基層統(tǒng)計人員工作感悟

1、基層統(tǒng)計人員工作感悟 一是要愛崗敬業(yè)、踏實工作。統(tǒng)計 工作所從事的勞動是復(fù)雜而繁重的，特別是基層統(tǒng)計工作人員，人少事多，承擔(dān)著多方面的工作任務(wù)，既有本身的統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作，又要配合完成黨委、政府的安排的其他工作。因此，作為基層統(tǒng)計工作者，面對繁重的工作任務(wù)，首先要有愛崗敬業(yè)、踏實工作的精神。 二是要勤于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。統(tǒng)計工作是一項業(yè)務(wù)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工作，所以要求統(tǒng)計人員要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是如今隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識更新速度的加快，各行各業(yè)對統(tǒng)計工作的要求也越來越高，因此作為基層統(tǒng)計工作者必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，專研業(yè)務(wù)知識，及時掌握新的統(tǒng)計方法，不斷更新業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，也是干好統(tǒng)計工作的基

2、礎(chǔ)。 三是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍。干好統(tǒng)計工作，不僅要有豐富的業(yè)務(wù)知識，更為重要的是統(tǒng)計工作者在各項統(tǒng)計工作過程中，要認(rèn)真對待每一張報表，每一項數(shù)據(jù)，要有一種“嚴(yán)謹(jǐn)”的意識和“一絲不茍”的精神。只有具備了在思想上有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊庾R和一絲不茍的精神，才能確保做到在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上準(zhǔn)確、真實，可靠。 四是要數(shù)據(jù)真實，維護(hù)形象。數(shù)據(jù)真實，維護(hù)統(tǒng)計形象是統(tǒng)計工作職業(yè)道德的重要特征和行為準(zhǔn)則，也是統(tǒng)計工作的落腳點(diǎn)，社會賦予統(tǒng)計工作的職責(zé)是反映和監(jiān)督，要做到不負(fù)使命，就必須確保真實可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)?，F(xiàn)在社會上有部分人（包含部分基層領(lǐng)導(dǎo)）片面地認(rèn)為“統(tǒng)計工作就是三分統(tǒng)計七分估計”。要改變這種畸形的統(tǒng)計形象，基層統(tǒng)計人員應(yīng)從

3、自身做起，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭抓起，加強(qiáng)對基層報表數(shù)據(jù)的審核，確保每一張基層報表、每一項基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠，做到正本清源，重樹統(tǒng)計工作的良好形象。 五是要有銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新的精神，是新形勢對統(tǒng)計工作提出的更高要求。作為統(tǒng)計工作者必須在統(tǒng)計工作中“大膽實踐探索，勇于創(chuàng)新”，努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，努力為各級領(lǐng)導(dǎo)、社會公眾提供一份準(zhǔn)確、真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 說得好不如做得好，關(guān)健在于實踐，要把所學(xué)應(yīng)用于統(tǒng)計日常工作，勇于拼博，迎難而上，才能圓滿完成各項統(tǒng)計工作任務(wù)。（鄉(xiāng)統(tǒng)計員） 第三篇：統(tǒng)計工作之感悟統(tǒng)計工作之感悟 統(tǒng)計是什么。過去我一味的認(rèn)為統(tǒng)計就是在幾個數(shù)字之間進(jìn)行簡單的加減乘除等數(shù)學(xué)計算，

4、工作簡單而枯燥。后來我有幸進(jìn)入高新區(qū)統(tǒng)計處工作，都說政府機(jī)關(guān)就是一張報紙、一杯茶坐一天，但這種現(xiàn)象在這里根本不存在。 工作第一天，一走進(jìn)統(tǒng)計處辦公室，就發(fā)現(xiàn)一片忙忙碌碌的景象：一邊是緊張的敲擊鍵盤錄入數(shù)據(jù)、撰寫統(tǒng)計分析的畫面，一邊是在通過電話核實數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的聲音，大家都在為統(tǒng)計而專注的工作著。這使得我這個初來乍到的新人不由得被這種緊張的氣氛所渲染。 后來經(jīng)過一段時間的接觸，我漸漸地熟悉了每個人，也慢慢的適應(yīng)了統(tǒng)計工作的快節(jié)奏，融入了統(tǒng)計處這個大家庭中。工作時為了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，大家常常查資料或者翻教材尋找正確的答案，有時針對某個問題大家相互討論，甚至爭得面紅耳赤。有時候他們?yōu)樽鰣蟊?、寫分析不?/p>

5、不加班加點(diǎn)，有時甚至犧牲周末與家人出游的日子用來工作。這就是我們統(tǒng)計人嚴(yán)謹(jǐn)、求真、務(wù)實的工作作風(fēng)，在這個集體的每一天，我無不被大家這種無私奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)的精神所感染著。 有人說統(tǒng)計是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“晴雨表”。的確，我們的統(tǒng)計工作猶如一個巨大的萬花筒，從居家的衣、食、住、行，到國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，處處都離不開我們統(tǒng)計工作。每天我們只是埋頭苦干，做著一張張報表和一份份資料，認(rèn)真分析著每一個數(shù)據(jù)，為國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供可靠的保證。工作雖然清苦，但是每當(dāng)我們收集到一份報表，搞完一項調(diào)查，哪怕能糾正報表上的一點(diǎn)點(diǎn)錯誤，都會有一種欣慰；甚至當(dāng)看到自己報送的信息和資料為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮作用時，心中的快樂感就會油然

