[精品文檔]兩個不同標高的土方相重復放坡部分如果超過大開挖的總量

1、兩個不同標高的土方相重復放坡部分如果超過大開挖的總量，就不在計算超挖土部分，而要按照大開挖計算。交 如何計算其相交的部分的放坡工程量？重復放坡部分如果超過大開挖的總量，就不在計算超挖土部分，而要按照大開挖計算。兩個不同標高的土方相交 如何計算其相交的部分的放坡工程量？匯總計算后你可以點擊查看計算式選擇圖元兩個不同標高的土方相交軟件自動扣減，不用另外計算其相交的部分的放坡工程量。當遇到某層的樓面標高有幾種時，比如5.6,4.8，其上一層的樓面標高也有幾種時，則該層的層高如何確定？在2008中有區(qū)域功能，可以方便的處理，在8.0中可以嘗試用子樓層處理。在工程設置里基礎層的層高怎么確定？基礎層的層高

2、怎么去設置啊，是從基礎板頂?shù)缴弦粚拥陌屙攩?？如果同一基礎層的高度都不同，是不是設最高的那個就行了。對于10.0的基礎層層高設置，按最深的基礎底做為層高的高度；“基礎板頂?shù)缴弦粚拥陌屙敗边@種情況應該是有地下室的是這么設置；基礎層構件標高不同的需要進行調整，基礎層的層高是按最深的基礎底標高設置。就是基礎底到上一層地面的高度，如果有地下室就是基礎底到地下室地面的高度，如果沒有地下室就是基礎底到首層室內地坪的高度。如果高度都不同，看你繪圖的方便情況而定，現(xiàn)在標高都開放，可以超標高，所以你可以設平均高度或最高的那個高度，如果你用的是8.0，就只能用最高的高度了，10.0沒有高度限制。先仔細閱讀定額中的土

3、石方工程中的章節(jié)說明，了解計算規(guī)則是計算前提。再下載一些土方計算軟件或廣聯(lián)達作為計算手段，以提高效率及減少誤差。首先要把場地的原地貌標高和施工后標高（或設計標高）搞清楚，算出施工高度。根據(jù)方格網4個點的施工高度算出一個方格的土方量。然后一個一個地算，直至算完為止在基礎層中根據(jù)基礎類型建立土方構件并套上子目，然后畫在圖上，回填土用表格輸入土方工程怎么算工程量 新手 不知從何下手？回答：土方工程計算思路為，首先確定室內外高差，分析基礎類型，確定基礎工作面，確定開挖方式是大開挖還是基坑基槽開挖，同時根據(jù)土壤類別及機械和人工開挖方式，確定放坡系數(shù)，把這些因素確定了，就在圖形里建立構件，并設置屬性和構件

4、做法，然后匯總計算即可。首先要注意挖土深度，是設計室外標高與基礎墊層底標高的差。在廣聯(lián)達的圖形算量軟件中，是在基礎層定義土方構件，做法套用土方定額即可。繪制好構件,您用對應的構件有"自動生成土方"功能;特別注意的是:條型基礎當兩個平行梁很近時,要注意軟件目前不能自動扣減!好好看看定額關于土石方工程的計算規(guī)則和熟悉圖紙.如果是清單的話，按直挖體積，如果套定額要加上放坡體積，回填土體及是挖方體積減埋入基礎的墊層、砼基礎、磚基等的體積。繪制好基礎墊層后，點自動生成土方即可。土方工程量在清單和定額中是不同的,首先要確定你需要算哪一種,在定義工程時正確定義,然后在圖形輸入時正確畫出即

5、可,軟件自動計算。如果外墻外邊一段距離有獨立柱怎么計算平整場地？挖土方直接挖就是了？為啥要場地平整？需要計算平整場地。平整場地是正負30cm之內的找平。我們這的平整場地是按首層建筑面積計算的。獨立柱應該不在計算平整場地之內，但陽臺要算。平整場地是為后續(xù)施工做準備的，不平整怎么測量啊定額關于土石方說明：“場地按豎向布置挖填土方時，不再計算平整場地的工程量”，此句怎么理解？因為挖土方是指挖土深度大于±0.3米，如果小于等于±0.3米就是平整場地，因此在挖土方過程中都需要首先測定設計標高，是挖土完成后統(tǒng)一達到設計標高，也就是平整到一定的統(tǒng)一高度平面上，其實挖土與平整場地是根據(jù)根據(jù)

6、不同深度的挖土施工術語，其實達到的目的都是一樣的，所以不能計算了挖土又計算平整場地，這樣就重復計算了，是不對的你的理解是對的，就是大開挖后，所有的地下室地面都到了設計標高了，不需要再算平整場地了，平整場地與大開挖是挖土方的兩個不同的挖土深度的反應。請問各位高,在陜西省定額中,場地按豎向布置挖填土方及土方大開挖時不再計算場地平整工程量請問各位高,在陜西省定額中,場地按豎向布置挖填土方及土方大開挖時不再計算場地平整工程量,那么是樁基,要不要計平整場地?是否要計算場地平整，就要看甲方交給施工單位場地是否已經平整過場地了要是沒有的話，再開挖前還是要在進行場地平整這項計算的。是否要計算場地平整，就要看甲

7、方交給施工單位場地是否已經平整過場地了要是沒有的話，再開挖前還是要在進行場地平整這項計算的。· 提問：一樹 · 地區(qū)：清遠 · 頭銜：砌墻工 · 懸賞分：0 分 · 瀏覽數(shù)：57挖基礎土方計算工程量時高度包含平整場地所包含的30公分的高度嗎？不包括平整場地所包含的30公分。按照室外地坪標高計算場地平整的30公分和正負零沒有關系，只是開工前甲方的三通一平里的工作。首先一般施工如果是大開挖土方是不需要進行場地平整的直接開挖，其實±30cm不是相對室外地坪也不是相對±0.00的 是相對圖紙設計說明的設計標高而言的。挖基礎土方的高度

