行政專員績(jī)效考核表

1、崗崗位位職職責(zé)責(zé)考考核核表表崗位：行政專員 被考核人： 考核日期： 考核人： 審核人： 考核指標(biāo)指標(biāo)詳細(xì)描述工作職責(zé)（45分）績(jī)效管理（10分）是否能站在公司立場(chǎng)，崗位、績(jī)效考核組織實(shí)施非常合理有效，保證考核公平公正，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總及時(shí)準(zhǔn)確，及時(shí)上報(bào)制度管理（10分）是否能緊隨公司發(fā)展步伐，建立公司所需各項(xiàng)制度規(guī)范，并不斷完善更新，監(jiān)督執(zhí)行非常有力部門(mén)溝通（5分）內(nèi)外部工作溝通協(xié)調(diào)是否到位，信息傳達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確，問(wèn)題解決非常恰當(dāng)，內(nèi)部工作有序順暢進(jìn)行培訓(xùn)管理（10分）公司總體培訓(xùn)計(jì)劃制定是否合理，培訓(xùn)資料非常完善，培訓(xùn)方法很靈活，效果非常好行政傳達(dá)（10分）各類行政信息管理是否有序合理，傳達(dá)迅速

2、、準(zhǔn)確，上通下達(dá)，各部門(mén)溝通協(xié)作順暢，總能迅速執(zhí)行上級(jí)吩咐的各項(xiàng)任務(wù)，工作品質(zhì)（20分）工作品質(zhì)（20分）所管理職責(zé)范圍內(nèi)的工作秩序、氛圍是否良好；處理事務(wù)是否按規(guī)章制度、程序進(jìn)行；要求歸檔的文件、報(bào)告、資料的管理是否完全、齊整、有序工作效率（15分）工作效率（15分）對(duì)公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)是否能快速及時(shí)完成；正確處理日常工作，分清主次；工作務(wù)實(shí)有效學(xué)識(shí)（20分）管理常識(shí)（10分）指是否具備基層管理的基礎(chǔ)知識(shí)和一般技巧專業(yè)素質(zhì)（10分）所從事本職工作應(yīng)掌握的專業(yè)基本知識(shí)，國(guó)家頒布的相應(yīng)法律、法規(guī)、政策等,虛心接受或分享學(xué)習(xí)成果合計(jì)得分績(jī)績(jī)效效考考核核表表崗位：行政專員 被考核人： 考核日期： 考

3、核人： 審核人： 考核指標(biāo)指標(biāo)詳細(xì)描述能力(45分)領(lǐng)導(dǎo)能力(10分)合理組織下屬完成工作任務(wù)的能力執(zhí)行能力（10分）指對(duì)上級(jí)的命令、下達(dá)的計(jì)劃，布置的工作能力及時(shí)貫徹，并及時(shí)復(fù)命的能力判斷能力（10分）立足全局、把握關(guān)鍵，迅速而全面地做出判斷的能力溝通能力（10分）在公司內(nèi)外交涉時(shí)，能清晰表達(dá)本公司或本人意圖，圓滿妥善處理事務(wù)，達(dá)到公司或個(gè)人本意目的能力辦公能力（5分）常用辦公軟件是否能熟練運(yùn)用，靈活應(yīng)用，包括Word、Excel和PPT工作態(tài)度（55分）考勤（10分）是否嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工紀(jì)律性（10分）嚴(yán)格要求自己遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性、原則性強(qiáng)，無(wú)隨意違

4、紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）是否在工作中充分考慮別人的處境，主動(dòng)協(xié)助上級(jí)和同事做好工作，共同進(jìn)步，具有團(tuán)隊(duì)合作精神積極主動(dòng)性（15分）對(duì)日常工作及上級(jí)分配的任務(wù)，主動(dòng)積極，善于發(fā)現(xiàn)并解決工作，主動(dòng)改進(jìn)，不怕困難，勇于承擔(dān)責(zé)任感（10分）是否自發(fā)承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，引領(lǐng)要求旁人，對(duì)日常工作及上級(jí)分配的任務(wù)是否不講條件，盡職盡責(zé)，自始至終表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度合計(jì)得分工作態(tài)度（55分）責(zé)任感（10分）是否自發(fā)承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，引領(lǐng)要求旁人，對(duì)日常工作及上級(jí)分配的任務(wù)是否不講條件，盡職盡責(zé)，自始至終表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)總能站在公司立場(chǎng)，崗位、績(jī)效考核組織實(shí)施非常合理有效，保證考核公平公正，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總及時(shí)

