員工手冊(2016版)

1、版本2.0 啟用日期：2016.07.01企 業(yè) 簡 介總裁寄語 說給員工的話 在第1版員工手冊于2015年06月01日公布并生效后的近一年時間里, 又相繼有部分政策和規(guī)定更新并實(shí)施，相關(guān)內(nèi)容均已由通告或會議形式溝通給員工，因此第1版員工手冊中的部分相關(guān)內(nèi)容已失效。員工手冊是員工全方位了解公司政策和規(guī)定的有效溝通平臺，為加強(qiáng)其時效性，公司決定根據(jù)以上變化對員工手冊內(nèi)容進(jìn)行更新。經(jīng)公司最高管理層審批批準(zhǔn)，公司員工手冊第2版已于2016年06月公布，并于2016年07月01日正式啟用。同時，第1版員工手冊內(nèi)容將不再適用。目錄前 言 在本員工手冊（以下簡稱“本手冊”）中所稱“公司”或“企業(yè)”均指XX

2、遞增資產(chǎn)管理有限公司。在本手冊中所稱“員工”是指與公司具有正式及法定勞動關(guān)系的個人。如另有所指，將在具體章節(jié)特別說明。 通過閱讀及理解本手冊，員工可以了解公司基本情況、公司文化、公司方向與目標(biāo)以及員工所享有的福利與相應(yīng)權(quán)利。同時，公司對員工也將有一些基本的要求和期望。本手冊將幫助員工了解公司基本政策、守則、規(guī)章制度和管理細(xì)則。因此，公司期望并鼓勵員工認(rèn)真地閱讀并理解本手冊，獲取重要信息，以便開展工作。本手冊具有與公司內(nèi)部政策及規(guī)章制度相同的效力，是公司與員工簽訂的勞動合同的有效附件。無論何種情況下和在任何時間內(nèi)，公司管理層保留對本手冊中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、增加或刪減的權(quán)利，但是這類修改、

3、增加或刪減將與員工做充分的溝通。溝通的方式包括但不限于：會議、公告、電子郵件、企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、企業(yè)微信公眾號、主管或經(jīng)理的口頭信息等。本手冊中條款如與公司相關(guān)具體政策及規(guī)章制度有不一致的，以公司最近更新的政策及規(guī)章制度為準(zhǔn)。 本手冊中的政策及規(guī)章制度也可能因為相關(guān)的法律法規(guī)的變更而更改。這類的法律法規(guī)是指中華人民共和國、江蘇省人民政府或XX市人民政府所頒布的法律法規(guī)。 如果您對本手冊中的政策及規(guī)章制度有不確定之處，建議您向自己的主管、經(jīng)理或人事部門咨詢并獲取幫助，以得到準(zhǔn)確的解釋。2016年07月01日第2版1. 錄用條件及條款 1.1. 根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司錄用員工實(shí)行勞動合同制。員

4、工應(yīng)在入職一周內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，并按照合同制規(guī)定履行義務(wù)、享受權(quán)利。1.2. 員工入職當(dāng)天應(yīng)在人事部門簽訂勞動合同。員工入職一周內(nèi)，經(jīng)人事部門通知，仍未與公司簽訂書面勞動合同的，視作不符合錄用條件，公司有權(quán)依照XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)際用工日工資后與其解除勞動關(guān)系。人事部門的通知方式包括但不限于：企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、手機(jī)短信、書面通知、面談等方式。1.3. 員工的以下個人信息記錄若有變更，應(yīng)及時填寫員工信息變更表，并交到公司人事部備案：姓名、電話號碼、身份證號碼、緊急聯(lián)系人、工資卡銀行帳號、個人微信號、有效快遞收件地址等。如因員工提供的個人信息不準(zhǔn)確，或未及時將變更后信息書面通知人事

5、部，導(dǎo)致公司無法履行相關(guān)義務(wù)，由此造成的損失由員工個人承擔(dān)。1.4. 員工在簽訂勞動合同前，必須申明其：已滿法定就業(yè)年齡；在應(yīng)聘人員登記表上所填信息均真實(shí)無誤；未與其他雇主建立任何形式的勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；無刑事犯罪記錄；無不良財務(wù)記錄；無傳染病、無身體缺陷、無難以勝任應(yīng)聘崗位的重大疾病。入職后，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時提供了虛假的信息，將視為不符合錄用條件，公司將按相關(guān)政策及規(guī)章制度處理直至解除勞動合同。1.5. 員工應(yīng)自覺遵守勞動合同、員工手冊和公司依法制定并公布的各項政策、規(guī)章制度和管理辦法。1.6. 員工的工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)由公司制定，若因工作需要，員工工作內(nèi)容與職責(zé)發(fā)生變更，公司將與員工協(xié)

