勞動合同范文集錦十篇（實用模板）

1、all things in their being are good for something.（頁眉可刪）勞動合同范文集錦十篇 勞動合同 篇1甲方（建筑施工企業(yè)）：名稱： 法定代表人：電話：姓名： 性別： 年齡： 文化程度：住址： 身份證號：甲乙雙方根據(jù)勞動法及國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）結束止。二、 工作內容甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務和質量標準為：三、 工作時間1、甲

2、方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、 勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行：1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務，每日工資 元，每月工資 元；2、實行計件工資制，具體標準為：五、 勞動保護1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的

3、作業(yè)場所和防護設施；3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。六、 其他約定的事項七、 違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失。八、 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）： 法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：年 月 日勞動合同 篇2甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，決定在開設足步反射區(qū)按摩，保健按摩服務項目，現(xiàn)特達成以

4、下條款，以資雙方共同信守。(一)雙方一致同意在 開設 足浴健身保健按摩中心。(二)甲方承擔全部硬件投資，包括固定資產(chǎn)和流動資金(上述甲方所投入的資產(chǎn)和資金的產(chǎn)權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務項目程序、足浴按摩技術和內部管理方式及相應的人員。一、甲方負責事項：(一)提供經(jīng)營場地，承擔經(jīng)營場所的租賃費和裝修費用。(二)承擔室內設備的配置和經(jīng)營場所所需要的物品的采購及費用。(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。(四)辦理設立中心所需的各種開業(yè)證件，協(xié)調處理外部關系。(五)合作期間未經(jīng)乙方同意甲方不得利用乙方員工和經(jīng)理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經(jīng)濟損失十萬元

5、。(六)保證工作人員在工作區(qū)間范圍內的人身安全。二、乙方負責事項：(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經(jīng)驗的管理人員和素質良好的服務人員并全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調派費用由乙方承擔。(二)指導協(xié)助甲方進行室內、外的裝修以及營業(yè)所需設備的配備與開業(yè)所需物品的采購。(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創(chuàng)新，融匯各家足浴精華。三、特別約定：(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數(shù)拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在合同期限內應對該足浴中心店在營業(yè)期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數(shù)量不得低于70名，同時，足浴按摩技師應隨

6、著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經(jīng)營和經(jīng)濟效益。(二)乙方委派的經(jīng)理的標準：該經(jīng)理必須具備有對該行業(yè)有著豐富的管理經(jīng)驗和強烈的敬業(yè)精神等等，同時該經(jīng)理也應是乙方所經(jīng)營的神農(nóng)足道品牌和企業(yè)主要負責人之一即創(chuàng)始人之一。(三)組織機構及經(jīng)營管理：(一)甲、乙雙方擁有經(jīng)營管理權，甲方負責所需外部的協(xié)調和市場經(jīng)營;乙方負責內部技術服務和員工的管理。(二)財務由甲方負責管理，每日營業(yè)報表由甲方派駐的經(jīng)理與乙方派駐的經(jīng)理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。五、乙方管理人員、員工待遇標準及發(fā)放時間：(一)乙方經(jīng)理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。(二)員工月薪按每上一位客

7、人提成20元，點號另加3元/客人。(三)修腳師月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修腳師的修腳提成另計。(四)廚師月薪1200元。(五)服務人員月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。(六)、工資支付方式：員工工資發(fā)放時間為每月20日發(fā)放上月工資，按月由出納造表，會計審核后經(jīng)雙方經(jīng)理簽字后，全額發(fā)給乙方再由乙方發(fā)給員工。如因工資發(fā)放未及時，造成的員工流失影響店內工作由違約方負責。注：以上春節(jié)期間(農(nóng)歷30初六)雙倍待遇。六、甲方負責解決員工食宿：員工伙食費每人每天不低于6元，節(jié)日雙倍。七、核算方式：(一)、獨立經(jīng)營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。(二)、合作分紅：乙方提取實際營業(yè)

8、額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業(yè)額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業(yè)額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數(shù)每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數(shù)為7000位，則扣除7000元)八、乙方同意在經(jīng)營過程中每月甲方用于免票及招待的客人數(shù)量按有利于本店的經(jīng)營效益實行，該用于免票及招待的客人數(shù)量不列入營業(yè)額。九、本合同期限內乙方不得再在