8、是從基底標高到設計室外地坪的高度，這里是到設計室外地坪，與實際的室外地坪標高不一樣。計算時按圖計算?，F(xiàn)場與設計不一樣一般會現(xiàn)場簽證作為結算的依據(jù)。平整場地30公分與這一數(shù)值基本上是沒有關系的。挖土方和平整場地是兩個概念，挖土方按室外地平或現(xiàn)場簽證計算。·· 提問：10681856 · 地區(qū)：北京 · 頭銜：砌墻工 · 懸賞分：0 分 · 瀏覽數(shù)：95平整場地清單項下套用人工挖土方定額，怎樣計算人工挖土方量，如何知道挖掉多少？挖填多少要在現(xiàn)場 用網格法 或別方法進行測量 得出結果。怎樣計算人工挖土方量，如何知道挖掉多少？按照預算定額計算

9、規(guī)則計算挖土工程量即可。· 提問：yang · 地區(qū)：沈陽 · 等級：1 · 頭銜：學 徒 · 懸賞分：0 分 · 回答數(shù)：6 · 瀏覽數(shù)：48平整場地和挖土方如何套定額 平整場地清單量為首層建筑面積，定額量為首層建筑面積外擴2米的量。具體套項看截圖。平整場地清單項下套用人工挖土方定額，怎樣計算人工挖土方量，如何知道挖掉多少？ 挖填多少要在現(xiàn)場 用網格法 或別方法進行測量 得出結果。· 提問：yang · 地區(qū)：沈陽 · 等級：1 · 頭銜：學 徒 · 懸賞分：0 分

10、83; 回答數(shù)：6 · 瀏覽數(shù)：48平整場地和挖土方如何套定額園林景觀工程的，套定額1-6人工平整場地，挖土方，人工運土方每增加20m以內，為什么單價成4?是就運土乘4了嗎？要是運土乘4的話應該就是運土距離是大于80公里。·· 提問：fly · 地區(qū)：武漢 · 頭銜：泥土工 · 懸賞分：10 分 · 瀏覽數(shù)：28請教：挖基礎土方三類土，挖土深度4m以內，棄土運矩1km在計價時要套什么定額子目基礎類型為樁基礎。 套現(xiàn)兩個子目：機械挖土4m內，機械運土1km。1.機械挖土方外運1km即可。 套兩個子目，一個是4米深的挖土方 一個

11、是套1km運距。計算平整場地土方一般用方格網法的，網上的方格網軟件不一定能用的，建議還是手工算量的，計算結果較準！·· 提問：仔仔 · 地區(qū)：惠州 · 頭銜：工 頭 · 懸賞分：10 分 · 瀏覽數(shù)：155關于平整場地和挖土方的計算規(guī)則、本建筑首層占地面積為1600平米；2、首層為加空層，有圍護結構部分的面積：300平米；無圍護部分：1300平米；請問：按廣東計算規(guī)則，平整場地按建筑物首層面積計算，是按占地面積還是按首層的建筑面積；數(shù)量是多少？如果挖土深度1.6米，那么我算了挖土方了是否就不能再算平整場地了？按廣東計算規(guī)則，平整場地按

12、建筑物首層面積計算，是按首層的建筑面積；如果挖土深度1.6米，算了挖土方了,，只要甲方沒進行平整達到設計室外地坪的標高，要再算平整場地。如果外墻外邊一段距離有獨立柱怎么計算平整場地？挖土方直接挖就是了？為啥要場地平整？需要計算平整場地。平整場地是正負30cm之內的找平。我們這的平整場地是按首層建筑面積計算的。獨立柱應該不在計算平整場地之內，但陽臺要算。· 地區(qū)：北京 · 等級：1 · 頭銜：學 徒 · 懸賞分：0 分 · 回答數(shù)：2 · 瀏覽數(shù)：22在工程設置里基礎層的層高怎么確定？ 基礎層的層高怎么去設置啊，是從基礎板頂?shù)缴弦粚拥陌?/p>

13、頂嗎？如果同一基礎層的高度都不同，是不是設最高的那個就行了。 對于10.0的基礎層層高設置，按最深的基礎底做為層高的高度；“基礎板頂?shù)缴弦粚拥陌屙敗边@種情況應該是有地下室的是這么設置；基礎層構件標高不同的需要進行調整，基礎層的層高是按最深的基礎底標高設置。 就是基礎底到上一層地面的高度，如果有地下室就是基礎底到地下室地面的高度，如果沒有地下室就是基礎底到首層室內地坪的高度。如果高度都不同，看你繪圖的方便情況而定，現(xiàn)在標高都開放，可以超標高，所以你可以設平均高度或最高的那個高度，如果你用的是8.0，就只能用最高的高度了，10.0沒有高度限制。· · 提問：立子 ·

14、地區(qū)：成都 · 頭銜：泥土工 · 懸賞分：30 分 · 瀏覽數(shù)：93老師你好！我想請教個問題，就是“土方工程”里的平整場地、挖土方、挖基礎土方三者的選擇老師你好！我想請教個問題，就是“土方工程”里的平整場地、挖土方、挖基礎土方三者的選擇。我看清單解釋說，”平整程度”指±300mm內的挖土，“挖土方”項目適用于設計室外地坪標高以上的挖土，“挖基礎土方”項目適用于設計室外地坪標高以下的挖土，那像一個室外地坪標高為0.45m的工程的土方工程是不是就要把三個分部分項項目都要列出來計算工程量啊，平整場地按建筑底層面積計算工程量，挖土方計算室外地坪以上的挖方量，挖基

15、礎土方按室外地坪一下的挖方量計算。是不是這樣啊 老師？ 先謝謝了哈 不用把三個項目都列出來的，只把平整場地和挖基礎土方兩個清單列上就行，挖基礎土方清單項目特征中標明挖土深度。你是在做清單還是預算啊aa002aa003這是什么定額子目. 把平整場地和挖基礎土方兩個清單列上就行，挖基礎土方清單項目特征中標明挖土深度。如果挖土方就不需要場地平整了，場地平整就不需要列項。 -范文最新推薦- 車間員工工作總結車間員工工作總結車間員工工作總結一年的工作總結時間一晃而過，轉眼間見習期已接近尾聲，車間員工工作總結。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支

