樂(lè)百士分公司行政管理制度

1、北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001002號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題員工基本道德規(guī)范頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期1、熱愛(ài)祖國(guó)、遵守國(guó)法、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)本職工作，關(guān)心集體，積極工作，努力完成和超額完 成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護(hù)公司的聲譽(yù)。2、具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和科研活動(dòng)，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。3、圍繞加強(qiáng)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣使用新技術(shù)、提高工作效率和生產(chǎn)效率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)。4、具有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的主人翁

2、精神。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原材 料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每滴水、每一分錢(qián)的開(kāi)支。5、牢固樹(shù)立：質(zhì)量第一、用戶第一、信譽(yù)第一的思想，有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格按質(zhì)量管理制度要求把好質(zhì)量關(guān)。6嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，自覺(jué)遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退和無(wú)故曠 工；不離崗串崗閑談，不在上班時(shí)間看書(shū)報(bào)、干私活。未經(jīng)允許不得隨意向外提供車(chē)間、部門(mén)、廠的 管理經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)等。要敢于抵制一切不良傾向，維護(hù)公司和集體利益，維護(hù)正常生產(chǎn) 秩序。7、具有良好的職業(yè)道德。做到服從分配，干一行，愛(ài)一行，干好一行。團(tuán)結(jié)互助，言行一

3、致，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。8、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全文明生產(chǎn)管理制度，“以防為主”，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和提高安全技術(shù)素質(zhì)。樂(lè)百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001005號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題廠規(guī)廠紀(jì)頁(yè)碼共3頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期：（一） 進(jìn)出廠管理1、所有進(jìn)出廠區(qū)員工必須自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他部門(mén)串崗閑談，影響他人正常工作。3、上班時(shí)間非公事而外出者，需辦理出門(mén)條，先填寫(xiě)申請(qǐng)出門(mén)條，由部門(mén)主管簽字同意后方可出廠。4、廠區(qū)內(nèi)汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)必須限速于20

4、公里/小時(shí)以下行駛，摩托車(chē)不準(zhǔn)帶雙客，自行車(chē) 進(jìn)出廠區(qū)須下車(chē)推行，沖卡罰款10元/次。5、進(jìn)出公司所帶物品，須自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)檢查，嚴(yán)禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。6員工未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自進(jìn)入廠區(qū)外果園，嚴(yán)禁偷摘廠外果園的果實(shí)，違者立即開(kāi)除出廠，并扣發(fā)當(dāng) 月工資。（二）勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。遲 到、早退每次罰款20元。2、需提前上班的，一定要在規(guī)定時(shí)間前上崗，下班須有人接班方可離開(kāi)，接班要提前15分鐘進(jìn)人車(chē)間，做好接班準(zhǔn)備。3、新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排管理，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時(shí)性工作 等）和

5、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)車(chē)間和有關(guān)部門(mén)教育無(wú)效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責(zé)成其寫(xiě) 出書(shū)面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴(yán)重者，給予開(kāi)除處理。4、生產(chǎn)線工人，未經(jīng)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，不得擅自離開(kāi)本職崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)私人會(huì)客，不能以任 何借口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。5、由于無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的，視情況賠償經(jīng)濟(jì)損失，并扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機(jī)關(guān)處理。6員工有權(quán)自動(dòng)辭職，但必須向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述理由，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，辦理完工作移交，經(jīng)行政辦審核后辦好離職手續(xù)方可離開(kāi)公司。無(wú)論何種原因離開(kāi)公司，在離開(kāi)時(shí)必 須 交回工

6、作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學(xué)習(xí)資料等）。應(yīng)發(fā)的工資原則上先扣除應(yīng)扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。離職手續(xù)未辦完離開(kāi)公司，將扣除所有 工資。'、,*'目 IV II八、hll 八/ r kA），人4 J5 4，心4+51-11198、早退者每分鐘罰款05元。一個(gè)月內(nèi)早退三次者，按自動(dòng)辭職處理。曠工者每天罰款40元。連 續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者，立即開(kāi)除并扣發(fā)當(dāng)月工資。（三）文明生產(chǎn)管理1、凡公司員工進(jìn)廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允許赤腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴(yán)禁酒后上崗，違者每次罰款5-20元。2、上班時(shí)

7、間力求安靜，不準(zhǔn)高聲喧嘩、起哄、爭(zhēng)執(zhí)、斗毆或串崗閑談，更不準(zhǔn)睡覺(jué)、吃東西，不準(zhǔn) 在廠內(nèi)吸煙，違者每次罰款10。元。3、遵守飯?zhí)霉芾碇贫?，員工只可在飯?zhí)镁筒?，不?zhǔn)將餐具、食物拿到車(chē)間里，違者罰款20元。4、工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、飾物等與工作無(wú)關(guān)的物品。5、在公司內(nèi)要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。6、單車(chē)及摩托車(chē)要按指定的車(chē)位停放，不得停放在廠內(nèi)環(huán)形區(qū)、通道及門(mén)衛(wèi)處。什樂(lè)分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001005號(hào)版本AJ北用刀A口行政管理制度修改日期標(biāo) 題廠規(guī)廠紀(jì)頁(yè)碼共3頁(yè)第2頁(yè)編 制行政部編制2001 8 6審核批準(zhǔn)F一部門(mén)行政口 P日期2001 8 6

