公司創(chuàng)新型企業(yè)管理辦法

1、*公司創(chuàng)新型企業(yè)管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為推進(jìn)*公司（以下簡稱：*公司）創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)工作，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力和水平，根據(jù)國家相關(guān)要求，結(jié)合*公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 *公司創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建主要目的是通過創(chuàng)新活動(dòng)突破關(guān)鍵、共性技術(shù)，培育一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力和可持續(xù)發(fā)展能力。第三條 創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的、全局性的工作，創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建要堅(jiān)持牽頭部門統(tǒng)籌，相關(guān)部門配合、分工協(xié)作的原則。第四條 *公司創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)建暫分為科技類、非科技類兩大類、以三年為一個(gè)創(chuàng)建周期有序開展。第五條 本辦法適用于*公司各上市公司、分公司、省發(fā)電公司、專業(yè)公司、直屬

2、企業(yè)。第二章 組織與機(jī)構(gòu)職責(zé)第六條 *公司科技信息部是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建管理的業(yè)務(wù)歸口部門，*公司其它職能部門按管理界面分工和職能劃分，依照相關(guān)規(guī)定，開展相關(guān)工作。第七條 *公司的主要職責(zé)（一）貫徹落實(shí)國家關(guān)于開展創(chuàng)新型企業(yè)工作的要求，組織制定*公司創(chuàng)新型企業(yè)管理辦法；（二）審核*公司各單位創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作方案；（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各分子公司及基層企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作；（四）組織開展對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的評(píng)價(jià)管理工作；（五）負(fù)責(zé)組織*公司系統(tǒng)創(chuàng)新型企業(yè)的對(duì)外交流和宣傳；（六）其它創(chuàng)新型企業(yè)有關(guān)協(xié)調(diào)、管理工作。第八條 分子公司的主要職責(zé) （一）貫徹落實(shí)國家和*公司創(chuàng)新型企業(yè)管理要求，制定本公司創(chuàng)新型企業(yè)

3、管理的相關(guān)細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本單位創(chuàng)新型企業(yè)的實(shí)施方案；（三）負(fù)責(zé)落實(shí)*公司創(chuàng)新型企業(yè)分配的任務(wù)；（四）接受*公司對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作的檢查和評(píng)價(jià)；（五）協(xié)助*公司監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)所屬各單位的創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)管理工作。第九條 基層企業(yè)職責(zé)（一）貫徹落實(shí)國家和上級(jí)單位創(chuàng)新型企業(yè)管理的要求；（二）負(fù)責(zé)組織本企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)的方案制定和組織實(shí)施；（三）接受*公司對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)管理工作；（四）負(fù)責(zé)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作的持續(xù)提高。第三章 基本條件第十條 參加創(chuàng)建的企業(yè)應(yīng)在技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、理念和文化創(chuàng)新等方面有一定的成績。第十一條 創(chuàng)新

4、型企業(yè)的創(chuàng)建實(shí)行申請(qǐng)核批制。基層企業(yè)填寫*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報(bào)書、*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申請(qǐng)表，編制三年創(chuàng)新工作方案，提交分子公司審查；分子公司負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)基層企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行初審、評(píng)價(jià)和推薦；*本部成立創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)辦公室(掛靠科技信息部，以下簡稱“創(chuàng)新辦”)，負(fù)責(zé)對(duì)分子公司和相關(guān)基層企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審。第十二條 科技類創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)具備的基本條件（一） 守法經(jīng)營，近兩年無重大產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、安全、環(huán)保及其他重大負(fù)面影響事件，具有較強(qiáng)的盈利能力和較高的管理水平，近三年連續(xù)盈利，銷售收入和利潤總額呈穩(wěn)定上升勢頭，企業(yè)有較大的發(fā)展?jié)摿?。（二）具有較高的研發(fā)和科技投入比例。年銷售收入小

5、于5,000萬元的企業(yè)，研究開發(fā)和科技經(jīng)費(fèi)占當(dāng)年銷售收入的比例不低于6%；年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業(yè)，研究開發(fā)和科技經(jīng)費(fèi)占當(dāng)年銷售收入的比例不低于4%；年銷售收入在20,000萬元以上的企業(yè)，研究開發(fā)和科技經(jīng)費(fèi)占當(dāng)年銷售收入的比例不低于3%。（三）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。擁有主導(dǎo)產(chǎn)品的核心技術(shù)，取得相關(guān)專利，整體技術(shù)水平在同行業(yè)或省內(nèi)居于領(lǐng)先地位；主持或參與行業(yè)、國家或國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。（四） 具有持續(xù)創(chuàng)新能力。有較好的研究開發(fā)試驗(yàn)條件，有較為健全的技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，或與高等院校、科研機(jī)構(gòu)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。重視科技人員及高技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)，從事研究開

6、發(fā)的科技人員占職工總數(shù)的10%以上。（五）具有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)新文化。把技術(shù)創(chuàng)新和自主品牌建設(shè)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容。建立比較完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系、質(zhì)量（環(huán)境、職業(yè)健康）保證體系和財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制度，管理規(guī)范高效。（六）具有*公司或地區(qū)示范帶動(dòng)作用。注重自主品牌的創(chuàng)新和管理，通過競爭發(fā)展，能夠形成企業(yè)自有品牌；在產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展中關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，在行業(yè)或區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有較強(qiáng)的帶動(dòng)性或發(fā)展?jié)摿?。（七）重視支持職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開展。重視和加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)工作，不斷總結(jié)推廣新技術(shù)、新工藝、新操作法，有效開展各種技術(shù)比武、技能競賽活動(dòng)，不斷提升職工整體技能水平。鼓勵(lì)職工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、