16、持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了吉化人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為吉化的一份子而驚喜萬分。我于2006年7月畢業(yè)于西北大學化學專業(yè)，畢業(yè)后來到xx石化公司染料廠苯酚車間工作?；仡櫸业囊娏暺谏睿杏|很深，收獲頗豐。這一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過我自身的不懈努力學習和鉆研，我很快掌握了裝置工藝流程技術，同時工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素質也有了新的提高?；仡欉@一年來的工作歷程，工作總結主要有以下幾點：一、思想上與集體保持高度一致在工作、學習過程中，我深切體會到，苯酚車間是一個講學習、講政治、講正氣

17、的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我更加深入地學習十六大精神，認真貫徹“三個代表”的重要思想，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。二、通過理論學習和日常工作積累使我對苯酚工藝流程有了較為深刻的認識。1、抓住車間倒班學習俗話說“一分耕耘、一分收獲”。進廠期間，在廠領導的帶領下，我深入苯酚車間進行觀察和了解。我們一邊觀察一邊聽領導對各條工藝流程的介紹，并認真地作了記錄。后來深入車間倒班，我親眼目睹了操作人員的辛勤與令人嘆服的操作技術。倒班，是我一段豐滿的記憶，在歲

18、月中醞釀，在回憶中沉醉。倒班期間我能虛心向師傅請教，努力學習工藝技術，同時學習他們吃苦耐勞的精神和克服種種困難的方法。車間實施“名師帶徒”計劃，師徒的傳幫帶，始終把自己培養(yǎng)成“一崗精、兩崗通、多崗能”的目標作為自己的奮斗方向。對于剛剛畢業(yè)的我，很快融入了基層班組，通過一年的工作學習，確保了裝置的安全、穩(wěn)定、滿負荷運轉。在見習期間，我工作積極努力，吃苦耐勞，能很快適應現(xiàn)場的艱苦環(huán)境，與同事相處和諧，提高了自己的組織能力，工作總結車間員工工作總結。2、抓住車間每個四點班的學習不斷的學習，是我不斷進步的保障。每班第一個四點學習，是車間組織的車間級學習。在課堂上能認真聽取兼職教師所講的內容，并將其與實

19、際生產緊密聯(lián)系起來，努力做到學以致用。3、利用日常時間學習“應知應會”和苯酚丙酮生產工藝技術為了確保生產安全、高效進行，我積極學習工廠及車間的“應知應會”，注意生產上的細節(jié)問題。在過去的一年里，我主要學習“精餾、ams加氫、ams精制”崗位，簡要的工藝崗位任務如下：（1）、精餾崗位是回收粗產品中的異丙苯和ams并將粗產品精制成苯酚丙酮。（2）、ams加氫崗位是將精餾崗位回收的ams經過酚回收崗位堿洗后加氫轉化為異丙苯。（3）、ams精制崗位是將精餾崗位回收的粗ams經過堿洗后，將粗ams精制成ams產品。精餾崗位是利用精餾原理，將粗產品精制成產品，在丙酮提純中，存在與沸點范圍相近的醛類及雜質，

20、單憑精餾無法將其從丙酮中除去，將稀堿加入塔內使醛發(fā)生羥醛縮合反應，生成高分子量化合物，可用精餾方法與丙酮分離開。在苯酚提純中，有一些丙酮衍生物，沸點與苯酚相近，單憑精餾無法將其從苯酚中除去，需加己二胺（或甲基戊撐二胺）對粗苯酚中雜質進行處理，使雜質與己二胺反應生成通過精餾易于除去的化合物。ams加氫崗位是在al2o3為載體催化劑的作用下，將ams加氫轉化成異丙苯。4、抓住車間培訓工作的學習實施“車間級”培訓，車間建立對管理層、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”的同時，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，進一步保證裝置的安全運行，這也使自己在這項工作中也受

21、益匪淺。加強崗位操作人員的基本技能訓練。以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展仿真培訓；開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的管理理念。使培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。就是在這種培訓工作中，自己真正懂得了企業(yè)如果要生存、要發(fā)展，員工的培訓是缺一不可的。在這34個月的培訓工作中，我深切體會到具有良好的業(yè)務能力是基礎。在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是一種重要的基礎能力，而理論學習是業(yè)務實踐的基礎，因此，對于剛邁入社會的大學生，掌握好牢固的專業(yè)知識就顯

22、得尤其重要了。還有一點就是在進行循環(huán)重復的工作中，不僅應保持工作的質量及效率，還應具備創(chuàng)新精神。5、積極參加公司、工廠、車間組織的活動一年來我積極參加公司、工廠、車間組織的活動，例如“第一屆消防救護技能”比賽，并且也取得了第三名的好成績；2007年初，工廠舉辦迎新晚會，我出演雙簧節(jié)目?？梢哉f在這些活動中鍛煉了自己，這將成為自己成長歷程的閃光點。三、要揚長避短，不斷完善自己2007年又是一個充滿激情的一年，在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種工藝和管理知識，并用于指導實踐。2、不斷

23、鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。3、在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。 總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才，在自己的崗位上實踐“立黨為公，執(zhí)政

24、為民”、實踐“三個代表” 。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有堅韌不撥之志?！边@句話的意思是，成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，現(xiàn)在我想我是真的懂了。茌平實驗高中政教工作總結茌平實驗高中政教工作總結茌平實驗高中政教工作總結（中國大學網 ）茌平實驗高中政教工作總結2010-02-02 05：18近兩年來，我校政教工作緊張、充實，茌平實驗高中政教工作總結。在校委會的領導下，在各職能部門的通力合作下，政教處、團委以認真的態(tài)度和求實的作風較為出色地完成了學校制定的德育目標和計劃。除繼續(xù)抓好學生的日常管理外，在新生的培訓、學生的素質教育、班主任隊伍建設等方面均得到一定加強，使校風建