6、商，并達(dá)成一致。這類變更主要以主管與員工的溝通為主，包括但不限于書面通知、會議、電子郵件、公告、企業(yè)微信群、企業(yè)QQ等方式。1.7. 若求職者與前任雇主簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或包含類似的限制性條款的其它協(xié)議，且求職者仍然受此限制性義務(wù)有效約束的，或求職者的該等限制或約束將可能影響公司做出是否與其建立勞動關(guān)系決定的，求職者應(yīng)該在與公司簽訂勞動合同前如實(shí)告知公司人事部。如員工未能告知或故意隱瞞導(dǎo)致公司因此遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.8. 公司會根據(jù)實(shí)際需要與部分員工簽訂保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議，該等協(xié)議是勞動合同的有效附件。1.9. 試用期內(nèi)員工必須遵守公司所有政策及規(guī)章制度

7、。員工入職之日應(yīng)在人事部門簽字并領(lǐng)取員工手冊。試用期內(nèi)，新員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊，熟悉公司各類規(guī)章制度，員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。1.10. 員工試用期內(nèi)提出離職，需提前3天書面通知公司。用人部門辭退試用期人員，須填報辭退員工審批表，經(jīng)由主管負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門出具勞動合同解除通知書，并為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。部門辭退已轉(zhuǎn)正員工的，除履行上述手續(xù)外，還需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 1.11. 員工上級主管應(yīng)該在試用期屆滿前，完成對員工試用期表現(xiàn)的評估，如果員工被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司將按相關(guān)政策及規(guī)章制度處理直至解除勞動合同。1.12. 試用期考核合格的員工，需提前填寫轉(zhuǎn)

8、正申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部和總裁審批后完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。 2. 勞動合同的解除和終止2.1. 已轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)辭職的，須提前30日（日歷日）提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)人事經(jīng)理審批，總裁批準(zhǔn)，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由人事行政專員為其辦理辭職手續(xù)。2.2. 員工必須在最后一個工作日前或當(dāng)日配合人事部門完成所有離職手續(xù)。2.3. 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2.4. 除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動關(guān)系自勞動合同期限屆滿之日自動

9、終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。2.5. 按照勞動合同法規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30日向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到人事部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不與公司辦理續(xù)簽合同的書面手續(xù)，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同。2.6. 新進(jìn)員工勞動合同期限為三年，非業(yè)務(wù)崗試用期依照應(yīng)聘者個人條件定為三至六個月，業(yè)務(wù)崗試用期統(tǒng)一為六個月，試用期內(nèi)依照各月考核結(jié)果，對考核不合格者采取繼續(xù)培訓(xùn)或辭退處理（考核標(biāo)準(zhǔn)參照試用期員工培訓(xùn)考核管理細(xì)則）。試用期工資按照入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)參照國家法律規(guī)

10、定執(zhí)行。2.7. 如果員工與公司另有簽署保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議或其他類似合同，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之前重新確認(rèn)該等合同的條款及雙方的權(quán)利義務(wù)，并按協(xié)議的規(guī)定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。- 8 -3. 工資結(jié)構(gòu)及福利待遇3.1. 員工工資結(jié)構(gòu)及獎金依據(jù)具體崗位職責(zé)、崗位級別及公司各崗位薪酬考核制度發(fā)放。3.2. 員工福利包括全勤獎、再培訓(xùn)費(fèi)、節(jié)日福利等，依公司具體經(jīng)營情況發(fā)放。3.3. 員工交納的社保和個人所得稅依法由公司代扣繳納。3.4. 員工差旅等費(fèi)用報銷按照公司的財務(wù)報銷管理辦法執(zhí)行。4. 考勤和請假制度4.1. 公司上下班時間為：上午8:4511：45，下午13：4517:45。