9、衢州市區(qū)(含柯城區(qū)、衢江區(qū)、柯山)開設或變相開設新的神農(nóng)足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損于甲方利益的行為，包括乙方另注冊登記的唐河縣四州神農(nóng)足道保健技術服務有限公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經(jīng)濟損失。十、依據(jù)合同的約定，甲乙雙方按各自分工負責范圍，各行其職。在足浴中心經(jīng)營正常的情況下，甲方對乙方所負責經(jīng)營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經(jīng)營方式、技術服務質量及內部管理等方面出現(xiàn)不利于該足浴中心的經(jīng)營和信譽及經(jīng)濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經(jīng)理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調整其經(jīng)理人員，如乙方在期限內未能更正，則可視為乙

10、方違約;再則，如甲方或甲方派駐的'經(jīng)理在經(jīng)營過程中提出有益于該足浴中心的合理化建議，乙方應采納并予以實施。十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作合同;1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;2、當事人協(xié)商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;3、一方違反本合同約定義務的，經(jīng)守約方書面通知后，在通知期限內仍未履行義務的;4、法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定其他可變更或解除的;5、甲方現(xiàn)租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續(xù)租協(xié)議的;十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法

11、律后果和經(jīng)濟賠償責任。十三、違約賠償責任：甲乙雙方應精誠合作、竭盡全力把該合作項目的經(jīng)濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經(jīng)濟損失。十四、本項目的合作期限為五年整。即自20_年2月25日至20_年2月30日止。十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商同意后，作為本合同的補充條款，該補充條款與本合同具有同等的法律效力。十六、因違約而發(fā)生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。十七、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)一份，乙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。附：雙方

12、各自身份證復印件一份甲方 乙方 地址二o_年 月 日身份證號 地址 乙方 身份證號 地址 乙方身份證號 地址 二o_年 月 日承 諾 書致：衢州市柯城神農(nóng)足浴店本公司鄭重承諾本公司下列董事：趙運良、趙運強、王剛三人在與貴店所簽訂的合同期限內，我公司保證在衢州市區(qū)(含柯城區(qū)、衢江區(qū)、柯山)不再與任何單位和個人開設或變相開設足浴店以及提供相關的技術指導服務等有損于貴店的任何行為，否則，我公司愿承擔上述三人與貴店所簽訂合同中的違約責任和一切經(jīng)濟賠償責任。同時上述三人在合同期限內如有違約，本公司也將愿意承擔違約連帶經(jīng)濟賠償責任。特此承諾_技術服務有限公司二o_年x月八日勞動合同 篇31、員工拒簽勞動合

13、同，如何處理？(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的，應屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對此有權與員工解除勞動合同。2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質。根據(jù)勞動合同法第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條中規(guī)定

14、，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，對于企業(yè)來說，最大的風險就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業(yè)會想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同，這個責任應該不用我企業(yè)來承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯

15、的影響。3、二倍工資的時效如何確認？案例范某_年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，20_年10月雙方解除勞動關系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20_年5月20_年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已于_年5月過了仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。說法未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應及時行使權利。4、員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是否有效？員工承諾不簽訂勞

16、動合同的聲明是無效的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務。特殊員工除外。勞動合同 篇4甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（商務部）擔任臨時崗位工作。合同期限為，自年月日至年月日。二、乙方工作內容三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理;（二）負責支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業(yè)績%8的提成。發(fā)放期為每月25-30號。（三）其它;

17、四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二）享受合同規(guī)定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;（四）乙方應達到的要求：1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。3、無較大的煙癮，及其他不良嗜好，踏實忠誠。4、暑假工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。5、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向

18、甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)。否則后果自負。（五）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，

19、給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過三天或合同期內累計遲到15次超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（四）有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內

20、乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：簽字（蓋章）：乙方：簽字：年月日勞動合同 篇5甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)乙方(勞動者)姓名：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合

21、同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在四川成都。乙方工作應達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批

22、準實行的不定時工作制20_年成都勞動合同范本20_年成都勞動合同范本。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法

23、規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行

24、國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式20_年成都勞動合同范本合同范本。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手

25、段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：勞動合同 篇6_員工：一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于_年_月_日期滿。關于續(xù)簽事宜，現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書后請于_年_月_日前交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自