25、設更趨良性，人文內涵更加突出。為了總結經驗，汲取教訓，更好地做好今后的德育工作，現(xiàn)對近兩年工作作如下總結：一、認真貫徹落實德育工作精神，開拓學校德育工作的新局面。以聊城市德育工作精神為指導，以創(chuàng)建聊城市先進班集體為契機，以構建和諧校園為宗旨，緊密結合學校德育工作實踐，開拓學校德育工作的新局面。為了適應新形式下教育改革和經濟時代對人才培養(yǎng)的新要求、新挑戰(zhàn)，構筑一個體驗德育新模式。在對學生打好基礎，培養(yǎng)能力，增強誠信意識、環(huán)境意識、責任意識，提高守法、守規(guī)自覺性的基礎上，注重培養(yǎng)學生學會做人、學會學習、學會合作、學會創(chuàng)新，使之成為可持續(xù)性發(fā)展的一代新人。二、立足本校實際，抓實、抓細常規(guī)管理。在常規(guī)

26、管理過程中，經過逐步的健全和完善，學生德育管理制度已基本成一個完整的體系，制度內容包括了學生日常行為的方方面面，如考勤、衛(wèi)生、學生儀表、上課紀律、早晚自習管理、午休管理、和宿舍管理等等。近兩年來，我們主要抓落實，一方面，政教處通過每周總結，針對具體情況請相關人員進行有重點的談話和交流；另一方面，加強抽查和督促，在由學生自主管理委員會對各班進行例行檢查的同時，學校還加強對各個方面實施不定期、不定時的抽查，并將抽查結果通過公示欄及時公布，以便相關班級及時整改。此外繼續(xù)推行班級管理的量化考核與文明宿舍評選制度，并以此作為班級和班主任評優(yōu)評先的重要依據(jù)。三、加強班主任隊伍建設班主任是班級的教育者和組織

27、者，也是學校德育工作的實施者。一個學校班主任隊伍的好壞直接影響到德育工作的效果，為打造一支優(yōu)秀的班主任隊伍，政教處除每學期召開班主任例行會議，班主任工作論壇，對全校班主任進行培訓和民主評議，對班主任進行綜合考核外，還積極謀劃鼓勵年輕班主任參加省級、市級培訓，使他們迅速提高業(yè)務技能。同時，還注意加強對班主任老師的奉獻意識教育和師德教育，不定期開展班主任經驗交流會，要求班主任及時上傳學習心得和教育案例，形成豐富的教育資源。打造隊伍也注意采納班主任意見，連續(xù)兩次提高班主任津貼，將優(yōu)秀班主任作為晉級的加分項目。此外，根據(jù)校委會和教代會的安排，從2009至2010學年開始，班主任入住宿舍，將德育工作做到

28、宿舍。半年來，宿舍管理工作大為好轉，消除了半夜亂喊亂叫現(xiàn)象，大大減少了在宿舍打架事故，解決了以往學生管理中的瓶頸難題。四、打造學生自主管理模式我們都明白一個簡單的道理，"教是為了不教"，"管是為了不管"，讓學生自己明事理，辯是非，自覺遵守校紀，相互監(jiān)督，才是真正管好了學生。在王校長支持下，通過競崗成立了學生自主管理委員會，委員會的主席、副主席被聘為校長助理、副助理。這樣的舉措在聊城市屬于首家。學校制定了詳細的違紀處罰條例和幫扶措施，讓他們適當參與德育管理。此外學校還根據(jù)自主管理委員會反饋過來的情況及時了解學情，方便我們及時

29、采取果斷有效的措施解決問題消除隱患。對于學生自主管理委員會成員自己而言，他們扮演著既是管理者又是被管理者的雙重角色。這種學生高度自治的民主化自我管理體制和模式的探究，就是要增強學生主人翁的意識，突出其在管理中的主體地位，發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性。他們從更宏觀的視野上認識到，民主意識是最重要的素質之一。五、開展多彩校園文化活動：校園文化是學校德育教育不可或缺的組成部分，過去的近兩年中，我們不斷加大校園文化活動陣地建設的力度。我們在每月一期的校報"七月"上及時刊登政教工作動態(tài)，提供經驗理論交流場所，給廣大班主任和學生一個展示自我的機會。學校各種社團的發(fā)展和心

30、理氧吧的正常運行已經成為學校一道道亮麗的風景線，工作總結茌平實驗高中政教工作總結。這些都得益于政教處的社團建設，講座、輔導、集訓、討論、交流、匯報、比賽等活動的有序開展保證了學校良好秩序的構建。1、通過班會、升旗、板報，強化了德育功能。本學期繼續(xù)完善班會制度，每月由學校統(tǒng)一組織安排一次主題班會。每周日晚上的班會，絕大多數(shù)班級能認真準備、認真組織，因為每一次班會對每一個學生都是一次自我教育的過程。但總有個別班級的班主任，開班會的時候一腳門里，一腳門外，心思沒用在開班會上，而是用在應付學校的檢查上，說句實在話，我們從你身上看到的不是希望，而是一種遺憾，一種對學生教育極其不負責的態(tài)度。每周一次的升旗

31、儀式不斷規(guī)范，每一次國旗下講話都要精心準備，目的一是為了讓學生學會做人，其次是讓學生樹立愛國意識、集體主義意識、憂患意識、環(huán)保意識、抗挫折意識及理想意識等等充分利用班級展板這塊陣地，加強班級文化建設，堅持每月一兩次的板報檢查評比制度，及時檢查及時反饋。在班主任的重視下，各班板報都很有特色，也非常有欣賞價值。發(fā)揮廣播室作用。每天定時播出校園新聞，名曲欣賞，師生佳作等，使廣播室工作落到實處。同時也豐富了學生的業(yè)余生活。另外，心理教育一直在有條不紊的進行著，心理氧吧的成立和各種講座的開展，解決了不少學生的交友、早戀、嫉妒等心理問題。2、做好后進生的轉化工作是做好教育教學工作及完成教學任務的基礎。根據(jù)

