社會(huì)保險(xiǎn)參保管理辦法

1、三階文件社會(huì)保險(xiǎn)參保管理辦法文件編號(hào)：MLK -H-034版本號(hào)：A.1項(xiàng)目頁(yè)次0.0 封頁(yè)11.0目的22.0范圍23.0權(quán)責(zé)24.0內(nèi)容25.0其它36.0參考表單57.0文件修訂記錄表5分發(fā)號(hào):核準(zhǔn):日期:審核:日期:編制:日期:MLK-H-034Rev: A.1社會(huì)保險(xiǎn)參保管理辦法三階文件Page 2 of 51.0目的：為規(guī)范公司員工勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納條件及規(guī)則，特?cái)M定本辦法2.0范圍：適用于公司各級(jí)員工。3.0權(quán)責(zé):3.1勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)繳納由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦理；3.2勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納準(zhǔn)確性由執(zhí)行人員部門主管及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.0內(nèi)容：4.1員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的基本條件4.

2、1.1考慮新進(jìn)員工尚未穩(wěn)定的因素，暫不予購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)（五職等崗位（含）以上人員除 外），五職等以上人員入職的次月開(kāi)始購(gòu)買，特殊情況購(gòu)買需報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)；4.1.2公司所有入職滿三個(gè)月的職員從第四個(gè)月起、異動(dòng)職員遵照新入職職員規(guī)定購(gòu)買，由 人力資源部負(fù)責(zé)在網(wǎng)上繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；4.1.3根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，須依據(jù)規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)的費(fèi)用， 并 在當(dāng)月工資中由財(cái)務(wù)部門代扣。4.1.4依據(jù)計(jì)件作業(yè)辦法的有關(guān)內(nèi)容：在計(jì)件區(qū)域的已滿試用期（入職不低于三個(gè)月）員 工，公司將為符合要求的人員其自動(dòng)購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。4.2勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的范圍及參保項(xiàng)目4.2.1公司所有員工，入職當(dāng)月就免費(fèi)為員

3、工參保工傷保險(xiǎn)。4.2.2員工工傷保險(xiǎn)繳納的范圍按照如下規(guī)定進(jìn)行：A 員工辦理入職手續(xù)當(dāng)天執(zhí)行購(gòu)買，最遲在次日上午下班前完成。B.次日遇節(jié)假日，則當(dāng)日須執(zhí)行完成。4.2.3參保項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療、住院醫(yī)療、勞務(wù)工合作醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；A. 非深戶籍員工參保醫(yī)療保險(xiǎn)，分別有：綜合醫(yī)療、住院醫(yī)療、勞務(wù)工合作醫(yī)療；B. 深戶籍員工參保項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。4.3員工保險(xiǎn)繳納的標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為參?；鶖?shù)工資的1%，由企業(yè)全額繳納；4.3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為參?；鶖?shù)工資的18%，其中企業(yè)繳交10%，個(gè)人繳交8% ；4.3.

4、3綜合醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為參?；鶖?shù)工資的8.5%，其中企業(yè)繳交6.5%，個(gè)人繳交2% ；（此項(xiàng)僅限深圳戶籍人員購(gòu)買）4.3.4勞務(wù)工合作醫(yī)療繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每月12元/月，其中公司繳交8元，個(gè)人繳交4元；4.3.5住院醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)年社平均工資的1%，其中企業(yè)繳交0.8%，個(gè)人繳交MLK-H-034Rev: A.1社會(huì)保險(xiǎn)參保管理辦法三階文件Page 3 of 50.2%。（434-435 醫(yī)療保險(xiǎn)目前公司統(tǒng)一辦理的是勞務(wù)工合作醫(yī)療）4.3.6生育保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為參?；鶖?shù)工資的 0.5%，由企業(yè)全額繳交；4.3.7結(jié)合公司目前的實(shí)際情況，通過(guò)管理層會(huì)議協(xié)商，養(yǎng)老保險(xiǎn)將按照下列規(guī)劃基數(shù)繳納：

5、A 一般員工（生產(chǎn)作業(yè)員/間接部門員工/普通職員）繳納標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)年最低工資為基數(shù)； B 工程師/主管、四五職等人員職等繳納標(biāo)準(zhǔn):2,000元為基數(shù)；C 系統(tǒng)經(jīng)理或總監(jiān)、六職等以上繳納標(biāo)準(zhǔn):3,000元為基數(shù)。注：公司每年7月份調(diào)整職員的參?；鶖?shù)工資。4.4勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)的停交及新增手續(xù)4.4.1人力資源部責(zé)任擔(dān)當(dāng)每月應(yīng)對(duì)本責(zé)任區(qū)域勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)資料進(jìn)行更新，并適時(shí)更正保險(xiǎn)最新資料；4.4.2對(duì)于已繳納保險(xiǎn)的員工須在辦理完離職手續(xù)，并且離職工資結(jié)算交財(cái)務(wù)后方可辦理停、 退保手續(xù)。4.4.3人力資源部指定專員應(yīng)于每月10日前整理好當(dāng)月需要增加保險(xiǎn)的資料，報(bào)人力資源部 主管批準(zhǔn)，并由人力資源部擔(dān)當(dāng)責(zé)任

