東財(cái)人力資源管理X在線作業(yè)三隨機(jī)附百分答案

1、一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1.  現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。 a. 考核目的b. 考核對(duì)象c. 考核結(jié)果d. 考核方法      滿分：4  分2.  在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績(jī)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（ ）。 a. 基礎(chǔ)工資b. 津貼c. 獎(jiǎng)金d. 福利e. 保險(xiǎn)  &#

2、160;   滿分：4  分3.  因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（ ）。 a. 責(zé)任b. 權(quán)力c. 被動(dòng)性d. 自主性      滿分：4  分4.  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（ ）。 a. 集體談判b. 雙方談判c. 妥協(xié)談判d. 生產(chǎn)率談判      滿分：4  分5

3、.  當(dāng)員工年齡處于2544歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（ ）。 a. 職業(yè)探索性階段b. 立業(yè)發(fā)展階段c. 職業(yè)中期階段d. 職業(yè)后期階段      滿分：4  分6.  行為具有（ ）特性。 a. 6個(gè)b. 5個(gè)c. 4個(gè)d. 3個(gè)      滿分：4  分7.  員工辭職對(duì)企業(yè)的影響是（ ）。 a. 消極的b. 積極的c. 視具體情況而定d. 沒有影響 

4、0;    滿分：4  分8.  當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（ ）。 a. 生理需要占主導(dǎo)地位b. 安全需要占主導(dǎo)地位c. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位d. 尊重需要占主導(dǎo)地位      滿分：4  分9.  具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 a. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理b. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理c. 能位匹配原理d.

5、激勵(lì)強(qiáng)化原理      滿分：4  分10.  社會(huì)保障制度確立的首要原則是（ ）。 a. 公平與效率相統(tǒng)一的原則b. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則c. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則d. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則      滿分：4  分11.  企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（ ）。 a. 改善職工生活的項(xiàng)目b. 職工文化娛樂項(xiàng)目c. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目d. 教

6、育培訓(xùn)福利      滿分：4  分12.  員工招聘的最后一個(gè)步驟是（ ）。 a. 征召b. 確定招聘策略c. 制定招聘計(jì)劃d. 招聘評(píng)估      滿分：4  分13.  企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。 a. 整分合原則b. 因事設(shè)職c. 系統(tǒng)原則d. 能級(jí)原則      滿分：4  分14.&#

7、160; （ ）是支配人行為的直接動(dòng)力。 a. 動(dòng)機(jī)b. 欲望c. 需要d. 目標(biāo)      滿分：4  分15.  人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。 a. 對(duì)象性b. 多樣性c. 可變性d. 社會(huì)歷史性      滿分：4  分16.  以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所

8、需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為（ ）。 a. 職位評(píng)判b. 職位分析c. 職位評(píng)價(jià)d. 工作分析      滿分：4  分17.  對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，（ ）實(shí)際上是最初的篩選工具。 a. 心理測(cè)驗(yàn)b. 筆跡學(xué)法c. 申請(qǐng)表d. 面試      滿分：4  分18.  根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動(dòng)班次來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（ ）。 a. 按比例定員b. 按工作效率定員c.

9、 按崗位定員d. 按設(shè)備定員      滿分：4  分19.  冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 a. 17-22b. 18-24c. 16-20d. 20-25      滿分：4  分20.  通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。 a. 物質(zhì)激勵(lì)b. 精神激勵(lì)c. 信息激勵(lì)d. 工作激勵(lì)     

10、0;滿分：4  分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1.  能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（ ）為主來反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。 a. 技術(shù)b. 業(yè)務(wù)水平c. 體質(zhì)d. 智力e. 其他      滿分：4  分2.  實(shí)行職務(wù)工資制須具備的條件是（ ）。 a. 要有健全的、合理的編制、定員標(biāo)準(zhǔn)b. 要做到職務(wù)范圍清晰、責(zé)任分明、工作規(guī)范、便于評(píng)價(jià)c. 要建立嚴(yán)格的員工調(diào)配制度d. 要建立嚴(yán)格

11、的員工晉升制度e. 要建立嚴(yán)格的員工考核制度      滿分：4  分3.  崗位技能工資制的特點(diǎn)是（ ）。 a. 從動(dòng)態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別b. 報(bào)酬與效益掛鉤c. 使勞動(dòng)測(cè)評(píng)更加科學(xué)d. 從靜態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別e. 其他      滿分：4  分4.  工作設(shè)計(jì)的要求是（ ）。 a. 全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)b. 不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象c. 應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率d. 應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性e. 以上說法都不對(duì)      滿分：4&