7、技術(shù)發(fā)明等創(chuàng)新活動(dòng)；建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的機(jī)制、提高職工創(chuàng)新意識(shí)。第十三條 非科技類創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)具備的基本條件（一）具有較強(qiáng)的盈利能力和較高的管理水平。企業(yè)守法經(jīng)營，近兩年無重大質(zhì)量、安全、環(huán)保問題及相關(guān)負(fù)面信息；資產(chǎn)負(fù)債率合理，組織結(jié)構(gòu)健全，具有良好的社會(huì)誠信形象，具有較好的盈利能力，銷售收入和利潤總額呈穩(wěn)定上升勢頭，企業(yè)有較大的發(fā)展?jié)摿?。（二）具有持續(xù)創(chuàng)新能力。研發(fā)費(fèi)用占年主營業(yè)務(wù)收入比例處于同行業(yè)前列，重視科技人員和高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用。有良好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。（三）具有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃。把技術(shù)創(chuàng)新建設(shè)作為創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容。建立比較完善的科技管理體系；近三年獲得過授權(quán)發(fā)明

8、專利、軟件著作權(quán)，主持或參與制定過國際、國家或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（四）具有*公司或地區(qū)示范帶動(dòng)作用。在行業(yè)或區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有較強(qiáng)的帶動(dòng)性或發(fā)展?jié)摿?。（五）具有良好的企業(yè)創(chuàng)新文化。主要負(fù)責(zé)人重視技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容?？萍紕?chuàng)新的薪酬激勵(lì)制度比較健全。工會(huì)組織健全，正常開展活動(dòng)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。職工技術(shù)創(chuàng)新活躍，積極提出合理化建議。第四章 工作內(nèi)容第十四條 加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新管理體制建設(shè)。實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和品牌戰(zhàn)略，完善產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的機(jī)制，建立健全企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化等保障體系，提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)之間的交流與合作，科技類企業(yè)要培育擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、具有較強(qiáng)競爭力和影響力的知名

9、品牌。第十五條 加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)。建立和完善企業(yè)科技管理機(jī)構(gòu)，做好創(chuàng)新發(fā)展的系統(tǒng)謀劃，積極開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵、共性技術(shù)的研發(fā)能力和技改能力，提高企業(yè)對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和再創(chuàng)新能力，提高企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化能力，開發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和市場競爭力的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝。第十六條 加大企業(yè)科技投入的力度。積極落實(shí)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用，切實(shí)增加企業(yè)技術(shù)開發(fā)和改造經(jīng)費(fèi)的投入，特別是科技項(xiàng)目投入。促進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的決策主體、投入主體、利益主體和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體。第十七條 加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍，建設(shè)具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能

10、力的企業(yè)科技人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)人才，加強(qiáng)職工技術(shù)交流與協(xié)作，促進(jìn)職工技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，營造創(chuàng)新氛圍，建設(shè)創(chuàng)新文化，提高企業(yè)職工的創(chuàng)新技能。第十八條 健全企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造。改革和完善激勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制，支持企業(yè)對(duì)技術(shù)骨干和管理骨干實(shí)施激勵(lì)政策，以深化技術(shù)要素參與收益分配為核心，完善企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)政策。第五章 考核評(píng)價(jià)第十九條 創(chuàng)新型企業(yè)考評(píng)通過的條件。(一)必備條件。1. 科技類企業(yè)，在考核年度和申報(bào)期內(nèi)，企業(yè)未發(fā)生人身死亡事故、未發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重的群傷事故、未發(fā)生重大產(chǎn)品（工程）質(zhì)量事故、未發(fā)生由于本企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題使業(yè)主單位發(fā)生重大的設(shè)備事故、未發(fā)生環(huán)保部門認(rèn)定的重大環(huán)境污

11、染事故、未發(fā)生重大科技侵權(quán)事故。2. 非科技類企業(yè)，在考核年度和申報(bào)期內(nèi)，未發(fā)生人身死亡事故或性質(zhì)嚴(yán)重的群傷事故，無本企業(yè)責(zé)任造成的重大及以上設(shè)備事故，無本企業(yè)責(zé)任造成的重大責(zé)任事故，未發(fā)生環(huán)保部門認(rèn)定的重大環(huán)境污染事故。3. 考核期內(nèi)為B 級(jí)及以上企業(yè)，完成年度各項(xiàng)考核指標(biāo)。(二)其它條件。1. 至少有一項(xiàng)科技成果獲*公司及省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。2. 創(chuàng)新指標(biāo)優(yōu)良，考評(píng)分名列前茅。第二十條 *公司系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新性企業(yè)的評(píng)價(jià)依據(jù)國家“創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)”和*公司“創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)分細(xì)則”進(jìn)行。評(píng)價(jià)細(xì)則以考察企業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的依存程度為核心，主要包括研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、千名研究開發(fā)人員擁有授權(quán)發(fā)明專利量、新產(chǎn)

12、品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比重、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及創(chuàng)新組織與管理等內(nèi)容;考核評(píng)分細(xì)則分科技類、非科技類企業(yè)兩類分別評(píng)價(jià)。第二十二條 考核評(píng)價(jià)的組織實(shí)施。(一) *創(chuàng)新辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施評(píng)價(jià)工作。各分子公司可成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)建與指導(dǎo)工作。(二) 各分子公司負(fù)責(zé)對(duì)所屬基層企業(yè)申報(bào)材料的初審，并對(duì)所有申報(bào)單位進(jìn)行評(píng)價(jià)和推薦；*公司創(chuàng)新辦負(fù)責(zé)對(duì)分子公司及基層企業(yè)的材料進(jìn)行評(píng)審。(三)主要步驟。1. 企業(yè)自評(píng)估。參加評(píng)價(jià)的企業(yè)填寫創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告和考核評(píng)分細(xì)則。2. 分子公司初審。各分子公司復(fù)核所受理企業(yè)的申報(bào)材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行初審，填寫創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初

