員工的福利制度范文

1、員工的福利制度范文第一章總則第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文 化產(chǎn)業(yè) 投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企 業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團薪酬管理制度等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團薪酬體系的重要組成部分。第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情 況而定。第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。第二章福利待遇的種類 第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的 福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。第六條按照國家政策和規(guī)

2、定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條法定福利-）社保保險1 、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、 失業(yè)保險和住房公積金。2 、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間 為員工入職日期。3 、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年 度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。（二）取暖費'降溫費1 、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會

3、或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā) 文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條補貼福利（）節(jié)慶福利1 、每逢元旦' 春節(jié)' 中秋節(jié)' 勞動節(jié)' 國慶節(jié)' 端午節(jié)，為集團員 工發(fā)放過節(jié)慰問品。2 、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。3 、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。4 、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300 元/人。二）假期福利集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式 見集團考勤、

4、請銷假及因公外出制度。(三) 生活福利1 、餐費補貼(1) 集團為員工提供一日三餐工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。(2) 其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情 享受此項福利。2 、交通補貼(1) 當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油 票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報 實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。(2) 集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、 員工200元/月。3 、通訊補貼(1) 當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累 積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限 報銷，

5、報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。(2) 集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職' 各部門主持 工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300 元/月，主管級員工' 專員' 輔助崗位150元/月。4 、工裝福利集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季' 冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高 管5000元/套；部長級管理層、員工2500 7L/套。5 、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡(1) 集團每年組織員工集體體檢一次。(2) 體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管'總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。(3) 員工年度醫(yī)

6、療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。6 、勞保用品(1) 此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。(2) 勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以 現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總 經(jīng)理助理400元/季度，中 層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。7 、觀影卡(1) 此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。(2) 以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式 發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。(三)培訓(xùn)福利：集團根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識'技能' 態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)' 外部環(huán)境相適應(yīng)培訓(xùn)福利包

7、括：員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn) 管理制度。（四）工會福利1、員工本人因病住院' 生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源 部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。2、員工直系親屬去世，集團人力資源部' 工會聯(lián)合組織慰問，慰問費 標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。3 、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建 設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福 利制度。（-）通訊費：第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公 司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項目

8、總經(jīng)理200元/月通訊費；集團總監(jiān)及項目副 總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/ 月，通訊補助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補助；出勤天數(shù)在 10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受 通訊費。須在早晨7:00 22:00手機保持開機狀態(tài)，以便聯(lián)系，若未及時接聽電話時，5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不 再享受當(dāng)月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟處罰。第二條公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工 本人通訊不暢時使用。第三條通訊費用每月報銷，超額部分自負(fù)。（二）午餐補助集團員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補助，

9、標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。 請假半天（含）以上者請假期間補助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享 受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿8人以上的可 以開辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補助。（三）交通補助各部門每月交通補助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的打車 費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。駐外員工家距離項目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不 超過 100元的探親費用，距離項目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超 過150元的探親費用，探親費用不含市內(nèi)交通費，費用以票據(jù)的形式報銷，四）車輛補助公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補，高管人員指 項目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時間不少于20天， 方可享受1500元/月的車補。項目公司辦公用車每年20000元的燃油補助，超出部分由項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。（五）員工活動集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工 活動，具體方式另行制定。（六）司齡補助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計