6、而生。 統(tǒng)計是一個很重要的工具，它可以發(fā)現(xiàn)所研究對象的問題所在，透過反復(fù)學(xué)習(xí)與反復(fù)的除錯，更正所遇到的問題，進(jìn)而以簡馭繁，顯示出一個大概的趨勢。然而有些對統(tǒng)計不甚了解的人總認(rèn)為：“統(tǒng)計，統(tǒng)計，不過是三分統(tǒng)計，七分估計?！蹦鞘且驗樗麄儾⒉涣私饨y(tǒng)計所追求的并不是完全的精確，而是尋求一個合理的精確范圍，這也正是統(tǒng)計符合人性特質(zhì)的地方。在進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)的過程中，我深深地覺得統(tǒng)計不僅僅是一種工具，其中也蘊(yùn)含著許多做人的道理。平均的思想教人們中庸之道以為人；變異的思想教人們謹(jǐn)小慎微以行事；隨機(jī)的思想教人們公平精神以處世；常態(tài)的思想教人們崇敬自然以為法。統(tǒng)計的學(xué)習(xí)和實踐，使我感到統(tǒng)計從宏觀到微觀，乃至個人發(fā)

7、展的過程中無處不有，處處有用。 統(tǒng)計很平凡，可統(tǒng)計無處不在。小到衣食住行，大到國計民生；小到平民百姓，大到國家主席，都離不開統(tǒng)計，統(tǒng)計就在你身邊。只有統(tǒng)計才能全方位、多角度、客觀、真實、準(zhǔn)確地反映社會經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，從農(nóng)村發(fā)展水平統(tǒng)計到規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計，從家庭住戶統(tǒng)計到gdp核算，從零售物價指數(shù)到景氣度調(diào)查，從統(tǒng)計公報的發(fā)表到統(tǒng)計年鑒的出版發(fā)行，統(tǒng)計客觀、公正、真實地記錄和反映著社會經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展變化，反映出人民物質(zhì)文化和精神文化的不斷提高，折射出祖國的日益強(qiáng)大和繁榮。 在工作中我逐漸地懂得，統(tǒng)計的文化理念，是統(tǒng)計部門特有的優(yōu)秀品格和精神特質(zhì)，是一種先進(jìn)的價值觀念以及高尚的思想境界，是統(tǒng)計

8、職業(yè)道德規(guī)范的具體體現(xiàn)。面對新的形勢和任務(wù)、要求，必須用一種求真務(wù)實、無私奉獻(xiàn)、與時俱進(jìn)的統(tǒng)計文化，來鼓舞統(tǒng)計人、打造統(tǒng)計文化。通過對統(tǒng)計文化的管理，培育和升華統(tǒng)計人員共同的價值理念和價值取向，逐步建立起創(chuàng)新發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，使統(tǒng)計部門保持永久的高效運(yùn)轉(zhuǎn)活力。 作為一名年輕的統(tǒng)計人，在面對繁重枯燥、循環(huán)往復(fù)的統(tǒng)計工作時，我們往往會出現(xiàn)這樣那樣的失誤，所以工作時需要我們能夠耐得住寂寞，靜下心、坐得住，時刻以老統(tǒng)計人為榜樣，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的統(tǒng)計專業(yè)理論實踐水平及工作效率，腳踏實地做好本職工作，爭取做一名優(yōu)秀的統(tǒng)計人。 第四篇：關(guān)于加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的思考關(guān)于加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作和

9、統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的思考 國家統(tǒng)計局關(guān)于統(tǒng)計發(fā)展改革“十二五”規(guī)劃綱要征求意見中強(qiáng)調(diào)指出：要大力實施按需選才、精心育才、放手用才的人才興統(tǒng)戰(zhàn)略，努力打造一支滿足統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展需要、德才兼?zhèn)洹⒕哂袊H視野的高素質(zhì)統(tǒng)計隊伍。要加強(qiáng)依法統(tǒng)計，大力推進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用，著力強(qiáng)化統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，堅持以人為本，以提高統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計能力和統(tǒng)計工作水平為核心，著力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的統(tǒng)計干部隊伍，加大統(tǒng)計工作投入，努力提升統(tǒng)計科學(xué)研究水平，為確保各項統(tǒng)計調(diào)查工作的順利實施提供堅強(qiáng)保障。因此，關(guān)于加強(qiáng)基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)作為統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的“基石”，具有舉足輕重的作用。加