32、我校實際情況，組織后進生進行思想?yún)R報，被處分的學生及時填寫違紀學生檔案，學期末寫出個人總結，對思想積極要求進步，表現(xiàn)非常好的學生，就給與解除處分，以此激勵那些后進生，在校園內形成一種向上的輿論氛圍。同時，我們還組織了與部分留校察看的學校家長進行了座談。通過努力，后進生的轉化工作取得很大成效。打架、上網等現(xiàn)象大大減少，校園面貌煥然一新，學校在社會的美譽度也大大提高。六、組織形式多樣的文體活動1、嚴格組織了高一新生的軍訓活動，我們連續(xù)組織了08級和09級的軍訓工作和入學教育工作，始終把學生軍訓作為一項重要的工作來抓，把軍訓作為培養(yǎng)學生集體主義觀念、嚴密的組織紀律性和小局服從大局意識的第一課，納入我

33、校的德育教育體系。通過軍訓增強了學生熱愛祖國、維護和平的意識；培養(yǎng)了學生服從命令，聽從指揮，遵守紀律、雷厲風行的好作風；養(yǎng)成了吃苦耐勞、熱愛集體、團結協(xié)作的精神；鍛煉了勇敢堅強、不怕困難的堅強意志。2、成功舉辦兩屆十大校園歌手選拔大賽。"校園有了文化，就有了深厚的文明底蘊；校園有了藝術，就有了靈動的精神升華。""文明底蘊"和"精神升華"的結合就構成了實驗高中的"文化場"。這兩屆校園歌手選拔賽是我校積極推進素質教育的一次盛會，更是對全校學生精神風貌和文化

34、藝術水平的一次大檢閱。3、組織學生自主管理委員會成員在2009年春節(jié)期間走訪慰問孤寡老人。4、與特長處合作，指導學生自主管理委員會成功組織了全校師生2009年度秋季運動會。豐富了師生的課余文體活動，增強了集體凝聚力和向心力。5、組織籃球賽和乒乓球賽，打造"快樂周末"。近兩年來，我們舉行了五次學生籃球友誼賽和一次師生籃球友誼賽，同時還舉辦了學生乒乓球友誼賽和師生乒乓球友誼賽。6、以健康教育為切入點，組織開展開展法制講座，加強法制安全教育，邀請公安局和消防隊的領導來校舉辦講座和現(xiàn)場指導。同時要求班主任老師加強學生心理健康輔導，為學習困難生、行為習慣不良學生、心理

35、欠健康的學生解決實際問題，幫助他們形成積極健康的思想品質、勇于克服困難的意志品質。此外學校還以重大紀念日為契機，以活動為載體，大力開展對學生的思想道德教育：清明節(jié)去烈士陵園、教師節(jié)慰問演出、國慶節(jié)演出、一二·九紀念日系列活動、"三下鄉(xiāng)"社會實踐活動赴洪屯演出、學生干部素質拓展訓練等，政教處、團委都適時舉辦了主題系列活動豐富了校園文化，陶冶了學生的性情。我們也注意把德育滲透到各種校園體育文化活動之中，其中，早操和課間操跑操的氣勢、班級宣誓的震撼，都取得了明顯效果?？傊谛Ｎ瘯念I導下，我校政教工作取得了長足進步，校園環(huán)境干凈明亮了，學生行為舉止文明

36、了，就寢、就餐秩序得到了根本性的治理。在社會上，實驗高中的名聲有了很大的好轉，美譽度也在大大提高。對此，聊城政府網、聊城日報、聊城晚報、茌平周訊等媒體都大篇幅或在顯要位置報道我校政教工作。我們相信，有學校的堅強領導和全體教職工的支持，我校政教工作今后會更上一個新的臺階。車站社區(qū)年終工作總結車站社區(qū)年終工作總結車站社區(qū)2009年度在市委、市政府及新城辦的領導下，努力貫徹和執(zhí)行上級安排的各項工作任務，以黨的十七屆三中、四中全會精神為指針，以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞各項中心工作不斷總結經驗，努力開拓社區(qū)的新局面，車站社區(qū)年終工作總結?，F(xiàn)將一年來車站社區(qū)的工作匯報如下：一、加強黨的建設，發(fā)揮黨支

37、部在社區(qū)各項工作中的領導核心作用。車站社區(qū)黨支部充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮調動黨員在各項工作中的模范帶頭作用，樹立全心全意為人民服務思想。在黨的建設中，一是組織全體黨員開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過學習使每個黨員充分認識科學發(fā)展觀的科學內涵和重要意義及目的，使科學發(fā)展觀活動不斷深入進行；二是定期召開會議，組織黨員及社區(qū)工作人員學習討論開展科學發(fā)展觀的深刻內涵，通過學習每個人都撰寫了心得筆記，黨支部舉辦了四期學習專欄，通過科學發(fā)展觀三個階段的活動實施，圓滿的完成了各階段工作任務。三是加強黨組織的發(fā)展工作，支部發(fā)展、離退休、下崗黨員人數(shù)增加到43人，今年培養(yǎng)積極分子2人，使黨組織力量不

38、斷壯大。7月份黨支部進行了換屆選舉，選舉產生了新一屆支部領導班子。新的支部班子將在今后工作中同心協(xié)力，勇于開拓創(chuàng)新，為社區(qū)今后的發(fā)展攜手努力。四是推行支部向社區(qū)居民公開承諾，黨員向支部公開承諾制，真正樹立全心全意為人民服務的思想，真心實意為民服務，解決實際問題和困難，把群眾的利益放在首位，并把承諾黨員的承諾內容完成情況作為年終民主評議的依據(jù)。二、"以人為本，服務廣大居民"不斷強化、規(guī)范社區(qū)管理。一是對社區(qū)的規(guī)范化管理，兩委會不斷總結經驗，使管理不斷完善，按照"以人為本，服務居民"的宗旨，使社區(qū)的管理水平不斷提高、制度不斷健

