網(wǎng)上招聘資料需求分析

1、網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求分析1. 目的 ：網(wǎng)上招聘最早出現(xiàn)在美國(guó)， 在西方發(fā)達(dá)國(guó)家， 網(wǎng)上招聘已經(jīng)成為普 通個(gè)人或企業(yè)經(jīng)常采用的方法， 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘正在日益增多， 本項(xiàng) 目的是為某公司開(kāi)發(fā)的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)， 公司規(guī)模大， 需要招聘的員工 很多，每次招聘總能收到大量的簡(jiǎn)歷， 如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是 公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來(lái)很多的工作量。 為此公司希望有一個(gè)自動(dòng)化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來(lái)工作的便利， 提高工作效率，同時(shí)能及時(shí)招聘到滿(mǎn)意的人才。人力資源部的工作人員通過(guò)這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡(jiǎn) 歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和問(wèn)卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員， 然后按 照一定的方式通知面試

2、人員參加面試， 在面試過(guò)程中， 記錄相應(yīng)的面 試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡(jiǎn)歷和面試的相關(guān) 信息。網(wǎng)上求職：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲知招聘信息的途徑或者直接在專(zhuān)業(yè)招聘 網(wǎng)站上直接投送簡(jiǎn)歷的情況2.項(xiàng)目目標(biāo)：系統(tǒng)能夠提供友好的用戶(hù)界面， 使操作人員的工作量最大的限度地 減少；系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的；系統(tǒng) 應(yīng)具有良好的可擴(kuò)充性， 可以容易地加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用； 平臺(tái)的設(shè) 計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；通過(guò) 這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力3.系統(tǒng)運(yùn)行的環(huán)境 ：客戶(hù)機(jī) :普通 PCCPU:P4 1.8GHz 以上內(nèi)存： 25

3、6MB 以上能夠運(yùn)行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的機(jī)器分辨率： 1024*768 像素Web服務(wù)器：CPU:P4 2.0GHz內(nèi)存： 1GB 以上硬盤(pán):80GB以上網(wǎng)卡： KMb/s 速度數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器CPU： P4 2.0GHz內(nèi)存： 1GB 以上硬盤(pán)： 80 GB 以上操作系統(tǒng)： UNIX/Linux/Windows2000 或以上版本 數(shù)據(jù)庫(kù)： SQL Server 2000開(kāi)發(fā)工具包： JDK Version 1.4.2Web 服務(wù)器： Tomcat瀏覽器： IE 6.0以上4. 可行性分析可行性分析的任務(wù)是明確開(kāi)發(fā)應(yīng)用項(xiàng)目的必要性和可行性。 必要 性來(lái)自實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)任務(wù)

4、的迫切性， 而可行性則取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資 源和條件。（ 1）管理可行性 如今科技飛速發(fā)展， 提高工作效率是每個(gè)公司所追求的， 對(duì)于大 多數(shù)企業(yè)是很樂(lè)意引進(jìn)更多的比較適用的管理軟件來(lái)提高工作效率 的。此外，計(jì)算機(jī)的使用已經(jīng)基本上得到了普及，軟件的使用是多數(shù) 公司職員都能勝任的。 最后，我開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)是完全的人性化的， 易懂， 易用，在操作上是完全可行的。（2）技術(shù)可行性本系統(tǒng)以 Microsoft Visual Studio 作為開(kāi)發(fā)軟件，用 Microsoft SQL Server 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，在 Windows 2000/XP 操作系統(tǒng)上運(yùn)行 的系統(tǒng)。軟件和操作系統(tǒng)都是主流水平，而且在

5、技術(shù)上是易實(shí)現(xiàn)的。（ 3）經(jīng)濟(jì)可行性 如今軟件及硬件的成本已是大多數(shù)人可以接受的價(jià)位， 對(duì)于一般 的公司更是不成問(wèn)題， 本系統(tǒng)使用的軟件及操作系統(tǒng)是主流水平， 無(wú) 論是價(jià)位還是操作使用都是被人們廣泛接受的。引進(jìn)高效的管理軟 件，提高了工作效率，為企業(yè)帶來(lái)更大的盈利，所以在經(jīng)濟(jì)上是可行 的。通過(guò)以上在管理、 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)三方面的可行性分析得知，人才招 聘系統(tǒng)是可行的，是可開(kāi)發(fā)的5. 功能需求 ： 為了滿(mǎn)足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求， 盡可能減低成本， 為更 多的人創(chuàng)造更好的就業(yè)條件，也為企業(yè)招聘帶來(lái)便利。（1）前臺(tái)界面的功能模塊用戶(hù)注冊(cè)功能模塊： 該模塊主要功能是提供用戶(hù)注冊(cè)。 當(dāng)有用戶(hù) 想進(jìn)