10、強(qiáng)基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高基層統(tǒng)計人員的依法統(tǒng)計能力、宏觀服務(wù)能力和促進(jìn)發(fā)展能力，推進(jìn)基層統(tǒng)計事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是基層統(tǒng)計部門的一項重要工作。如何認(rèn)清基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，提高基層統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建適應(yīng)基層統(tǒng)計工作要求的基層統(tǒng)計人員隊伍，是當(dāng)前擺在我們大家面前的一項課題。 一、基層統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的情況 目前，基層統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)正處于從傳統(tǒng)統(tǒng)計向現(xiàn)代統(tǒng)計改革創(chuàng)新時期，基層統(tǒng)計工作面臨著許多新的問題與挑戰(zhàn)，從統(tǒng)計部門的實踐統(tǒng)計工作來看，統(tǒng)計人員的隊伍建設(shè)問題已成為統(tǒng)計工作創(chuàng)新改革中的一個重要課題，舊新矛盾交織制約著統(tǒng)計人員隊伍的發(fā)展以及統(tǒng)計部門的統(tǒng)計工

11、作在改革創(chuàng)新中工作的向前推進(jìn)。 （一）做基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計專職人員較少、統(tǒng)計工作任務(wù)重的矛盾突出。近年來，由于國家對統(tǒng)計部門的統(tǒng)計工作提出了更高的要求，統(tǒng)計工作的業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，“企業(yè)一套表”、“四大工程”的統(tǒng)計創(chuàng)新和不斷進(jìn)行的統(tǒng)計改革，加上服務(wù)國家重點(diǎn)工程和圍繞地方市委市政府中心工作的給予的統(tǒng)計工作任務(wù)極其繁忙和繁重，導(dǎo)致基層統(tǒng)計部門做統(tǒng)計工作的專職統(tǒng)計人員比較少、多數(shù)是兼職的統(tǒng)計人員來做基層統(tǒng)計工作，工作任務(wù)繁忙繁重的矛盾較為突出。國家經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展時期的種種復(fù)雜因素增加了統(tǒng)計人員的統(tǒng)計工作難度，而且統(tǒng)計經(jīng)濟(jì)分析、統(tǒng)計信息調(diào)查、統(tǒng)計社會項目調(diào)查、各種統(tǒng)計普查任務(wù)的統(tǒng)計工作的廣泛開展，更

12、加重了基層統(tǒng)計部門的統(tǒng)計工作任務(wù)和統(tǒng)計工作量。每年在完成國家統(tǒng)計局、省統(tǒng)計局、市統(tǒng)計局及當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)部門交辦的繁重統(tǒng)計工作任務(wù)的同時，還要完成上級和黨政機(jī)關(guān)有關(guān)部門對統(tǒng)計部門的其他各項任務(wù)的考核工作和年度考核考評工作。長期超負(fù)荷的統(tǒng)計工作，使得基層統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作處于身心疲憊狀態(tài)，忙于應(yīng)付，難以打造出統(tǒng)計“精品”文章來，更顧不上統(tǒng)計分析、統(tǒng)計調(diào)查報告的開發(fā)和運(yùn)用，直接影響到整體基層統(tǒng)計工作和基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。 （二）基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一。長期以來，在人們的思維定勢中認(rèn)為做統(tǒng)計工作的人，只要是能打打表格、算算數(shù)、歸納歸納數(shù)字、數(shù)據(jù)，有一點(diǎn)統(tǒng)計知識和有一

13、點(diǎn)經(jīng)濟(jì)知識基礎(chǔ)的人，就都能來做統(tǒng)計工作。因此，基層統(tǒng)計工作人員大多數(shù)只要是做辦公室工作的、懂一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)方面的人員，就做上了統(tǒng)計工作。但隨著統(tǒng)計工作領(lǐng)域的不斷拓展，統(tǒng)計工作涉及到宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控、統(tǒng)計法規(guī)法律、統(tǒng)計社會項目調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)研報告、計算機(jī)等各相關(guān)的統(tǒng)計工作。現(xiàn)階段，基層統(tǒng)計隊伍專業(yè)現(xiàn)狀與統(tǒng)計工作發(fā)展的現(xiàn)實需求有較大差距。特別是在信息化快速發(fā)展下，計算機(jī)統(tǒng)計成為一種統(tǒng)計工作的工具，統(tǒng)計人員隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)的單一，復(fù)合型人才的匱乏，不利于統(tǒng)計工作創(chuàng)新與改革工作的快速推進(jìn)。二是年齡結(jié)構(gòu)的斷層?，F(xiàn)代統(tǒng)計工作是一項蓬勃向上的服務(wù)全社會的服務(wù)事業(yè)，但令人憂慮的是，基層統(tǒng)計隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷層現(xiàn)象已十分明顯。一方

14、面，目前，基層統(tǒng)計人員相當(dāng)一部分是在20多歲就做上了兼職統(tǒng)計工作，統(tǒng)計工齡一般都在20年以上，年齡大多在45歲以上。一個人長時期在一個崗位上做一項工作，往往習(xí)慣于傳統(tǒng)工作方式方法，憑老經(jīng)驗辦事，接受新事物、新知識比較慢，缺乏開拓進(jìn)取創(chuàng)新意識，更加缺乏現(xiàn)代統(tǒng)計方面的應(yīng)用技術(shù)。另一方面，近幾年，基層統(tǒng)計部門雖然通過公務(wù)員和事業(yè)編制考試等方式招入了一些年齡比較年輕的人員，這些人員的年齡大多在30歲以下，統(tǒng)計業(yè)務(wù)不夠熟悉，暫時成不了統(tǒng)計工作中的業(yè)務(wù)骨干力量，統(tǒng)計人員隊伍有青黃不接之勢。 （三）基層統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制有待加強(qiáng)。統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展到今天，對基層統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求很高，要真正成為一名優(yōu)秀

