員工勞動(dòng)合同

1、。編號(hào)： 201500。員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方 ( 用人單位 ) ：北京有限公司乙方 ( 員工 ) 姓名： _性別： _身份證號(hào)： _家庭住址： _現(xiàn)居住地：_ 聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法) 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法) 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限( 一 ) 甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、固定期限：自年月日至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是

2、。( 二 ) 試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)( 一 ) 乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位。( 二 ) 乙方的工作地點(diǎn)為北京市豐臺(tái)區(qū)，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。( 三 ) 乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。三、工作時(shí)間和休息休假( 一 ) 甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日;2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保

3、障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制;- 可編輯修改 -。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。( 二 ) 甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法執(zhí)行。( 三 ) 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬( 一 ) 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。( 二 ) 乙方每月薪資待遇詳見(jiàn)定薪通知單，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。( 三 ) 甲方每月 15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。(

4、 四 ) 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：1、甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號(hào)上。2、因乙方提供銀行賬號(hào)有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無(wú)法收到，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇( 一 ) 甲方按規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)( 屬于乙方承擔(dān)的部分費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)) 。( 二 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 三 ) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(

5、 四 ) 甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)( 一 ) 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。( 二 ) 甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。七、規(guī)章制度- 可編輯修改 -。( 一 ) 甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過(guò)甲方OA系統(tǒng)或宣傳欄進(jìn)行公示或通過(guò)文件方式下發(fā)乙方所在部門(mén)告知乙方。( 二 ) 乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職

6、業(yè)道德。( 三 ) 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止( 一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。( 二 ) 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同( 其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同) 。( 三 ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的

7、;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(四) 其他約定1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：(1) 提供虛假應(yīng)征資料( 如：假學(xué)歷、假資歷、假證件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等) 、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的;(2) 隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個(gè)人信息( 如：隱瞞病史或受過(guò)刑

8、事處罰等 ) 的 ;(3) 不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;- 可編輯修改 -。(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的;(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;(6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的;(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;(8) 試用期評(píng)估未達(dá)標(biāo)的 ;(9) 因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項(xiàng)目的工作地點(diǎn)分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項(xiàng)目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報(bào)到，視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)合同，不

9、承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失;(10) 不符合錄用條件的其它情形。2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：(1)謊報(bào)個(gè)人身份或檔案資料的 ;(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;(3)假報(bào)公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;(4)正常工作時(shí)間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦( 網(wǎng)絡(luò) ) 游戲等與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)的 ;(5)侵占公司財(cái)產(chǎn)， 構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料( 紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計(jì)算機(jī)磁盤(pán)數(shù)據(jù) ) 帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;(6)因

10、乙方失職或故意造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;(7) 酗酒滋事或打架斗毆 ( 不分主從 ) 或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動(dòng)怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的 ;(8)盜竊公司或同事財(cái)物或利用工作之便，挪用公司財(cái)產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來(lái)單位賄賂的;(9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰的;(10) 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的 ;(11)連續(xù)曠工超過(guò)3 天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5 天或怠工累計(jì)達(dá) 3 天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的 ;(12)在職期間記過(guò)達(dá)2 次或警告處分達(dá) 3 次或口頭警告達(dá) 5 次的 ; (13) 其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。- 可編輯修改

11、-。十、合同解除和終止手續(xù)( 一 ) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。( 二 ) 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書(shū)、文件檔案、款項(xiàng)等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。( 三 ) 如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向甲方工會(huì)尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。十二、其它( 一 ) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。( 二 ) 甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同