11、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。4.2. 員工當(dāng)天僅有一次打卡的，按照當(dāng)天全天事假處理。4.3. 正常上下班卻忘記打卡的，應(yīng)及時在前臺填寫考勤打卡補(bǔ)登記表。每人每月僅有三次補(bǔ)登記機(jī)會，超過三次的，一律按照考勤機(jī)記錄的當(dāng)日實(shí)際打卡時間計算考勤情況。4.4. 全勤獎。員工在一個日歷月內(nèi)的所有工作日無任何缺勤，視為滿勤，發(fā)放當(dāng)月全勤獎，獎金為200元/月。新近員工入職第一個月無全勤獎。4.5. 請假流程。1) 員工請假應(yīng)至少提前一天填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。2) 請假三天以上（含三天）的，需經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。3) 遇突發(fā)狀況無法提前履行書面請假手續(xù)的，應(yīng)及時通過微信

12、或電話，分別向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理口頭請假，待休假結(jié)束返回崗位的當(dāng)日，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。休假結(jié)束返崗日起兩個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的，所休假期視為曠工。4.6. 請假、缺勤以半天為一個計量單位，不滿半天的按半天計算。4.7. 任意兩個日歷月內(nèi)：累計休假滿10天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào)5%；累計休假滿20天者，其工資在次月下調(diào)12%；累計休假30天以上者，其工資視具體休假天數(shù)在次月下調(diào)25%或更高，并且視為無法勝任現(xiàn)崗位，公司有權(quán)根據(jù)其身體情況對其進(jìn)行崗位和工資的調(diào)整，以確保公司經(jīng)營秩序正常進(jìn)行。4.8. 遲到與早退。1) 上午8:45之后報到為遲到、下午17:45之前離開為早退；2) 員工早

13、退的，按50元/次記罰，罰金可累計，在當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)月早退三次以上（含三次），取消全勤獎；3) 9：00之后到記為大遲到，8：45-9：00之間為小遲到；4) 當(dāng)月大遲到三次以內(nèi)（含三次）的，取消全勤獎，并均按照50元/次記罰；當(dāng)月大遲到自第四次起每次均按曠工半天記罰。5) 當(dāng)月小遲到三次以內(nèi)（含三次）的，工資和全勤均不扣罰；當(dāng)月小遲到自第四次起，取消全勤，并按照20元/次記罰，且小遲到自第四次起每滿五次，按曠工一天記罰。4.9. 曠工。1) 未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)而缺勤者視為曠工，曠工工資按企業(yè)規(guī)定扣罰；2) 當(dāng)月累計曠工（包括因遲到而折算出的曠工天數(shù)）3天以上（含3天）屬嚴(yán)重違反公司

14、勞動紀(jì)律規(guī)定的行為，公司有權(quán)予以調(diào)崗或辭退處理；4.10. 事假。4) 事假期間工資以當(dāng)月基礎(chǔ)工資（含崗位工資，績效工資，管理津貼等）為基數(shù)，按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)折算后予以扣除：5) 員工請事假，除遇突發(fā)狀況，應(yīng)杜絕臨時口頭請假行為，臨時請假不符合要求的，一律按曠工處理。4.11. 出差。1) 出差人員應(yīng)提前按要求認(rèn)真填寫出差審批表，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于出差結(jié)束后按財務(wù)要求處理相關(guān)發(fā)票。2) 員工應(yīng)至少提前一天辦理出差手續(xù)，否則一律按曠工處理。3) 若有以出差名義，辦理私人事宜者，一旦查出，按曠工計，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重予以通報批評或辭退處理。4) 出差2天以內(nèi)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字

15、審批；5) 出差3天以上（含3天），由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批，總裁簽字批準(zhǔn)。4.12. 病假。1) 員工因病請假必須提交書面申請：對于慢性病，需提前至少一周提交書面申請，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；病假3天以上（含三天）需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2) 對于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)，但需于病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)向公司補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，無書面請假手續(xù)者按事假處理。3) 如遇急診，第一天可在任何醫(yī)院就診，但開立的下述（本款第4條）醫(yī)療證明上必須加蓋“急診章”，第二天起應(yīng)轉(zhuǎn)至（縣）區(qū)級以上政府醫(yī)院治療。4) 病假需出示XX市醫(yī)療定點(diǎn)單位出示的就醫(yī)療證明，其它機(jī)構(gòu)的視為無效證明。病假休

16、息結(jié)束后需在5個工作日內(nèi)向人事部門提交以下資料的原件，包括：掛號單、病例本、藥品繳費(fèi)單據(jù)、出院記錄和醫(yī)生開具的正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可，否則按事假處理。5) 公司核實(shí)程序：公司有權(quán)要求員工復(fù)查，必要時公司有權(quán)安排專人陪同，患病員工無權(quán)拒絕；公司有權(quán)對員工的病假情況到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。6) 員工提交的醫(yī)療證明需保證其真實(shí)性，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，對應(yīng)假期按曠工處理。7) 病假期間工資按照XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，并扣除病假期間福利待遇和全勤獎。8) 對于醫(yī)療期滿，但因身體健康問題導(dǎo)致出勤率低于90%的員工，視為不能從事現(xiàn)崗位工作的情形處理。 4.13. 非因公受傷休假。1) 凡因個人