13、審表。必要時(shí)創(chuàng)新辦組織檢查評(píng)價(jià)組進(jìn)行督導(dǎo)和抽查。3. 創(chuàng)新辦組織綜合評(píng)審。*公司創(chuàng)新辦組織評(píng)審專家，采取定量與定性相結(jié)合和分類處理的方法，對(duì)企業(yè)的申報(bào)材料進(jìn)行綜合評(píng)審。4. 創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定*公司“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。第六章 獎(jiǎng) 懲第二十三條 *公司每年將開展創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建的檢查和評(píng)價(jià)工作，對(duì)通過評(píng)價(jià)驗(yàn)收的企業(yè)進(jìn)行 “創(chuàng)新型企業(yè)”命名和授牌。第二十四條 創(chuàng)新型企業(yè)將作為企業(yè)年度考核、“一流發(fā)電企業(yè)”評(píng)比及其他評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)。第二十五條 *公司將積極協(xié)調(diào)、指導(dǎo)創(chuàng)新型企業(yè)參與國家和*公司科技項(xiàng)目的實(shí)施;對(duì)其申報(bào)的科技項(xiàng)目優(yōu)先予以立項(xiàng)。第二十六條 企業(yè)采取弄虛作假、虛報(bào)材料取得“創(chuàng)新

14、型企業(yè)”稱號(hào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消“創(chuàng)新型企業(yè)”稱號(hào)并給予通報(bào)批評(píng)。第七章 附 則第二十七條 本辦法由*公司科技信息部負(fù)責(zé)解釋。系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)可根據(jù)本辦法、結(jié)合本單位的具體情況，制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)*公司備案。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件:1.科技類企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)考核評(píng)分細(xì)則2.非科技類企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)考核評(píng)分細(xì)則3.xxx公司創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作方案4.*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報(bào)書5.*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申請(qǐng)表6.創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告7.創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告初審表10附件1*公司創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)分細(xì)則(科技類) （試行）評(píng)價(jià)范圍評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)說明標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分定量考核(總分100

15、分)關(guān)鍵技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（25）核心技術(shù)（設(shè)備）數(shù)量具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)（設(shè)備）。掌握企業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)并具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，整體技術(shù)水平在同行業(yè)居于領(lǐng)先地位。 81、1個(gè) 得2分2、3 得5分3、5 得8分每百人累計(jì)擁有有效專利數(shù)量（含軟件著作權(quán)）近3年內(nèi)（發(fā)明專利數(shù)×3 + 實(shí)用新型專利數(shù)）/從業(yè)人數(shù) ×10071、2 得1分2、5 得3分3、8 得5分3、10 得7分主持或參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)近三年內(nèi)參與制定的國際、國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)=國際標(biāo)準(zhǔn)數(shù)×3+國家標(biāo)準(zhǔn)數(shù)×2+行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)+制定*公司標(biāo)準(zhǔn)數(shù)61、1 得2分2、3 得4分3、5 得6分每百人均發(fā)

16、表科技論文數(shù)近3年內(nèi)正式在國內(nèi)外科技刊物上出版的科技論文數(shù) + 論文被EI、SCI引用數(shù)×5）/從業(yè)人數(shù)×10041、5 得1分2、5 得2分3、10 得3分4、15 得4分持續(xù)創(chuàng)新能力28R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度（近三年平均）=R&D經(jīng)費(fèi)支出/主營業(yè)務(wù)收入×100%。51、12（含）得2分2、23（含）得3分3、34得4分4、 4得5分R&D人員強(qiáng)度R&D人員強(qiáng)度=R&D人數(shù)/企業(yè)員工總?cè)藬?shù)×100%。51、10 得1分2、30 得3分3、50 得5分科技項(xiàng)目數(shù)近三年內(nèi)重點(diǎn)科技課題數(shù)=承擔(dān)國家

17、重大專項(xiàng)課題數(shù)×10+承擔(dān)*公司重大科技項(xiàng)目數(shù)×5+承擔(dān)*公司科技項(xiàng)目數(shù)71、1 得2分2、4 得5分3、8 得7分科技成果轉(zhuǎn)化科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)(近三年內(nèi))=形成一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)化成果數(shù)×3+開展一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)化成果的研究工作并提交產(chǎn)業(yè)化可研或具備可研深度的項(xiàng)目建議書數(shù)并獲得立項(xiàng)審批的。81、1 得2分2、2 得5分3、3 得8分R&D機(jī)構(gòu)等級(jí)主要看研發(fā)機(jī)構(gòu)的等級(jí)31、 國家級(jí) 得3分2、 省部級(jí) 得2分3、 地市級(jí) 得1分盈利能力和管理水平24全員勞動(dòng)生產(chǎn)率全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（近3年平均）=企業(yè)增加值/從業(yè)人員數(shù)（萬元/人）61、20 得3分2、2030（含）得4分3、40

18、 得5分4、50 得6分全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（人力密集型）1、10 得3分2、1020（含）得4分3、2025（含）得5分4、25 得6分財(cái)務(wù)指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率（%）統(tǒng)計(jì)近3年財(cái)務(wù)報(bào)表凈資產(chǎn)收益率平均值81、5 得2分2、510（含）得3分3、1015（含）得4分4、15 得5分5、20 得8分科技產(chǎn)出率(近三年平均)新產(chǎn)品、新技術(shù)新工藝帶來銷售收入占當(dāng)年銷售收入比例（%）61、<10 得2分2、1029 得3分3、3059 得4分4、60 得6分科技項(xiàng)目管理科技項(xiàng)目完成率(近3年平均)=科技項(xiàng)目按期、按質(zhì)完成數(shù)/承擔(dān)的科技項(xiàng)目數(shù)×100%41、29 得1分2、3059 得2分3、60

19、99 得3分4、100 得4分行業(yè)帶動(dòng)性和自主品牌23重點(diǎn)科技課題近3年內(nèi)重點(diǎn)科技課題數(shù)=承擔(dān)國家重大專項(xiàng)課題數(shù)×10+承擔(dān)*公司重大科技項(xiàng)目數(shù)×5+承擔(dān)*公司科技項(xiàng)目數(shù)61、1 得1分2、5 得3分3、10 得6分科技成果獲獎(jiǎng)數(shù)近3年內(nèi)獲科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)數(shù)=獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)數(shù)×5+獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)數(shù)×3+獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)數(shù)71、1 得1分2、2 得3分3、3 得5分4、4 得7分獲得行業(yè)級(jí)以上管理創(chuàng)新成果數(shù)近3年內(nèi)獲管理創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)數(shù)=獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）一等獎(jiǎng)×5 + 獲得省部級(jí)（

