會計(jì)繼續(xù)教育試題

1、_2017 年會計(jì)繼續(xù)教育企業(yè)類綜合考試卷一、單選題1、下面不屬于專題講座培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、培訓(xùn)不占用大量時間，形式比較靈活B、可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求C、內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解D、傳授的知識相對集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性ABCD【正確答案】 D【您的答案】 D正確 【答案解析】專題講座培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn):培訓(xùn)不占用大量時間，形式比較靈活；可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求；內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解。2、成本性態(tài)，是指成本總額與業(yè)務(wù)量之間的（）。A、從屬關(guān)系B、依存關(guān)系C、上下級關(guān)系D、主次關(guān)系A(chǔ)BCD【正確答案】 B【您的答案】 B正確 -可編輯修改 -_【答案解

2、析】成本性態(tài)，是指成本總額與業(yè)務(wù)量之間的依存關(guān)系。3、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)的相關(guān)表述中錯誤的是（）。A、培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求B、長期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果C、培訓(xùn)很有預(yù)見性，會導(dǎo)致人才需求預(yù)測和規(guī)劃不到位D、員工很難參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)積極性低ABCD【正確答案】 C【您的答案】 C正確 【答案解析】培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)：培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求；長期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果；培訓(xùn)缺乏預(yù)見性，人才需求預(yù)測和規(guī)劃不到位；員工很難參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)積極性低。4、關(guān)于員

3、工關(guān)系管理的說法不正確的是（）。A、員工關(guān)系會對企業(yè)發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈影響B(tài)、和諧的員工關(guān)系是上下級之間、同事之間、不同部門之間的潤滑劑C、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建有利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境D、保證溝通渠道的暢通，鼓勵由上向下的單向溝通-可編輯修改 -_ABCD【正確答案】 D【您的答案】 D正確 【答案解析】保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。5、內(nèi)部招聘的方法不包括（）。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、發(fā)布廣告ABCD【正確答案】 D【您的答案】 D正確 【答案解析】發(fā)布廣告是外部招聘方法。6、在成本習(xí)性分析的基礎(chǔ)上，以業(yè)務(wù)量、成本和利潤間關(guān)系為

4、依據(jù)，根據(jù)各種業(yè)務(wù)量水平編制預(yù)算，指的是（）。A、固定預(yù)算法B、增量預(yù)算法C、彈性預(yù)算法D、滾動預(yù)算法-可編輯修改 -_ABCD【正確答案】 C【您的答案】 C正確 【答案解析】 彈性預(yù)算法是在成本習(xí)性分析的基礎(chǔ)上，以業(yè)務(wù)量、成本和利潤間關(guān)系為依據(jù)，根據(jù)各種業(yè)務(wù)量水平編制的預(yù)算。7、培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）。A、知識培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)D、態(tài)度培訓(xùn)ABCD【正確答案】 C【您的答案】 C正確 【答案解析】培訓(xùn)內(nèi)容由知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)三部分組成。8、下面選項(xiàng)中，不屬于面試的種類是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、混合結(jié)構(gòu)面試-可編輯修改 -_ABCD【正確答案】

5、 D【您的答案】 D正確 【答案解析】面試的種類有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。9、反映利潤中心的盈利能力的是（）。A、邊際貢獻(xiàn)B、剩余收益C、投資報(bào)酬率D、預(yù)算成本節(jié)約率ABCD【正確答案】 A【您的答案】 A正確 【答案解析】 邊際貢獻(xiàn)是將收入減去隨生產(chǎn)能力的使用而變化的成本，反映了該利潤中心的盈利能力。10 、（）是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。A、人力資源管理B、財(cái)務(wù)管理C、企業(yè)管理D、生產(chǎn)管理-可編輯修改 -_ABCD【正確答案】 A【您的答案】 A正確 【答案解析】人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。二、判斷題1、組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，個人績效的實(shí)現(xiàn)并一定保證組織是有

6、績效的。（）對錯【正確答案】錯【您的答案】錯正確 【答案解析】 組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個人績效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。2、經(jīng)營環(huán)境信息有社會、政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境等企業(yè)內(nèi)部因素。（）對錯【正確答案】錯【您的答案】錯正確 【答案解析】經(jīng)營環(huán)境信息有：社會、政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境等企業(yè)外部因素。3、使用個人簡歷篩選申請資料的形式比較靈活，利于求職者充分自我表達(dá)，但缺乏規(guī)范性。-可編輯修改 -_（）對錯【正確答案】對【您的答案】對正確 【答案解析】個人簡歷的優(yōu)點(diǎn)：形式靈活，利于求職者充分自我表達(dá)。個人簡歷的缺點(diǎn)：缺乏規(guī)范性， 隨意性較大， 有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)

7、注的信息，還可能存在自我夸大的傾向。4、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對象和不同的培訓(xùn)需求。（）對錯【正確答案】對【您的答案】對正確 【答案解析】 培訓(xùn)計(jì)劃的普遍性是指員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對象和不同的培訓(xùn)需求。5、成本中心考核和控制只使用預(yù)算成本節(jié)約率這一個指標(biāo)。（）對錯【正確答案】錯【您的答案】錯正確 -可編輯修改 -_【答案解析】成本中心考核和控制主要使用的指標(biāo)包括預(yù)算成本節(jié)約額和預(yù)算成本節(jié)約率。6、規(guī)劃與決策會計(jì)的具體內(nèi)容中規(guī)劃通常包括計(jì)劃和預(yù)算兩個部分。（）對錯【正確答案】對【您的答案】對正確 【答案解析】規(guī)劃與決策會計(jì)的具體內(nèi)容中規(guī)劃通常包括計(jì)劃和預(yù)算兩個部分。7、講授法傳授內(nèi)容多，知識比較系統(tǒng)、全面，有利于大面積培養(yǎng)人才。（）對錯【正確答案】對【您的答案】對正確 【答案解析】講授法傳授內(nèi)容多，知識比較系統(tǒng)、全面。有利于大面積培養(yǎng)人才。8、愛崗敬業(yè)指忠于職守的事業(yè)精神，這是會計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。（）對錯【正確答案】對【您的答案】對正確 【答案解析】愛崗敬業(yè)指忠于職守的事業(yè)精神，這是會計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。-可編輯修改 -_9、人力資源是一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。（）對錯【正確答案】對【您的答案】對