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文檔簡介

1、59 / 3員工移交辦法第 一 條：本辦法依據本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂定之。第 二 條：凡因人事異動、組織制度變更、業(yè)務職務(掌)變動或其他事由發(fā)生 業(yè)務移交者,均適用之。第 三 條：本公司移交分下列兩類： （一）各級單位主管。 （二）經辦人員。第 四 條：各級單位主管系指本公司內主管各單位之人員,經辦人員,系 指本公司內直接經辦某種業(yè)務、事務或財務之人員。第 五 條：各級主管移交事項如下： （一）本單位有關之印信、章。 （二）未辦或未結之重要案件。 （三）本單位主管之事務、財產總目錄、清冊報告等。 （四）本單位保存之案件、清冊。（五）其他依公司規(guī)定,應行列入移交事項或文書。第 六 條：經辦人

2、員應移交之事項,按其經管之物品、財務或業(yè)務分別造冊。第 七 條：除經理級及直屬單位以上人員之移交由總經理或其他指定人員 監(jiān)交外,其余人員之移交,均由直屬單位主管負責監(jiān)交。第 八 條：移交清冊共繕造三份,除財務部及單位主管以上人員須呈總經 理核閱外,其余人中由單位主管核批后,由前后任各執(zhí)存一份, 其余一份交由人事單位歸檔存查。第 九 條：移交人員應于移交命令到達后一星期內,按本辦法規(guī)定切實辦妥移交,經特準者以兩星期為限。移交人員因故無法親自辦理移交時,應由移交人之職務代理人代辦移交,但如發(fā)現移交不清,其責任仍由移交人員負責。第 十 條：后任人員對前任各項移交事項有異議時,應于接收之日起三日 內就原任移交表冊簽注意見,咨詢前任查覆。如前任移交有虛 漏、虧短或逾期移交不清情事,應即呈報主管核辦,違者所有 虧欠應與前任人員負連帶賠償責任。第十一條：前任人員在移交尚未清結前,不得擅離職守。第十二條：移交過程中,如發(fā)生問題而無法處理時,應立即

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