8、日期日期17、員工必須注意個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、工作帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。8、員工必須愛(ài)惜公司財(cái)物，節(jié)能降耗 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，工作中遇到異常情況, 應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級(jí)及相關(guān)人員。9、員工要講究衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)地清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰款5-20元并負(fù)責(zé)清潔干凈。（四）安全生產(chǎn)管理1、為保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，生產(chǎn)必須在安全的前提下進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是該部門(mén)安 全的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)進(jìn)行安全檢查，避免安全隱患。2、未經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁操作非本崗位的機(jī)械設(shè)備，否則將對(duì)發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任。3、

9、節(jié)約用電，合理用電，車(chē)間要做到在停產(chǎn)時(shí)所有用電設(shè)備按要求切斷電源。所有照明燈具、風(fēng)扇 等要做到人離燈滅，人離關(guān)機(jī)。4、嚴(yán)禁在所有用電設(shè)備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設(shè)備嚴(yán)禁用水沖洗，所有電力開(kāi)關(guān) 箱蓋板要緊固安裝，不能無(wú)故拆下。5、發(fā)現(xiàn)有人觸電，千萬(wàn)不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時(shí)切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開(kāi)電線，北京分公司行政管埋制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001005號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題廠規(guī)廠紀(jì)頁(yè)碼共3頁(yè)第3頁(yè)編 制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期：并立即報(bào)告電工和相關(guān)管理人員。6生產(chǎn)上運(yùn)輸?shù)囊磺胸浳铮坏靡靶U裝卸，違反者造成的損失由個(gè)

10、人負(fù)責(zé)按價(jià)賠償。禁止將物品堆放 過(guò)高或堆放離電器過(guò)近，不得緊壓帶電電源線。7、發(fā)現(xiàn)電路、用電器、機(jī)械出現(xiàn)故障或異常，要及時(shí)報(bào)告。各崗位操作工必須時(shí)刻注意機(jī)械設(shè)備運(yùn) 行狀況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)作出相應(yīng)處理，消除事故隱患。8、發(fā)現(xiàn)事故須立即上報(bào)，不得隱瞞事實(shí)。對(duì)事故原因要認(rèn)真分析，對(duì)員工進(jìn)行教育，加以改進(jìn)，消 除隱患。樂(lè)百氏北京分公司2001、8、6北東分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2000006號(hào)：版本A修改日期標(biāo) 題人員進(jìn)出管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期：（-）公司員工的管理1、入廠區(qū)員工必須穿著公司工作服，在

11、工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。所有進(jìn)出廠區(qū)人員必 須自 覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他科室、車(chē)間、班組等地串崗閑談，影響他人正常工 作。3、工作時(shí)間外出者，需辦理準(zhǔn)出放行手續(xù)，填寫(xiě)申請(qǐng)表格，闡明理由、出入時(shí)間、隨行車(chē)輛物 品等 由主管簽字方可出廠。4、各科室、生產(chǎn)線、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐等，必須以部門(mén)為單位，公司管理制度為依據(jù)，加強(qiáng)員 工及客戶遵守公司廠規(guī)廠紀(jì)的教育，做好用電安全管理，強(qiáng)化“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）措施的有效落實(shí)。（二）外來(lái)人員的管理:1、凡外來(lái)訪問(wèn)、工作、學(xué)習(xí)人員必須持有行政部發(fā)給的臨時(shí)出入證或參觀證方可出入，外來(lái)參 觀人 員事前經(jīng)行政部

12、獲準(zhǔn)后具體安排。2、所有外來(lái)賓客必須經(jīng)門(mén)衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動(dòng)出示證明證件（身份證、單位介紹信等）保 安員核對(duì)清楚后帶領(lǐng)客人到相關(guān)部門(mén)，對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。離開(kāi)時(shí)登記好出廠時(shí)間。3、來(lái)訪者如到辦公樓以外的車(chē)間參觀，一律經(jīng)廠長(zhǎng)或主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在指定人員帶領(lǐng)下方可進(jìn)入。如有違反將追究責(zé)任。車(chē)間內(nèi)禁止拍攝、錄像。4、外來(lái)學(xué)習(xí)、工作人員非因工作理由或未經(jīng)許可，不得擅自進(jìn)入辦公樓、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)電、鍋爐房等地域。施工單位領(lǐng)導(dǎo)必須采取強(qiáng)有力的預(yù)防事故措施，杜絕違章指揮現(xiàn)象。5、外來(lái)人員私事探訪，恕不接待，不得進(jìn)入廠區(qū)，如確有要事由保安員代轉(zhuǎn)。樂(lè)百氏北京分公司2002/4/3北

13、東分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2000007號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題車(chē)輛進(jìn)出管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn);2002-5-1部 門(mén)日期日期日期：（-）公司車(chē)輛管理：1、司機(jī)出車(chē)時(shí)，保安員憑批復(fù)好的“車(chē)輛派遣單”放行。同時(shí)，保安員做好車(chē)輛派遣造冊(cè)登記，無(wú)任何手續(xù)保安員不得擅自放行車(chē)輛出廠，如違返者給予罰款50元。2、派車(chē)時(shí)間：申請(qǐng)用車(chē)人員請(qǐng)于上午8 30、下午2 ： 30前將車(chē)輛派遣單交行政部，行政將根據(jù) 需要統(tǒng)一派車(chē)。3、如因情況緊急沒(méi)有填寫(xiě)派遣單出車(chē)的，事后由當(dāng)事人補(bǔ)填手續(xù)。（二）廠區(qū)內(nèi)車(chē)輛管理：1、廠區(qū)汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)必須限速2