26、動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間： 年 月 日 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“”，限選一項） 不再續(xù)簽勞動合同簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽_年 簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：_續(xù)簽勞動合同意向書（接收憑證） _員工：一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于_年_月_日期滿。關于續(xù)簽事宜，現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書后請于_年_月_日前交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間： 年 月

27、日 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“”，限選一項） 不再續(xù)簽勞動合同簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽_年簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續(xù)簽意向書的內容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日勞動合同 篇7用人單位(甲方)：臨時工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止。二、工作任務乙方同意服從甲方的工作安排，在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔工作任務。三、勞動紀律甲方應根據(jù)中華人民共和國勞動法等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，

28、服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養(yǎng)老保險的費用,乙方的社會養(yǎng)老保險金由乙方本人到當?shù)鼐肿孕欣U交。3、甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學校財務辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接轉賬到中國農(nóng)業(yè)銀行個人賬戶的方式。五、終止解除勞動協(xié)議條件1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(3)嚴重

29、違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的;(4)無理取鬧，打架斗毆者;(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;(6)甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;(8)被依法追究刑事責任的。2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：(1)被招工、招干或考入學校學習的;(2)用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的;(3)用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面另一方。六、違反協(xié)議責任任何一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失

30、的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。七、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：部門負責人簽名：主管副校長簽名：年月日年月日勞動合同 篇8甲方：昆山_公司乙方：求職者根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國建筑法及其他有關法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，

31、雙方就建設工程勞務合作事項協(xié)商一致，訂立本合同。第一條 工程概況及承包工作內容第二條 作業(yè)人員第三條 合同工期開工日期_年_月_日，完工日期_年_月_日，工期為_天。第四條 合同價款4·1合同價款為：_元（人民幣）大 寫：_元4·2合同價款的確定原則（在確認的方式前劃“”）經(jīng)過招投標確定或雖未經(jīng)招投標程序，由承、發(fā)包雙方協(xié)商一致，確認：（ ）4·2·1本合同價款為固定價格，在約定的風險范圍內合同價款不再調整。（ ）4·2·2以（ ）年施工預算或（ ）年施工概算定額為依據(jù)：（ ）4·2·3定額工以外發(fā)生的零星用工單價

32、_元/工日；（以實際發(fā)生，書面簽證資料為準）第五條 合同價款的結算和支付5·1 結算、決算資料：5·1·1發(fā)包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據(jù)上述書面資料按本合同條款編制的施工預算書。5·1·2承包人根據(jù)發(fā)包人下達的施工任務書或現(xiàn)場負責人的指令，安排作業(yè)人員完成作業(yè)內容，并取得有效的書面簽證單據(jù)編制人工結算書。5·1·3有效的月度工作量結算資料及書面洽商變更、現(xiàn)場簽認資料等。5·2合同價款的結算和決算：5·2·1發(fā)包人應于每月_日對承包人完成的工程量給予核實、 確認并共同履行書面

33、結算手續(xù)。5·2·2工程交工后28日內，承包人向發(fā)包人遞交完整的決算資料，發(fā)包人在收到?jīng)Q算資料后28日內進行核實，給予確認并辦理分包工程決算手續(xù)。5·3合同價款的支付：5·3·1合同價款分期支付：在_年_月_日付款_元，在_年_月_日付款_元。第六條 安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理6·1安全施工：發(fā)包人、承包人必須貫徹、執(zhí)行國家和政府、行業(yè)主管部門頒布實施的有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項規(guī)定，嚴格按安全標準組織施工。6·2重大傷亡及其他安全事故處理：6·2·1發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，承發(fā)包雙方應采

34、取緊急措施防止事態(tài)擴大并全力組織搶救傷者，保護事故現(xiàn)場，如因搶救傷者必須移動現(xiàn)場設備，須作出書面記錄或拍照。6·2·2按照有關規(guī)定，發(fā)包人承包人應分清責任，由事故責任方承擔相應的責任。發(fā)包人承包人對事故責任有爭議時，應按政府有關部門的認定處理。第七條 工程質量、驗收與保修7·1工程質量應達到設計圖紙要求及約定標準和質量目標。如圖紙、發(fā)包人指令和國家及當?shù)卣┕を炇找?guī)范、標準之間有差異或不一致，承包人應在取得發(fā)包人書面認可后，以質量要求較高者為施工依據(jù)。7·2承包人必須按照國家規(guī)定的質量檢驗標準、施工驗收規(guī)范和施工圖組織施工。在施工中發(fā)現(xiàn)設計有誤，須立即