20、或同等級(jí)）二等獎(jiǎng)×2 + 獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）三等獎(jiǎng)。51、1 得2分2、2 得3分2、3 得5分科技試點(diǎn)示范數(shù)近3年科技試點(diǎn)示范數(shù)=列入*公司級(jí)科技試點(diǎn)示范×3 + 當(dāng)年正在實(shí)施的科技試點(diǎn)示范并經(jīng)過*公司確認(rèn)（鑒定）51、1 得2分2、2 得3分3、3 得4分4、4 得5分定性考核(總分100分)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和文化科技規(guī)劃（計(jì)劃）管理制定了科技發(fā)展規(guī)劃（計(jì)劃）及其保障措施和實(shí)施計(jì)劃20無科技發(fā)展規(guī)劃（計(jì)劃）和實(shí)施計(jì)劃扣20分；科技實(shí)施計(jì)劃責(zé)任不明確、措施不具體、落實(shí)不到位每項(xiàng)扣5分?？萍脊芾眢w系組織機(jī)構(gòu)完整成立科技委員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組）；設(shè)立分管科技領(lǐng)導(dǎo)；設(shè)立科技主管部門；

21、科技管理專職人員編制滿員率達(dá)100%。20每缺一項(xiàng)按比例扣分科技管理制度完善度制定科技項(xiàng)目管理制度；制定科技經(jīng)費(fèi)管理制度；制定科技獎(jiǎng)勵(lì)管理制度；制定科技檔案管理制度；制定合理化建議管理辦法；制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法；制定科普工作管理制度；建立科技項(xiàng)目日常督查機(jī)制；建立科技人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制。20每缺一項(xiàng)按比例扣分人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制按照*公司要求實(shí)施“112”人才培養(yǎng)工程和全員競爭上崗機(jī)制。20企業(yè)沒有具體實(shí)施辦法扣5分，沒有建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制扣5分，執(zhí)行*公司政策不到位扣510分。企業(yè)創(chuàng)新文化及激勵(lì)制度將創(chuàng)新文化建設(shè)納入企業(yè)管理體系當(dāng)中，制度完善、管理科學(xué)、措施得力；制定合理化建議管理辦法；制定科技

22、獎(jiǎng)勵(lì)制度；建立有利于科技創(chuàng)新、鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新激勵(lì)制度。20沒有制度扣20分，制度不健全扣515分。附加分對(duì)*公司科技創(chuàng)新的影響重點(diǎn)考慮：為*公司創(chuàng)建“國家創(chuàng)新型企業(yè)”做出重大貢獻(xiàn)；在國際標(biāo)準(zhǔn)制定中取得重大突破；在國際專利申請(qǐng)中取得重要成績；獲得重大科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；獲批國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)；取得重大科技成果；其他科技創(chuàng)新重大貢獻(xiàn)。10 符合3項(xiàng)以上得10分。注：同一個(gè)成果、專利、標(biāo)準(zhǔn)、論文、課題、項(xiàng)目只統(tǒng)計(jì)最高等級(jí)，不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。綜合考評(píng)分定量評(píng)價(jià)分×70定性考核分×30+附加分附件2*公司創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)分細(xì)則(非科技類)（試行）評(píng)價(jià)范圍評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)說明標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分定量

23、考核(總分100)關(guān)鍵技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)18每百人累計(jì)擁有有效專利數(shù)量（含軟件著作權(quán)）近3年內(nèi)（發(fā)明專利數(shù)×3 + 實(shí)用新型專利數(shù)）/從業(yè)人數(shù)×10081、0.5 得1分2、1 得3分3、2 得5分4、3 得8分每百人均發(fā)表科技論文數(shù)近3年內(nèi)正式在國內(nèi)外科技刊物上出版的科技論文數(shù) + 論文被EI、SCI引用數(shù)×5）/從業(yè)人數(shù)×10041、1 得1分2、3 得3分3、4 得4分主持或參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)近3年內(nèi)參與制定的國際、國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)=國際標(biāo)準(zhǔn)數(shù)×3+國家標(biāo)準(zhǔn)數(shù)×2+行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)+參與制定*公司標(biāo)準(zhǔn)數(shù)61、1 得2分2、2 得4分3、

24、3 得6分持續(xù)創(chuàng)新能力24科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出占主營業(yè)務(wù)收入的比重科技投入率（近3年平均）%科技項(xiàng)目費(fèi)用與技術(shù)改造科研費(fèi)用之和/銷售收入81、0.050.5（含）得3分2、0.51（含）得4分3、11.5（含）得5分4、1.52.5 得7分5、2.5 得8分科技團(tuán)隊(duì)強(qiáng)度團(tuán)隊(duì)強(qiáng)度（近3年平均）科技人員/企業(yè)員工總?cè)藬?shù)×100科技人員指中級(jí)職稱及技師以上人員。61、2025（含）得2分2、2530（含）得4分3、30以上 得6分科技項(xiàng)目數(shù)近3年內(nèi)重點(diǎn)科技課題數(shù)=承擔(dān)國家重大專項(xiàng)課題數(shù)×10+承擔(dān)*公司重大科技項(xiàng)目數(shù)×5+承擔(dān)*公司科技項(xiàng)目數(shù)71、1 得3分2、4 得5分3