15、的基層統(tǒng)計人員，不僅要具備能做各個統(tǒng)計專業(yè)的工作能力和能勝任做每個統(tǒng)計專業(yè)工作的能力，還要具有較寬的知識面的知識結(jié)構(gòu)能力、較準(zhǔn)的判斷力和較強(qiáng)的綜合分析能力，既要有責(zé)任心又要善于溝通和協(xié)調(diào)各方面工作的能力的知識。但目前多數(shù)基層統(tǒng)計人員知識結(jié)構(gòu)比較單一，更新過于緩慢，部分統(tǒng)計人員還沒有從傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作模式中走出來，宏觀思維和綜合分析能力比較薄弱；熟練掌握計算機(jī)統(tǒng)計的基本技能還比較差等。這些都需要加大基層統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓(xùn)力度予以解決。長期以來，基層統(tǒng)計人員忙于統(tǒng)計年報表、月報表、各種統(tǒng)計普查任務(wù)的完成，疲于奔命只顧眼前的統(tǒng)計報表、各種普查和臨時性的統(tǒng)計工作的現(xiàn)象突出，工學(xué)矛盾突現(xiàn)出來，無法從根本上保

16、證加強(qiáng)系統(tǒng)的繼續(xù)學(xué)習(xí)統(tǒng)計各方面知識的時間和精力。況且，由于基層統(tǒng)計工作任務(wù)重、所有的統(tǒng)計年報表、月報表，上級統(tǒng)計部門催的時間都緊，基層統(tǒng)計人員又是兼職的比較多，經(jīng)常外出參加各類上級部門所組織的各種會議，基層統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓(xùn)工作也難以很好地協(xié)調(diào)好工作和培訓(xùn)的關(guān)系，工學(xué)矛盾始終未被有效打破，從而就直接的影響到了基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)水平的不斷提高。 （四）基層統(tǒng)計人員的宏觀思維及現(xiàn)代統(tǒng)計技術(shù)方法運(yùn)用得還不夠。當(dāng)前，由于社會宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，宏觀層面矛盾和問題多，地方黨委、政府更希望統(tǒng)計部門機(jī)關(guān)在統(tǒng)計體制、統(tǒng)計機(jī)制、統(tǒng)計制度、統(tǒng)計政策、統(tǒng)計管理以及一些帶有全局性、宏觀性的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等方面提出建議性、可操作

17、性的統(tǒng)計可行性意見，更多的深入社會、更多的寫出具有建議性的統(tǒng)計分析報告方面的統(tǒng)計文章來。從實際情況看，絕大多數(shù)基層統(tǒng)計人員宏觀意識有所增強(qiáng)，但如何真正圍繞地方黨委、政府中心、服務(wù)大局，以戰(zhàn)略的思維，從宏觀的視野來辯證地分析和發(fā)現(xiàn)問題，提出完善的意見和建議，寫出具有建議性的統(tǒng)計分析方面的統(tǒng)計文章來，使統(tǒng)計工作在更高層次上能發(fā)揮建議性作用，還有不少問題需要研究。其次，基層統(tǒng)計人員現(xiàn)代統(tǒng)計技術(shù)方法運(yùn)用得還不夠，大多數(shù)基層統(tǒng)計人員滿足于表面上的計算機(jī)基本的技術(shù)運(yùn)用水平，整體應(yīng)用還不夠深化，特別是統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計模塊制作、統(tǒng)計多維圖像處理等統(tǒng)計技術(shù)運(yùn)用不夠普及，信息系統(tǒng)統(tǒng)計還未有都走步入

18、正常化、規(guī)范化統(tǒng)計渠道。 （五）基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍自身素質(zhì)有待增強(qiáng)和提高。由于統(tǒng)計工作的特殊地位和統(tǒng)計的特殊的作用，基層統(tǒng)計人員長期處在統(tǒng)計工作的統(tǒng)計報表、反復(fù)核算統(tǒng)計數(shù)據(jù)的第一線，處在預(yù)測國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最前沿，基層統(tǒng)計人員隊伍自身素質(zhì)的提高很容易落在時代前進(jìn)步伐的后面，而停止不前。認(rèn)真分析基層統(tǒng)計隊伍自身素質(zhì)的提高很容易落在時代前進(jìn)步伐的后面，而停止不前的原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，在基層統(tǒng)計人員潛意識里存在著兩種不良傾向：一是大部分基層統(tǒng)計人員都滿足于現(xiàn)狀，盲目樂觀，總認(rèn)為統(tǒng)計人員的工作不比其他單位好，沒權(quán)沒利的清水衙門工作，想腐敗拿什么去腐敗哪，統(tǒng)計人員沒有腐敗的資本。所以，不會受到

