員工工資待遇及提成合同_第1頁
員工工資待遇及提成合同_第2頁
員工工資待遇及提成合同_第3頁
員工工資待遇及提成合同_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工工資待遇及提成合同甲方：_乙方：_為了切實加強_電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結構基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進入_市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_元/月，最低底限業(yè)績標準為_元/月，試用期業(yè)績低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算

2、。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65%，即_元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉正后試用期、過度期滿即為_公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月

3、截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例    五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星 元二星 元三星 元四星 元五星 元1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_元計。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_元。4.本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內至少_個電話/天。2.試用期后至少_個電話/天。甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_法人代表(簽字)：_法人代表(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論