管理公司員工加班工資管理規(guī)定

1、-作者xxxx-日期xxxx管理公司員工加班工資管理規(guī)定【精品文檔】管理公司員工加班工資管理規(guī)定為保證員工的正常休息，保障員工的身體健康，員工工作時(shí)間應(yīng)注重不斷提高自身工作效率，充分利用上班時(shí)間完成本員工作，原則上公司不提倡員工加班。一、加班人員的適用范圍1、管理公司節(jié)假日值班干部。2、公司指定要求加班或申報(bào)批示允許的加班成員。二、加班時(shí)間的規(guī)定和限制1、加班以壹小時(shí)為最小結(jié)算單位。2、加班時(shí)間不含就餐時(shí)間（就餐時(shí)間為1小時(shí)），節(jié)假日按規(guī)定值班的人員加班時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算。三、加班的申請手續(xù)1、確因工作需要加班的，必須加班人員先填寫加班申請單，由部門主管審核批注意見，并交總公司薪酬管理小組審核批

2、準(zhǔn)后交人力資源中心備案后方可生效。2、如因特殊情況無法事先辦理加班申請手續(xù)的，部門主管應(yīng)在事后第一個(gè)工作日填寫加班補(bǔ)申請?jiān)蛘f明書書面說明原因，并按程序補(bǔ)辦加班申請。過期申請作放棄處理。3、未按以上流程報(bào)批同意加班的，一律視為自行學(xué)習(xí)，不予調(diào)休或核發(fā)加班工資。四、加班待遇1、對于干部員工加班，公司應(yīng)盡量安排調(diào)休，如確實(shí)無法安排調(diào)休的，公司將根據(jù)國家規(guī)定與當(dāng)月工資一起與員工核發(fā)加班工資。2、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間段加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的基本工資÷÷8小時(shí)×150%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的基本

3、工資÷÷8小時(shí)×200%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)法定節(jié)假日工作的又不能安排補(bǔ)休的基本工資÷×÷8小時(shí)×300%×實(shí)際加班小時(shí)數(shù)五、加班確認(rèn)要求1、管理崗位人員若職責(zé)內(nèi)工作未完成而自動(dòng)加班的原則上不同意作為加班處理，公司應(yīng)加強(qiáng)干部員工的績效管理，努力提高員工的工作績效。2、根據(jù)公司安排和公司階段性工作需要，需在法定節(jié)假日上班的作加班處理，支付加班工資；公司需合理安排員工工作時(shí)間，盡量予以安排調(diào)休。六、考核管理1、為保證員工的正常休息，各職能部門在確保公司正常運(yùn)營有前提下，需加強(qiáng)加班管理，嚴(yán)格做好加班申請的審核、控制管理工作。2、對加班報(bào)批審核