19、社會上的各種腐敗因素的影響，而導(dǎo)致統(tǒng)計人員自身的腐敗現(xiàn)向的出現(xiàn)；二是基層統(tǒng)計部門的人員的廉政建設(shè)抓得不緊，要求也不嚴(yán)，與目前的社會大環(huán)境不相融，存在著沒權(quán)沒利的清水衙門的統(tǒng)計單位，部分基層統(tǒng)計人員認(rèn)為還提倡什么廉政建設(shè)哪，你想腐敗都沒有機(jī)會腐敗資本的統(tǒng)計人片面思想的認(rèn)識大有人在。所以，基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍自身素質(zhì)有待增強(qiáng)和不斷的提高。 二、加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的建議 （一）積極探索基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)人力資源管理機(jī)制。王儒林省長在2021年12月27日到吉林省統(tǒng)計局進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查工作座談會上的講話中就說過：“統(tǒng)計工作是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溫度計、社

20、會事業(yè)的晴雨表、宏觀決策的信號燈、黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀部、百姓了解掌握經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展信息的主渠道”。所以，加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，需要我們應(yīng)該立足于加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，重新審視基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)統(tǒng)計人員的統(tǒng)計人力資源管理現(xiàn)狀，牢固樹立科學(xué)人才觀，積極探索現(xiàn)代的統(tǒng)計管理機(jī)制，向統(tǒng)計管理要資源，向統(tǒng)計管理要效益。主要包括以下幾方面： 一是建立完善基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員績效考核制度。積極探索建立和實施科學(xué)合理的基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計工作績效考核考評、評估制度，采取定期考核和日?？己?、定性考核和定量考核相結(jié)合的方式，客觀公正地評價基層統(tǒng)計工作

21、統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員的工作績效，重點(diǎn)突出工作業(yè)績、統(tǒng)計分析報告成果、統(tǒng)計信息宣傳、先進(jìn)的統(tǒng)計技術(shù)方法的運(yùn)用。對統(tǒng)計績效突出的基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員和單位給予政治上、精神上、物質(zhì)上適當(dāng)?shù)莫剟?；對工作不力、拖拉散漫，得過且過，業(yè)績平平的，給予告誡、扣除考核獎、調(diào)離原崗位、免職等處理。建立完善基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員考評考核制度。讓基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員考評考核制度的實行，可以有效地解決角色錯位、無人負(fù)責(zé)、管理松懈甚至有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，為加強(qiáng)基層統(tǒng)計人員隊伍的管理，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才提供可靠的依據(jù)。 二是建立完善基層統(tǒng)計人員合理流動機(jī)制。實行基層統(tǒng)計人

22、員縱向交流制度，基層統(tǒng)計部門可分批選派優(yōu)秀的統(tǒng)計人員到上級對口的統(tǒng)計單位處室掛職鍛煉，增強(qiáng)統(tǒng)計知識的業(yè)務(wù)認(rèn)知能力，拓展統(tǒng)計知識的宏觀思維；上級統(tǒng)計部門也可下派統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定領(lǐng)導(dǎo)能力的統(tǒng)計干部到基層統(tǒng)計部門掛職，在豐富統(tǒng)計干部基層統(tǒng)計工作經(jīng)驗的同時，推動基層統(tǒng)計部門的統(tǒng)計人員工作的適應(yīng)能力；實行基層統(tǒng)計部門的統(tǒng)計人員內(nèi)部統(tǒng)計人員輪崗制度和上級統(tǒng)計部門的統(tǒng)計人員的內(nèi)部統(tǒng)計輪崗制度，加速現(xiàn)代統(tǒng)計人員的復(fù)合型統(tǒng)計人才的培養(yǎng)。同時，要主動改變基層由于統(tǒng)計部門的統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)技術(shù)性不強(qiáng)，所帶來的統(tǒng)計人員對外交流率低、流動性差的狀況，對那些統(tǒng)計工作能力強(qiáng)、統(tǒng)計工作業(yè)績突出、統(tǒng)計綜合素質(zhì)高的同志，積極向

23、組織、人事部門推薦，使其優(yōu)秀的統(tǒng)計人才提拔到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作中去。 三是建立完善基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員的統(tǒng)計人力資源制度?；鶎咏y(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員的統(tǒng)計人力資源整合制度，是整合基層統(tǒng)計人力資源的一個系統(tǒng)工程，其基本目標(biāo)就是優(yōu)化人才配置，產(chǎn)生112的效應(yīng)。要建立基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員的統(tǒng)計人力資源制度。各類基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員的統(tǒng)計人力資源制度的統(tǒng)計人員專業(yè)人才庫，在大型的基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計調(diào)查項目中實現(xiàn)聯(lián)組統(tǒng)計，發(fā)揮基層統(tǒng)計部門的統(tǒng)計人員的共有優(yōu)勢，最大程度地發(fā)揮基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員的統(tǒng)計人才的協(xié)同效應(yīng)。實現(xiàn)基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作

