《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》串講資料

1、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)串講資料第一章 緒論第一節(jié) 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的產(chǎn)生和研究內(nèi)容 二、勞動(dòng)及相關(guān)概念第三節(jié) 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法 P16 個(gè)案調(diào)查 P18 問卷調(diào)查法 P20 參與調(diào)查法第二章 勞動(dòng)P23 勞動(dòng)社會(huì)化 勞動(dòng)社會(huì)化的概念P24 勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程P45 勞動(dòng)力性別結(jié)構(gòu)P47 年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響P49 勞動(dòng)保護(hù)的含義P50 勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容P55 群體結(jié)構(gòu)的含義P56 群體的正式結(jié)構(gòu)P58 群體非正式結(jié)構(gòu)P59 非正式結(jié)構(gòu)的積極功能 非正式結(jié)構(gòu)的消極功能第三章 勞動(dòng)者P86 企業(yè)文化的內(nèi)容P92 勞動(dòng)效用P95 勞動(dòng)者社會(huì)化P95 勞動(dòng)者社會(huì)化的內(nèi)容P97 勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑P99

2、勞動(dòng)社會(huì)化的進(jìn)程P102 閑暇的有關(guān)概念 閑暇的含義第四章 職業(yè)生涯P110 職業(yè)生涯的概念P111 影響職業(yè)生涯的八大要素P123 職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容P125 “職業(yè)錨”理論P(yáng)126 “職業(yè)錨”的五種類型第五章 職業(yè)分層與職業(yè)流動(dòng)P141 職業(yè)聲望 影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素P142 職業(yè)分層P153 社會(huì)分層的意義P160 社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng) 社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)趨勢第六章 勞動(dòng)組織P171 組織的構(gòu)成要素P174 企業(yè)勞動(dòng)者組織工作的內(nèi)容 勞動(dòng)定額與編制定員P176 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置P180 非正式組織的作用 積極作用 主要表現(xiàn)在P182 主要組織理論 古典組織理論P(yáng)187 勞動(dòng)組合的類型P1

3、94 人力資本化第七章 勞動(dòng)關(guān)系P200 勞動(dòng)關(guān)系得概念 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別P202 勞動(dòng)關(guān)系得基本內(nèi)容 影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素P212 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制 集體談判制度P214 三方協(xié)調(diào)機(jī)制 目前中國勞動(dòng)關(guān)系得調(diào)整機(jī)制 中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容P219 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用第八章 勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配P222 直接報(bào)酬包括P223 馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)得工資決定理論p226 收入分配概念p227 制約收入分配的體制因素p228 制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素p231 分配不公的表現(xiàn) 基尼系數(shù)第九章 政府政策和勞動(dòng)爭議P236 我國改革中的政府勞動(dòng)管理職能P240 勞動(dòng)爭議的概念P244 勞

4、動(dòng)爭議處理原則P245 勞動(dòng)爭議的處理程序第十章 勞動(dòng)社會(huì)保障P250 社會(huì)保障的含義 社會(huì)保障的內(nèi)容 社會(huì)保險(xiǎn)P252 社會(huì)保障制度的模式P259 失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)P264 養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)P265 養(yǎng)老保險(xiǎn)的五種模式 第十一章 勞動(dòng)與就業(yè)問題P279 彈性就業(yè)P284 失業(yè)的類型 摩擦性失業(yè)P290 非正規(guī)就業(yè)發(fā)展及其意義P293 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的積極功能 第十二章 特殊勞動(dòng)群體問題P298 特殊勞動(dòng)群體的分類P303 職業(yè)性別隔離是指勞動(dòng)力市場中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象，它突出的表現(xiàn)為男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口的比例不一致 考察職業(yè)性別隔離狀況，首先必須對男女兩性就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)有深入的考察。所謂職業(yè)結(jié)構(gòu)，是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況，它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要考察P306 提高我國女性人力資本投資的對策 提高女性勞動(dòng)力