14、0公里/小時(shí)以下行駛，進(jìn)出廠要下車(chē)推行，機(jī)動(dòng)車(chē)安排在劃定的地方停放，服從保安人員指揮。2、一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車(chē)輛必須自覺(jué)接受保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動(dòng)交發(fā)票、出倉(cāng) 單、提貨單、放行條、有效證明等，經(jīng)門(mén)衛(wèi)嚴(yán)格檢查，與單據(jù)相符并做好登記手續(xù)后方可放3、凡本廠設(shè)備、零件外出加工或維修，須經(jīng)主管部門(mén)或廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽發(fā)放行條，才能出廠。4、嚴(yán)禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。5、對(duì)無(wú)憑證或手續(xù)不全的物資，一律不準(zhǔn)放行出廠。如有違返者按偷竊論處，并處以5倍以上的罰 款，直至追究刑事責(zé)任。樂(lè)百氏北京分公司2002、4、3北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001004號(hào)版本A修改日期

15、標(biāo) 題車(chē)間衛(wèi)生管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2001-7-12審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期一為了加強(qiáng)衛(wèi)生質(zhì)量管理，保障人們的身體健康，我公司制定了以下管理制度，由衛(wèi)生管理員實(shí)行管理。（一） 車(chē)間衛(wèi)生管理1'生產(chǎn)車(chē)間的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)等必須經(jīng)常清洗、消毒。2、設(shè)備、工器具、操作臺(tái)用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水徹底清洗干凈，除去殘留物3、班前、班后必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁和排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。4、更衣室必須經(jīng)常清掃、清洗，要經(jīng)常消毒。5、班前、班后必須開(kāi)啟灌裝間紫外線殺菌燈進(jìn)行消毒。（二）個(gè)人衛(wèi)生與健康要求1、生產(chǎn)及有關(guān)人員每年至

16、少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。新員工必須取得健康證和 衛(wèi)生 培訓(xùn)合格證后方可工作。2、有礙食品衛(wèi)生的疾病者不得從事生產(chǎn)工作。3、生產(chǎn)人員在班前及從事其他活動(dòng)后必須洗手，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。4、生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不戴飾 物。5、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品不得帶入車(chē)間。6生產(chǎn)人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車(chē)間。7、嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。（三）生產(chǎn)過(guò)程中的衛(wèi)生1、水源水質(zhì)應(yīng)符合GB5749-85的各項(xiàng)指標(biāo)。2、外購(gòu)的水桶和桶蓋等輔料應(yīng)使用干凈的容器或包裝袋包裝。生產(chǎn)過(guò)程應(yīng)隨時(shí)保持生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi) 生清潔，倉(cāng)庫(kù)必須清潔，水

17、桶和蓋子使用前必須清洗消毒。3、操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。4、操作人員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。（四）成品貯存、運(yùn)輸衛(wèi)生要求1、經(jīng)檢驗(yàn)合格的成品應(yīng)貯存于成品庫(kù)。成品庫(kù)內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次 檢 查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。2、運(yùn)輸成品的工具應(yīng)清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。北星分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字200201。號(hào)：版本A修改日期標(biāo) 題用工管理制度頁(yè)碼共3頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期公司根據(jù)用工需求招聘員工，先提交招聘計(jì)劃，報(bào)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。交公司行政部備案

18、并 負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。一、招聘管理、技術(shù)人員：1、公司應(yīng)聘管埋、技術(shù)人員，符合崗位職務(wù)要求。初次面試合格后持面試通知書(shū)進(jìn)行二次 面 試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡(jiǎn)歷、職稱(chēng)證及免冠近照等，經(jīng)廠長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)同意后填寫(xiě)試用通知表到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的員工檔案表及領(lǐng)取員工 自我評(píng)述、見(jiàn)習(xí)情況審查表。領(lǐng)取廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、工作服、飯卡等，開(kāi)始二個(gè)月的實(shí)習(xí)試用， 如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、試用工作由廠長(zhǎng)決定，行政部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門(mén)主管管理。3、試用期滿后填寫(xiě)好自我評(píng)述及見(jiàn)習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫(xiě)轉(zhuǎn)正書(shū)交行政部，轉(zhuǎn) 為正式員

19、工，進(jìn)入正式工作部門(mén)工作。4、試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。二、招聘工人：1、新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。經(jīng)廠 長(zhǎng)及 相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫(xiě)試用通知表到行政部報(bào)到，親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確個(gè)人的員工檔案 表 及領(lǐng)取見(jiàn)習(xí)情況審查表。領(lǐng)取廠牌、工作服、飯卡等，開(kāi)始六個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間請(qǐng) 假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不佳被開(kāi)除 者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)管理。4、生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級(jí)教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班

20、組鑒定，上級(jí)主管同意后才能轉(zhuǎn)正。三、調(diào)動(dòng)：1、公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作，并填寫(xiě)好員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)。調(diào)動(dòng)前各部門(mén)及個(gè)人可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見(jiàn)，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，任何個(gè)人、部門(mén)不得借口拒絕。部門(mén)應(yīng)合理安排被 調(diào) 動(dòng)員工的工作。2、生產(chǎn)線員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由廠長(zhǎng)審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。3、一般管理、技術(shù)人員調(diào)動(dòng)，部門(mén)內(nèi)由部門(mén)主管決定并報(bào)廠長(zhǎng)審批?？绮块T(mén)由要人部門(mén)主管同北東分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字200201。號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題用工管理制度頁(yè)碼共3頁(yè)第2頁(yè)編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期：調(diào)出部門(mén)主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門(mén)主管以書(shū)