6、人進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)作業(yè)（須在每月 15日前執(zhí)行），同時(shí)每月 將保險(xiǎn)繳納的明細(xì)表報(bào)薪資專員執(zhí)行扣款作業(yè)；4.4.4對(duì)于人員離職后未能及時(shí)辦理停交手續(xù)，繼續(xù)購(gòu)買所造成的額外費(fèi)用由執(zhí)行責(zé)任人按 照公司規(guī)定：執(zhí)行公司損失的15%作為賠償。4.5工傷辦理作業(yè)流程4.5.1工傷申報(bào)A 員工發(fā)生傷（亡）事故后，該區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間通知總務(wù)部及本部門的負(fù)責(zé) 人，并立即將傷者送往定點(diǎn)醫(yī)院（福永人民醫(yī)院）就醫(yī)，非定點(diǎn)醫(yī)院治療的費(fèi)用不得報(bào) 銷。B 區(qū)域負(fù)責(zé)人在發(fā)生事故的三日內(nèi)需填好工傷事故報(bào)告書(shū)，交由部門相關(guān)權(quán)責(zé)人員簽名核實(shí)后交總務(wù)部（為便于工傷申報(bào)，發(fā)生工傷部門應(yīng)會(huì)同總務(wù)部一同填注為佳）。 C 總務(wù)部根據(jù)部門提報(bào)

7、的工傷事故報(bào)告書(shū)，由總務(wù)部工傷處理責(zé)任人確認(rèn)員工保 險(xiǎn)繳納情況，并完成工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、工傷證明及證人證詞等資料，以送 社保部門備案；4.5.2工傷受理A 工傷員工就診時(shí)，必須依照總務(wù)部的安排向醫(yī)院提交工傷證明及證人證詞 等資料；MLK-H-034Rev: A.1社會(huì)保險(xiǎn)參保管理辦法三階文件Page 4 of 5B 不可私自到非指定診所就醫(yī)，否則其費(fèi)用不將報(bào)銷并由員工個(gè)人承擔(dān)。完全康復(fù)后 的受傷（亡）事故的員工需將首診病歷本、旁證材料、身份證、醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)等有關(guān)材 料的原件及時(shí)交至總務(wù)部。C 嚴(yán)重工傷事件，需要轉(zhuǎn)院動(dòng)手術(shù)時(shí)，必須由總務(wù)部安全主任出據(jù)有效申請(qǐng)證明，報(bào) 備案社保局審批后方可辦理。D

8、如員工發(fā)生傷（亡）事故的問(wèn)題確實(shí)屬實(shí)的，總務(wù)部將為其辦理申報(bào)工傷及報(bào)銷其 相應(yīng)的費(fèi)用。4.5.3單位申報(bào)如發(fā)生工傷（亡）事故的員工是屬于已購(gòu)買工傷的員工， 則該員工的上級(jí)需填寫由人力資源 部提供的證明、深圳市工傷事故職工傷（亡）報(bào)告書(shū)（各填寫一式二份），并及時(shí) 提交至人力資源部，由總務(wù)部派人陪同發(fā)生工傷（亡）事故的員工一同到深圳工傷局辦理相 關(guān)的手續(xù)。4.5.4工傷理賠A 已發(fā)生工傷的員工，工傷醫(yī)療終結(jié)后，依據(jù)工傷鑒定部門的最終傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果 由總務(wù)部安全主任負(fù)責(zé)跟進(jìn)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)工傷理賠并結(jié)案。B 涉及工傷員工理賠事項(xiàng)有疑問(wèn)的，當(dāng)事人可以直接與總務(wù)部安全主任協(xié)商，協(xié)商未 達(dá)成一致的，可向行政人力系統(tǒng)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理解決。4.6社會(huì)保障卡辦理流程4.6.1公司全休員工都必須辦理社會(huì)保障卡；4.6.2要求新入職未辦理社會(huì)保障卡的員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提交一張“數(shù)碼回執(zhí)單”給 人力資源部；4.6.3考慮到新進(jìn)員工尚未穩(wěn)定的因素