科學維權和諧發(fā)展企業(yè)論文

1、科學維權和諧發(fā)展企業(yè)論文 編者按：本文主要從科學維權是維權工作的創(chuàng)新與升華；正確處理促進發(fā)展與維權的關系；樹立科學維權觀維護職工的合法權益；結束語進行論述。其中，主要包括：依法科學維護職工合法權益是工會的基本職能、科學維權就是對貫徹落實全總提出的“組織起來、切實維權”工作方針的豐富與發(fā)展、要研究職工的需要、動機和激勵機制問題、研究“人性化”的理論問題、把研究社會、企業(yè)的發(fā)展與關心職工群眾結合起來、“主動維權、依法維權、科學維權”這三句話是有機的整體、發(fā)展才是硬道理,是我們黨執(zhí)政興國的第一要務、樹立科學的維權觀,始終以“三個代表”重要思想為指導、安康促和諧切實維護職工的生命健康權、維護職工政治與

2、經濟權等，具體請詳見。 依法科學維護職工合法權益是工會的基本職能。面對新形勢下的工會工作,切實加強工會維權長效機制建設,成為石油系統(tǒng)工會的一項重要的工作內容。工會充分適應勞動關系的深刻變化,從職工最現(xiàn)實的需要出發(fā),探索創(chuàng)新,建立完善工會維權“一線”新機制,強化維權職能,切實服務職工,在保障和維護職工合法權益中充分發(fā)揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用。多年來,石油企業(yè)工會積極協(xié)調各方力量,扎實推進工會各項工作,通過多種形式創(chuàng)造性的開展工作,探索出具有企業(yè)自身特色的維權工作新機制,工會把依法科學維權工作真正落到了實處,促進了石油企業(yè)的和諧發(fā)展。 一、科學維權是維權工作的創(chuàng)新與升華 科學維權就是對貫徹落

3、實全總提出的“組織起來、切實維權”工作方針的豐富與發(fā)展,是工會組織在長期維權活動中的實踐和總結,是用科學的發(fā)展觀來發(fā)現(xiàn)、認識、分析和運用維權工作的客觀規(guī)律性,是以維護職工的利益,促進生產力的發(fā)展和社會和諧為目的,是維權工作的創(chuàng)新與升華。所以我們開展維權活動,要在主動維權、依法維權基礎上,突出“科學”這一方針。 “堅持以職工為本,主動依法科學維權”是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要內容,是工會維權之路的行動綱領。在中國工會十五大上,明確了中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分,明確了改革開放和社會主義市場經濟條件下“走什么樣的工會發(fā)展道路、建設什么樣的工會”的問題,為

4、工會維權工作指明了方向。工會要主動維權、依法維權、科學維權。特別是科學維權的提出,這是在新形勢下工會維權工作的創(chuàng)新與發(fā)展。王兆國同志在堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新的報告中,深刻地闡述了科學維權的重大意義,這是對維權工作系統(tǒng)化、科學化的概括與總結,是工會維權工作總的原則和指導方針。 實現(xiàn)科學維權應把握住以下三個方面的問題。 第一,要研究職工的需要、動機和激勵機制問題。圍繞職工的需要,即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我成就需求等五個層面建立機制,來維護職工的利益。把科學維權進一步體現(xiàn)在職工各種需求之中。 第二,要研究“人性化”的理論問題。真正在全社會樹立以人為本的思想,特別是在企業(yè)要

