銀行勞動合同管理辦法

1、 勞動合同管理辦法 文件編號：勞動合同管理辦法1目的本文件規(guī)定了xx農(nóng)村銀行（以下簡稱“本行”）勞動合同管理的原則和相關(guān)規(guī)定、要求等，旨在指導(dǎo)本行與員工依法合規(guī)建立勞動合同關(guān)系，加強勞動用工管理，減少勞動糾紛，確保本行和員工雙方的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。 2適用范圍 本文件適用本行所有勞動合同制員工。 3定義、縮寫與分類31定義1）勞動合同：是指本行與員工之間就確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。2）勞動合同管理：是指本行為維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立和履行，在明確雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，加強對合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作管理。a）勞動合同

2、簽訂：是指本行與員工就勞動合同的各項條款達(dá)成一致，并以書面的形式明確規(guī)定雙方責(zé)任、義務(wù)以及權(quán)利的法律行為。b）勞動合同變更：是指本行與員工簽訂的有效合同在尚未履行或未履行完畢之前，經(jīng)過協(xié)商一致，對原勞動合同約定的內(nèi)容進(jìn)行變動的行為。c）勞動合同續(xù)簽：是指本行與員工在原勞動合同到期后，經(jīng)過協(xié)商一致決定繼續(xù)履行原合同的行為。d）勞動合同終止：是指本行與員工簽訂的勞動合同到期或因特殊原因?qū)е潞贤荒茉俾男卸K止的行為。e）勞動合同解除：是指本行與員工協(xié)商一致或單方解除勞動合同關(guān)系的行為。32縮寫無33分類無4職責(zé)與權(quán)限部門/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)董事長與本行員工簽訂（或授權(quán)簽訂）勞動合同。風(fēng)險管理

3、委員會審定本行勞動合同管理制度。工會/勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本行與員工之間發(fā)生的勞動爭議。人力資源部門/經(jīng)理崗1）負(fù)責(zé)貫徹落實勞動合同方面的法律法規(guī)，及相關(guān)的宣傳、培訓(xùn)工作；2）負(fù)責(zé)制訂本行勞動合同管理制度；3）在權(quán)限內(nèi)，組織開展本行勞動合同日常管理事務(wù)；4）為本行員工提供相關(guān)勞動合同方面的法律法規(guī)、政策咨詢。人力資源部門/員工管理崗負(fù)責(zé)員工勞動合同日常管理工作。人力資源部門/檔案管理崗負(fù)責(zé)員工勞動合同檔案資料的管理。5原則與基本規(guī)定51原則1）依法合規(guī)原則。本行與員工簽訂、變更、續(xù)簽、終止或解除勞動合同時，相關(guān)程序要符合國家法律、法規(guī)、政策及行業(yè)管理相關(guān)規(guī)定，具備法律效力。2）平等自愿、

4、協(xié)商一致、誠實信用原則。本行和員工在雙方真實意思表達(dá)的基礎(chǔ)上，基于平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，簽訂勞動合同，不得附以脅迫、欺詐、弄虛作假等行為。3）權(quán)利和義務(wù)對等原則。本行就勞動合同的內(nèi)容條款與員工充分協(xié)商，勞動合同雙方既享有合同賦予的權(quán)利，也承擔(dān)合同規(guī)定的相關(guān)義務(wù)。5.2基本規(guī)定1）本行實行全員勞動合同聘用制管理，所有員工均須與本行簽訂一定形式的勞動用工合同；勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。a）固定期限勞動合同：是指本行與員工約定合同終止時間的勞動合同。b）無固定期限勞動合同：是指本行與員工約定無確定終止時間的勞動合同。c）以完成一定工作

5、任務(wù)為期限的勞動合同：是指本行與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。2）勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并就合同期限、雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容做出明確規(guī)定。勞動合同應(yīng)具備以下必備條款：a）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；b）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；c）勞動合同期限；d）工作內(nèi)容和工作地點；e）工作時間和休息休假；f）勞動報酬； g）社會保險；h）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；i）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除必備條款外，本行還可與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。3）本行勞動

