2012基礎(chǔ)性績(jī)效工資實(shí)施方案修改稿

1、四川理工學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）為深化校內(nèi)管理體制改革，規(guī)范收入分配秩序，完善分配激勵(lì)機(jī)制，使績(jī) 效分配制度有利于以高素質(zhì)教師隊(duì)伍為主體的隊(duì)伍建設(shè)，有利于調(diào)動(dòng)二級(jí)學(xué)院 （部）及廣大教職工的積極性，有利于推動(dòng)學(xué)校的跨越式發(fā)展，在堅(jiān)持效率優(yōu) 先、兼顧公平、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則下，強(qiáng)化崗位管理，激勵(lì)廣大教職工不斷提高 教學(xué)、科研和管理水平，根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳 四川省財(cái)政廳 關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)的通知 （川人發(fā) 201129 號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。一、績(jī)效工資的結(jié)構(gòu) 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資 在績(jī)效工資

2、總量中所占比例為 60左右，今后根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，逐步提 高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例?；A(chǔ)性績(jī)效工資實(shí)行按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)工作量大小及工作業(yè)績(jī) 情況發(fā)放。二、基本原則（一）效率優(yōu)先、兼顧公平原則?？?jī)效工資分配既要重實(shí)績(jī)、合理拉開(kāi)分配 檔次，也要兼顧公平，形成各類崗位合理的分配關(guān)系。（二）總量控制原則。在省上核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，合理確定績(jī)效工資額 度。（三）以崗定薪、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則?；A(chǔ)性績(jī)效工資分配以崗位為主體，實(shí)行 一崗一薪，以崗定薪，崗變薪變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原 則。四）教學(xué)任務(wù)與科研、教研任務(wù)相結(jié)合原則。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)性績(jī) 效工資明確不同的基本科研、教研

3、任務(wù)，納入績(jī)效考核范圍，崗位級(jí)別越高， 基本崗位任務(wù)要求越高。（五）考核結(jié)果與績(jī)效分配相結(jié)合原則。根據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)績(jī)效工資。三、適用范圍及條件要求學(xué)校在編在崗教職工。堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家的法律法 規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服從工作安排， 年度考核在稱職及以上。四、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立崗位業(yè)績(jī)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織領(lǐng)導(dǎo)全校的考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門工作組，由人事處、教務(wù)處、科技處、研究生處等部門組成， 負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)學(xué)院（部）教學(xué)、科研業(yè)績(jī)總量以及其他人員崗位業(yè)績(jī)完成情況的 考核。（二）各二級(jí)學(xué)院（部）須成立專門工作小組，根據(jù)本實(shí)施方案精神，制 定本

4、院（部）教職工崗位績(jī)效考核與績(jī)效工資分配的具體辦法，經(jīng)本院（部） 教代會(huì)討論通過(guò)后報(bào)學(xué)校備案。（三）繼續(xù)教育學(xué)院實(shí)施本績(jī)效工資方案后，經(jīng)費(fèi)渠道不變。（四）后勤服務(wù)總公司根據(jù)本實(shí)施方案精神，制定績(jī)效工資分配辦法，報(bào) 學(xué)校審定后實(shí)施。基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)性績(jī)效工資包括崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資和其他基礎(chǔ)性績(jī)效工資兩部分。第一部分 崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資 根據(jù)崗位類別、等級(jí)不同，在兼顧公平的前提下，合理確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)， 明確崗位條件和崗位職責(zé)。 其中 90% 納入基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分， 實(shí)行按月發(fā)放， 其余 10 % 作為績(jī)效調(diào)控金，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分。 一、崗位系數(shù)、崗位基本條件崗位基

