深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)（官方范本）

1、深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)（官方范本） 深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)（官方范本） 甲方： 乙方： (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表) 深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì) 代表員工總數(shù)：_ 代表用人單位總數(shù)：_ 首席協(xié)商代表：_ 首席協(xié)商代表：_ 職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名 產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選 委托授權(quán) 委托授權(quán) 為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方

2、就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則： (一)平等對(duì)話； (二)公平、公正、公開(kāi) (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一； (四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問(wèn)題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度： （一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。 （二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。 第五條 本行業(yè)固定人員工資不低

3、于_元月。 （一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資： 1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_元/月； 2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員）工資不低于_元/月； （二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資： 1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_元/月； 2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_元/月。 上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的_倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。 1、高級(jí)人員工資不低于_元/

4、日； 2、中級(jí)人員工資不低于_元/日； 3、初級(jí)人員工資不低于_元/日。 初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。 用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付

5、員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。 員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。 員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。 其它事項(xiàng) 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度 本行業(yè)應(yīng)于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。 本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。 在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。 本協(xié)議有效期內(nèi)，因

6、涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。 依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至_年_月_日止。 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第