6、入本系統(tǒng)時(shí)， 都需先注冊(cè)， 成為本系統(tǒng)的用戶(hù)才能瀏覽本系統(tǒng)的 全部信息。當(dāng)有用戶(hù)注冊(cè)是需要輸入用戶(hù)名、密碼和郵箱，為了給用 戶(hù)提供方便， 同時(shí)需輸入密碼找回問(wèn)題和問(wèn)題找回答案， 用戶(hù)注冊(cè)時(shí) 分為企業(yè)用戶(hù)注冊(cè)和個(gè)人用戶(hù)注冊(cè)。用戶(hù)登陸功能模塊： 該模塊主要功能是當(dāng)用戶(hù)正確輸入用戶(hù)名和 密碼后，登陸到本系統(tǒng)，是用戶(hù)登陸到本系統(tǒng)的一個(gè)大門(mén)。發(fā)布簡(jiǎn)歷功能模塊： 該功能主要是為個(gè)人用戶(hù)服務(wù)的， 通過(guò)該模 塊用人用戶(hù)可以把自己的簡(jiǎn)歷成功的發(fā)布。發(fā)布招聘信息功能模塊： 該功能主要是為企業(yè)用戶(hù)服務(wù)的， 通過(guò) 該模塊企業(yè)用戶(hù)可以把本企業(yè)的招聘信息成功的發(fā)布。修改信息功能模塊： 該功能主要是實(shí)現(xiàn)用戶(hù)修改其各項(xiàng)信息，

7、 通 過(guò)本功能， 個(gè)人用戶(hù)可以修改自己的簡(jiǎn)歷， 企業(yè)用戶(hù)可以修改本企業(yè) 的招聘信息。查詢(xún)功能模塊： 該功能主要是實(shí)現(xiàn)用戶(hù)查詢(xún)各項(xiàng)信息， 通過(guò)本功 能，個(gè)人用戶(hù)可以查詢(xún)到符合自己選擇條件的招聘信息， 企業(yè)用戶(hù)可 以查詢(xún)到符合自己選擇條件的求職者信息。發(fā)送求職申請(qǐng)功能模塊： 該功能主要是為個(gè)人用戶(hù)服務(wù)， 通過(guò)該 功能，個(gè)人用戶(hù)在找到自己心怡的公司和職位后， 可以向其發(fā)送求職 申請(qǐng)。發(fā)送面試通知功能模塊： 該功能主要是為企業(yè)用戶(hù)服務(wù)的， 當(dāng)企 業(yè)用戶(hù)看到求職申請(qǐng)時(shí)可以調(diào)出求職人的簡(jiǎn)歷，企業(yè)可以篩選求職 者，通過(guò)該功能，企業(yè)用戶(hù)可以向合適的求職者發(fā)送面試通知。交費(fèi)功能模塊： 在本站求職者是不收任何費(fèi)用

8、的， 但是發(fā)布招聘 信息的企業(yè)是收費(fèi)的， 通過(guò)該功能， 企業(yè)可以將銀行卡號(hào)的劃款金額 輸入系統(tǒng)，本系統(tǒng)會(huì)和銀行聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的交費(fèi)。（ 2）后臺(tái)界面的功能模塊管理員注冊(cè)功能模塊： 該模塊主要功能是提供管理員注冊(cè)。 當(dāng)有 管理員想進(jìn)入本系統(tǒng)時(shí)， 都需先注冊(cè)， 成為本系統(tǒng)的管理員才能管理 本系統(tǒng)信息。當(dāng)有管理員注冊(cè)是需要輸入登陸、密碼和郵箱，為了提 供方便，同時(shí)需輸入密碼找回問(wèn)題和問(wèn)題找回答案。管理員登陸功能模塊： 該模塊主要功能是當(dāng)管理員正確輸入用戶(hù) 名和密碼后，登陸到本系統(tǒng)，是管理員登陸到本系統(tǒng)的一個(gè)大門(mén)。權(quán)限設(shè)置功能模塊： 通過(guò)該功能總的管理員可以設(shè)置下級(jí)管理員 的權(quán)限，還可以設(shè)置企業(yè)的權(quán)限，包括是否可以發(fā)布招聘信息等。管理用戶(hù)信息功能模塊： 該模塊主要是針對(duì)管理員而言的， 通過(guò) 該功能，管理員可以管理用戶(hù)的信息，例如，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有