35、向發(fā)包人提出，取得文字變更洽商手續(xù)后方可繼續(xù)施工。因發(fā)包人原因造成窩工的，由發(fā)包人予以經(jīng)濟補償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發(fā)生的費用由承包人承擔。7·3分包工程驗收以國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范、質量檢驗標準及施工圖為依據(jù)，自分包工程施工完畢后28日內由發(fā)包人、承包人共同辦理書面驗收手續(xù)，逾期未辦理驗收，發(fā)包人又交后序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。第八條 工期延誤8·1對于以下原因造成完工日期推遲的，經(jīng)發(fā)包人施工代表確認，工期相應順延。8·2承包人應在上述情況發(fā)生后7日內，就延誤內容和因此產(chǎn)生的經(jīng)濟支出向發(fā)包人施工代表提出書面報告，發(fā)包人應于

36、7日內就延長完工日期和賠償經(jīng)濟損失給予書面答復。承包人逾期未提出書面報告的，視為其放棄此項權利；發(fā)包人逾期未答復也不提出修改意見，視為其承認此事實。8·3 非因上述原因造成未按合同工期（包括合同約定可順延的工期）交工的，雙方約定：第九條 文明施工9·1發(fā)包人、承包人應嚴格執(zhí)行北京市人民政府頒發(fā)的“施工現(xiàn)場管理暫行規(guī)定”，加強科學管理，堅持文明施工。9·2發(fā)包人應向承包人提供符合標準的施工條件，如發(fā)包人不能提供現(xiàn)場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發(fā)包人按照標準予以補償。第十條 材料機具供應10·1由承包人自備的工具須其自帶入現(xiàn)場，由發(fā)包人提供的

37、機械設備、防護用具由發(fā)包人采購并供應到施工現(xiàn)場（400米內）10·2承包人應遵守和執(zhí)行發(fā)包人材料機具領用規(guī)定，對領用的材料、機具要與發(fā)包人共同清點，履行書面領、還手續(xù)，對借用的發(fā)包人的機具，要嚴格按操作規(guī)程使用，加強維修保養(yǎng)。第十一條 發(fā)包人的權利及義務11·1負責提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現(xiàn)場，負責工程施工的組織與協(xié)調及技術、質量、安全、場容等方面的交底。11·2 負責于_年_月_日提供施工圖紙_套，提供必要技術資料和辦理施工洽商。11·3負責組織施工檢查、驗收，監(jiān)督承包人的工程進度、工程質量、安全生產(chǎn)及按圖施工情況，材料領用情況及行

38、政管理事務。11·4負責解決施工中存在或發(fā)生的技術問題。第十二條 承包人的權利和義務12·1承包人對與其確定勞動關系的作業(yè)工人必須認真審查，保證人員的政治素質、身體素質和技術水平，工人年齡不得低于18周歲，不得超過60周歲。12·2 承包人需將其作業(yè)人員登記造冊（須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼），作為本合同附件。12·3在施工生產(chǎn)過程中，承包人必須保證人員相對穩(wěn)定，不能隨意變更備案人員，人員變動率小于_ %，服從發(fā)包人的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調動。12·4當發(fā)包人因故不能保證連續(xù)生產(chǎn)時，承包人在不影響發(fā)包人生產(chǎn)任務的前

39、提下，可將隊伍進行臨時調整，對所調整人員應向發(fā)包人出具書面通知，并辦理變更手續(xù)。第十三條 違約責任13·1發(fā)包人違約責任13·1·1由于發(fā)包人原因造成停工、窩工時應按實際發(fā)生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應辦理書面洽商，方作為決算依據(jù)。發(fā)包人任務不足或因故不能繼續(xù)履行合同時，雙方協(xié)商后可提前終止合同。13·1·2由于發(fā)包人施工人員指揮錯誤造成的工程質量問題，其經(jīng)濟損失及有關責任由發(fā)包人承擔。13·1·3發(fā)包人超過約定的支付時間不支付勞務費或決算價余款的，承包人可向發(fā)包人發(fā)出要求付款通知，發(fā)包人收到承包人通知后仍不能按要求付

