什么是勞動合同的法定變更

1、什么是勞動合同的法定變更用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、什么是勞動合同的法定變更(一)法定變更法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后對相應(yīng)條款進行變更。如，勞動法第26條第3項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進行協(xié)商。關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新

2、簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當事人雙方協(xié)商一致。(一)可變更的勞動合同可以變更勞動合同一般有如下情形：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。2、用人單位方面的原因用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。3、勞動者方面的原因如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如

3、果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。4、客觀方面的原因這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。二、勞動合同變更應(yīng)如何維權(quán)變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。在實際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位同時調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。簽訂勞動合同時要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時簽訂勞動合同，同時又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容;但另一方