5、準(zhǔn)確，及時(shí)上報(bào)（9-10分）能站在公司立場(chǎng)，崗位、績(jī)效考核組織實(shí)施較為合理有效，保證考核公平公正，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總及時(shí)準(zhǔn)確，及時(shí)上報(bào)（7-8分）崗位、績(jī)效考核組織實(shí)施基本有效，保證考核公平公正，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總準(zhǔn)確，按時(shí)上報(bào)（5-6分）崗位、績(jī)效考核組織實(shí)施效果一般，考核公平公正，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總偶有不及時(shí)情況（3-4分）崗位、績(jī)效考核組織實(shí)施效果差，考核偶有不公正情況，考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總時(shí)有不及時(shí)情況，時(shí)有誤差（1-2分）總能緊隨公司發(fā)展步伐，建立公司所需各項(xiàng)制度規(guī)范，并不斷完善更新，監(jiān)督執(zhí)行非常有力（9-10分）能根據(jù)公司需要，建立公司各項(xiàng)制度規(guī)范，并適時(shí)完善更新，監(jiān)督執(zhí)行力度較為有力（7-

6、8分）基本能根據(jù)公司需要，建立公司各項(xiàng)制度規(guī)范，完善更新效果一般，監(jiān)督執(zhí)行力度一般（5-6分）尚能建立公司各項(xiàng)制度規(guī)范，常需要他人督促幫助才能完成，監(jiān)督執(zhí)行偶有不力情形（3-4分）公司各項(xiàng)制度規(guī)范不健全，不能主動(dòng)完善各項(xiàng)制度規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行效果差（1-2分）內(nèi)外部工作溝通協(xié)調(diào)非常到位，信息傳達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確，問(wèn)題解決非常恰當(dāng)，內(nèi)部工作有序順暢進(jìn)行（5分）內(nèi)外部工作溝通協(xié)調(diào)較為到位，信息傳達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確，問(wèn)題解決較為恰當(dāng)，內(nèi)部工作有序進(jìn)行（4分）內(nèi)外部工作溝通協(xié)調(diào)基本到位，信息傳達(dá)準(zhǔn)確，問(wèn)題解決無(wú)大問(wèn)題，內(nèi)部工作正常進(jìn)行（3分）內(nèi)外部工作溝通協(xié)調(diào)偶而不到位，信息傳達(dá)偶爾有偏差，問(wèn)題解決偶爾不恰當(dāng)，內(nèi)部工作基

7、本正常（2分）內(nèi)外部工作溝通協(xié)調(diào)經(jīng)常不到位，信息傳達(dá)經(jīng)常有偏差，問(wèn)題解決經(jīng)常不恰當(dāng)，內(nèi)部工作不順暢（1分）公司總體培訓(xùn)計(jì)劃制定非常合理，培訓(xùn)資料非常完善，培訓(xùn)方法很靈活，效果非常好（9-10分）公司總體培訓(xùn)計(jì)劃制定較為合理，培訓(xùn)資料較完善，培訓(xùn)方法較靈活，效果較好（7-8分）公司總體培訓(xùn)計(jì)劃制定基本合理，培訓(xùn)資料基本完整，培訓(xùn)方法一般，效果一般（5-6分）公司總體培訓(xùn)計(jì)劃制定有不合理部分，培訓(xùn)資料偶有疏漏，培訓(xùn)方法不夠靈活，效果較差（3-4分）公司總體培訓(xùn)計(jì)劃制定不合理，培訓(xùn)資料時(shí)有不完整情況，培訓(xùn)無(wú)方法，效果很差（1-2分）各類行政信息管理非常有序合理，傳達(dá)迅速、準(zhǔn)確，上通下達(dá)，各部門(mén)溝通協(xié)