40、款，可與承包人協(xié)商簽訂延期付款協(xié)議，經(jīng)承包人同意后可延期支付發(fā)包人不按合同約定支付勞務費或決算價余款，雙方又未達成延期付款協(xié)議，承包人有權書面告知發(fā)包人理由，撤走其人員，并依法追索拖欠款及損失賠償費。13·2承包人違約責任13·2·1因承包人原因造成發(fā)包人工期延誤或工程質量嚴重不符合要求時，發(fā)包人可以終止合同，并要求承包人在_日內退出施工現(xiàn)場，承包人應當退出施工現(xiàn)場，但發(fā)包人應在要求承包人退出施工現(xiàn)場的時限內，與承包人就結算事宜達成書面協(xié)議或由監(jiān)理公司、發(fā)包人、承包人共同對己完成的工程量進行簽認。13·2·2承包人未按發(fā)包人選定的施工隊伍進場，

41、發(fā)包人有權要求承包人進行更換、調整，承包人無法調整時，發(fā)包人有權暫不安排施工任務（窩工損失承包人自負），并書面通知承包人，直至終止合同。13·2·3因承包人責任造成質量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔。第十四條 合同爭議的解決在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方首先進行協(xié)商，協(xié)商不成可向有關部門申請調解。當事人不愿和解、調解或和解、調解不成的，可約定以下方式解決爭議（在選定的方式前劃 “”）1、向北京仲裁委員會申請仲裁。2、向 _人民法院起訴。第十五條 合同的生效與終止本合同經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。法定代表人應出示身份證明，委托代理人應出示委托證明。本

42、合同在完成分包工作內容、結清工程決算尾款后，即宣告終止。第十六條本合同正本一式三份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份，備案留存一份，副本_份。甲方：日期：乙方：日期：勞動合同 篇9甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。聘用職位及期限職位：教師期限為一年：自年月日至年月日教師職責：1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報。2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。3、對

43、幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn)。7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。8、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質和業(yè)務水平。9、園內舉辦的各型活動之準備

44、與執(zhí)行等各項工作。10、其他上級支付之任務。工作報酬1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。2、乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。勞動紀律、獎勵與處罰1、必須遵守國家法律、法規(guī)。2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作。3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。

45、1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。甲方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日勞動合同 篇10當前全縣企業(yè)產(chǎn)權制度改革和用工制度改革的逐步規(guī)范化和制度化，對具備條件的企業(yè)已全部改制，全縣經(jīng)濟進入高速發(fā)展時期，股份制企業(yè)、個體私營企業(yè)在全縣經(jīng)濟中已占很大比例。如何規(guī)范企業(yè)用工行為，全面加強各類企業(yè)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預防和減少勞動爭議的發(fā)生，維護勞動關系雙方的合法權益。是當前勞

46、動合同管理中的重點，要認真加以研究和解決。一、勞動合同管理存在的問題。1、絕大多數(shù)的私營企業(yè)及個體工商戶的業(yè)主在招工時，不與勞動者簽訂勞動合同。其原因是用人單位（企業(yè)法人）法律意識淡薄，招工時的隨意性、機動性賦予其很大空間，為規(guī)避法律責任不和勞動者訂立書面合同，不愿意接受法律的約束，以便隨時辭退勞動者。另外，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同，就要為勞動者繳納社會保險費；終止或解除勞動合同時還要為其支付經(jīng)濟補償金等，所以用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同。2、勞動者與用人單位不簽訂勞動合同。原因是勞動者對勞動合同的法律規(guī)定知之甚少，不知道如何用法律武器來保護自己的權益。另外勞動者主觀隨意性很強，想干就干、不想干就走，不愿意接受法律的約束。即便勞動者知道建立勞動關系應訂立書面勞動合同，但勞動者迫于就業(yè)壓力或勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，好不容易找到工作，害怕老板“炒”自己的“魷魚”，不敢主動提出與用人單位訂立勞動合同。所以，受害的往往是勞動者。3、勞動合同管理制度遠未建立健全。據(jù)重點調查推算，約有60%左右的國有中小型企業(yè)為建立勞動合同管理臺帳和相關管理制度，致使管理