員工工資待遇及提成合同

1、員工工資待遇及提成合同甲方：_乙方：_為了切實加強_電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結構基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進入_市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_元/月，最低底限業(yè)績標準為_元/月，試用期業(yè)績低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算

2、。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65%，即_元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉正后試用期、過度期滿即為_公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月

3、截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例    五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星 元二星 元三星 元四星 元五星 元1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_元計。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_元。4.本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內至少_個電話/天。2.試用期后至少_個電話/天。甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_法人代表(簽字)：_法人代表(