員工休假流程制度

1、_員工休假流程制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實際情況，如下：一、員工因故請假規(guī)定如下：（一）事假：1、 員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。2、 事假當日不享受工資。3、 員工請長假期限最長不得超過3 個月。（二）病假：1 、 員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準假。 因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。2 、 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)本人實際參加工

2、作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期累計病休時間10 年以下-可編輯修改 -_5 年以下3 個月6 個月5 年以上6 個月12 個月10 年以上5 年以下6 年月12 個月5 年以上 10 年以下9 個月15 個月10 年以上 15 年以下12 個月18 個月15 年以上 20 年以下18 個月-可編輯修改 -_24 個月20 年以上24個月36個月3、 因病、非因工負傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個月的病傷假扣減標準以所在崗位的計件工資為基數(shù)，滿1 個月的病傷假扣減標準按崗位計件工資最低標準執(zhí)行：連續(xù)工

3、齡醫(yī)療期在6 個月以內(nèi)醫(yī)療期在6 個月以上不滿 5年按 60% 計發(fā)工資按 50% 計發(fā)工資滿5年不滿 10年按 70% 計發(fā)工資按 55% 計發(fā)工資滿10年不滿 15年按 80% 計發(fā)工資按 60% 計發(fā)工資滿15年不滿 20年按 90% 計發(fā)工資-可編輯修改 -_按 65% 計發(fā)工資滿 20 年以上按 100% 計發(fā)工資按 70% 計發(fā)工資4、 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾?。海?1 ） 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動

4、關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。（ 2 ） 醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。（ 3 ） 被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 工傷假：1 、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會出具的工傷證明，可按工傷假考勤。2 、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償

5、的誤工工資后， 公司可不再支付工傷工資， 如公司已先期墊付的， 員工應予以償還。（四） 婚假：1 、員工本人結(jié)婚時，給予3 天婚假。男25 周歲、女23 周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12 天?；榧倬鶠檫B續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請婚假的一律作自動放棄婚假（含晚婚假）處理。-可編輯修改 -_2 、婚假憑本人申請和結(jié)婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準假。3 、員工結(jié)婚時雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。4 、在批準的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費等，全部由員工自理。（五）喪假：1 、員工在直

6、系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3 天喪假。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪假經(jīng)逐級審批后準假。2 、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3 、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費等，全部由員工自理。（六）探親假：1 、享受探親假的條件和審批程序：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個白天），由本人提出申請，部門負責人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。2、探親假期：（ 1） 員工探望

7、配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。（ 2） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（ 3） 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20 天。在這四年中的任何一-可編輯修改 -_年，經(jīng)批準即可探親。（ 4） 探親假期可根據(jù)實際需要另給予路程假。（ 5） 探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（ 6） 員工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，照發(fā)最低工資，不享受浮動工資和獎金。（ 7） 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費， 在本人月應

8、發(fā)工資30% 以內(nèi)的， 由本人自理， 超過部分由公司負擔。另注：路費是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費用。3 、具有以下情況的員工不享受探親假：（ 1 ）見習生在見習期內(nèi)的。（ 2 ）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。（ 3 ）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。（七）生育假、哺乳假：1 、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前 15 天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用， 若推遲生產(chǎn)， 可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院

9、證明增加15 天，多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。已婚女工在24 周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14 天，同時給男方護理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假20 天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險金的產(chǎn)假工資補貼中扣除。2 、計生假：各種計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級以上醫(yī)院證明休假，計生假期間按出勤考核。3 、哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1 小時哺乳時間，路程較遠的，可-可編輯修改 -_適當另給往返時間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計件工資的80% 核發(fā)工資。（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。（九）曠工：1 、凡屬下列情況

10、之一均以曠工論處：（ 1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；（ 2）未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗的；（ 3）緊急事宜后在規(guī)定時間內(nèi)不補辦審批手續(xù)的；（ 4）假滿不續(xù)假而不到崗的；（ 5）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（ 6）因違法亂紀受公安機關(guān)拘留的。2 、曠工扣減當日工資，并按相關(guān)制度處罰。二、各種休假逐級審批程序：1 天2 天3 天7天7 天以上車間員工班長車間負責人分管領(lǐng)導-可編輯修改 -_總經(jīng)理班組長車間負責人分管領(lǐng)導科室員工科長、主任、經(jīng)理分管領(lǐng)導中層副職正職分管領(lǐng)導總經(jīng)理中層正職 (或部門負責人 )分管領(lǐng)導總經(jīng)理三、各種休假的書面申請，經(jīng)批準后存部門辦公室并由考勤人員報行政