17、原因（含業(yè)務(wù)出差）導(dǎo)致的傷害、誤工，以及其他非因公受傷的情況，休假期間工資和福利均予以扣除，并扣除當(dāng)月全勤獎；2) 情節(jié)嚴(yán)重的，屬玩忽職守的，公司有權(quán)對當(dāng)事人予以辭退。4.14. 婚假。1) 持有合法結(jié)婚證明，并且在公司在職期間注冊結(jié)婚的員工，可依據(jù)國家法律的相關(guān)規(guī)定享受婚假。員工在職期間注冊結(jié)婚卻未休婚假的，離職當(dāng)日起視為放棄婚假權(quán)利。2) 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，不得拆分。結(jié)婚登記后一年內(nèi)未休婚假，視為自動放棄。3) 婚假包括公休假和法定假。4) 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假；5) 若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假10天，夫妻雙方晚婚的，雙方享受，一

18、方晚婚的，一方享受；6) 婚假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎不予發(fā)放；7) 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。4.15. 喪假。1) 員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。2) 喪假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎不予發(fā)放。3) 喪假必須在親屬去世之日起 7 天內(nèi)使用。4.16. 產(chǎn)假。1) 女職工生育享受98天產(chǎn)假（含公休假和法定假），其中產(chǎn)前可休假15天，符合晚育條件的再增加30天；2) 產(chǎn)假期間崗位工資照常發(fā)放，當(dāng)月全勤獎不予發(fā)放；3) 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；4) 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；5) 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市

19、根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定；6) 休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門提供如下證件，否則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證；7) 女員工在生育后可根據(jù)個人需要申請產(chǎn)假結(jié)束后最多一個日歷月的無薪假。該無薪假須在產(chǎn)假前提出申請并連同產(chǎn)假使用，不能分開使用。如員工產(chǎn)假結(jié)束后休病假，則病假天數(shù)和可申請的無薪假天數(shù)總和不超過一個日歷月。如病假天數(shù)超過一個日歷月，則不能申請該無薪假。8) 符合國家計劃生育規(guī)定的員工妊娠期不滿 3 個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，可享受最多15 個日歷日的產(chǎn)后假；妊娠 3 個月以上 7 個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可享受最多 30 個日歷日的產(chǎn)后假。

20、妊娠 7 個月以上流產(chǎn)的，可享受最多不超過 40個日歷日的產(chǎn)后假。產(chǎn)后假工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)后假實(shí)際天數(shù)以醫(yī)院出具的醫(yī)療證明上建議休息的天數(shù)為準(zhǔn)。不符合計劃生育規(guī)定的員工流產(chǎn)的，按事假處理。9) 員工產(chǎn)假、產(chǎn)后假到期后仍不按時出勤的，視為不能勝任崗位工作要求，公司有權(quán)予以調(diào)崗、調(diào)薪或辭退處理。4.17. 工傷。1) 員工在工作期間發(fā)生傷亡，符合國家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)的，薪資待遇按照國家工傷保險條例處理；2) 員工因自身原因而發(fā)生傷亡的，由其自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)辭退；3) 員工因工受傷，需要休息，必須由員工本人或所在部門提交書面報告，經(jīng)公司人事

21、部門審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總裁同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理；4) 凡未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。5) 工傷期間崗位工資正常發(fā)放，全勤獎不予發(fā)放。5. 員工行為準(zhǔn)則所有員工在工作期間以及在公司場地范圍之內(nèi)始終保持良好的個人品行，這對公司運(yùn)作和其他員工的正常工作非常重要。具體員工行為準(zhǔn)則（包括但不限于以下所列舉的行為規(guī)范）適用于全體員工，若有違反將受到相應(yīng)紀(jì)律處分直至立即解除勞動合同。5.1. 口頭警告，適用于以下輕微違紀(jì)行為: 1) 亂丟煙蒂、亂扔雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的；2) 當(dāng)月漏刷考勤卡達(dá) 3 次；3) 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位或辦理私事屬初犯者；4) 違反數(shù)據(jù)安全政策，但尚未造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；5) 其他輕微違紀(jì)行為