5、礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位分為：教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、專職科 研崗位、管理崗位、工勤技能崗位。（一）崗位系數(shù)及崗位基本條件1、教師崗位（1）崗位系數(shù)：如表一所示。（2）崗位基本條件具有教師系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員可申報(bào)同級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效崗位。其 中副教授三級(jí)崗位含第一個(gè)聘期內(nèi)的博士且無(wú)副教授職稱人員。表一：教師崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表崗位名稱教授一級(jí)崗位教授二級(jí)崗位教授三級(jí)崗位教授 四級(jí) 崗位副教授一級(jí) 崗位副教授 二級(jí) 崗位副教授 三級(jí) 崗位講師一級(jí)崗位講師二級(jí)崗位講師 三級(jí) 崗位助教一級(jí)崗位助教二級(jí)崗位崗位系數(shù)10.06.04.43.83.53.12.82.52.42.21.81.62、其他專

6、業(yè)技術(shù)崗位（1）崗位系數(shù)：如表二所示。（2）崗位基本條件：具有教師以外其他系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員可申報(bào)同級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效 崗位。表二：其他專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表崗位名稱止咼二 級(jí)崗位正咼四 級(jí)崗位副高一 級(jí)崗位副咼- 級(jí)崗位副咼二 級(jí)崗位中級(jí)一 級(jí)崗位中級(jí)二 級(jí)崗位中級(jí)三 級(jí)崗位助理一 級(jí)崗位助理二 級(jí)崗位員級(jí) 崗位試用期崗位崗位系數(shù)4.13.63.12.82.62.32.22.11.61.51.31.1注：其他專業(yè)技術(shù)崗系指工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、檔案、新聞出版、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。3、管理崗位（1）崗位系數(shù)：如表三、四所示。（2）崗位基本條件：領(lǐng)導(dǎo)崗位：具有各級(jí)

7、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員可申報(bào)同級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效崗位。非領(lǐng)導(dǎo)崗位：三級(jí)管理崗位：正校級(jí)調(diào)研員四級(jí)管理崗位：副校級(jí)調(diào)研員五級(jí)管理崗位：正處級(jí)調(diào)研員、五級(jí)職員六級(jí)管理崗位：副處級(jí)調(diào)研員、六級(jí)職員七級(jí)管理崗位：七級(jí)職員。表三：管理崗位（領(lǐng)導(dǎo)崗位）基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表崗位名稱正校級(jí)副校級(jí)正處級(jí)副處級(jí)正科級(jí)副科級(jí)崗位系數(shù)5.74.83.63.02.42.1注：管理崗位主持工作的副職按照同級(jí)人員正職和副職管理崗位績(jī)效工資系數(shù)的平均數(shù) 計(jì)發(fā)績(jī)效工資。表四：管理崗位（非領(lǐng)導(dǎo)崗位）基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表崗位名稱三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管九級(jí)管十級(jí)管崗位崗位崗位崗位崗位理崗位理崗位理崗位崗位系數(shù)4.73.83

8、.22.62.11.71.51.14、工勤技能崗位（1）崗位系數(shù)：如表五所示（2）崗位基本條件：具有工勤技能各等級(jí)的人員可申報(bào)同級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效崗位。 表五：工勤技能崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表崗位名稱工勤一級(jí) 崗位工勤二級(jí) 崗位工勤三級(jí) 崗位工勤四級(jí) 崗位工勤五級(jí) 崗位崗位系數(shù)2.62.11.71.41.2二、崗位基本任務(wù)（一）二級(jí)學(xué)院（部）1、教學(xué)任務(wù)：各二級(jí)學(xué)院（部）的年度教學(xué)任務(wù)分別由教務(wù)處、研究生處下達(dá)。2、科研、教研任務(wù)：根據(jù)二級(jí)學(xué)院（部）人員結(jié)構(gòu)、資源的配置情況、學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展?fàn)?況等，由科技處綜合確定并下達(dá)各二級(jí)學(xué)院（部）的科研、教研任務(wù)。各二級(jí) 學(xué)院（部）的科研、教研任務(wù)均不含在