39、全、責任不斷落實，規(guī)范印鑒、財務、檔案的管理，各項工作任務有計劃、有步驟的進行。二是社區(qū)兩委會重視社區(qū)社會治安治理工作。在市政法委及喬南派出所的大力支持下，對社區(qū)警務室的工作進一步加強，增加治安協(xié)管員9人，完善警務室工作制度、責任范圍。(1)是為確保社區(qū)一方平安，將協(xié)管員分為三組，按社區(qū)區(qū)域劃分片包干加強監(jiān)管檢查和不定期巡邏，對不安全的隱患及早發(fā)現(xiàn)、限期整改，使社區(qū)的社會治安有了明確的改善。(2)是對社區(qū)的單位、小區(qū)、個體、旅館、網吧等統(tǒng)一進行登記造冊、建立檔案，工作總結車站社區(qū)年終工作總結。隨時隨地掌握各種變化，定期召開各行業(yè)負責人會議，落實防范確保安全無事故發(fā)生。(3)是對單位實行雙重管理

40、單位成立相應的治保組織，健全完善各項治安防范管理措施積極實施，并接受社區(qū)警務室的監(jiān)督檢查。(4)是對各家屬院、小區(qū)的安全防范管理落實樓長、中心戶長責任，把一切不安全的因素消化在萌芽狀態(tài)，防患于未然，確保了一方平安。(5)加強環(huán)境治理，對飲食街的衛(wèi)生組織低保戶人員每月進行一次義務勞動，一次安全巡邏檢查，使社區(qū)的治安、衛(wèi)生環(huán)境都有了明顯改觀。一年來，全區(qū)未發(fā)生重大不安全事故和刑事犯罪現(xiàn)象，治安案件明顯下降，形成良好的社會秩序，為創(chuàng)建和諧社會奠定了堅實的基礎。三是社區(qū)始終把計劃生育工作列入重要議事日程，嚴格計生政策、堅持原則積極配合新城計生辦搞好生育指標的審批，新生兒的保護審查，獨生子女證件的辦理等

41、各項工作，對一胎生育夫婦鑒定計生合同，造冊登記。建立檔案并積極配合市計生辦對轄區(qū)186戶進行了人口信息采集，使計生工作順利進行。沒有出現(xiàn)違犯計生政策現(xiàn)象。四是認真搞好勞動保障工作，社區(qū)工作站在各級保障部門的指導下，全年為102各下崗職工辦理了再就業(yè)優(yōu)惠證為104"3848"人員辦理了養(yǎng)老優(yōu)惠政策補貼，接收退休人員23人，逐一進行了家訪，健全了退休人員、下崗失業(yè)人員的檔案管理管理，進一步規(guī)范了社區(qū)勞動保障站的工作，今年，通過陜西省人事和社會保障局省的"退休人員社會化管理示范社區(qū)"的驗收工作，并向地區(qū)申報了"

42、充分就業(yè)先進社區(qū)"。五是關心居民困難完成享受城市最低生活保障的居民戶年度審核和上報工作，(1)關心弱勢群體、困難居民。對臺胞高英杰、孤寡老人楊秀清、殘疾人楊廣民等低保戶定期進行家訪、慰問，關心他們的生活，幫助解決實際困難。(2)從12月1日起，堅持原則，嚴格按照程序和要求，以召開聽證會、民主評議、公示的方式對原享受低保家庭進行年度審核，決不能使已超越低保范疇的家庭繼續(xù)享受，是真正的低保戶家庭在政策上得到落實，在經濟上給與幫助。六是解決群眾反映的熱難點問題。飲食街多年處于無主管組織的情況下，污水管道堵塞、化糞池堵塞的問題反映到社區(qū)以后，社區(qū)兩委會積極與姚莊村委會、十一組、十二組

43、的負責人聯(lián)系，商量解決辦法，安排專人，多方集資，對化糞池進行徹底清理，對上下水溝進行疏通，管道堵塞問題得到妥善解決。七是開展科普教育，構建和諧社區(qū)。社區(qū)加大科普宣傳力度，落實措施，重點放在下崗、失業(yè)、待業(yè)的人員方面，通過各方努力，使他們實現(xiàn)再就業(yè)、走出貧困，通過講文明、講科學行程良好的社會風氣，為和諧社會做出貢獻。三、活躍社區(qū)文化生活，創(chuàng)建和諧社區(qū)。在兩委會的領導下，一是發(fā)揮關工委組織的作用，從教育青少年入手，使他們健康成長，通過"五老"隊伍的建設，使關教工作順利進行。二是活躍居民的文化娛樂活動，堅持每周六下午的自樂班活動，利用"五一&am

44、p;quot;舉辦了以學習實踐科學發(fā)展觀活動暨"慶五一"夕陽紅演唱會，并參加了市組織的秦腔大賽獲優(yōu)秀獎；三是繼續(xù)與鐵路俱樂部合作，提供活動場地和活動器材，搞好居居民的文體活動和健身鍛煉；四是與司法、工商、科技、個協(xié)、派出所等部門利用社區(qū)活動時間進行普法、科技、工商、計生、宗教等法規(guī)知識學習，散發(fā)宣傳資料，宣傳單5000多份，搞好居民自我保護，自我防范意識；五是配合各時期的工作任務，努力完成上級安排的工作，一是配合勞動部門完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳工作，宣傳資料和宣傳單做到家喻戶曉，人人皆知，二是為預防甲流、將宣傳信息、宣傳單粘貼到各單位、小區(qū)、及各戶，使居民

45、早知通，早預防、早治療、保證了居民的身心健康，避免甲流的漫延擴散?？偨Y一年來的工作，社區(qū)兩委會做了大量的工作，并取得了一定的成績，受到上級有關部門的表彰和鼓勵，但由于社區(qū)的條件限制及客觀原因，社區(qū)的作用沒有得到充分發(fā)揮，還有待得到進一步的完善，困難總是還有待得到解決，使社區(qū)真正能夠發(fā)揮其作用，在新的一年，我們將總結經驗，克服暫時的困難，繼續(xù)開拓社區(qū)新局面，使社區(qū)工作再創(chuàng)輝煌，取得更大的成績。車間支部年中總結車間支部年中總結 在礦黨委、車間總支的正確領導下，我黨支部在過去的半年中，不斷完善支部組織和結構的建設工作，為把這個窗口單位建設得更好，支部立足工段主管提升系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、電力系統(tǒng)的特點，采