6、合同由董事長或董事長授權(quán)人負(fù)責(zé)與員工逐人簽訂，合同的日常管理部門為人力資源部門。4）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本行相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本行所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5）合同期限屆滿后是否續(xù)簽、合同條款變更后是否執(zhí)行等由本行和員工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則協(xié)商解決：a）勞動合同期滿前15日，本行應(yīng)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)和履職考核情況，確定是否繼續(xù)聘用該員工

7、，同意續(xù)聘的，通知員工共同協(xié)商續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)以書面形式通知員工合同到期自行終止；b）員工應(yīng)在接到通知15日內(nèi)續(xù)簽勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自愿放棄，勞動合同終止；c）本行和員工任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。6）凡符合勞動合同中有關(guān)勞動合同解除條款規(guī)定的，本行或職工本人均可提出解除勞動合同，對解除勞動關(guān)系前在原單位負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的人員，本行保留對其依法追償或要求其履行責(zé)任的權(quán)力。7）本行成立由工會、人力資源、監(jiān)察部門和員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本行與員工之間發(fā)生

8、的勞動爭議。8）勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的可以提交本行勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不了的提交當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。9）本行人力資源部門應(yīng)當(dāng)自雙方勞動關(guān)系確立之日起建立職工名冊備查，職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、合同起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。10）對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，本行人力資源部門應(yīng)保存二年以上備查。6管理要求階段管理辦法/管理規(guī)定風(fēng)險提示6.1勞動合同訂立、變更、終止、解除6.1.1勞動合同訂立 1）本行與員工應(yīng)訂立書面形式的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，雙方應(yīng)在勞

9、動合同上簽名蓋章；2）本行與員工簽訂勞動合同，應(yīng)由本行法定代表人或其委托代理人代表本行簽訂；3）勞動合同應(yīng)由員工本人與本行當(dāng)面簽訂，不得委托他人代簽；4）如本行法定代表人或其委托代理人在勞動合同期間發(fā)生變更的，勞動合同繼續(xù)有效，雙方的權(quán)利、義務(wù)不變； 5）勞動合同原則上應(yīng)自本行與員工在勞動合同上簽字蓋章之日起生效，但也可自雙方協(xié)商一致約定之日起生效。6）有下列情形之一的，視為訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同：a）本行自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為本行與員工已訂立無固定期限勞動合同；b）本行初次實行勞動合同制度時，員工在本行連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定

10、期限勞動合同。6.1.2勞動合同變更本行和員工任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。出現(xiàn)下列情況之一的，勞動合同變更有效。1）雙方協(xié)商一致的；2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6.1.3勞動合同續(xù)簽1）勞動合同期限屆滿，本行經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以約定繼續(xù)履行原合同內(nèi)容，延續(xù)簽訂勞動合同，但仍須雙方面簽。2）有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：a）在本

11、行連續(xù)工作滿十年的；b）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有出現(xiàn)法定解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。6.1.4勞動合同終止合同期限屆滿后，勞動合同終止，本行與員工勞動合同關(guān)系自行解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：1）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.1.5勞動合同解除本行與員工雙方均可單方面提出解除勞動合同，但僅在下列情況下，勞動合同正式解除：1） 經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的。2） 員工有下列情形之一的，本行可以解除勞動合同：a）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；b）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本行

12、規(guī)章制度的；c）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本行利益造成重大損害的； d）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)本行提出，拒不改正的；e）弄虛作假，使本行在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；f）被依法追究刑事責(zé)任的。3）有下列情形之一的，本行可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資。a）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；b）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；d）

13、勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。4）員工有下列情形之一的，本行不得解除勞動合同：a）在本行患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；b）在合同期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c）本行女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；d）在本行連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；e）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5） 有下列情形之一的，員工可以與本行解除勞動合同：a）員工與本行協(xié)商一致的；b）員工提前30日以書面形式通知本行的；c）員工在試用期內(nèi)提前3日通知本行的；d）本行未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動或者勞動條件的；e）本行未及時足額支付勞動報酬的；f）本行未依