8、作順暢，總能迅速執(zhí)行上級(jí)吩咐的各項(xiàng)任務(wù)（9-10分）各類行政信息管理較為有序合理，傳達(dá)及時(shí)、準(zhǔn)確，各部門(mén)溝通順暢，能及時(shí)完成上級(jí)吩咐的各項(xiàng)任務(wù)（7-8分）各類行政信息管理基本比較合理，傳達(dá)及時(shí)、準(zhǔn)確，各部門(mén)溝通基本順暢，能按時(shí)完成上級(jí)吩咐的各項(xiàng)任務(wù)（5-6分）各類行政信息管理尚能勝任，傳達(dá)偶有不及時(shí)、不準(zhǔn)確情況，各部門(mén)溝通影響不大，上級(jí)吩咐的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)度緩慢（3-4分）各類行政信息管理混亂，傳達(dá)時(shí)有不及時(shí)、不準(zhǔn)確情況，不影響各部門(mén)溝通，影響公司整體運(yùn)營(yíng)狀況（1-2分）嚴(yán)格按照規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行工作，工作方法科學(xué)、合理，文檔資料健全，整齊有序（17-20分）嚴(yán)格按照規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行工作

9、，工作方法較合理，文檔資料健全，整齊有序（13-16分）能夠按照規(guī)章制度、流程工作，文檔資料健全，工作方法有待改善（9-12分）基本按照規(guī)章制度、流程工作，文檔資料健全，無(wú)工作方法（5-8分）有時(shí)違章工作，不按流程工作，文檔遺失，方法不當(dāng)（1-4分）總是能提前完成工作任務(wù)，處理正確恰當(dāng)（13-15分）經(jīng)常提前完成工作任務(wù)，處理得當(dāng)（9-12分）基本能按時(shí)完成工作，沒(méi)有大問(wèn)題（7-9分）有時(shí)不能按時(shí)完成工作，效果一般（4-6分）工作拖拉，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作，效果很差（1-3分）管理知識(shí)非常豐富，并能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中（9-10分）管理知識(shí)比較豐富，能運(yùn)用到實(shí)際工作中（7-8分）管理知識(shí)比較

10、豐富，實(shí)際運(yùn)用能力一般（5-6分）管理知識(shí)一般，實(shí)際工作中運(yùn)用一般（3-4分）管理知識(shí)較差，不能運(yùn)用到實(shí)際工作中（1-2分）具有本崗位豐富的專業(yè)知識(shí)，掌握所在崗位的所有工作流程和相關(guān)政策，靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中（9-10分）具有本崗位豐富的專業(yè)知識(shí)，掌握所在崗位的工作流程和相關(guān)政策（7-8分）具有較豐富的專業(yè)知識(shí)，具備勝任崗位的基本素質(zhì)（5-6分）專業(yè)知識(shí)一般，基本能處理本崗位的工作，但不具備處理難度較大工作的技能（3-4分）專業(yè)知識(shí)較差，對(duì)一些工作中遇到的問(wèn)題不能得心應(yīng)手護(hù)理，思路不清晰（1-2分）崗崗位位職職責(zé)責(zé)考考核核表表崗位：行政專員 被考核人： 考核日期： 考核人： 審核人： 合計(jì)得分

11、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)下屬行為成為其他部門(mén)員工效仿的榜樣（9-10分）以身作則嚴(yán)格規(guī)范下屬行為（7-8分）能夠嚴(yán)格規(guī)范下屬行為（5-6分）基本能夠規(guī)范下屬行為（3-4分）難以規(guī)范下屬行為（1-2分）能夠切實(shí)有效地貫徹企業(yè)方針政策，執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的工作任務(wù)，并按計(jì)劃高質(zhì)量完成（9-10分）能夠貫徹企業(yè)方針政策，執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的工作任務(wù)，并按計(jì)劃完成（7-8分）尚能貫徹企業(yè)方針政策，執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的工作任務(wù)，并基本按計(jì)劃完成（5-6分）尚能執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的工作任務(wù)，完成情況一般（3-4分）尚能執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的工作任務(wù)，完成情況較差（1-2分）善于把握決策時(shí)機(jī)，判斷準(zhǔn)確，對(duì)困難事務(wù)處理果斷得當(dāng)（9-10分）善于把握決策時(shí)機(jī)