9、該院（部）承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的兼任教師的 科研、教研任務(wù)。（二）其他教職工 教師系列崗位1、教授一級(jí)崗位 協(xié)商確定。注：科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分不含項(xiàng)目鑒定、驗(yàn)收及成果獎(jiǎng)勵(lì)積分，其積分 的計(jì)算和崗位總積分的構(gòu)成按照人才工程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（下同） 。2、教授二級(jí)崗位（1）負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作， 把握學(xué)科發(fā)展方向， 培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人后備人選， 帶領(lǐng)所在學(xué)科不斷取得高水平的學(xué)術(shù)和科研成果。（2）專職教師每年至少主講一門研究生課程。（3）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上；或作為負(fù)責(zé)人獲得省 部級(jí)二等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)以上。（4）獨(dú)著或以第一作者發(fā)表被 SCI 、EI、SSCI 檢索系統(tǒng)之一收錄學(xué)術(shù)論

10、文 3 篇以上。（5）完成崗位總積分 50 分以上，其中科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分：工類 20 分、理 15 分、文科類 12 分、藝體類 10 分。3、教授三級(jí)崗位（1）在學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中承擔(dān)主要任務(wù)。（2）每年至少主講一門研究生或本科課程。（3）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)地廳級(jí)以上科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)以上；或作為負(fù)責(zé)人獲 得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)以上 。（4）獨(dú)著或以第一作者發(fā)表被 SCI 、EI、SSCI 檢索系統(tǒng)之一收錄學(xué)術(shù)論 文 1 篇以上，或被 CSSCI 收錄學(xué)術(shù)論文 3 篇以上。（5）完成崗位總積分 30 分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：工科類 12 分、理科類 10 分、文科類

11、 7.2 分、藝體類 6 分。（6）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。4、教授四級(jí)崗位1）每年至少主講一門研究生或本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作安排。（2 ）完成崗位總積分 16 分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分： 工科類 8 分、 理科類 7 分、文科類 4.8 分、藝體類 4 分。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。5、副教授一級(jí)崗位（1）每年至少主講一門本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作 安排。（2）完成崗位總積分 12 分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分： 理工類 4 分、 文科類 2.4 分、藝體類 2 分。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。6、副教授二級(jí)崗

12、位（1）每年至少主講一門本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作 安排。（2）完成崗位總積分 8 分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：理工類 3.2 分、文科類 1.9 分、藝體類 1.6 分。（4）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。7、副教授三級(jí)崗位（1）每年至少主講一門本科課程，服從所兼職學(xué)院（部）的其他教學(xué)工作 安排。（2）完成崗位總積分 4.8 分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分：理工類 2 分、文科類 1.2 分、藝體類 1 分。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。8、講師一級(jí)崗位（1）完成所兼職學(xué)院（部）安排的教學(xué)任務(wù)。（ 2 ）完成崗位總積分 3.2 分以上。（3）完成學(xué)校和本部

13、門交辦的其他任務(wù)。9、講師二級(jí)崗位（1）完成所在學(xué)院（部）安排的教學(xué)任務(wù)。（ 2 ）完成崗位總積分 2.4 分以上。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。10、講師三級(jí)崗位 （1）完成所在學(xué)院（部）安排的教學(xué)任務(wù)。 （ 2 ）完成崗位總積分 1.6 分以上。（3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。11、助教一級(jí)崗位 服從所在學(xué)院（部）的教學(xué)工作安排；履行學(xué)校規(guī)定的助教崗位職責(zé)；完 成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。12、助教二級(jí)崗位服從所在學(xué)院（部）的教學(xué)工作安排；履行學(xué)校規(guī)定的助教崗位職責(zé)；完 成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。 其他專業(yè)技術(shù)系列崗位1、正高三級(jí)崗位 （1）在學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中發(fā)揮重要