21、面形式通知廠長(zhǎng)，再由行政發(fā)出調(diào)動(dòng)令做好崗位記工作并將崗位變動(dòng)表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。四、任職：1、公司對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員、予以提拔、升職2、主管級(jí)干部任職，由廠長(zhǎng)提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。3、生產(chǎn)管理人員、科室科員、倉(cāng)管員等任職由廠長(zhǎng)決定，上報(bào)事業(yè)部備案。4、提拔人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命”的原則。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。聘用期 間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門(mén)提出解聘，解聘通知由廠部發(fā)布，報(bào)事 業(yè)部備案。五、辭職：1、員工有權(quán)辭職，但需向主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述合理事由。工人辭職經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào)廠長(zhǎng) 審批，管理技術(shù)人員、科員辭職

22、需提前1個(gè)月通知，由廠長(zhǎng)審批，主管級(jí)人員辭職由廠長(zhǎng) 報(bào)事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開(kāi)公司。2、一般生產(chǎn)線工人交接期為七天，管理技術(shù)人員交接期為一個(gè)月。如事情太多，可適當(dāng)延長(zhǎng)交接期。3、按章辦理自動(dòng)離職人員工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。4、新員工未滿5個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿5個(gè)工作日者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定辦理辭 職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減3日薪資。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，扣減5日薪資。六、辭退/開(kāi)除：1、凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭退者在辦好手續(xù)后可立即離開(kāi)公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。2、公司以

23、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢次不改、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯刑律的員工，有權(quán) 開(kāi)除并發(fā)文公布。3、員工被開(kāi)除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開(kāi)公司。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣北星分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字200201。號(hào)版本A修改日期標(biāo)題用工管理制度頁(yè)碼共3頁(yè)第3頁(yè)編制審核廠“c 批準(zhǔn):部門(mén)仃政部日期2002-4-3日期2002-4-6 ”2002-5-14、無(wú)論何種原因離開(kāi)公司，在離開(kāi)時(shí)必須到行政部辦理手續(xù)。5、生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品 及所 借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。6管理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職手續(xù)后，交回廠

24、標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、飯卡、勞動(dòng)合同、公司所配生活用品、 辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項(xiàng)。7、主管級(jí)辭退和開(kāi)除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。樂(lè)百氏北京分公司2002/4/3文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001號(hào)：北京分公司行政管埋制度版本A修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁(yè)碼共5頁(yè)第1頁(yè)編制審核批準(zhǔn)部門(mén)仃政部日期2001-10-11日期2002-4-6 ”2002-5-1、準(zhǔn)則:本制度以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)及樂(lè)百氏飲用水事業(yè)部 經(jīng)營(yíng)、盈利情況，在保障樂(lè)百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。二、福利制度的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：(-)最低工資保障1'計(jì)件生產(chǎn)線工人淡季開(kāi)工不足最低工資保

25、障：生產(chǎn)線因淡季開(kāi)工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工資收 入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)：加入樂(lè)百氏工作不滿半年者：每月補(bǔ)足300元。加入樂(lè)百氏工作半年以上，一年以下者：每月補(bǔ)足350元。加入樂(lè)百氏工作一年以上者：每月補(bǔ)足380元。2、產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助(凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國(guó)家法規(guī)和公司制度除外)：加入樂(lè)百氏工作不滿一年者，一次性補(bǔ)助300元。加入樂(lè)百氏工作超過(guò)一年以上者，一次性補(bǔ)助380元。(-)計(jì)時(shí)工資人員的加班工資1、計(jì)時(shí)工資人員：管理人員。2、原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并交由廠長(zhǎng)審 批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、計(jì)算

26、方法:加班費(fèi)=月薪* 30 5寧8X加班小時(shí)。（三）特殊崗位津貼1'夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝?，按每人每月降溫費(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費(fèi)給員 工個(gè)人。2、特殊工種津貼：臭氧津貼：灌裝工位每人每月10。元。北東分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè)碼共5頁(yè)第2頁(yè)編 制刁一丁片八編制me 4 4c 4審核4G 批準(zhǔn)onno匚1部門(mén)仃政部日期2001-10-11日期2002-4-6 ”2002-5-1鍋爐工、制水工、ASB開(kāi)機(jī)工津貼：每人每月20元（四）社會(huì)保險(xiǎn)（見(jiàn)：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金1、員工（含

27、離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。撫恤金補(bǔ)：在職員工六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均 工資計(jì)算）。2、參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫 恤待遇，不再按上述1項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。3、職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按1項(xiàng)條文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和計(jì)劃生育（轉(zhuǎn)正員工）1、工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由廠長(zhǎng)審批，人

28、事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷(xiāo)。（已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。）2、 一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：（1 ）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在樂(lè)百氏工作滿一年以上的員工，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá)500元以上的按下列公式報(bào)銷(xiāo)：實(shí)報(bào)金額=0 - 90X醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)）一 250元(2)門(mén)診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù)門(mén)診費(fèi)超過(guò)500元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng) 單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(3)住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)員工按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，住院一次費(fèi)用達(dá)1300元以上

29、，門(mén)診、急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá)2000元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。)北東分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001號(hào)版本A修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁(yè)碼共5頁(yè)第3頁(yè)編制仆立憶八編制" ccc*i彳c d審核部門(mén)仃政部日期2001-10-11日期2002-4-6 ”2002-5-13、體檢：凡正式加入樂(lè)百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。4、由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受100規(guī)本工資，并按上述2項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、手術(shù) 費(fèi)。(七)、休假待遇1'病假、工傷假(1)在樂(lè)百氏工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以?xún)?nèi)病假期間每天可享受50%的全額薪資(不足10