5、把對員工的管束和強制為主的方法改為誘導式、自主式,鼓勵員工在企業(yè)生產經營活動中發(fā)揮積極性和主動性。建立員工職責制,實現(xiàn)員工自我控制、自我指揮和自我管理。讓每個人都始終把自我看成一個團體、一個企業(yè)甚至一個班組中不可缺少的分子,使人與人的相互關系達到企業(yè)鏈條式,相互影響以促進工作效率的提高,充分體現(xiàn)人的價值。 第三,要把研究社會、企業(yè)的發(fā)展與關心職工群眾結合起來。要樹立職工就是企業(yè)的思想。維護職工的利益就是維護企業(yè)的利益,高度關愛職工就是高度重視企業(yè)的發(fā)展,達到職工、企業(yè)一體化?？茖W維權的目的就是達到和促進社會、企業(yè)的和諧與發(fā)展。 “主動維權、依法維權、科學維權”這三句話是有機的整體,講的是敢不敢

6、、想不想、能不能、會不會維權的問題。我們石油系統(tǒng)的企業(yè),各級工會組織十分健全,它們在密切職工與企業(yè)的關系,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務,維護油區(qū)穩(wěn)定,增強企業(yè)的凝聚力等方面發(fā)揮了重要作用。但是,各級工會組織的作用仍需進一步加強。我們要以學習和貫徹工會法為契機,不斷加強工會組織的組織建設和制度建設,通過職工代表大會或其它形式,組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,為維護油田職工權益發(fā)揮更大作用。 二、正確處理促進發(fā)展與維權的關系 發(fā)展才是硬道理,是我們黨執(zhí)政興國的第一要務,企業(yè)的發(fā)展離不開先進的理念、科學的管理、優(yōu)秀的團隊。因此,維護職

7、工權益,是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。如果職工權益得不到維護和實現(xiàn),就不可能有生產和工作的積極性,企業(yè)的經濟就不可能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。而沒有了經濟的發(fā)展,職工權益的保障也就成了無源之水、無本之木。工會要大膽探索,建設新載體、拓寬新空間,開辟新渠道,建立有利于職工群眾的智慧和激勵機制,為職工增長才干、創(chuàng)造機會、搭建舞臺、讓職工的智慧,在經濟建設中競相迸發(fā)。一是應抓好職工教育培訓,高起點、寬領域、全方位地使職工培訓向高技能、高智慧方向轉變,由單一專業(yè)培訓向一崗多能培訓轉變,適應企業(yè)流程的不斷再造;二是要創(chuàng)造公平競爭的平臺,廣泛開展多層次、多形式的勞動競賽、技術比武等活動,弘揚先進、勞模精神營造爭當先進、勞模的

8、良好氛圍;三是讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有價值,增強職工的成就感和歸屬感,五是要不斷提高職工群眾的科學文化素質,因為優(yōu)秀的文化能形成優(yōu)良的組織,最終產生優(yōu)秀的業(yè)績;六是要充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性,只有這樣才能建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,達到任務完成好、安全質量好、成本控制好、民主管理好、文化建設好的優(yōu)良班組。實現(xiàn)企業(yè)與職工利益的互利雙贏,進而推動企業(yè)的經濟健康持續(xù)發(fā)展。 三、樹立科學維權觀維護職工的合法權益 樹立科學的維權觀,始終以“三個代表”重要思想為指導,要以職工為本,心系職工、情系職工,把職工滿意不滿意、認同不認同,作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,這是工會科學維權

9、工作的基礎和向導。為此,工會要敢于維護、善于維護、主動維護、及時維護。 1、樹立科學維權觀維護職工的生活保障權 我們要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系,作為工會工作的生命線,本著職工利益無小事的原則,真正承擔起困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的職責。一是注重為職工辦實事、辦好事、切實為職工排擾解難,深入基層,深入職工,關心職工疾苦,了解職工意見,反映職工關心的熱點、難點問題。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,帶著責任、帶著感情,認真對待職工群眾的意見和建議,把職工群眾關心的熱點、難點問題,記在心上、抓在手上、落實到行動上。二是認真研究新時期工會工作的特點。進一步深化“暖人心工程”不斷延