24、統(tǒng)計人員的體制外的人才借用，充分借助社會“外腦”資源為提升基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計工作質(zhì)量服務(wù)。 四是激活完善基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員的創(chuàng)新潛能。要樹立科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌安排各方面的基層統(tǒng)計工作，使理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新相協(xié)調(diào)、統(tǒng)計管理創(chuàng)新與統(tǒng)計業(yè)務(wù)創(chuàng)新相促進(jìn)、統(tǒng)計內(nèi)容創(chuàng)新與統(tǒng)計方法創(chuàng)新相配套、基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員的統(tǒng)計與統(tǒng)計調(diào)查相配合、真實合法性統(tǒng)計與效益統(tǒng)計相輝映。要善于抓住一定時期影響統(tǒng)計工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，通過召開基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員的統(tǒng)計研討會、基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員統(tǒng)計論壇、下達(dá)統(tǒng)計科研項目調(diào)查任務(wù)等各種形式，重點(diǎn)突破，營造基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員創(chuàng)新

25、的氛圍，積極培育基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍的統(tǒng)計人員的聚合式思維、發(fā)散式思維，勤于思考統(tǒng)計，善于研究統(tǒng)計，并注重創(chuàng)新統(tǒng)計過程中的支持和理解，最大限度地激發(fā)基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍的統(tǒng)計人員的創(chuàng)新熱情，激活基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員的創(chuàng)新潛在能力。 （二）加大完善基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的教育培訓(xùn)力度。著力強(qiáng)化基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計教育培訓(xùn)，全力打造基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的學(xué)習(xí)型統(tǒng)計熱潮。努力搞好基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的“傳、幫、帶”，充分發(fā)揮基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“教練”作用，強(qiáng)化基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)在職培訓(xùn)，采取基

26、層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)走出去與請進(jìn)來、個人自學(xué)與集中培訓(xùn)、統(tǒng)計工作實踐與學(xué)術(shù)理論研討相結(jié)合等多種形式，建立基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)多層次、多渠道的統(tǒng)計培訓(xùn)體系。鼓勵和支持基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員積極參加統(tǒng)計學(xué)歷、統(tǒng)計學(xué)位教育和統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高統(tǒng)計文化層次和統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力。基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，應(yīng)當(dāng)制定和推行一整套行之有效的剛性統(tǒng)計學(xué)習(xí)制度，讓大家切實感到不學(xué)習(xí)就有可能失去統(tǒng)計這份工作的資格。在統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容上，要抓資質(zhì)教育、素質(zhì)教育、廉政勤政教育、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析研究、改革前沿統(tǒng)計信息觀察、哲學(xué)思想和科學(xué)世界觀、統(tǒng)計專業(yè)技能、計算機(jī)統(tǒng)計應(yīng)用等多方面統(tǒng)計繼

27、續(xù)教育培訓(xùn)，優(yōu)化基層統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員的中堅力量，增強(qiáng)履行基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員的工作崗位職責(zé)的能力。 （三）加強(qiáng)完善基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員的統(tǒng)計隊伍建設(shè)的統(tǒng)計文化建設(shè)。基層統(tǒng)計部門的統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍發(fā)展，離不開基層統(tǒng)計部門的統(tǒng)計文化建設(shè)的支撐。國家統(tǒng)計局為全國廣大統(tǒng)計工作人員提出了統(tǒng)計人員的職業(yè)道德觀念：“忠誠統(tǒng)計、樂于奉獻(xiàn)、實事求是、不出假數(shù)、依法統(tǒng)計、嚴(yán)守秘密、公正透明、服務(wù)社會”的要求，這是統(tǒng)計工作的統(tǒng)計文化建設(shè)的核心?；鶎咏y(tǒng)計部門統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，要用統(tǒng)計文化來凝聚人心，發(fā)揮基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作統(tǒng)計人

28、員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計文化的整體功能，鼓勵基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)的統(tǒng)計人員追求“自我實現(xiàn)”的機(jī)會，增加基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員其歸屬感和向心力。要注重基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員的情感交流和人文關(guān)懷，做到政治上關(guān)懷他們，工作上支持他們，生活上關(guān)心他們，及時解決基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員在生活中、家庭里迫切需要解決的困難和問題，使基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員能感到統(tǒng)計這個大集體的人際關(guān)系和諧，家庭幸福美滿，工作心情舒暢，始終保持一種健康積極向上的良好統(tǒng)計工作心態(tài)。 （四）增強(qiáng)完善基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員統(tǒng)計隊伍建設(shè)的廉潔高效意識。統(tǒng)計部門的統(tǒng)計工作是擔(dān)負(fù)著國家經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展

29、的一個因素，統(tǒng)計工作是一項神圣的職業(yè)。統(tǒng)計人員自身素質(zhì)是否健康，是決定統(tǒng)計事業(yè)是否達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期效果的關(guān)鍵。當(dāng)前，基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員統(tǒng)計隊伍建設(shè)，要緊密結(jié)合黨的十八大會議精神，掀起學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神的高潮，借助黨的十八大會議精神，不斷的加強(qiáng)對基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員的職業(yè)道德教育和反腐倡廉教育，不斷的增強(qiáng)基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員自身素質(zhì)的提高。要正確處理好基層統(tǒng)計工作與服務(wù)全社會的關(guān)系，基層統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員的工作最重要的目的是完善基層統(tǒng)計制度、規(guī)范基層統(tǒng)計管理，從而使基層統(tǒng)計工作達(dá)到服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的目的。要確立基層統(tǒng)計工作的核心價值觀，督促基層統(tǒng)計人員樹立正確的奮斗方向和樹立