30、元補(bǔ)足10元)；超過(guò)此期間每天發(fā)放病假工資10元。(2)在樂(lè)百氏工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以?xún)?nèi)的病假期間每天發(fā)放50%勺全額薪資(不足10元補(bǔ)足10元)。(3) 在樂(lè)百氏工作滿五年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：半年以?xún)?nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%勺全額薪資(不足10元補(bǔ)足10元)。(4) 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%勺全額薪資(不足10元補(bǔ)足10元)。(5) 在樂(lè)百氏病假時(shí)間超過(guò)一年的員工，每月發(fā)放基本生活費(fèi)300元。(6) 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼150元。(7)員工因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。(8

31、)病假期間出示病假單(含工傷假單)審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核實(shí)后才能有效。2、帶薪年休假(1)凡在樂(lè)百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次五個(gè)工作日的公休假。(2)經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開(kāi)始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ) 上每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。(3)工資持遇：全額薪資。3、婚假*舌八日各禹獸鈿生【I囪文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001號(hào)版本A北京分公口仃政呂理制度修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁(yè)碼共5頁(yè)第4頁(yè)編制審核部門(mén)仃政部日期2001-10-11S期2002-4-6 ”2002-5-1(1)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)

32、定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)可享受婚假13天(2)未達(dá)到晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。(3)員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。(4)工資待遇：全額薪資。4、產(chǎn)假(D 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。(2)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假90天。(3)難產(chǎn)的增加30天。(4)產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。(5)工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。5、喪假(1)凡員工直系親(父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女)死亡的，可給予 喪假3天。(2)需要到

33、外地料理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。(3)工資待遇：?jiǎn)始俸吐烦碳傧硎苋~薪資。6其他規(guī)定（1）休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。（2）各種假期不得累積，中準(zhǔn)一次使用。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日，均不順延。（4）如晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，貝U法定假日的工資待遇，按全額薪資。（八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)北東分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001001號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè)碼共5頁(yè)第5頁(yè)編 制八編制 nnniqd 1審核一批準(zhǔn)部門(mén)仃政部口甘口 2001-10-11日期20

34、02-4-6 “2002-5-11、生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予生 活困難補(bǔ)助（1 ）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困 難補(bǔ)助不超過(guò)300元。（2）各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)， 可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ) 不超過(guò)3000元。2、下班交通補(bǔ)助：凡滿試用期的簽定勞動(dòng)合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過(guò)5公里的公司正 式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補(bǔ)4元。3、住勤補(bǔ)助：工廠派出長(zhǎng)駐外地人員住勤補(bǔ)助：按奧樂(lè)飲財(cái)字2001002號(hào)文關(guān)于轄屬工廠駐外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行

35、規(guī)定執(zhí)行，在工資中發(fā)放。4、單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸?gòu)買(mǎi)必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅?gòu)買(mǎi)飯菜輔料補(bǔ)助金，必須按“收支平穩(wěn)”的原則。5、員工加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助不超過(guò)2元。（九）各項(xiàng)慰問(wèn)金基本標(biāo)準(zhǔn)1、員工生日禮物：不超過(guò)40元。2、員工合法生育慰問(wèn)：不超過(guò)100元。3、探病慰問(wèn)：不超過(guò)80元。4、員工結(jié)婚祝賀：不超過(guò)100元。5、員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助管理人員：500+ （五、1 ）項(xiàng)后勤人員：300+ （五、1 ）項(xiàng)（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類(lèi)汽車(chē)司機(jī)、飯?zhí)谩⒄写?、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、 所有倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車(chē)間、水電鍋爐

36、等）員工集資款: 由該員工所在單位按當(dāng)月在冊(cè)員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1元/人。6如遇特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的另作專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。（十）各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動(dòng)1、法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按一定 標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2、公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門(mén)組織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總裁部批 準(zhǔn)。3、旅游：每年公司組織一次員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿試用期的廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管、銷(xiāo)售經(jīng)理：800元/人。滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人。滿二年工齡以上的工人：200元/人。北

37、東分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字2001003號(hào)：版本A修改日期標(biāo)題員工考勤制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編制審核批準(zhǔn)部門(mén)仃政部日期2001-10-16日期2002-4-6 廠廿口 2002-5-11、管理后勤人員采用計(jì)時(shí)工資制，每周正常工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，根據(jù)出勤天計(jì)發(fā)工資；其他員工采用計(jì)件工資制，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)發(fā)工資2、生產(chǎn)線員工考勤由生產(chǎn)帶班長(zhǎng)每天根據(jù)員工的出勤情況在考勤表上據(jù)實(shí)記錄，每月26日上午12 : 00之前將員工簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。3、管理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。未經(jīng)許可，任何人不得涂改，每月 26日上午12： 00之前 將考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。4、管理人員原則上不準(zhǔn)加班，特殊

38、情況確需加班者，需事先經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)同意并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，沒(méi)有 經(jīng)審批者不視為出勤加班。將申請(qǐng)單據(jù)交行政統(tǒng)一記錄。個(gè)人或科室為完成工作而延長(zhǎng)工作 時(shí)間不視為加班。5、正常生產(chǎn)出貨時(shí)，生產(chǎn)帶班、倉(cāng)管員、值日維修工可按生產(chǎn)要求的時(shí)間加班。&管理人員加班工時(shí)可拆算成天數(shù)。優(yōu)先考慮調(diào)休，在無(wú)法安排調(diào)休的情況下，可計(jì)發(fā)加班工資，計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪十30 5.8X加班小時(shí)7、輪休假在月末報(bào)考勤時(shí)統(tǒng)計(jì)出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有特殊確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政注 銷(xiāo)。8、管理后勤人員有事需請(qǐng)假，首先必須由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審批同意后將請(qǐng)假條交行政備案， 請(qǐng)假一天，主管審批、二天以上，廠長(zhǎng)審批。若不寫(xiě)請(qǐng)假