14、作用。（2）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)地廳級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)以上；或作為負(fù)責(zé)人獲得省 部級(jí)三等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)以上。（3）獨(dú)著或以第一作者被 SCI 、EI、SSCI 檢索系統(tǒng)之一收錄學(xué)術(shù)論文 1 篇以上，或被 CSSCI 收錄學(xué)術(shù)論文 3 篇以上。（4 ）完成崗位總積分 25 分以上，其中科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分 4 分。（5）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。2、正高四級(jí)崗位（ 1）積極參與學(xué)科及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。（2 ）完成崗位總積分 12 分以上，其中科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分 3 分。 （3）完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。3、副高一級(jí)崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成崗位總積分 8 分以上，其中科研項(xiàng)目到

15、位 經(jīng)費(fèi)積分 1.5 分；實(shí)驗(yàn)系列崗位人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排； 完成學(xué)校和本部 門交辦的其他任務(wù)。4、副高二級(jí)崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)； 完成崗位總積分 4.8 分以上，其中科研項(xiàng)目到位 經(jīng)費(fèi)積 1.2 分；實(shí)驗(yàn)系列崗位人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排； 完成學(xué)校和本部門 交辦的其他任務(wù)。5、副高三級(jí)崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)； 完成崗位總積分 2.4 分以上，其中科研項(xiàng)目到位 經(jīng)費(fèi)積分 0.8 分；實(shí)驗(yàn)系列崗位人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排； 完成學(xué)校和本部 門交辦的其他任務(wù)。6、中級(jí)一級(jí)崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)； 完成崗位總積分 1.6 分以上；實(shí)驗(yàn)系列崗位人員 須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成

16、學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。7、中級(jí)二級(jí)崗位完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)； 完成崗位總積分 0.8 分以上；實(shí)驗(yàn)系列人員須服 從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。8、中級(jí)三級(jí)崗位 完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；實(shí)驗(yàn)系列人員須服從實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作安排；完成 學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。9、助理一級(jí)崗位 完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。10、助理二級(jí)崗位 完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。11、員級(jí)崗位 完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。12、試用期崗位 完成專業(yè)技術(shù)崗位的任務(wù)；完成學(xué)校和本部門交辦的其他任務(wù)。 管理崗位 管理人員

17、（含“雙肩挑”人員）的主要崗位是行政管理崗位，其主要職責(zé)是適 應(yīng)加快學(xué)校發(fā)展的需要，創(chuàng)新性地組織或完成好學(xué)校及本部門的教學(xué)、科研、 學(xué)科建設(shè)及行政管理工作。各級(jí)管理崗位的職責(zé)和任務(wù)見(jiàn)聘用合同。為使管理人員將主要精力用于所在部門及學(xué)校的發(fā)展，在教學(xué)安排時(shí)，應(yīng) 從嚴(yán)控制教學(xué)工作量，其每年的教學(xué)工作量原則上不超過(guò) 150 學(xué)時(shí) （不含指導(dǎo) 畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文） ，若確因教師緊缺需承擔(dān)更多教學(xué)工作時(shí)，須經(jīng)教務(wù)處審定并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn) 工勤技能崗位各級(jí)工勤技能崗位的崗位任務(wù)是認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校和部門交辦 的其他任務(wù)。具體任務(wù)見(jiàn)聘用合同。三、績(jī)效考核與崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資計(jì)發(fā)（一）二級(jí)學(xué)院（部）的績(jī)效考核

18、1、學(xué)校由人事處、教務(wù)處、研究生處和科技處負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)學(xué)院（部）教 學(xué)、科研業(yè)績(jī)進(jìn)行總量考核，并實(shí)行年度考核。各二級(jí)學(xué)院（部）負(fù)責(zé)對(duì)本院 （部）教職工教學(xué)、科研業(yè)績(jī)以及管理任務(wù)進(jìn)行個(gè)體考核。各二級(jí)學(xué)院（部） 對(duì)教職工既可按年度進(jìn)行考核，也可按聘期進(jìn)行考核，由各二級(jí)學(xué)院（部）自 行確定，并賦予其績(jī)效工資分配的自主權(quán)。2、學(xué)校對(duì)各二級(jí)學(xué)院（部）應(yīng)完成科研任務(wù)進(jìn)行總量考核，若各二級(jí)學(xué)院 （部）完成了學(xué)校下達(dá)的年度科研任務(wù)，則全額享受所劃撥的績(jī)效工資；若超 額完成了科研任務(wù)，則超出部分按學(xué)校人才工程獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)；若未能完 成科研、教研任務(wù)，則未完成部分所對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資在下一年度劃撥經(jīng) 費(fèi)時(shí)分

