第三章薪酬福利

1、第三章薪酬福利公司致力于為您提供富有競爭力的薪酬和人性化的福利，為您提高生活質(zhì)量提 供保障。（一）薪酬1、薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，通過科學(xué)公正的薪酬機(jī) 制，吸納和保有優(yōu)秀人才。市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司所在地的市場地位相一致。因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時， 亦不能忽略對工作的 勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、 學(xué)歷高低沒有必

2、然關(guān)系， 但是和 業(yè)績、能力密切相關(guān)。2、薪酬構(gòu)成當(dāng)您進(jìn)入公司時，經(jīng)營管理中心會根據(jù)您被聘用的職位、您的能力和職業(yè)背景等因素，評定您的薪酬等級，薪酬等級表明您在公司所承擔(dān) 的責(zé)任和義務(wù)。公司目前實(shí)行崗位工資制，員工收入=基礎(chǔ)工資+崗位效能工資+基 礎(chǔ)津貼（住房補(bǔ)貼/午餐補(bǔ)貼/醫(yī)療補(bǔ)貼）+綜合津貼+年功工資+獎 勵（獎金+提成）按國家規(guī)定，公司為員工購買養(yǎng)老統(tǒng)籌、 醫(yī)療保險，個人應(yīng)承擔(dān)部分 由公司從每月薪金中代扣代繳。個人所得稅，由公司代扣代繳。3、發(fā)薪日期與支付方式按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金。 實(shí)際薪金=標(biāo)準(zhǔn)薪金X出勤天數(shù)+標(biāo) 準(zhǔn)工作日天數(shù)。付薪日為每月 10 日，支付上月 1 日至 30（3

3、1）日薪金。 若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。 公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的交通銀行帳 戶內(nèi)。新聘用、調(diào)入員工，試用期間一般采用試用期工資。特殊崗位，按聘 用崗位發(fā)放工資。4、薪金調(diào)整機(jī)制公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。月度與 年度對員工的考核不僅以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，同時也是客觀調(diào) 整員工薪資的基礎(chǔ)。（1）年度調(diào)薪定期晉級調(diào)薪： 每年 6月、12 月根據(jù)個人業(yè)績對優(yōu)秀員工各進(jìn)行 一次晉級調(diào)薪。年功工資調(diào)整： 每年 6月、12 月根據(jù)個人半年度績效考核累計成 績各進(jìn)行一次年功工資調(diào)整。（2）即時調(diào)薪因轉(zhuǎn)正、職位變動、職級調(diào)整、違紀(jì)而

4、進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào) 薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。（3）公司正式聘用員工都有調(diào)薪資格，但下列人員不在調(diào)薪范圍：當(dāng)年受處分者；在公司服務(wù)未滿 6 個月者； 當(dāng)年因私事而導(dǎo)致月度績效考核不滿 12 個月者； 月度績效考核的成績半年累計在“ D級”的； 全員目標(biāo)管理考核中未完成一檔任務(wù)的單位。5、特殊期間的薪金給付（1）?。▊┘俟べY支付職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市級以上醫(yī)療部門診斷，病、傷醫(yī)療期在2個月以內(nèi)按以下規(guī)定辦理，超過 2個月轉(zhuǎn)為下崗。休假天數(shù)發(fā)放基礎(chǔ)工資，此外發(fā)放崗位工資的15天以下/月4015- 30天以下/月1530 60天以下/月5（2）事假工資支付

5、：事假期間勞動報酬不予發(fā)放。（3）工傷醫(yī)療期工資支付：員工因工負(fù)傷住院及出院休養(yǎng)合計半年以內(nèi) 的，原工資照發(fā)；超過半年的，發(fā)放基礎(chǔ)工資；治療終結(jié)，上崗工 作后，按新確定的崗位執(zhí)行工資。（4）婚喪假工資支付：工資照發(fā)（不含津貼），途中車盤費(fèi)員工自理。（5）產(chǎn)假工資支付：在批準(zhǔn)的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（不含津貼） 。（6） 男方保育假工資支付：工資照發(fā)（不含津貼）。（7）法定假期、年休假期間工資照發(fā)。（8）公司外派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付：脫產(chǎn)30日以內(nèi)，工資照發(fā)；脫產(chǎn)30-60日以內(nèi)，發(fā)放基礎(chǔ)工資，另發(fā)崗位工資的50%;脫產(chǎn)60- 90日以內(nèi)，發(fā)放基礎(chǔ)工資，另發(fā)崗位工資的30%;脫產(chǎn)90日以上，只發(fā)放基

6、礎(chǔ)工資。（9）自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，自脫產(chǎn)之日起，停發(fā)全部工資。（二） 福利1、休假（1）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。2） 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、保育假，各假期的薪金支付方法見本章薪酬部分。帶薪年假：公司鼓勵您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)與振奮自己。休假期限按員工在本公司工作年限和績效考核結(jié)果確定。 具體取假方法，見公司相關(guān)管理制度?；閱始?、產(chǎn)假、保育假的取假方法見公司相關(guān)管理制度。（3） 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然 天連續(xù)計算。2、社會保險 康橋?yàn)閱T

7、工提供養(yǎng)老統(tǒng)籌保險、社會醫(yī)療保險，以感謝員工對公司 的貢獻(xiàn)和保障您的生活，解除后顧之憂。 公司應(yīng)繳納部分由公司承擔(dān)，個人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪金中 代扣代繳。 養(yǎng)老統(tǒng)籌從員工入職之日起開始繳納，醫(yī)療保險從員工轉(zhuǎn)正之日起 開始繳納。3、旅游補(bǔ)助 為豐富員工文化生活、緩解壓力，公司為員工家庭旅游提供一定補(bǔ)助。 根據(jù)員工半年考核累計成績?yōu)?“A” “ B'、“C”補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為4000元、 3000 元、 2000 元。 旅游補(bǔ)助可與帶薪年假結(jié)合使用。工作不足一年的員工，標(biāo)準(zhǔn)減半。 具體執(zhí)行辦法見公司相關(guān)管理規(guī)定。4、員工子女升學(xué)激勵公司為激勵員工子女努力學(xué)習(xí)，對參加全國統(tǒng)一高考并通過統(tǒng)招途徑 被錄取的員工子女，分別予以 3000 元、 2000 元、 1000 元等不同額度的獎 勵，具體獎勵辦法見公司相關(guān)規(guī)定。5、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助公司為不同職級不同崗位，分別予以不同標(biāo)準(zhǔn)的手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助，詳見 相關(guān)管理規(guī)定。6、勞保福利 為保證員工身心健康，公司每年將安排一次全員例行體檢，并經(jīng)常 組織