（協(xié)定書）勞動合同（國營企業(yè)）-勞務合約勞動條例規(guī)則

1、行業(yè)資料，精心整理勞動合同（國營企業(yè)）編號： 職工姓名： 單位： 根據吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。 二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。 一、工作內容、勞動保護及勞動條件 本廠實行八小時工作制和一周一休制。 鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 鑄字、揀字、排版、

2、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權利和義務 權利： 有權按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。 義務： 對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。 加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 尊重職

3、工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。 三、職工的權利和義務 權利： 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 義務： 努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。 遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。 愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。 四、勞動報酬及保險福利待遇 試用期工資： 級 月 元。 學徒工資：第一年 月 元。 第二年 月 元。 第三年 月 元。 轉正后工資： 元。 定級后工資： 元。 調資晉級：

4、 保險福利待遇。 依據中華人民共和國勞動保險條例并結合我廠實際情況執(zhí)行。 五、勞動紀律 遵守國家有關法律、法規(guī)。 遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞

5、動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 女職工在孕期、產期和哺乳期的。 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。 經批準出國或赴港、澳、臺定居的。 經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。 下列情況職工不得提出解除勞動合同： 由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。 勞動合同期滿后自行終止。 任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。 七、其他事項在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。企業(yè)意見年月日（章）法定代表或法定委托人年月日（章）職工年月日（章）年月日生效勞