30、正確的人生觀和事業(yè)觀，既然我們無論是在基層做統(tǒng)計工作，還是在上級主管部門做統(tǒng)計工作，大家都已選擇了統(tǒng)計事業(yè)這個職業(yè)，就要無怨無悔，為之奉獻(xiàn)自己的智慧和力量。要積極倡導(dǎo)“忠誠統(tǒng)計、樂于奉獻(xiàn)、實事求是、不出假數(shù)、依法統(tǒng)計、嚴(yán)守秘密、公正透明、服務(wù)社會”統(tǒng)計職業(yè)道德觀，不斷加強(qiáng)基層統(tǒng)計人員自身能力建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計廉政紀(jì)律規(guī)定，促進(jìn)基層統(tǒng)計人員嚴(yán)格按照法定的統(tǒng)計程序和規(guī)范開展基層統(tǒng)計執(zhí)法檢查統(tǒng)計工作，真正把基層統(tǒng)計隊伍打造成政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的基層統(tǒng)計團(tuán)隊，加快推進(jìn)基層統(tǒng)計事業(yè)的創(chuàng)新與改革，更好地發(fā)揮基層統(tǒng)計事業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會的職能，為黨和人民做出基層統(tǒng)計工作應(yīng)做出的貢獻(xiàn)

31、。 第五篇：加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作二、對當(dāng)前基層統(tǒng)計工作現(xiàn)狀與特點(diǎn)的總體判斷 從總體來看，改革開放以來，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，統(tǒng)計為各級黨委、政府以及社會各界提供了大量科學(xué)實用的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計服務(wù)，統(tǒng)計事業(yè)日益繁榮，統(tǒng)計工作水平不斷提高。但隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的快速發(fā)展，統(tǒng)計客體規(guī)模擴(kuò)張、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、變動頻繁，統(tǒng)計需求總量急劇增加，需求的多樣性顯著增強(qiáng)。加上市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體利益多元化的影響，基層統(tǒng)計工作難度越來越大，任務(wù)越來越艱巨，面臨著許多新的挑戰(zhàn)和壓力。主要表現(xiàn)在：政府統(tǒng)計部門的統(tǒng)計力量嚴(yán)重不足，統(tǒng)計監(jiān)督管理職能影響力較弱，基層統(tǒng)計機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀難以適應(yīng)統(tǒng)計改

32、革的要求；部門統(tǒng)計的職能沒有充分發(fā)揮作用；統(tǒng)計調(diào)查對象的配合程度不高，統(tǒng)計行為的規(guī)范性差距較大。值得注意的是，基層統(tǒng)計機(jī)構(gòu)為地方黨政提供統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)的優(yōu)勢在弱化?，F(xiàn)在，基層縣級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)工作任務(wù)繁重，壓力增大，既有體制原因，也與國家統(tǒng)計方法制度不統(tǒng)一不規(guī)范密切相關(guān)，與國家普查頻次密集有關(guān)聯(lián)。如：國家統(tǒng)計局有關(guān)資料反映，在“十一五”期間，國家常規(guī)統(tǒng)計報表、指標(biāo)增長幅度較大，而統(tǒng)計指標(biāo)利用程度卻不高。這些直接造成基層統(tǒng)計機(jī)構(gòu)不必要的工作負(fù)擔(dān)。而普查頻次密集，時間周期過長，對普查資料開發(fā)不到位，給地方政府的普查回報低，已經(jīng)產(chǎn)生了對統(tǒng)計的不良影響?，F(xiàn)在的問題是：縣一級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)參加上一級的業(yè)務(wù)培訓(xùn)耗費(fèi)了大

33、量的時間，收集基層報表及數(shù)據(jù)處理消耗了大量資源，而統(tǒng)計過程無法監(jiān)控，數(shù)據(jù)質(zhì)量在不少地方得不到有效保證，體現(xiàn)統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務(wù)重要內(nèi)容的統(tǒng)計分析調(diào)研工作受到影響。近幾年來，縣一級撰寫統(tǒng)計調(diào)查分析的數(shù)量越來越少就是問題的集中表現(xiàn)。表象看是基層統(tǒng)計人員沒有時間也沒有精力去系統(tǒng)思考問題，深層原因是我們的法定統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性受到質(zhì)疑。 要應(yīng)對上述挑戰(zhàn)和壓力，就必須尋找統(tǒng)計科學(xué)發(fā)展的出路。因此，選擇全面實施企業(yè)一套表統(tǒng)計改革的新措施，相應(yīng)的基層統(tǒng)計工作思路也必須進(jìn)行根本轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。 三、適應(yīng)統(tǒng)計改革新需求，及時轉(zhuǎn)變基層統(tǒng)計工作思路 努力創(chuàng)新地方統(tǒng)計工作組織保障體系，構(gòu)建新的體制機(jī)制。在中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)