25、、10 得7分R&D機(jī)構(gòu)等級(jí)主要看研發(fā)機(jī)構(gòu)的等級(jí)34、 國家級(jí) 得3分5、 省部級(jí) 得2分6、 地市級(jí) 得1分盈利能力和管理水平30全員勞動(dòng)生產(chǎn)率全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（近3年平均）=企業(yè)增加值/從業(yè)人員數(shù)（萬元/人）81、20 得3分2、2045（含） 得5分3、45 得8分財(cái)務(wù)指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率（%）統(tǒng)計(jì)近3年財(cái)務(wù)報(bào)表凈資產(chǎn)收益率平均值101、5 得4分2、510（含） 得6分3、1015（含）得8分4、15 得10分科技項(xiàng)目管理科技項(xiàng)目完成率（，近3年平均）=科技項(xiàng)目按期、按質(zhì)完成數(shù)/承擔(dān)的科技項(xiàng)目數(shù)×10051、50 得1分2.、50100 得3分3.、100 得5分生產(chǎn)安全管

26、理電力安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)7三級(jí)3分二級(jí)5分一級(jí)7分行業(yè)帶動(dòng)性和自主品牌28重點(diǎn)科技課題近3年內(nèi)重點(diǎn)科技課題數(shù)=承擔(dān)國家重大專項(xiàng)課題數(shù)×10+承擔(dān)*公司重大科技項(xiàng)目數(shù)×5+承擔(dān)*公司科技項(xiàng)目數(shù)51、1 得3分2、2 得4分3、3 得5分科技成果獲獎(jiǎng)數(shù)近3年內(nèi)獲科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)數(shù)=獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)數(shù)×5+獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)數(shù)×4+獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)數(shù)×3+獲得*公司合理化建議獎(jiǎng)數(shù)51、1 得1分2、2 得3分3、3 得5分獲得行業(yè)級(jí)以上管理創(chuàng)新成果數(shù)統(tǒng)計(jì)近3年期間管理創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)數(shù)=獲得省部級(jí)（

27、或同等級(jí)）一等獎(jiǎng)×5 + 獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）二等獎(jiǎng)×2 + 獲得省部級(jí)（或同等級(jí)）三等獎(jiǎng)。51、1 得2分2、2 得3分2、3 得5分“四新”技術(shù)使用數(shù)量統(tǒng)計(jì)近3年期間新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的使用數(shù)量（在國家有關(guān)部委“四新”技術(shù)推廣目錄內(nèi)）81、3 得2分2、5 得4分3、7 得6分4、10 得8分科技試點(diǎn)示范數(shù)統(tǒng)計(jì)近3年期間科技試點(diǎn)示范數(shù)=列入*公司級(jí)科技試點(diǎn)示范×3 + 當(dāng)年正在實(shí)施的科技試點(diǎn)示范并經(jīng)過*公司確認(rèn)（鑒定）51、1 得2分2、2 得3分3、3 得4分4、4 得5分定性考核(總分100分)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和文化科技規(guī)劃（計(jì)劃）管理制定了科技

28、發(fā)展規(guī)劃（計(jì)劃）及其保障措施和實(shí)施計(jì)劃20無科技發(fā)展規(guī)劃（計(jì)劃）和實(shí)施計(jì)劃扣20分；科技實(shí)施計(jì)劃責(zé)任不明確、措施不具體、落實(shí)不到位每項(xiàng)扣5分?？萍脊芾眢w系組織機(jī)構(gòu)完整成立科技委員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組）;設(shè)立分管科技領(lǐng)導(dǎo);設(shè)立科技主管部門;科技管理專職人員編制滿員率達(dá)100%。20每缺一項(xiàng)按比例扣分科技管理制度完善度制定科技項(xiàng)目管理制度;制定科技經(jīng)費(fèi)管理制度;制定科技獎(jiǎng)勵(lì)管理制度;制定科技檔案管理制度;制定合理化建議管理辦法;制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法;制定科普工作管理制度;建立科技項(xiàng)目日常督查機(jī)制;建立科技人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制。20每缺一項(xiàng)按比例扣分人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制按照*公司要求實(shí)施“112”人才培養(yǎng)工程和

29、全員競爭上崗機(jī)制。20企業(yè)沒有具體實(shí)施辦法扣5分，沒有建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制扣5分，執(zhí)行*公司政策不到位扣515分。企業(yè)創(chuàng)新文化及激勵(lì)制度將創(chuàng)新文化建設(shè)納入企業(yè)管理體系當(dāng)中，制度完善、管理科學(xué)、措施得力；制定合理化建議管理辦法；制定科技獎(jiǎng)勵(lì)制度；建立有利于科技創(chuàng)新、鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新激勵(lì)制度。20沒有制度扣20分，制度不健全扣510分。附加分對(duì)*公司科技創(chuàng)新的影響重點(diǎn)考慮：為*公司創(chuàng)建“國家創(chuàng)新型企業(yè)”做出重大貢獻(xiàn)；在國際標(biāo)準(zhǔn)制定中取得重大突破；在國際專利申請(qǐng)中取得重要成績；獲得重大科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；獲批國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)；取得重大科技成果；其他科技創(chuàng)新重大貢獻(xiàn)。10 符合2項(xiàng)以上得10分。注：同一個(gè)成

30、果、專利、標(biāo)準(zhǔn)、論文、課題、項(xiàng)目只統(tǒng)計(jì)最高等級(jí)，不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。綜合考評(píng)分定量評(píng)價(jià)分×70定性考核分×30+附加分36附件3 Xxx開展創(chuàng)新型企業(yè)工作方案（大綱）Xxxxx二O xx年x月目 錄前言方案編制過程和主旨思想一、企業(yè)基本情況（一）公司概況（二）發(fā)展現(xiàn)狀（三）組織結(jié)構(gòu)（四）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃（科技及二級(jí)企業(yè)）二、技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展情況（一）創(chuàng)新體系及機(jī)制建設(shè)（二）人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)（三）創(chuàng)新資源整合情況（科技及二級(jí)企業(yè)）（四）產(chǎn)業(yè)發(fā)展主線（科技及二級(jí)企業(yè)）（五）核心技術(shù)及主要業(yè)績（科技及二級(jí)企業(yè)）（六）企業(yè)文化建設(shè)（七）難點(diǎn)與問題三、工作的思路和目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想（二）總體