14、法為員工繳納社會保險費的；g）本行的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；h）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以與本行解除勞動合同的其他情形。6.2經(jīng)濟補償與違約責(zé)任6.2.1經(jīng)濟補償1）本行因以下情況解除勞動合同，不再續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償金。 a）經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同的；b）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c）勞動合同法所規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2）經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。對員工的經(jīng)濟補償金，由本行一次性發(fā)給，主要根據(jù)員工在本行的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間不滿一年超過6個月的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金

15、；工作時間不足6個月的支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。員工月工資高于本行所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。6.2.2違約責(zé)任1）本行違反勞動合同規(guī)定，對員工造成損害的，應(yīng)按照違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法和違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法實施條例等規(guī)定，賠償員工損失。2）員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，員工應(yīng)賠

16、償本行下列損失：a）為其支付的培訓(xùn)費用（賠償方法另行約定）(培訓(xùn)費用協(xié)議參照附件二）；b）對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；c）員工違反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)禁止規(guī)定,對本行造成經(jīng)濟損失的,按勞動合同法規(guī)定支付賠償費用（商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同參照附件三）。6.3勞動爭議6.3.1勞動爭議1）本行應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本行與員工之間發(fā)生的勞動爭議，辦事機構(gòu)設(shè)在工會，調(diào)解委員會由員工代表、單位代表和工會代表組成。 2）雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭議之日10天內(nèi)，向勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。勞動爭議調(diào)解委員會受理的勞動爭議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)

17、議書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解委員會收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對裁決不服的，可以在仲裁協(xié)議裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提請訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以請求法院強制執(zhí)行。7檢查監(jiān)督牽頭檢查部門檢查內(nèi)容檢查頻次報告路線檢查結(jié)果利用內(nèi)部審計部門勞動合同制度執(zhí)行情況每年一次董事會持續(xù)改進(jìn)8附件附件一：勞動合同書附件二：xx農(nóng)村銀行培訓(xùn)/教育協(xié)議書 附件三：xx農(nóng)村銀行商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同 附件四：崗位變更協(xié)議書附件一

18、編號：勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽 約 須 知1、本合同本文參照ah省勞動和社會保障廳發(fā)布的勞動合同書（示范文本）并結(jié)合用人單位實際制訂。2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

19、動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單

20、位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。甲方（用人單位）名 稱 住 所 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓 名 性 別 出生年月 文化程度 戶籍所在地 身份證號碼 現(xiàn)居住地址 通信地址 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日

21、止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)志是 。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作，乙方工作地點在 。甲方根據(jù)工作需要，可以變更和調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，但應(yīng)提前 天通知乙方，并簽訂崗位變更協(xié)議書。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間

22、。第五條 在保障乙方身體健康的條件下，甲方因工作需要可以延長勞動時間，延長工作時間應(yīng)符合法律規(guī)定。第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式：1、乙方的工資結(jié)構(gòu)包括三個部分組成：基本工資為 元/月；崗位責(zé)任工資在 元/月的標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)與履行崗位職責(zé)情況掛鉤確定；

23、效益工資按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。2、其他形式。 第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方的勞動報酬。每月 日發(fā)放基本工資，崗位責(zé)任工資和效益工資按照甲方的工資分配制度確定的時間發(fā)放。遇到特殊情況時可以適當(dāng)延長發(fā)薪日，最長不超過 天。第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條

24、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健

25、康。第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照本單位的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰、紀(jì)律處分、組織處理等，并有權(quán)對造成的損失索賠。第二十條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容或?qū)ξ幢M事宜作補充約定，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條 甲

26、乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲乙雙方向?qū)Ψ诫[瞞或提供虛假的與簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息的，對方可以解除本合同。第二十五條 乙方在本合同期內(nèi)兩次履職考核不合格，甲方可以解除本合同。第二十六條 甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、

27、提起訴訟。十、其他事項第二十八條 雙方約定的其他事項1、乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。2、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方

28、另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)向甲方支付為培訓(xùn)乙方所支付的費用及賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。4、其他另行約定的事項： 第二十九條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。第三十條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十二條 本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章或簽字） 年 月 日 年 月 日勞動合同變更欄經(jīng)甲乙雙方協(xié)