12、，判斷偶有失當(dāng)，大多數(shù)日常事務(wù)處理果斷得當(dāng)（7-8分）能夠把握決策時(shí)機(jī)，在權(quán)衡判斷時(shí)不夠果斷（5-6分）能夠確定決策時(shí)機(jī)，但難以作出判斷，常求助于他人（3-4分）遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏主見(jiàn)（1-2分）善于有效溝通、平衡協(xié)調(diào)，出色完成工作任務(wù)，氛圍良好友善（9-10分）能夠較好地與人溝通、協(xié)調(diào)，順利完成工作任務(wù)，氛圍良好（7-8分）尚能與人溝通、協(xié)調(diào)，基本達(dá)到工作要求（5-6分）不善于與人溝通、協(xié)調(diào)，致使工作受到影響（3-4分）無(wú)法與人溝通、協(xié)調(diào)，致使工作難以完成（1-2分）能夠熟練掌握OFFICE，靈活運(yùn)用，根據(jù)上級(jí)意思，準(zhǔn)確、快速完成各類表格、文檔制作（5分）能夠熟練掌握OFFICE，靈活運(yùn)用，

13、能把握上級(jí)意思，滿足其他要求（4分）能夠熟練掌握OFFICE，靈活運(yùn)用，基本能滿足上級(jí)意思及其他要求（3分）OFFICE基本掌握，需多次指導(dǎo)、修改才能達(dá)到制作要求（2分）OFFICE運(yùn)用不熟練，需要他人幫助進(jìn)行制作（1分）從無(wú)遲到、早退和曠工，請(qǐng)假手續(xù)及時(shí)、合規(guī)，為完成任務(wù)主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間及節(jié)假日時(shí)間工作（9-10分）無(wú)遲到、早退和曠工，無(wú)不辦理正常請(qǐng)假程序而休假的現(xiàn)象，主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間加班（7-8分）基本無(wú)遲到、早退和曠工，基本無(wú)不辦理正常請(qǐng)假程序而休假的現(xiàn)象，能服從加班安排（5-6分）時(shí)而遲到、早退或曠工，偶有不辦理正常請(qǐng)假程序而休假的現(xiàn)象，偶有不服從加班安排現(xiàn)象（3-4分）經(jīng)常遲到、早退

14、或曠工，經(jīng)常不辦理正常請(qǐng)假程序而休假的現(xiàn)象，不服從加班安排（1-2分）能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有非常強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性（9-10分）能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性（7-8分）遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有一定的自覺(jué)性和紀(jì)律性（5-6分）基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況（3-4分）不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺(jué)性和紀(jì)律性差（1-2分）團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作精神好，以團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)考慮，積極出謀劃策、主動(dòng)協(xié)助、配合其他同事開(kāi)展工作（9-10分）團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，協(xié)作精神較好，較主動(dòng)協(xié)作、配合其他同事開(kāi)展工作（7-8分）具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

15、和協(xié)作精神，能按照工作要求協(xié)助、配合其他同事開(kāi)展工作（5-6分）團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神較差，時(shí)有不愿協(xié)助、配合其他同事開(kāi)展工作的現(xiàn)象（3-4分）團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神差，經(jīng)常出現(xiàn)不愿協(xié)助、配合其他同事開(kāi)展工作的現(xiàn)象（1-2分）工作主動(dòng)性高，積極主動(dòng)承擔(dān)工作，從不推諉、懈怠，有主人翁精神（13-15分）工作主動(dòng)性高，經(jīng)常主動(dòng)承擔(dān)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成（10-12分）能夠愉快的接受分配的工作，并認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成（7-9分）工作主動(dòng)性較差，較少主動(dòng)承擔(dān)工作，對(duì)分配的工作時(shí)有推諉和懈?。?-6分）工作主動(dòng)性差，從不主動(dòng)承擔(dān)工作，對(duì)分配的工作經(jīng)常推諉、工作懈?。?-3分）自發(fā)承擔(dān)應(yīng)有職責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任感，從不推諉、懈怠，切實(shí)履行本職職責(zé)，引領(lǐng)他人且為他人榜樣，（9-10分）能夠履行本職職責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任感，充分認(rèn)識(shí)本職工作的重要