46、取針對性的措施，使工段的各項黨務工作取得了一定的實效，車間支部年中總結。黨支部有黨員23人，2個黨小組，6個黨員責任區(qū)，管理著a、b、c級危險源點的操作與維護工作，肩負井下排水、高壓供電、工作人員提升的重要使命。支部根據(jù)自身實際情況，在“保持黨員先進性教育活動”中，針對各個階段的特點，分別采取相應得力的措施，制定出操作性強的相關臨時制度，對整個活動過程進行全面的控制。為加強生產經營穩(wěn)定性，支部積極組織此次活動，取得了較好的效果。在全工段黨員中開展“保持黨員先進性教育”活動。深入貫徹黨的“保持先進性教育活動”不斷提高黨員的黨性。支部在上級傳達各級動員會的第一時間內，組織黨員進行學習和傳達。從而使

47、各項文件精神能夠及時為生產服務、為生產鼓勁。支部還利用三會一課時間，組織黨員認真地學習了黨章、兩個條例、和黨員的權利和義務等重要文件。經過學習，所有黨員對黨的執(zhí)政要求和執(zhí)政能力有了新的認識，重新定位了自己的工作方向，黨員們在生產中的先鋒模范帶頭作用也發(fā)揮得更加突出了。通過“十六大精神”的學習，使黨員們的進一步看清了黨的目標，明確了自己發(fā)展的方向，使自己的學習、行動有了方向和干勁。為響應礦黨委的“建學習型企業(yè)，創(chuàng)一流礦山”的號召，不斷提高職工的整體素質是黨的“先進文化發(fā)展方向的代表”的要求。支部著重從黨員的文化素質著手，以點帶線、以線帶面來實現(xiàn)工段職工整體素質的提高。支部黨員利用工余時間進行專業(yè)

48、技術學習和經驗交流，在職工中形成了良好的反響，特別是對安全要求比較高的電工、鉗工等技術工種中比較明顯突出。由于集體性的技術學習和交流增多，所有職工對一般的技術問題都能處理妥當。對操作片的職工，對設備、設施的安全隱患的識別能力和預知能力也得到了較大的提高，為工段生產安全順行提供了保障。二、積極推進黨員責任區(qū)工作，發(fā)揮黨員責任區(qū)的模范作用。支部將工段所屬區(qū)域劃分為兩個責任區(qū)，23名黨員對各個責任區(qū)根據(jù)所在崗位的實際情況，更加靈活、有效地開展工作。為讓黨員責任區(qū)能更加規(guī)范合理地運行，支部制定了具體的，可行性較高的責任區(qū)管理制度，對黨員在責任區(qū)內的義務和權利作了規(guī)定，要求黨員必須保證責任區(qū)內的設備設施

49、的完好，無安全隱患，無雜草雜物，同時也有權利對影響責任區(qū)管理的行為進行制止、上報。為更加方便責任區(qū)的管理，工段對責任區(qū)進行了調整。共調整為6個黨員責任區(qū)，成立了卷揚責任區(qū)、井口信號責任區(qū)、電梯責任區(qū)、電工責任區(qū)井下信號責任區(qū)、電檢責任區(qū)、鉗一責任區(qū)水泵責任區(qū)、鉗二責任區(qū)看罐責任區(qū)。分別對地面的責任區(qū)、井下責任區(qū)進行監(jiān)控和打掃工作。同時也讓黨員們比較清楚自己責任區(qū)的情況，便于抽出空余時間對責任區(qū)進行打掃和負責平時維護，工作總結車間支部年中總結。三、緊緊圍繞礦有關決定，將組織的精神發(fā)揮出最大的作用。廣泛征求意見，找準了突出問題。支部堅持開門搞教育，走群眾路線，采用多種方式廣泛征求群眾對我支部和黨員

50、在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律等方面的意見和建議。本階段共召開座談會2場，發(fā)放征求意見建議表30份，個人談話80余人次。黨支部將征求到的意見進行了認真匯總，分別梳理出對領導班子的意見和建議25條。對于這些問題，支部有針對性地向領導班子和黨員本人如實進行了反潰支部緊緊圍繞礦、車間的要求，不斷開展黨群工作，組織黨員開展義務勞動4次，使黨的作用在群眾中的影響日益擴大，使黨的作用日益增強。由于思想觀念的轉變、技能的增強，工段的各項工作變得更好開展，職工的素質也得到了提高。首先表現(xiàn)在設備隱患查處的次數(shù)增多，使設備事故得到扼制；其次表現(xiàn)在雙違減少，甚至一度實現(xiàn)無雙違現(xiàn)象；還有就是兄弟單位出了問題我們的技

51、術人員也可以幫得上忙。從而使黨群工作的重要性充分地體現(xiàn)出來。在職工穩(wěn)定工作方面，支部始終貫徹一人一事的訪談制度，對思想不穩(wěn)定的職工，支部盡量多地找其談心，對困難戶職工，及時匯報給上級，還慰問了生病職工。為避免國慶期間出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，支部還制定了穩(wěn)定工作計劃，具體責任落實到每一個黨員，每一個班長，在這個網絡的管理下，工段出現(xiàn)了一片穩(wěn)定的氛圍。四、大力開展黨風廉政建設，加強黨的監(jiān)督作用。為維護黨的紀律、作風，支部針對各個時期開展了多種多樣的黨風教育活動。對“三管六外”及敏感崗位人員要求及時和組織保持聯(lián)系，對不正常的事件要在第一時間內向組織匯報。不斷加強對行政管理的監(jiān)督，不斷完善行政管理機制上的弊玻