29、商一致，同意對 年 月 日簽訂的勞動合同內(nèi)容作以下變更： 甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章或簽字） 年 月 日 年 月 日勞動合同續(xù)訂欄甲、乙雙方原訂勞動合同已于 年 月 日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)志是 。雙方約定的其它內(nèi)容： 甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章或簽字）年 月 日 年 月 日附件二xx農(nóng)村銀行培訓(xùn)/教育協(xié)議書甲方（xx農(nóng)村

30、銀行）：乙方（姓名） 崗位：乙方因甲方發(fā)展需要被派送到 參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，時間 天，（即從 年 月 日至 年 月 日）。經(jīng)協(xié)商一致，共同遵守以下協(xié)議：一、 培訓(xùn)目的：二、 培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)科目： 三、 培訓(xùn)期間乙方愿意遵守培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)甲方名譽、保證不泄露甲方秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識技能，于受訓(xùn)期滿后返回甲方服務(wù)。如甲方中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以甲方利益為重，絕無異議。四、 學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于甲方，并愿將所學(xué)傳授給甲方同仁，所取得相關(guān)資料應(yīng)留甲方存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以甲方名義取得自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓

31、。五、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在甲方服務(wù) 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，愿按甲方相關(guān)規(guī)定申請報銷培訓(xùn)費用。六、 培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時月工資的 %生活補貼，計 元人民幣。七、 培訓(xùn)期間乙方愿與甲方保持不間斷聯(lián)系。八、 培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償甲方一切損失。如有泄漏甲方商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟損失的同時，愿承擔(dān)法律責(zé)任。九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲 方： 乙方：法定代表人：年 月 日附件三xx農(nóng)村銀行商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同甲方：（xx農(nóng)村銀行）乙方：（員工）住址：住址：法定代表人：身份證號碼：鑒于乙方已經(jīng)（

32、可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當(dāng)競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。一、權(quán)利和義務(wù)（一）乙方承諾1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得將知悉的商業(yè)秘密提供給任何第三方；2、不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列

33、單位 。3、不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除年后的次日止都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)，所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè) 。（二）甲方承諾：從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：c=（ai-pi）c：競業(yè)限制年補償費；ai：乙方離開甲方單位前三年或者最后一年從甲方獲得的平均收入；pi：乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實際或能夠獲得的收入。補償費的數(shù)額不得低于乙方離開甲方單位前一年的基本工資。補償費

34、按年（月、季）支付（或在乙方離職時一次性計算付清），由乙方到甲方領(lǐng)?。ɑ蚣追酵ㄟ^銀行支付、甲方通過郵局支付）。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。二、違約責(zé)任（三）甲、乙雙方約定（1）乙方不履行本協(xié)議第一條第（1）項規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_元（e），乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。公司有權(quán)對乙方給予處分。（2）如果乙方不履行本協(xié)議第一條（2）、（3）款所列義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_元（f）。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。（3）前款所述損失賠償按照如下方式

35、計算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的（某類產(chǎn)品）數(shù)量下降，其數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積；如果甲方的損失依照款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場營銷的總數(shù)之積；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（四）甲、乙雙方確認(rèn)（1）甲方不履行本協(xié)議第二條所列各項義務(wù)，拒絕支

36、付乙方的競業(yè)限制補償費（甲方無正當(dāng)理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，即可視為拒絕支付）的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣_元。（2）因甲方拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權(quán)要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費而導(dǎo)致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之五的利息來計算。三、合同的權(quán)利義務(wù)終止（五）雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：（1）乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響；（2）甲方不履行本協(xié)議第二條的義務(wù)，拒絕向乙方支付競業(yè)限制補償費的（甲方無正當(dāng)理由，延遲支付該到期補償費達(dá)到一個月，或者甲方支付該到期補償費的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，視為拒絕支付）。（3）甲方法人（或者其他組織）終止，又沒有承受其權(quán)利義務(wù)的人。四、爭議的解決辦法（六）因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。五、合同的效力和變更 （七）本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）