勞動(dòng)仲裁申請書模板55382

1、勞動(dòng)仲裁申請書申請人：被申請人：湖南正東通信技術(shù)工程有限公司法定代表人：佘金剛請求事項(xiàng)：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 16750 元（月平均工資 6700元*2.5 （工作2年1個(gè)月多 10天）;二、未提前通知解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 個(gè)月工資 6700 元;三、裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同工作 2018年2月1日至 2018 年 3 月 10 日期間的二倍工資 11022 元（月平均工資 6700*2+6700*10/31*2- 已支 付 1 個(gè)月工資 6700）。以上三項(xiàng)合計(jì)： 34472 元。事實(shí)與理由：申請人于 2016年1月31日進(jìn)入被申請人處

2、工作， 任傳輸設(shè)計(jì)部湘潭項(xiàng)在目 組設(shè)計(jì)員職位至今。第 1次簽定勞動(dòng)合同時(shí)限為 2016年1月31日至 2017年1 月 30 日， 2017 年 2 月 8 日續(xù)簽合同為 1 年期限至 2018 年 1 月 31 日止，簽訂的 勞動(dòng)合同第二條規(guī)定為從事設(shè)計(jì)部外派中移通信技術(shù)工程有限公司設(shè)計(jì)員崗位 工作，工作地點(diǎn)為無固定地點(diǎn)。從 2017年 2月 8日續(xù)簽 1年勞動(dòng)合同后至 2018 年 2 月 27 日期間被申請人從未通知申請人續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同， 只在 2018 年 2 月 28 日電話和 QQ群內(nèi)通知申請人不能在原來的崗位工作， 且不能繼續(xù)在湘潭工 作，需派往外省工作，并盡快交接申請人手上

3、的工作。當(dāng)時(shí)申請人同意在 2018 年 3 月內(nèi)盡快交接手上工作， 但不同意調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)。 被申請人不同意支 付 2018 年 3 月份工作交接期間的工資以及按照勞動(dòng)法合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 方式解除合同。申請人在被申請人處工作兩年多的時(shí)間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作， 從未出差或 外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司 的好評，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。 申請 人與被申請人擬定的勞動(dòng)合同 2 份先由申請人簽訂后郵寄給被申請人， 申請人要 求被申請人簽訂后郵寄一份給申請人但一直推托未給，直到2018年3月 8日才通過電子郵件形式發(fā)了 4

4、 張勞動(dòng)合同的關(guān)鍵頁照片給申請人， 被申請人多個(gè)在湘 潭的員工同樣也是未拿到被申請人簽字確認(rèn)后的勞動(dòng)合同， 違反了勞動(dòng)合同法 雙方相互執(zhí)有條款， 存在避免申請人申訴被申請人的嫌疑。 被申請人在勞動(dòng)合同 到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同， 合同到期后再要求申請人繼續(xù)工 作一個(gè)月后才電話通知申請人調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)或選擇辭職， 違反了勞動(dòng)合 同法中要求續(xù)簽勞動(dòng)合同并前提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的條款。2018年 2月 28日被申請人要求申請人盡快交接工作， 由于是設(shè)計(jì)工作， 交接工作工程中需對手 上的事項(xiàng)、 資料一一說明和移交， 并需完成未完成的設(shè)計(jì)， 但被申請人不同意支 付交接期內(nèi)的工資，同樣

5、違反勞動(dòng)法合同法。按照簽訂的勞動(dòng)合同第二條被 申請人需調(diào)換工作崗位和工作地點(diǎn)需雙方協(xié)商， 協(xié)商不一致的情況下申請人 （勞 動(dòng)者）有權(quán)要求被申請人（用人單位）按照勞動(dòng)法合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2017年2月至 2018年2月被申請人支付給申請人平均工資為 6700元每 月（基本工資 +績效工資 =6200元+每個(gè)月發(fā) 500 元優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金，詳見銀行工資 流水）。勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的” 用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

6、資后， 可以解除勞動(dòng)合同。 以及第四十六條第三項(xiàng) “用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的” 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 依據(jù)勞動(dòng)合同法 第四十條和第四十六條規(guī)定被申請人應(yīng)支付申 請人 2.5 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上解除勞動(dòng)合同通知期 1 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì) 23450 元（6700*（1+2.5 ）=23450）。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下申請人 2018年 2月 1 日至 2018 年 3 月 10 日在被申請人處工作期間二倍工資的剩余未付款 11022 元（月平均工 資 6700*2+6700*10/31*2- 已支付 1 個(gè)月工資）。為維護(hù)申請人的