醫(yī)院后勤管理細則

1、醫(yī)院后勤管理細則醫(yī)院后勤管理細則該如何制定才是合理的呢 ?下文是我收集的醫(yī)院后勤管 理細則，歡迎閱讀 !醫(yī)院后勤管理細則一一、遵守國家、學校、醫(yī)院相關規(guī)章制度，服從上級安排和工作調(diào)整。二、按時上下班， 上班時間堅守工作崗位， 不會客，不外出，不遲到早退， 不得出勤不出力。三、按時參加會議和政治、業(yè)務學習，嚴格遵守會場紀律。四、奉公守法，不酗酒肇事，不參加賭博，愛護公物，不損公肥私，不拿 公物做人情。五、講文明禮貌，衣著整潔，保持工作區(qū)清潔。六、隨時提高警惕，做好防火、防盜、防毒、防事故的 " 四防"工作，嚴禁 在工作室內(nèi)吸煙。七、講團結(jié)、互相尊重，互幫互學，有意見當面交換，

2、不在背后議論，樹 立我為人人的高尚品格。八、厲行節(jié)約，樹立節(jié)約光榮，浪費可恥的思想。九、建立安全防火制度和安全操作規(guī)程，做到層層落實，處處有人管，對 火險隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)、確保安全。十、管理人員要不斷的學習新知識， 接受新事物， 要了解各個維修人員的 技術水平、工作態(tài)度以及性格特點，從醫(yī)院全局著眼合理安排維修人員。醫(yī)院后勤管理細則二（ 一 ） 凡不服從科室整體工作安排且無正當理由， 造成科室管理工作被動， 實行"一票否決 " ，扣發(fā)一月獎金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓，年度考 核不合格。（二） 違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果，視情節(jié)輕重每次扣獎金100200 兀

3、。（ 三） 工作時間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天，用工作的計算機上網(wǎng)玩游戲等，科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評，再犯每次扣獎金50100元，造成投訴的查實后視情節(jié)輕重每次扣獎金50100元（ 四 ） 在工作中對待病人及服務對象的態(tài)度生硬，言語粗暴、不耐心解釋 以及推卸責任造成不滿，引起投訴到科室，查實后視情節(jié)輕重每次扣獎金 50100元;投訴到醫(yī)院，視情節(jié)輕重每次扣獎金 100200元，同時按醫(yī)院的缺 陷管理條例執(zhí)行。（ 五 ） 在工作中嚴禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件，如有發(fā)生，當事 責任人除寫出書面檢討外，視情節(jié)輕重每次扣獎金100200元或報醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理條例執(zhí)行。（ 六） 職工因工作需要外

4、出辦事，辦公室職工和各小組組長應向主任報告 外出原因及返回辦公室的時間并備案， 水電中心、 食堂職工應向各組長報告外出 原因及返回辦公室的時間并備案， 否則視為私自離崗。 工作人員未經(jīng)申請同意私 自換班，按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎金50100元。（七） 非公務原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當月獎金 100元。（ 八） 嚴禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非，引起科室管理不順，人員不 合，此類事情一經(jīng)查實，首次扣發(fā)半月獎金，再犯離崗學習，年度考核不合格。（ 九 ） 無故不參加科室召開的各種會議以及科室組織的政治、業(yè)務學習及 培訓的人員，視情節(jié)輕重每次扣獎金 50-200 元。（十）無故曠工一天

5、扣發(fā)獎金 200元，兩天以上報醫(yī)院按規(guī)定處理。（ 十一）上述缺陷管理罰款額度均為首次， 第二次金額加倍， 以此類推， 超 過三次離崗培訓，年度考核不合格。醫(yī)院后勤管理細則三一、根據(jù)工作地點不同，后勤辦公室、設備運行、食堂分別指定一名兼職 考勤員，負責記錄科室人員的出勤情況。全科考勤由主任匯總。二、醫(yī)院規(guī)定的年休假由科室統(tǒng)一制作休假條， 年初發(fā)放， 員工可根據(jù)情 況自行安排， 但必須事先征得具體管理人員同意， 連續(xù)休假一周以上的須經(jīng)科主 任批準。三、年假休完遇特殊情況需請事假的， 三天以內(nèi)者，須先經(jīng)主任同意批準， 三天以上一律報人力資源部辦理請假手續(xù)。四、職工的婚、喪、病假一律按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)

6、行。五、必須遵守醫(yī)院的作息時間，上班不遲到、不早退、中途外出一定要說 明去向。六、科室人員休假，應將工作安排妥當，辦好各種手續(xù)方可離崗。七、考勤管理（ 一 ） 后勤辦公室的考勤管理由主任全面負責，水電中心和食堂的考勤管 理由相應管理人員負責，每月將考核上報科室主任。（ 二 ） 考勤人員的職責1、認真準確記錄并妥善保管 " 考勤登記本 （ 表）" 并分年裝訂成冊。2、及時匯總考勤結(jié)果并上報。3、如實反映本部考勤中的問題。（三） 職工上下班執(zhí)行 "考勤登記 "制度。職工上下班由本人在 "考勤登記 （ 本 ） 表 " 上簽名，不得代簽、補簽

7、。因公務辦理或其他特殊情況無法簽到的，應 提前通知考勤登記管理人員記錄事由， 非公務事項一月內(nèi)不得超過 3 次缺簽?？?勤登記管理人員應在次月 15 日前將考勤登記匯總情況上報主任，并于次月 16 日前將考勤情況通報全科， 如兩日內(nèi)無反饋意見， 則視為確認考勤記錄。 考勤結(jié) 果作為年終職工考核的依據(jù)之一。科室主任可隨時組織專人進行考勤抽查。八、請休假程序1、辦公室職工請休假、水電中心、食堂各相應管理人員請休假必須事先 向主任請假并得到批準 ; 水電中心、食堂各位職工請休假必須向相關管理人員請 休假，請休假時交請假條。事后應銷假。2、遇急事未事先請假者，必須在上班前電話請假，須于上班后說明，補 辦休假手續(xù)。無正當