19、別按以下辦法扣減：未完成崗位任務(wù)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資扣減額 =績(jī)效調(diào)控金x未完成的科研任務(wù) 量/應(yīng)完成的科研任務(wù)量各二級(jí)學(xué)院（部）所完成的除學(xué)校下達(dá)的科研任務(wù)外的其他教研、科研業(yè) 績(jī)，納入人才工程獎(jiǎng)勵(lì)。3、學(xué)校對(duì)各二級(jí)學(xué)院（部）相關(guān)經(jīng)費(fèi)劃撥及基礎(chǔ)性績(jī)效工資計(jì)發(fā)（1）學(xué)校對(duì)各二級(jí)學(xué)院（部）相關(guān)經(jīng)費(fèi)的劃撥 各二級(jí)學(xué)院（部）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的崗位基礎(chǔ)性 績(jī)效工資部分由學(xué)校全額劃撥各二級(jí)學(xué)院（部） 。2）各二級(jí)學(xué)院（部）對(duì)教職工績(jī)效工資的計(jì)發(fā)，按本院（部）制定辦法執(zhí)行，其計(jì)發(fā)方式和額度與計(jì)財(cái)處進(jìn)行協(xié)調(diào)。（3）學(xué)校對(duì)各二級(jí)學(xué)院（部）的年度綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)按現(xiàn)行辦法執(zhí)行，若考 核結(jié)果涉及基礎(chǔ)性

20、績(jī)效工資扣減的，按學(xué)校相關(guān)決定執(zhí)行。（二）學(xué)校其他教職工崗位績(jī)效考核及崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資計(jì)發(fā) 對(duì)二級(jí)學(xué)院（部）以外的教職工仍實(shí)行個(gè)體考核，以聘期考核為時(shí)限進(jìn)行 崗位績(jī)效考核。1、除二級(jí)學(xué)院（部）外的其他教職工，崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%實(shí)行按月計(jì)發(fā)，余下的 10作為績(jī)效調(diào)控基金，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2、享受專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資的人員，年度考核稱職以上但未能完成績(jī)效 崗位任務(wù)的人員，其績(jī)效工資分別按以下辦法扣減：未完成崗位積分的基礎(chǔ)性績(jī)效工資扣減額 =績(jī)效調(diào)控金x未完成崗位積分/ 應(yīng)完成的崗位積分未完成科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分的基礎(chǔ)性績(jī)效工資扣減額二績(jī)效調(diào)控金X未完成的科研項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)積分 /應(yīng)完成

21、的項(xiàng)目科研到位經(jīng)費(fèi)積分。四、基礎(chǔ)性績(jī)效崗位確定與變動(dòng)（一）基礎(chǔ)性績(jī)效崗位確定1、除既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含已轉(zhuǎn)管理崗位并保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔案身份的 人員）又承擔(dān)管理職責(zé)（領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和一般管理職責(zé)）的人員需申請(qǐng)確定對(duì)應(yīng)的 管理績(jī)效崗位或?qū)I(yè)技術(shù)績(jī)效崗位外，其他已聘任在各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管 理崗位的人員均以崗位聘任時(shí)確定的崗位對(duì)應(yīng)確定基礎(chǔ)性績(jī)效崗位。2、對(duì)距退休不足 3年的專業(yè)技術(shù)崗位人員或因健康原因完成對(duì)應(yīng)崗位科研、 教研任務(wù)存在困難，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可申請(qǐng)符合崗位基本條件的下一級(jí)績(jī)效崗位， 完成其崗位的教學(xué)任務(wù)（科研任務(wù)可不作剛性要求） ，享受其崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工3、對(duì)因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)的機(jī)關(guān)及