10、伸“送溫暖”活動內容。從“共謀企業(yè)發(fā)展大計、共享企業(yè)發(fā)展成果”的高度,做黨的路線、方針、政策的忠實執(zhí)行者,職工合法權益的忠實維護者;困難職工的忠實幫扶者。 2、安康促和諧切實維護職工的生命健康權 認真貫徹落實黨中央、國務院關于加強安全生產工作的指示和精神,進一步強化石油企業(yè)安全生產主體責任,有效遏制重特大事故發(fā)生,促進石油企業(yè)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉,就石油企業(yè)而言,安全是永恒的主題。要維護好職工的安全,做好勞動保護,確保職工的生命和健康。因此,工會要全面落實以人為本的科學發(fā)展觀,堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展,切實貫徹黨的“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針。推進企業(yè)安全生產管理、安全文化建設

11、和職工安全健康培訓教育。協(xié)助督促企業(yè)建立和完善重大危險源監(jiān)控機制,實行分級負責,加強跟蹤監(jiān)控;建立健全應急管理機制,制定應急預案,明確緊急情況下通知聯(lián)絡、疏散撤離、搶險救援的程序辦法,建立企業(yè)與周邊農村、工廠、居民點等的聯(lián)防聯(lián)動機制,遇有險情,要能夠立即轉移、疏散;建立健全并落實石油企業(yè)以法定代表人負責制為核心的各級安全生產責任制,完善落實規(guī)章制度和操作規(guī)程;要配備相應的安全管理機構和管理人員;要加大安全方面的資金投入,積極開展安全科技攻關,提升安全生產條件;要加強企業(yè)安全管理,切實做到制度完善、執(zhí)行有力、基礎扎實、手段科學、工作有效,確保企業(yè)安全運行。要經常開展寓教于樂、豐富多彩的安全活動,

12、提高廣大員工的安全自?；ケＲ庾R,以安全促穩(wěn)定、以安全促和諧。只有安全生產有保障,職工才能安康,企業(yè)才能發(fā)展,礦區(qū)才能和諧穩(wěn)定。 3、維護職工政治與經濟權 維護職工的政治權和經濟權,是社會進步和職工社會價值在企業(yè)的最高體現(xiàn),企業(yè)職代會制度是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。工會要進一步堅持和完善職代會制度的建設,保證企業(yè)的重大決策,特別是涉及職工切身利益的制度決策,經濟分配方案、安技投入、重大獎懲、具體措施等都要提請職代會審議討論,堅持職工代表大會民主測評干部制度。讓職工群眾有機會進行政治表達,尊重職工的參與權、知情權、監(jiān)督權、議政權,深入開展政務公開,尤其在職工的工資、獎金分配上

13、應向苦、累、臟、險傾斜,做到公正、公平、公開,健全制度、完善程序、落實責任、監(jiān)督到位、抓住關鍵、源頭參與,工會才能在行使維護職能中有章可循、有法可依。只有這些政策措施真正落實到位了,職工群眾的合法權益才能得到保障,工會才能真正受到職工群眾的擁護,也才能讓黨組織放心,讓職工滿意。 四、結束語 科學維權是工會維權的必然選擇,它在宏觀上體現(xiàn)的是一種精神和理念,在維權實踐中又體現(xiàn)為一種必須堅持的原則,在具體的維權工作中,還體現(xiàn)為維權方式。工會對主動維權、依法維權、科學維權,必須準確把握維權工作的科學定位,自覺接受黨對工會的領導、把握建立“黨委統(tǒng)一領導、行政重視支持、工會牽頭運作,部門配合聯(lián)動,職工有序參與”的社會化維權格局,把工會維權工作主動納入到黨政主要的維護職工群眾權益機制之中,著眼于勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處等環(huán)節(jié),發(fā)揮工會自身優(yōu)勢、認真履行工會職責,全面落實科學維權和主動依法維權的工作方針,切實提高服務于大局的能力;切實提高動員職工、依靠職工、服務職工的能力;切實提高表達和維護職工合法權益的能力;切實提高工會理論創(chuàng)新、體