31、目標(biāo)（三）具體目標(biāo)（1） 節(jié)能減排指標(biāo)： （2）科技投入指標(biāo)：（3）人才培養(yǎng)指標(biāo)：（4）重點(diǎn)課題指標(biāo)：（5）企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)：四、工作的主要任務(wù)（一）以“六個(gè)方面”指導(dǎo)創(chuàng)新型工作，全面提升企業(yè)創(chuàng)新管理水平1、發(fā)展戰(zhàn)略（規(guī)劃）方面2、體制機(jī)制方面3、管理創(chuàng)新方面4、技術(shù)體系方面5、人才培養(yǎng)方面6、文化建設(shè)方面（二）以“兩優(yōu)化”活動(dòng)為抓手，推進(jìn)四新技術(shù)的應(yīng)用，降耗提效，提升盈利能力1、“優(yōu)化設(shè)計(jì)、提高效率、降低造價(jià)”行動(dòng)方案2、“優(yōu)化運(yùn)行、確保安全、降本增效”（三）完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力1、科技創(chuàng)新體系建設(shè)全面展開2、加大科技項(xiàng)目申請(qǐng)、實(shí)施、驗(yàn)收的力度3、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4、加強(qiáng)

32、研發(fā)平臺(tái)和工程技術(shù)中心的建設(shè)和管理（科技及二級(jí)企業(yè)）5、加強(qiáng)信息化的建設(shè)不斷深入五、創(chuàng)新工作計(jì)劃和進(jìn)度安排（一）第一階段（201x年）（二）第二階段（201x年）（三）第三階段（201x年）六、創(chuàng)新工作保障措施（一）加強(qiáng)科技工作組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建強(qiáng)有力的科技工作體系（二）建立完善、有效的科技激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制，優(yōu)化技術(shù)資源配置（三）加強(qiáng)科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和科技隊(duì)伍建設(shè)，為科技創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)（四）加大科技投入、拓寬科技經(jīng)費(fèi)渠道（五）推進(jìn)科技管理創(chuàng)新，提高科技貢獻(xiàn)率（六）發(fā)揮骨干科技企業(yè)的作用，建立示范工程“綠色通道”（科技及二級(jí)企業(yè)）（七）充分利用社會(huì)資源，加大科技交流力度（八）加強(qiáng)宣傳和總結(jié)，做好工作

33、方案的滾動(dòng)修訂七、創(chuàng)新工作組織體系（一）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（二）工作辦公室（三）工作聯(lián)絡(luò)員附件： xxx企業(yè)基本情況表（一）認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)情況（二）研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立情況（三）質(zhì)量體系、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康、能源管理等認(rèn)證情況注：（科技及二級(jí)企業(yè)）表示科技企業(yè)及二級(jí)單位需要填寫。附件4*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報(bào)書申報(bào)單位（蓋章）： 推薦單位（蓋章）： *公司二O 年 月編 寫 說 明一、企業(yè)基本情況1“經(jīng)濟(jì)類型”需對(duì)“（）”內(nèi)的選項(xiàng)進(jìn)一步選擇；2“企業(yè)的實(shí)際控制人”應(yīng)披露至自然人、國有資產(chǎn)管理部門或其他最終控制人為止。3“所屬國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類及代碼”對(duì)照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類( GB/T 4754-2002)

34、填報(bào)中類代碼，為3位數(shù)字；4“所屬技術(shù)領(lǐng)域”根據(jù)國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（20062020年）確定的重點(diǎn)領(lǐng)域、前沿技術(shù)等內(nèi)容或國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域的范圍填寫；5“科技活動(dòng)人員”是指企業(yè)內(nèi)直接從事或參與科技活動(dòng)的人員，包括參加科技項(xiàng)目人員、從事科技活動(dòng)管理人員和為科技活動(dòng)提供直接服務(wù)的人員；6“高級(jí)工、技師和高級(jí)技師”是指企業(yè)內(nèi)獲得國家職業(yè)資格三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)證書的人員；7“境內(nèi)增加值”、“境內(nèi)繳稅額”分別指源自*境內(nèi)的產(chǎn)品增加值和在*境內(nèi)繳納的稅金；8“質(zhì)量管理、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康等認(rèn)證情況”等；9“近兩年是否有質(zhì)量、環(huán)保、安全等處罰記錄”是指申報(bào)年度及上一年度受到中央及地方政府

35、有關(guān)主管部門的行政處罰；10“擁有有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)”是指在申報(bào)年度擁有的、經(jīng)國內(nèi)外有關(guān)部門授權(quán)并在有效期內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)總數(shù)，不包括因放棄權(quán)利等原因提前失去效力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11. “專有技術(shù)”是指在*公司或行業(yè)內(nèi)擁有水平領(lǐng)先且具有推廣價(jià)值的技術(shù)、產(chǎn)品。二、創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)簡要介紹企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，包括技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營管理、市場開拓等內(nèi)容；著重總結(jié)企業(yè)的創(chuàng)新特色和模式。不超過2000字。三、創(chuàng)建工作的總體目標(biāo)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照3年創(chuàng)建期，提出通過創(chuàng)建要達(dá)到的主要目標(biāo)，要求體現(xiàn)企業(yè)特色。不超過500字。四、創(chuàng)建工作的重點(diǎn)內(nèi)容圍繞創(chuàng)新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展急需，提出在創(chuàng)新期內(nèi)開展相

36、關(guān)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，不要求面面俱到。可以下列方面為參考提出23項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。不超過3000字。1如何確立創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的核心地位，明確創(chuàng)新的重點(diǎn)領(lǐng)域、發(fā)展方向以及合理的技術(shù)路線。2如何完善有利于創(chuàng)新的內(nèi)在體制和機(jī)制，持續(xù)加大研發(fā)投入，完善考核評(píng)價(jià)，加強(qiáng)中長期激勵(lì)，探索新的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式。3如何加強(qiáng)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和能力建設(shè)，增強(qiáng)技術(shù)開發(fā)和工程配套能力，做好核心技術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)，加強(qiáng)品牌及營銷創(chuàng)新。4如何培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新人才，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)持續(xù)創(chuàng)新能力。5如何培育企業(yè)創(chuàng)新文化，形成尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的內(nèi)部氛圍。五、創(chuàng)建工作的計(jì)劃進(jìn)度和階段目標(biāo)根據(jù)*公司總體安排，創(chuàng)建工作以三年

