《人力企業(yè)資源管理》填空

1、人力企業(yè)資源管理填空您的姓名： 填空題 *_1.資源是一個經濟概念，是指用來進行價值增值的財富，包括自然資源和_  。(P3 1.1.1.1 了) 填空題 *_(答案：人力資源)處于勞動年齡之內，但正在從事學習的人口，即 _ 。(P4 1.1.1.2 了) 填空題 *_(答案：就學人口)人力資源的相對數量，也稱為人力資源_。(P4 1.1.1.2 了) 填空題 *_(答案：率)連鎖企業(yè)人力資源管理與傳統人事管理的對象都是          。(P9 1.1.2.3了) 填空題 *_(答案：人)資源是一個經濟概念，是指用來進行

2、價值增值的財富，包括人力資源和           。 填空題 *_(答案：自然資源)我國法定的勞動年齡是          周歲(P4 1.1.1.1 了) 填空題 *_(答案：16)1.常見的考核指標分為效益類指標、營運類指標和               。(P42 1.2.4.2 了) 填空題 *_(答案：組織類指標)2.工作分析是企業(yè)人力資源管理體系中的一項 

3、;          工作。(P19 1.2.1了) 填空題 *_(答案：基礎性)3.工作分析文件一般包括工作描述和             兩部分。P41 1.2.4.1 了) 填空題 *_(答案：工作范圍)4.工作分析文件一般包括工作范圍和          兩部分。(P41 1.2.4.1 了) 填空題 *_(答案：工作描述)5.常見的考核指標分為效益類指標、組織類指標和 

4、0;            。(P42 1.2.4.2 了) 填空題 *_(答案：營運類指標)1.世界上第一家獵頭公司是由迅迪克· 迪蘭于1926年創(chuàng)立于             。(P63 2.1.2.2 填空題 *_(答案：美國)2.筆試按出題類型來分可以分為客觀題和            。(P71 2.1.3.2 了) 填空題 *_(答案：主觀題)3

5、.認知測驗測評的是認知行為，而人格測驗測評的是              。(P83 2.1.3.5 了) 填空題 *_(答案：社會行為)4.在許多企業(yè)中，錄用決策主體通常包括人力資源招聘主管和用人部門            。 (P91 2.1.4.2 了) 填空題 *_(答案：經理)5.招聘管理活動包括            、選拔和錄用三個階

6、段。(P58 2.1.2 了) 填空題 *_(答案：招募)6.筆試按內容可以分為一般性文化考試、專業(yè)考試 和                 。(P71 2.1.3.2 了) 填空題 *_(答案：綜合能力考試)7.背景調查內容以           和實用為原則。(P82 2.1.3.4 了) 填空題 *_(答案：簡明)8.人格測驗可以分成態(tài)度、興趣與         

7、0;       測驗。(P83 2.1.3.5 了) 填空題 *_(答案：品德)9.一般說來，招聘總成本可以分為直接成本和            。(P96 2.1.5.1 了) 填空題 *_(答案：間接成本)10.招聘從宏觀角度看有利于人力資源的合理          。(P55 2.1.1.1 了) 填空題 *_(答案：流動)11.招聘管理活動包括招募、     

8、0;      和錄用三個階段。(P58 2.1.2 了) 填空題 *_(答案：選拔)12.筆試按內容可以分為一般性文化考試、            和綜合能力考試。(P71 2.1.3.2 了) 填空題 *_(答案：專業(yè)考試)13.背景調查內容以簡明和          為原則。(P82 2.1.3.4 了) 填空題 *_(答案：實用)14.面試是一個綜合能力和     &#

9、160;      的體現。(P90 2.1.4.1 了) 填空題 *_(答案：綜合素質)15.推薦法既可以用于外部招聘，也可以用于            。(P60 2.1.2.2 了) 填空題 *_(答案：內部招聘)16.內部招聘的方法有推薦法、布告法和          。(P60 2.1.2.2 了) 填空題 *_(答案：檔案法)17.筆試按出題類型來分可以分為主觀題和    &