39、條者，以曠工論處。9、無(wú)故不上班論曠工，遲到或早退超過(guò)半天論曠工，一天罰款 40元，連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工三天者，立即開(kāi)除并扣發(fā)一個(gè)月工資。遲到、早退者每分鐘罰款 0 5元，遲到、早退 三次自動(dòng)辭職。10、本制度的解釋權(quán)歸樂(lè)百氏北京分公司。樂(lè)百氏北京分公司2001/10/16北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2001 001號(hào)版本A修改日期標(biāo)題食堂管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編制審核批準(zhǔn)部門(mén)仃政部日期2001-10-6日期2002-4-6 二”2002-5-1為了規(guī)范化管理，促進(jìn)生產(chǎn)，不斷提高食堂服務(wù)質(zhì)量，由財(cái)務(wù)部、行政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不以 盈 利為目的相對(duì)獨(dú)立的飯?zhí)煤笄诒Ｕ?，制定?/p>

40、制度。1、凡樂(lè)百氏員工就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴(yán)格打卡，取代現(xiàn)金制。2、工作人員每天針對(duì)就餐情況雙向記錄，一份記錄在卡，一份自備。3、物資采購(gòu)需二人，開(kāi)正式票具并詳記數(shù)量、種類(lèi)及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。4、及時(shí)核算當(dāng)天成本情況，做到不超標(biāo)不短缺，配合財(cái)務(wù)做好成本結(jié)算，原則上保證收支平衡5、每天按實(shí)際情況或事先預(yù)定進(jìn)行采購(gòu)，但保證食物新鮮，食用安全衛(wèi)生。6工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應(yīng)的餐具、灶具無(wú)油膩，桌椅清潔，無(wú)蠅蟲(chóng)，并定期全 面消毒。7、工作人員要講衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個(gè)人衛(wèi)生及儀表儀容。8、飯不能夾生，菜不能缺味，菜肴不斷有更

41、新，并在節(jié)約支出的情況下逐步提高水平。9、嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)飯、停止供飯時(shí)間，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)廚房私自開(kāi)小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）10、節(jié)約用水、用電，隨時(shí)注意下水道通水情況，對(duì)采購(gòu)原料、食物做到不浪費(fèi)，控制額外開(kāi)支。11'實(shí)行掛牌制，每天寫(xiě)菜普，標(biāo)明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。12、飯?zhí)霉ぞ哒碛袟l有理，定期盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)缺少丟失要及時(shí)追究責(zé)任人責(zé)任，若其它原因要及時(shí) 上報(bào)。13、就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對(duì)餐廳墻壁、地面、桌面、灶 臺(tái)、操作臺(tái)、水池進(jìn)行水沖消毒。剩飯倒入規(guī)定地點(diǎn)，不得倒入水池內(nèi)，以免阻塞。由工作人 員負(fù)責(zé)監(jiān)督。14、食堂工作人員定期

42、到財(cái)務(wù)報(bào)帳，核算收支情況。15、行政部定期對(duì)食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)等進(jìn)行考查以求達(dá)到合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。16、希望在正當(dāng)渠道下，接受各部門(mén)所提出的改善意見(jiàn)。樂(lè)百氏北京分公司2001、 10、 6北樂(lè)分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2001002號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題宿舍管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編 制仆”編制9 2001-11-15審核2002-4-6 批準(zhǔn) 200251部門(mén)日期日期日期為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對(duì) 宿 舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范管理。1、凡住宿人員必須愛(ài)護(hù)房屋原有財(cái)產(chǎn)以及公司配置的生活用具，如有損壞照價(jià)賠償。2、主管人員一人一個(gè)單

43、間房，其它管理后勤人員二人一間房，工人六人一間房。3、未經(jīng)公司同意，不得留宿外來(lái)人，不得擅自調(diào)換住房或占用住房，不得隨意搬遷屋內(nèi)所配物品， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50元罰款。4、凡公司住宿人員，男、女不得竄宿、隨意留宿。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20元。5、凡住宿人員，早晨洗漱6 ： 30-7 : 30，晚上洗漱8 ： 00- 9 ： 00，正常息燈最晚不超過(guò)10 : 30息燈后不準(zhǔn)看電視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。&凡住宿人員，不得在宿舍、樓道大聲喧嘩，影響他人休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。7、凡住宿人員，不得在墻壁、門(mén)上亂寫(xiě)亂劃亂涂抹，亂貼圖畫(huà)。8、凡住宿人員，不得肆意從窗戶向外亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)對(duì)其

44、罰款5元。9、安全用電，禁止亂拉亂接電源，禁止使用電爐，違者必究。10、節(jié)約用水、用電，所有垃圾、剩飯、廢棄物不得倒入廁所，以免阻塞。如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)能源者 處以5元罰款。11、做好防火、防盜工作，出入隨時(shí)美好宿舍門(mén)。12、各房間住宿人員必須保持屋內(nèi)環(huán)境清新、空氣流通，地面光亮干凈無(wú)雜物；臺(tái)面上不任意堆 放，窗、臺(tái)無(wú)塵土；被子疊放整齊，褥墊鋪平整；衣物不隨意亂掛亂堆放，要疊平放正；屋內(nèi)不 堆放垃圾。13、各室選出一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)每天安排組織人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生并監(jiān)督檢查每天衛(wèi)生情況。每周宿舍管理員定期抽查衛(wèi)生情況，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生極差，影響工廠形象者處以每人5元罰款。14、凡住宿人員，必須提高自身修養(yǎng)