37、為一個(gè)周期，企業(yè)根據(jù)創(chuàng)新計(jì)劃周期，自主設(shè)定創(chuàng)新工作的工作進(jìn)度、階段目標(biāo)。設(shè)定的階段目標(biāo)應(yīng)可以評(píng)估。不超過600字。六、創(chuàng)建工作的保障措施為完成創(chuàng)建工作的各項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容所采取的保障措施，包括組織、人員、經(jīng)費(fèi)、內(nèi)部機(jī)制政策等方面。不超過1000字。七、創(chuàng)建工作組織和責(zé)任分解建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人牽頭的組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各成員的分工，指定專人進(jìn)行溝通聯(lián)系。八、本方案用仿宋體小四號(hào)字填寫并需打?。ˋ4）；凡不填內(nèi)容的欄目，均用“無”表示；如內(nèi)容較多不夠填寫，可以適當(dāng)附頁。九、以下材料隨方案一并報(bào)送：1營業(yè)執(zhí)照，驗(yàn)資報(bào)告（如有變更需提交反映變更情況的報(bào)告）；2會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具

38、的最近三年審計(jì)報(bào)告及有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，包括基本情況表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、科技支出與科研成果情況表以及其他能夠證明研發(fā)費(fèi)用支出的相關(guān)報(bào)表等；申報(bào)年度財(cái)務(wù)報(bào)表未經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的，需在報(bào)表上加蓋企業(yè)公章并標(biāo)注“未經(jīng)過審計(jì)”。3高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定證書，資信等級(jí)評(píng)定證書，省部級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定證書或批準(zhǔn)文件，省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)證書，省部級(jí)以上科技計(jì)劃項(xiàng)目任務(wù)書，相關(guān)認(rèn)證評(píng)級(jí)（評(píng)比）證書，專利或著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)文件；4企業(yè)（科技）發(fā)展規(guī)劃，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，薪酬激勵(lì)制度和獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度等。十、企業(yè)對(duì)所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。推薦單位須對(duì)企業(yè)申報(bào)材料認(rèn)真進(jìn)行初審。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞

39、、虛報(bào)、漏報(bào)等行為，將取消申報(bào)資格。一、企業(yè)基本情況地址郵編法定代表人國籍電話及傳真注冊時(shí)間注冊資金（萬元）其中外資（含港澳臺(tái)）比例（%）經(jīng)濟(jì)類型國有獨(dú)資企業(yè) （有限責(zé)任公司 股份有限公司 其他企業(yè)）國有控股企業(yè) （有限責(zé)任公司 股份有限公司 其他企業(yè)）非國有控股企業(yè)（有限責(zé)任公司 股份有限公司 其他企業(yè)）股權(quán)結(jié)構(gòu)股東名稱（前三位）股東性質(zhì)（外資、內(nèi)資）股權(quán)比例（%）實(shí)際控制人姓名（名稱）是否為留學(xué)生企業(yè)是，留學(xué)生國籍（ ）否所屬國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類及代碼（國標(biāo)2002年版）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍主導(dǎo)產(chǎn)品申報(bào)年主導(dǎo)產(chǎn)品收入（萬元）何時(shí)經(jīng)何部門認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)所屬技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)信用等級(jí)現(xiàn)有從業(yè)人員數(shù)科技活

40、動(dòng)人員數(shù)研究開發(fā)人員數(shù)高級(jí)工、技師及高級(jí)技師數(shù)是否設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)是否研發(fā)機(jī)構(gòu)人數(shù)是否建有工會(huì)組織是否研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定情況國家工程（技術(shù)研究）中心數(shù)（ ）國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室數(shù)（ ）國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心數(shù)（ ）其他國家級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)（ ）省級(jí)工程（技術(shù)研究）中心數(shù)（ ）省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室數(shù)（ ）省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心數(shù)（ ）其他省部級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)（ ）近三年承擔(dān)國家和地方科技計(jì)劃項(xiàng)目情況2012年以來財(cái)務(wù)狀況增加值（萬元）境內(nèi)增加值（萬元）繳稅總額（萬元）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）境內(nèi)繳稅額（萬元）凈利潤（萬元）銷售毛利率（%

41、）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）資產(chǎn)總額（萬元）固定資產(chǎn)（萬元）資產(chǎn)負(fù)債率（%）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）近三年以來主營業(yè)務(wù)收入（萬元）20xx年20xx年20xx年20xx年上半年主營業(yè)務(wù)收入比上年增長率（%）近三年以來創(chuàng)新投入產(chǎn)出情況20xx年研究開發(fā)費(fèi)用 (萬元)20xx年科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬元）20xx年新產(chǎn)品（服務(wù)）收入（萬元）20xx年研究開發(fā)費(fèi)用 (萬元)20xx年科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬元）20xx年新產(chǎn)品（

42、服務(wù)）收入（萬元）20xx年研究開發(fā)費(fèi)用 (萬元)20xx年科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬元）20xx年新產(chǎn)品（服務(wù)）收入（萬元）20xx年研究開發(fā)費(fèi)用 (萬元)20xx年科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬元）20xx年新產(chǎn)品（服務(wù)）收入（萬元）研發(fā)費(fèi)用占主營業(yè)務(wù)收入比（%）20xx年20xx年20xx年20xx年上半年新產(chǎn)品（服務(wù)）收入占主營業(yè)務(wù)收入比（%）20xx年20xx年20xx年20xx年上半年20xx年上半年相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)情況已經(jīng)過審計(jì) 未經(jīng)過審計(jì) 上市情況上海證券交易所 深圳證券交易所 海外上市 尚未上市質(zhì)量體系、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康等認(rèn)證情況近兩年是否有質(zhì)量、環(huán)保、安全等處罰記錄有（何時(shí)由何機(jī)關(guān)做出何種處罰決