22、二級(jí)學(xué)院處級(jí)干部，崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列工資且具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則上應(yīng)回到二 級(jí)學(xué)院的教學(xué)、科研崗位繼續(xù)從事教育教學(xué)工作，其崗位工資不變，績(jī)效工資 既可選擇本人所對(duì)應(yīng)崗位的績(jī)效工資，并完成對(duì)應(yīng)崗位的下一級(jí)崗位的基本任 務(wù)；也可選擇本人所對(duì)應(yīng)崗位的下一級(jí)崗位績(jī)效工資，完成崗位要求的教學(xué)任 務(wù)，科研任務(wù)不作剛性要求。4、對(duì)因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)的機(jī)關(guān)及二級(jí)學(xué)院具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的處級(jí)干部，若選擇專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資的，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，符 合省上和學(xué)校有關(guān)高級(jí)專家延聘條件的，可申請(qǐng)延聘；若選擇管理崗位績(jī)效工 資的，則不再延聘。（二）基礎(chǔ)性績(jī)效崗位變動(dòng)1 、基礎(chǔ)性績(jī)效崗

23、位管理周期與崗位聘用周期同步，均為 3 年。教職工在確 定績(jī)效崗位后，原則上在聘期內(nèi)績(jī)效崗位不再變動(dòng)。2、在聘期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升而發(fā)生崗位變化，經(jīng)本人 申請(qǐng)，學(xué)校審定并經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)，可按新聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本崗位重新確 定對(duì)應(yīng)的績(jī)效崗位，完成其崗位任務(wù)，并從學(xué)校行文的次月起享受其績(jī)效工資。 這類人員不再重新簽訂聘用合同，而以補(bǔ)充協(xié)議的形式明確新的崗位任務(wù)。聘 期內(nèi)的崗位任務(wù)實(shí)行分段計(jì)算。3、在聘期內(nèi)，干部因職務(wù)變動(dòng)而發(fā)生崗位變化或教職工因校內(nèi)調(diào)動(dòng)涉及崗 位變化的，績(jī)效工資可重新申報(bào)符合崗位基本條件所對(duì)應(yīng)的績(jī)效崗位，這類人 員也不再重新簽訂聘用合同，而以補(bǔ)充協(xié)議的形式明確新的

24、崗位任務(wù)，并從次 月起計(jì)發(fā)新的績(jī)效工資。4、聘任到期后，各類等級(jí)崗位的人員均需重新申報(bào)績(jī)效崗位。專業(yè)技術(shù)人 員可以本人當(dāng)時(shí)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)申請(qǐng)對(duì)應(yīng)績(jī)效崗位，各等級(jí)管理崗位人員 對(duì)應(yīng)申報(bào)績(jī)效管理崗位。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理崗位人員，根據(jù)自身情況既 可申報(bào)符合崗位基本條件的績(jī)效管理崗位并享受其管理崗位績(jī)效工資，也可根 據(jù)自身的專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位條件申報(bào)對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)績(jī) 效崗位，這類人員在履行管理崗位職責(zé)并完成所申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)后，可 享受所申請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資，所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)按超課時(shí)計(jì)算工作量。（三）教職工績(jī)效崗位申請(qǐng)均應(yīng)填寫四川理工學(xué)院績(jī)效崗位申請(qǐng)表 （從人 事處