45、，遵守公德、文明禮貌、整潔衛(wèi)生，不做有損自己和工廠形 象的事。15、提高每位員工的自覺(jué)性和主人翁意識(shí)，妥善保存及維護(hù)宿舍樓內(nèi)的日常用具、財(cái)產(chǎn)等。2001 、 11 、 15北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2001003號(hào)版本A修改日期標(biāo)題食堂衛(wèi)生管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編制行政部編制2001-10-24審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期1、工作時(shí)間規(guī)定：炊事員按公司規(guī)定認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。遇早餐及夜餐隨時(shí)調(diào)整。待完成工作、清潔完衛(wèi)生后方可下班。2、采購(gòu)寫(xiě)申請(qǐng)單（報(bào)銷(xiāo)憑證），標(biāo)明種類(lèi)、價(jià)格、斤兩。3、正常情況下，采購(gòu)需2人，主要由廚師負(fù)責(zé)，計(jì)劃種類(lèi)，并建立日記帳

46、。4、采購(gòu)時(shí)間規(guī)定上午不超過(guò)10 : 30，下午不超過(guò)4 ： 005、流動(dòng)資金由一名廚工員負(fù)責(zé)妥善保管，廚師負(fù)責(zé)定期交日記帳（附：采購(gòu) 單、收據(jù)）到財(cái)務(wù) 報(bào)帳。6廚工對(duì)廚師的分配及下達(dá)的命令只有服從接受，沒(méi)有反抗的權(quán)力，若屬?gòu)N師對(duì)人力資源分配不公，用工不當(dāng)，可通過(guò)合理途徑向上級(jí)反映，以求得到公平解決。7、廚師負(fù)責(zé)炒菜并規(guī)劃炒菜種類(lèi)、樣式；廚工負(fù)責(zé)做主食、摘菜、洗菜、切菜、配菜，為廚師做好開(kāi)火前的必要后勤準(zhǔn)備。8、開(kāi)飯時(shí)廚師負(fù)責(zé)就餐打卡，并記錄日餐登記表，廚工一名負(fù)責(zé)盛菜，一名負(fù)責(zé)盛飯（待職工打飯完畢后方可做客餐及職工小炒）9、就餐完畢后，由廚工負(fù)責(zé)清潔餐具及歸位并整理收拾大廳衛(wèi)生。10、規(guī)定早

47、餐及宵夜做飯時(shí)間，由三名食堂負(fù)責(zé)人交替輪換，保證定崗定位。11、2001年10月25日起每周休假一天。樂(lè)百氏北京分公司2001/10/24北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷行字2001 004號(hào)版本A修改日期標(biāo)題清潔員衛(wèi)生管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編制行政部編制2001-10-31審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門(mén)日期日期日期為了加強(qiáng)廠區(qū)衛(wèi)生管理，提高環(huán)境意識(shí)，使員工擁有整潔而清新的工作環(huán)境。更明確衛(wèi)生員崗位責(zé)任以及達(dá)標(biāo)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，特制定此制度。-、 工作區(qū)域的劃分：1、各辦公科室、會(huì)議室、更衣室、衛(wèi)生間、走廊、參觀通道、門(mén)廳、停車(chē)場(chǎng)、灌裝車(chē)間前面、南 面、北面環(huán)行帶及綠化帶等。2、

48、宿舍走廊、樓梯樓道、衛(wèi)生間、宿舍門(mén)口以及制水車(chē)間、制桶車(chē)間、灌裝車(chē)間后面等四面環(huán)行帶 及綠化帶。二、工作要求：1、保證辦公樓、宿舍樓、公共場(chǎng)所衛(wèi)生清潔、整齊、明亮無(wú)雜物、無(wú)紙張、無(wú)亂堆亂放、無(wú)白色垃 圾、無(wú)塵土沙石痕跡。2、辦公室、更衣室、會(huì)議室衛(wèi)生要求：衛(wèi)生打掃要及時(shí)，桌面桌腿、椅面椅腿、窗臺(tái)、柜子、門(mén)、 玻璃常擦拭，臺(tái)面上垃圾清理及時(shí)，地面勤拖無(wú)塵無(wú)水無(wú)泥，每天倒垃圾更換垃圾袋。3、衛(wèi)生間衛(wèi)生要求：每天至少2次水沖清潔、消毒保持便池干凈光亮，勤換垃圾袋，保證無(wú)雜物、 無(wú)異味，工具擺放要隱蔽。4、走廊、通道、樓道樓梯、門(mén)廳要求：扶手、門(mén)無(wú)塵，地面無(wú)固定次數(shù)清掃拖地，保證無(wú)塵無(wú)水 跡，整潔明亮