43、定）： 無擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況近三年知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)數(shù)發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、植物新品種權(quán)等20xx年（ ）20xx年（ ）20xx年（ ）近三年知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)數(shù)發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、植物新品種權(quán)等20xx年（ ）20xx年（ ）20xx年（ ）擁有有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)發(fā)明專利實(shí)用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、植物新品種權(quán)等近三年主持或參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)國際標(biāo)準(zhǔn)國家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)近三年獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量國家科技獎(jiǎng)勵(lì)省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二、創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)三、創(chuàng)建工作的總體目標(biāo)（按照3年創(chuàng)建期進(jìn)行安排）四、

44、創(chuàng)建工作的重點(diǎn)內(nèi)容（按照3年進(jìn)行安排）五、創(chuàng)建工作的計(jì)劃進(jìn)度及階段目標(biāo)（按照3年進(jìn)行安排）六、創(chuàng)建工作的保障措施（按照3年進(jìn)行安排）七、創(chuàng)建工作組織和責(zé)任分解創(chuàng)建工作負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)： 電話： E_mail:聯(lián)絡(luò)員姓名： 職務(wù)： 電話： E_mail:創(chuàng)建工作組織姓 名性別職 務(wù)在創(chuàng)建工作中承擔(dān)的任務(wù)及責(zé)任電話（座機(jī)和手機(jī)）附件5*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報(bào)表企業(yè)名稱：關(guān)鍵技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)持續(xù)創(chuàng)新能力盈利能力和管理水平行業(yè)帶動(dòng)性和自主品牌創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃和文化 擁有發(fā)明專利、軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)或植物新品種權(quán)等情況 主持或參與制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)情況 研發(fā)投入情況 研發(fā)機(jī)構(gòu)情況及行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先

45、水平 產(chǎn)學(xué)研合作情況 人才培養(yǎng)、吸引、使用及相關(guān)制度情況 盈利狀況 主營業(yè)務(wù)收入情況 資產(chǎn)負(fù)債情況 治理結(jié)構(gòu)和社會(huì)誠信形象 通過相關(guān)認(rèn)證情況 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理情況1) 對(duì)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步帶動(dòng)情況2) 主導(dǎo)產(chǎn)品市場占有率情況3) 擁有名牌產(chǎn)品或知名商標(biāo)情況4) 新產(chǎn)品（新服務(wù)）或采用新工藝帶來的銷售收入情況 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人重視技術(shù)創(chuàng)新，制定技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)規(guī)劃情況 薪酬激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)表彰情況 工會(huì)活動(dòng)、職工技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議情況注：按照本表各欄序號(hào)標(biāo)注逐項(xiàng)填寫相關(guān)內(nèi)容。附件6*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告企業(yè)名稱： 企業(yè)地址: *公司2 0 xx年 x 月填 寫 要 求為了準(zhǔn)確把握被評(píng)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)、創(chuàng)新業(yè)績和

46、創(chuàng)新特征，為評(píng)價(jià)命名工作提供統(tǒng)一和規(guī)范的依據(jù),評(píng)價(jià)組設(shè)計(jì)了格式化的創(chuàng)新型企業(yè)自評(píng)估報(bào)告。本自評(píng)估報(bào)告根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系涵蓋四部分內(nèi)容，包括企業(yè)基本情況、企業(yè)定量評(píng)價(jià)說明、定性評(píng)價(jià)說明以及相關(guān)附屬調(diào)查表格等，請(qǐng)企業(yè)認(rèn)真如實(shí)填寫。填寫要求如下：1指定專人會(huì)同企業(yè)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)部門人員填寫。2填表用語簡潔明了，數(shù)據(jù)詳實(shí)、準(zhǔn)確。3表內(nèi)欄目不得空缺，如果某項(xiàng)欄目內(nèi)容沒有，請(qǐng)?zhí)睢盁o”。4各表格中的內(nèi)容如果不夠地方填寫，可以擴(kuò)充或加頁。5. 本表填寫內(nèi)容中涉及到的企業(yè)相關(guān)情況，如審計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)表、重要管理制度、獲獎(jiǎng)證書、專利證書、有關(guān)認(rèn)定證書等需要提供相關(guān)復(fù)印件一并附上。6各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)截止日期為20 年 月

47、日。7附表只填寫企業(yè)重要的、有代表性的內(nèi)容。8企業(yè)法定代表人確認(rèn)所添寫內(nèi)容準(zhǔn)確無誤后，在本表承諾書上簽字蓋章，否則本表無效。報(bào)送方式：表格填寫完畢后，報(bào)*公司科技信息部。同時(shí)，請(qǐng)將光盤1份、紙質(zhì)版2份報(bào)評(píng)價(jià)工作組。填表人（簽字）： 填表日期：聯(lián)系電話：電子郵件：承 諾 書經(jīng)核實(shí)，本表中所填數(shù)據(jù)和情況描述準(zhǔn)確無誤，填表單位承諾對(duì)所填寫的各種數(shù)據(jù)和情況描述的真實(shí)性負(fù)責(zé)。企業(yè)法定代表人（簽字）： 年 月 日企業(yè)（蓋章）： 年 月 日49一、企業(yè)基本情況企業(yè)通信地址郵編法定代表人電話傳真聯(lián)絡(luò)人電話傳真經(jīng)濟(jì)類型國有企業(yè) 集體企業(yè) 私營企業(yè)有限責(zé)任公司 股份有限公司 股份合作企業(yè) 其他企業(yè)企業(yè)第一大股東名稱及所占份額上市情況上海證券交易所 深圳證券交易所 海外上市 尚未上市科技型企業(yè)類別（選填一個(gè)）高新技術(shù)企業(yè)科技型中小