25、主頁(yè)下載），申請(qǐng)表一式三份，其中一份交人事處備案，另兩份分別由各二 級(jí)學(xué)院（部）或各部門、教職工本人保存。（四）考核結(jié)果的使用1、在一個(gè)崗位聘期內(nèi)（三年） ，申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的人員沒(méi)有完成崗位任 務(wù)（三年崗位任務(wù)總和） ，在下一輪績(jī)效崗位申報(bào)時(shí)，實(shí)行降一級(jí)申報(bào)；對(duì)在管 理崗位享受專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效工資且沒(méi)有完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)（三年崗位任 務(wù)總和）的人員，在下一輪崗位申報(bào)時(shí)，不能申報(bào)專業(yè)技術(shù)績(jī)效崗位。2、對(duì)年度考核為基本稱職的人員，當(dāng)年績(jī)效工資按 60% 計(jì)發(fā)。3、凡年度考核不稱職人員，下一年度一律降崗聘用（例如，被聘用在教授 四級(jí)崗上者，因年度考核不稱職，第二年的崗位只能聘在副教授三級(jí)崗） ，

26、實(shí)行 崗變薪變且當(dāng)年績(jī)效工資不予計(jì)發(fā)。五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的相關(guān)說(shuō)明（一）崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的系數(shù)“ 1”的金額由學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門文件精 神，結(jié)合學(xué)校的財(cái)力情況確定。二）二級(jí)學(xué)院外的其他教職工崗位積分、 科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分的計(jì)算， 按照學(xué)校新修訂的人才工程實(shí)施辦法執(zhí)行。（三）對(duì)調(diào)入人員在未確認(rèn)高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，可對(duì)應(yīng)申請(qǐng)其他系列 專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本級(jí)別的基礎(chǔ)性績(jī)效崗位。（四）被學(xué)校聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的專職輔導(dǎo)員，享受相應(yīng)教學(xué)科研崗位的 績(jī)效工資應(yīng)完成的崗位任務(wù)是：履行專職輔導(dǎo)員職責(zé)，完成與輔導(dǎo)員工作相一 致的崗位積分和科研項(xiàng)目及到位經(jīng)費(fèi)積分，完成學(xué)校交辦的其他工作，對(duì)教學(xué) 任務(wù)可不作

27、剛性要求。（五）外聘教師、返聘教師暫按學(xué)?，F(xiàn)行辦法執(zhí)行。（六）服從工作安排是享受績(jī)效工資的前提。對(duì)不服從工作安排和不遵守學(xué) 校規(guī)章制度的，學(xué)校有權(quán)視其情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)行政和教輔人員若 不服從工作安排，可根據(jù)情況扣發(fā)三個(gè)月至全年的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（七）對(duì)有各類教學(xué)事故和違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況的人員，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定計(jì) 扣崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資。第二部分 其他基礎(chǔ)性績(jī)效工資 其他基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要包括：交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、班主任 津貼等，其發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括績(jī)效調(diào)控金、超工作量獎(jiǎng)（酬） 、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)、年終目標(biāo) 責(zé)任獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。一、績(jī)效調(diào)

28、控金績(jī)效調(diào)控金為崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資的 10% ，由學(xué)校劃撥到各二級(jí)學(xué)院、各 部門，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放二、超工作量獎(jiǎng)（酬）（一）超課時(shí)酬金1、超課時(shí)工作量的計(jì)算 超課時(shí)工作量指專職教學(xué)人員在完成崗位額定工作量以外的超量部分。學(xué) 校確定的專職教學(xué)崗位的基本教學(xué)工作量為 300 教分，其余部分視為超課時(shí)工 作量。二級(jí)學(xué)院（部）的超課時(shí)工作量 = 總教學(xué)工作量 - 有教學(xué)工作量要求的專 職教學(xué)崗位額定工作量的總和。二級(jí)學(xué)院（部）以外的兼職教師承擔(dān)的教學(xué)工作量均視為超課時(shí)工作量。 教學(xué)工作量的計(jì)算按四川理工學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法 （）進(jìn)行。 2、超課時(shí)酬金及計(jì)發(fā)學(xué)校對(duì)超課時(shí)工作量部分計(jì)發(fā)超課時(shí)酬金。超課時(shí)酬金二超課時(shí)工作量（教分）x 單價(jià) 二級(jí)學(xué)院（部）的超課時(shí)酬金由教務(wù)處核算后，學(xué)校整體劃撥到各