49、。5、廠區(qū)環(huán)行帶、綠化帶要求：無(wú)土跡沙石、無(wú)白色垃圾、無(wú)雜物，常清掃。三、達(dá)標(biāo)衛(wèi)生及考核：1'各片劃分，崗位落實(shí)到責(zé)任人，各負(fù)其責(zé)。2、嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，定期抽檢，衛(wèi)生不合格，不服從工作者每人處以 5- 20元罰款。3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，衛(wèi)生抽檢合格，做事積極主動(dòng)者，則給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、工具使用勤保護(hù)，妥善保管。樂(lè)百氏北京分公司2001、10、31北京分公司行政管理制度文件編號(hào)f京樂(lè)飲懷行字但0011005號(hào)版本A修改日期標(biāo) 題保安員管理制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2001-11-7審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部 門(mén)日期日期日期1、保安員必須具備良好的體質(zhì)和職業(yè)道德，

50、責(zé)任必強(qiáng)，具有獨(dú)立的分析處理問(wèn)題的能力，維護(hù)企業(yè) 利益，保證公司財(cái)產(chǎn)和員工生產(chǎn)安全不受損害。2、保安人員慮心聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令及分咐，認(rèn)真干好本職工作。3、恪盡職守，嚴(yán)格律己，認(rèn)真履行職責(zé)，保持艱苦樸素的思想和工作作風(fēng)。4、當(dāng)班時(shí)間穿保安服裝，佩所需裝備，要語(yǔ)言文明，舉止端莊，熱情有禮。文明用語(yǔ)要記牢：您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、不客氣、沒(méi)關(guān)系、再見(jiàn)。5、下班后嚴(yán)禁穿保安服上街及進(jìn)出食店、影劇院等公共場(chǎng)所。6不占用公司電話閑談，接電話時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)：“你好，樂(lè)百氏”。7、必須做好：物資外出登記、外來(lái)客登記、參觀會(huì)洽登記、交接班手續(xù)等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)記錄并及 時(shí)上報(bào)。8、來(lái)訪人員需經(jīng)門(mén)衛(wèi)處辦理登記手

51、續(xù)，主動(dòng)出示證件，保安核對(duì)清楚后按要求通知相關(guān)部門(mén)約定時(shí) 間接待；對(duì)一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請(qǐng)到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等侯。9、負(fù)責(zé)對(duì)非本公司人員、車(chē)輛出入進(jìn)行登記，一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車(chē)輛必須自覺(jué)接受保安例行檢 查，裝有貨物出廠的要主動(dòng)交付有效證明，經(jīng)保安嚴(yán)格檢查與單據(jù)相符后才能出廠。對(duì)無(wú)憑證出廠物資一律不準(zhǔn)放行。10、負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公區(qū)的安全巡查，負(fù)責(zé)信件收發(fā)管理。11、每天做好值日衛(wèi)生、門(mén)前三包；并對(duì)自行車(chē)、機(jī)動(dòng)車(chē)進(jìn)行合理擺放。12控制照明燈開(kāi)關(guān)，節(jié)約用水、用電，并對(duì)國(guó)旗、廠旗升降及保管。13、嚴(yán)格執(zhí)行消防管理制度，定期檢查并保管好各種消防器材、警械，保證安全合理使用，不得 轉(zhuǎn)借他人及攜帶外出。14、班

52、時(shí)間：不準(zhǔn)擅離工作崗位；不準(zhǔn)酒后當(dāng)班或當(dāng)班飲酒；不準(zhǔn)睡覺(jué)；不準(zhǔn)大聲談笑、開(kāi)音響； 不準(zhǔn)寫(xiě)信、玩撲克、下象棋、洗衣服；不準(zhǔn)接待與工作無(wú)關(guān)的客人（親戚、朋友）。15、國(guó)家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日，保安照常上班。16、依規(guī)定做到三無(wú)：一無(wú)案件發(fā)生；二無(wú)火災(zāi)發(fā)生；三無(wú)違法亂紀(jì)。17、違反以上規(guī)定者，一律按所在地保安大隊(duì)處罰條例處理。樂(lè)百氏北京分公司2001、11、7北京分公司行政管理制度文件編號(hào)版本京樂(lè)飲懷行字2000001號(hào)A修改日期標(biāo) 題“娛樂(lè)室”管埋制度頁(yè)碼共1頁(yè)第1頁(yè)編 制行政部編制2002-2-11審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部 門(mén)日期日期日期1、遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁在娛樂(lè)室內(nèi)打鬧、大聲喧

53、嘩等，如違反規(guī)定，將取消其進(jìn)入“娛樂(lè)室”資格2、愛(ài)護(hù)娛樂(lè)室內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施及各種娛樂(lè)物品，如有損壞照價(jià)賠償，對(duì)于故意破壞，擾亂治序者，將給 予兩倍罰款。3、遵守娛樂(lè)室開(kāi)放時(shí)間：每晚7 ： 00-9 : 30 停產(chǎn)、放假可全天開(kāi)放4、嚴(yán)格按崗位責(zé)任制要求，娛樂(lè)室由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，所有職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)，負(fù)責(zé)人不得將鑰 匙任意轉(zhuǎn)發(fā)他人或隨意開(kāi)放娛樂(lè)室，因負(fù)責(zé)人失職而造成娛樂(lè)室財(cái)產(chǎn)損壞或丟失，由負(fù)責(zé)人 承擔(dān)其責(zé)任。5、愛(ài)護(hù)桌椅，任何人不得隨意將桌椅搬出娛樂(lè)室，如發(fā)現(xiàn)將追究其責(zé)任，并處以嚴(yán)厲罰款。6嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)管理制度，凡申請(qǐng)活動(dòng)人必須認(rèn)真填寫(xiě)收發(fā)單，由本人簽字后，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可領(lǐng)用娛樂(lè)物品。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。7、凡屬娛樂(lè)室