同工同酬原則的理解與適用.

1、同工同酬原則的理解與適用【案例一】 李小姐為甲公司銷售人員，其收入模式為底薪加廣告銷售提成，該公司在給不同的 員工在相同崗位及薪資情況下，制訂了不同的銷售任務(wù)，李小姐的工資在勞動合同中有明確約定， 是否屬違反“同工同酬”的原則 ?【案例二】 2009年5月，乙公司招聘一名司機，月工資為 1500元;2010 年2月份，該公司又 招聘了一名司機，月工資為 2000 元。二人工資在合同中都有明確約定，是否屬違反“同工同酬” 的原則?一、正確理解“同工同酬”的含義勞動法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！备鶆趧硬?辦公廳關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知勞辦發(fā) 1994289

2、號第 46 條的規(guī)定，“同工 同酬”是指用人單位對于從事相同工作， 付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者， 應(yīng)支付同等的勞 動報酬。同工同酬表明， 每個勞動者在同樣的勞動關(guān)系中應(yīng)處于同等的地位， 獲得同等的勞動報酬， 即應(yīng)實現(xiàn)勞動的平等。 同工同酬是勞動實質(zhì)平等的體現(xiàn)。 同工同酬作為一項分配原則是相對的， 而 不是決對的，從事相同崗位的勞動者在資歷、能力、經(jīng)驗等方面也是存在的差異的。同工同酬必須具備以下條件： (1) 勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)相同 ;(2) 在相同的 工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量 ;(3) 同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績 ;(4) 勞動者 的技術(shù)水平、熟練

3、程度相當。同工同酬并不否認由于工齡、資歷、學歷、經(jīng)驗等方面的差異而導(dǎo)致的收入上的差距。二、勞動合同法中規(guī)定受到“同工同酬”約束的情形勞動合同法 第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同， 與勞動者約定 的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行 ; 沒有集體合同或 者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。”本條規(guī)定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候， 以及對于新錄用的勞動報酬沒 有可參照的集體合同的標準時勞動報酬的確定， 在這種情況下， 不能直接使用最低工資等國家勞動 標準，而是首先參照集體合同中的標準。 并不是每個企業(yè)、 行業(yè)或者是每個區(qū)域都簽

4、訂了集體合同， 即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。勞動合同法 第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確， 引發(fā)爭 議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 ; 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 ;沒有集體合同或者集體合 同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 ; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用 國家有關(guān)規(guī)定?！北緱l款是對勞動合同報酬約定部不明時如何確認工資水平做了規(guī)定， 按照勞動合同法 的規(guī) 定，在勞動報酬約定不明時， 一旦用人單位和勞動者就工資數(shù)額發(fā)生爭議， 則工資數(shù)額不能按照雙 方實際履行數(shù)額確定，而是由雙方重新協(xié)商

5、; 如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的，則按照用人單位 集體合同規(guī)定的工資水平執(zhí)行。 如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動報酬的， 實 行同工同酬。勞動合同法第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ”本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利， 對于被派遣員工也是享受同工 同酬的。三、小結(jié)勞動報酬是勞動合同的法定條款， 法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權(quán)， 只要工資不低于 當?shù)刈畹凸べY標準即可。 勞動合同法除勞務(wù)派遣外， 規(guī)定只有在勞動合同中未約定或約定不明 時，對用人單位才有同工同酬的約束。上述二案例中， 甲乙公司都勞動者在勞動合同中就勞動報酬有明確的約定， 并且高于法律規(guī)定 的當?shù)刈畹凸べY水平，不受同工同酬的約束。如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時， 有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷， 如果某 勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致， 相差在合理范圍之內(nèi)， 同時也不存在重大誤解或者欺 詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。勞動合同法中關(guān)于同工