52、堅持黨管干部原則，要求黨員要密切關注干部領導的廉政工作，使工段領導保持廉潔公正。加強黨風廉政教育活動，特別是在過年過節(jié)時期，工段針對不同崗位，制定出互保措施，讓黨員們自己相互監(jiān)督、相互幫助，從而保障黨風的淳樸，保證了黨員的廉潔。五、對下半年工作的計劃和展望。已經過去的半年里，工段在支部的領導和協(xié)助下，圓滿地完成了領導交給的各項任務，保證了生產的順利進行。在下半年的工作里，我支部總結過去工作的不足，著重在以下幾個方面下功夫：1、堅決快速傳達貫徹上級的各項決定要求，使黨員、職工能夠及時了解組織的決定和要求，維護黨領導的正確性。2、充分發(fā)揮黨員的積極能動性，使其模范帶頭作用得到應有的效果。對黨員實行

53、獎勤罰懶制度，對不參加黨內活動的職工要嚴重警告，對黨內、群眾有貢獻的黨員要公開表揚和物資獎勵。3、在生產上，竭盡全力，協(xié)助生產，做好生產、安全、政治工作三不誤。特別是安全工作，對我們工段來說，設備順利運行就是產量，安全就是成績。4、針對上半年工作的不足，不斷健全完善支部管理制度，協(xié)助行政完善工段管理制度和機構。隨著工段人員的增多，工作量的不斷增大，工段需要及時調整管理機制。5、不斷提高黨員的黨性，提高政治素質和文化素質。黨員是支部工作的核心，只有這個核心強硬，才能做出更加璀燦的成績。6、繼續(xù)發(fā)揚在“黨員先進性教育活動”中的敢于批評和自我批評的作風，積極采取有效的措施進行整改和提高，將黨的各項工

54、作進一步做好、做大。程序員工作多年的工作總結程序員工作多年的工作總結序員工作多年的工作總結2010-11-14 22：43又到一年寫總結的時候后，程序員工作多年的工作總結。工作這些年，年年雷打不動一篇總結讓初初參加工作的這一天刻在我的腦海中。到現(xiàn)在我已經記不得戀愛紀念日了，卻依然知道在冬天到來的第一天敲下過去一年工作的點點滴滴。似乎在每個總結開篇都會說，我不是個努力上進的人，太多的隨遇而安讓我的工作起伏并不大。我媽總是在電話里嘮叨讓我去大城市，進大公司，對此我只能沉默。這篇總結對于那些初出茅廬打算成就一番事業(yè)的同學們是個反面教材。另外現(xiàn)在的心境也是工作多年后才有的，并不合適剛參加工作的同學們，

55、你們看我前幾年的總結比較有共鳴。今年在工作上有些人事變動，我的工作也有點點轉型。這篇總結分為個人工作，團隊管理兩方面。1。個人工作去年年末，我被分配了一個很棘手的項目。這個模塊要說不工作吧它基本符合設計要求，要說工作吧用的不怎么順手。我的任務就是把它"調"成用的順手的功能模塊。這個"調"聽起來很簡單，但是一看模塊內部的構造，各個函數(shù)間的關系我就傻了，這一"調"可是傷筋動骨阿。很倒霉的是，這種任務如果做好了功勞不是很大，因為不懂技術的人都覺得是小調整；要是做不好麻煩就大了，本來模塊可以完成

56、功能的。這一改要是引入新的bug不就是做無用功了么。對于這種任務除了自認倒霉之外，只能加倍小心了。老話說"不破不立"，我改原有代碼改的惡心了一狠心推倒重來。好在年底時間上沒有那么緊，完工的質量也還好。真正進入2010后我的個人工作比較零碎，大部分是基礎的搭建。比如一些設計數(shù)據(jù)庫，寫公共函數(shù)，還有就是在原有設計上面的優(yōu)化。要說這些東西多考驗一個人的技術我個人認為還真沒有，但是非常考驗技術人員對于業(yè)務流程的熟悉度和對于需求的前瞻能力，這些都是經年累月的經驗積累分不開的。另外今年占我個人工作比重非常大的一部分就是寫文檔。我的文檔本來還可以給自己看或者同組人員還都算

57、是清晰明了的。但是今年的很多文檔是面對售前和售后的，對于語言結構的要求都高了很多。我需要寫的文檔包括閱讀售前的商業(yè)需求，翻譯拓展為技術需求；在功能實現(xiàn)后寫描述總結類的文檔給售后和售前。本來這個任務不落在我身上的，但是很不幸我遇到了個對產品不熟悉且不給力的經理。于是我光榮的承接了"筆頭子"工程，在不斷的鍛煉以及被別人咬文嚼字的挑剔后提高了不少。目前雖然還會信心不足，但沒有剛開始那樣慘了。面對win7 64bit的快速普及以及我們用到的一些軟件的更新?lián)Q代，我明年的主要任務就是為我們產品全面更新到.net搭一個比較堅持的基礎。然后帶領團隊對產品進行全面重組升級。也

58、許就是所謂的架構吧。oo思想我是有的，但是架構沒有什么理論基礎。歡迎各位看官介紹架構類的書籍和工具2.團隊管理年初的時候人事變動，我的職責范圍除了開發(fā)之外還兼代一個三人小團隊。我這個三個伙伴都是男人，比我大(最大的已經40好幾了),比我有經驗。面對這三個個性人材，如何確立威信是個難題。最簡單的方式是經理幫我立威信，但是我經理這人初為領導恨不得把我們幾個組長的管理權都收歸己有根本指不上。在那幾個月我就覺得自己腹背受敵。組員領了任務就沒了下文，我不說話他們比我還沉默。沒轍，我只能更積極的跟他們更新情況，經常詢問進度，詢問是否需要幫忙，提醒一下他們可能想不到的關聯(lián)問題等等。我們每兩周開個進度會議，討論一下"過去時"，"現(xiàn)在時"，"將來時"。聽組員發(fā)發(fā)牢騷，抱怨一下上面管理松散的問題。除此之外還可以把開發(fā)上的困難來小組討論一下，在技術上面他們三個經驗豐富經常能給我?guī)盱`感，受益匪淺，工作總結程序員工作多年的工作總結。在流程上，他們各有各的習慣但是既然是一個整體就要步調一致，團