34、展模式轉(zhuǎn)型過程中，傳統(tǒng)的統(tǒng)計生產(chǎn)方式已不適應(yīng)社會公眾對統(tǒng)計的新需求，不適應(yīng)統(tǒng)計信息作為社會經(jīng)濟(jì)信息主體地位的特征?？h級基層統(tǒng)計機(jī)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)國家統(tǒng)計方法制度改革的新要求，積極轉(zhuǎn)變幾十年來傳統(tǒng)的統(tǒng)計生產(chǎn)方式，樹立統(tǒng)一規(guī)范、陽光統(tǒng)計等現(xiàn)代統(tǒng)計新理念，努力創(chuàng)新地方統(tǒng)計工作組織保障體系。要通過建設(shè)名錄庫、企業(yè)一套表、數(shù)據(jù)采集處理軟件和聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)等統(tǒng)計“四大工程”建設(shè)，逐步轉(zhuǎn)變過去傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作思維模式（方式）。堅信唯有傾力改革創(chuàng)新，統(tǒng)計才有前途。基層統(tǒng)計部門要在當(dāng)?shù)卣母叨戎匾暫驼咧鲗?dǎo)下，在上級統(tǒng)計部門的具體指導(dǎo)下，堅定不移地完善統(tǒng)計體制機(jī)制，堅定不移地貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計制度方法的改革精神，堅定不移地

35、突破本地區(qū)統(tǒng)計發(fā)展瓶頸制約。以加強(qiáng)集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、增強(qiáng)統(tǒng)計獨(dú)立性為核心，努力創(chuàng)新地方統(tǒng)計組織體系。在努力創(chuàng)新地方統(tǒng)計工作組織體系方面，一方面，要努力創(chuàng)造區(qū)域特色，適應(yīng)國家統(tǒng)計改革發(fā)展的需要。如：江西有上饒市已在全國推出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)首席統(tǒng)計員制度，江西有撫州市也緊隨其后，其他一些地方也已推出一些好的做法，如：宜春市已有上高、奉新通過政府主導(dǎo)作用，統(tǒng)一規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和工業(yè)園區(qū)的統(tǒng)計人員配備管理使用、經(jīng)費(fèi)開支、人員待遇等基本問題，統(tǒng)計基本實現(xiàn)了縣級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計（園區(qū)統(tǒng)計）垂直管理制度。另一方面，國家統(tǒng)計局應(yīng)盡早整合縣級統(tǒng)計能力資源，將現(xiàn)行的縣級國調(diào)隊并入地方政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，以加強(qiáng)基層統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計執(zhí)行能

36、力，避免在不少地方存在的“兩張皮”不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。 積極構(gòu)建縣級統(tǒng)計工作運(yùn)作新模式，提升統(tǒng)計部門改革應(yīng)變能力。企業(yè)一套表的全面實施，必將促進(jìn)縣級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)工作模式發(fā)生重大變化?？梢灶A(yù)料，未來基層統(tǒng)計工作運(yùn)作模式主要突出網(wǎng)絡(luò)管理與設(shè)備維護(hù)、基層基礎(chǔ)建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)、全社會統(tǒng)計知識的普及與宣傳、統(tǒng)計法制保障、統(tǒng)計咨詢與分析調(diào)研、部門統(tǒng)計合作與協(xié)調(diào)、機(jī)關(guān)后勤保障與統(tǒng)計行政事務(wù)管理（含黨務(wù)）等六大基本職 能模塊。實施企業(yè)一套表統(tǒng)計改革，無論是企業(yè)還是政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，都涉及到人才優(yōu)化配置問題。與現(xiàn)行的主要以專業(yè)來劃分的工作模式相比較，新的工作模式將使統(tǒng)計部門的技術(shù)保障資源重新組合與分配。這種模式也將促使統(tǒng)計人的思維模式發(fā)生新的變化。同時，部門統(tǒng)計工作實現(xiàn)規(guī)范化管理和配合協(xié)調(diào)將顯得更加迫切，如：基本單位名錄庫的維護(hù)更新需要有關(guān)部門的通力合作才能完成。許多國家重要的統(tǒng)計信息資料，都必須依賴于部門的業(yè)務(wù)核算資料或行政記錄來進(jìn)行測算和評估。統(tǒng)計資料共享是必然趨勢，十分必要. 切實加強(qiáng)基層統(tǒng)計工作平臺建設(shè)，提升基層統(tǒng)計執(zhí)行能力。要高度重視統(tǒng)計基層建設(shè)，健全基層統(tǒng)計體制機(jī)制，創(chuàng)新基層統(tǒng)計工作模式，提升基層統(tǒng)計能力，確保源頭數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。在推進(jìn)企業(yè)一套表的過程中，基層統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和人員承擔(dān)著基本單位名錄庫建設(shè)和更新維護(hù)的主要工作，肩負(fù)著保障聯(lián)網(wǎng)直報源頭數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確的重任，是企業(yè)一套表的具體組織實施者，是數(shù)