10、#160;    。(P71 2.1.3.2 了) 填空題 *_(答案：客觀題)18.根據測驗的具體對象，可以將心理測驗劃分為           與人格測試。(P83 2.1.3.5 了) 填空題 *_(答案：認知測試)19.推薦法既可以用于內部招聘，也可以用于            。(P60 2.1.2.2 了) 填空題 *_(答案：外部招聘)20.1926年迅迪克· 迪蘭在美國創(chuàng)立了世界上第一家 &

11、#160;          。(P63 2.1.2.2 了) 填空題 *_(答案：獵頭公司)21.一般性文化考試主要考察應聘者的             。(P71 2.1.3.2 了) 填空題 *_(答案：基礎知識)22.綜合能力考試主要考察應聘者的           。(P71 2.1.3.2 了) 填空題 *_(答案：綜合素質)23.認知測驗，按其具體的測驗對象又可以分為智力測

12、驗、能力傾向測驗和           。(P83 2.1.3.5 了) 填空題 *_(答案：成就測驗)24.人格測驗可以分為品德、興趣與           測驗。(P83 2.1.3.5 了) 填空題 *_(答案：態(tài)度)25.在許多企業(yè)中，錄用決策主體通常包括             招聘主管和用人部門經理 (P91 2.1.4.2 了) 填空題 *_(答案：人力資源)1.

13、按績效考評內容性質可劃分為定性考評和             。(P107 2.2.2.2 了) 填空題 *_(答案：定量考評)2.影響績效考評因素中人的因素包括考評者和             。(P127 2.2.4.1 了) 填空題 *_(答案：被考評者)1.目前薪酬模式主要有三種：高彈性模式、高穩(wěn)定模式和           。(P142 2.3.2.3 了)

14、 填空題 *_(答案：折中模式)2.職務等級工資制的側重點是職務的性質、責任大小、工作環(huán)境等，只對事不對       。(P140 2.3.2.1 了) 填空題 *_(答案：人)3.崗位技能制將對職工的要求歸納為勞動條件、勞動技能、勞動責任和          四項基本要素。(P140 2.3.2.1 了) 填空題 *_(答案：勞動強度)4.勞動條件，包括對勞動者生理、心理的的損害度、危險度和         

15、60;。(P140 2.3.2.1 了) 填空題 *_(答案：危害度)5.勞動條件，包括對勞動者生理、心理的的損害度、危害度和           。(P140 2.3.2.1 了) 填空題 *_(答案：危險度)6.當某一工種(人員)緊缺，或者企業(yè)經營狀況較好時工資額就上升，反之就          (P141 2.3.2.1 了) 填空題 *_(答案：下降)7.薪酬模式設計就是如何將薪酬的各個部分       &#

16、160;  。(P142 2.3.2.3 了) 填空題 *_(答案：組合起來)1.勞動合同終止分為兩類，即自然終止和            。(P169 2.4.2.4 了) 填空題 *_(答案：因故終止)1.培訓評價大致可以分為學業(yè)評價和           。(P201 3.1.5.1 了) 填空題 *_(答案：實績評價)2.實績評價的標準分為工作標準和        。(P202

17、3.1.5.3 了) 填空題 *_(答案：效益標準)1.企業(yè)文化包括物質層、制度層和          。(P239 4.1.1.1 了) 填空題 *_(答案：精神層)2.跨文化人力資源管理中，核心工作是跨文化的人力資源           。(P245 4.1.2.1 了) 填空題 *_(答案：協調)3.每一種文化都有其特定的價值觀，支配著人們的            。(P

18、242 4.1.1.2 了) 填空題 *_(答案：行為)4.跨文化管理最令人頭疼的是           沖突。(P250 4.1.3.3 了) 填空題 *_(答案：文化)5.造成文化差異的重要因素是不同民族的歷史、文化傳統和不同          。(P242 4.1.1.2 了) 填空題 *_(答案：國家)6.溝通渠道主要包括自上而下溝通和            溝通。(P252 4.1.3.6 了) 填空題 *_(答案：自下而上)7.語言及語言所代表的文化價值是一個