獵頭服務(wù)合同

1、獵頭服務(wù)合同 獵頭服務(wù)合同 甲方(勞務(wù)用工單位)：_ 工商登記號：_ 聯(lián)系地址：_ 郵政編碼：_ 聯(lián)系電話：_ 傳真：_ 聯(lián)系人：_ 開戶行：_ 帳號：_ 乙方(勞務(wù)招聘單位)：_ 工商登記號：_ 聯(lián)系地址：_ 郵政編碼：_ 聯(lián)系電話：_ 傳真：_ 聯(lián)系人：_ 開戶行：_ 帳號：_ 甲、乙雙方就乙方向甲方提供需求職位人才的尋訪推薦服務(wù)達(dá)成如下合同(以下稱“本合同”)： 前言： 甲乙雙方保證各自為依據(jù)中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)合法成立的組織。乙方應(yīng)確認(rèn)有從事該項(xiàng)服務(wù)的資格，甲方應(yīng)確認(rèn)向乙方提供的各種資料的真實(shí)性，雙方就各自的確認(rèn)承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 甲、乙雙方本著自愿和互惠互利的原則，合作簽署

2、“本合同”，并愿意自覺遵守“本合同”的各項(xiàng)條款。 第一條服務(wù)內(nèi)容 1、甲方聘請乙方作為其中、高級人才推薦的供應(yīng)商。 2、甲方如有招聘需求，應(yīng)向乙方提供委托招聘職位信息，內(nèi)容包括需求崗位職責(zé)描述、勝任條件、薪資福利條件、需求人數(shù)和日期等。 3、自甲方正式委托職位尋訪之日起，乙方正式啟動尋訪推薦工作。15個工作日內(nèi)向甲方推薦每個職位23名經(jīng)過甄選基本符合甲方職位需求的候選人，直到甲方錄用乙方所推薦的候選人為止。 4、乙方在推薦候選人時，需要向甲方提供人選的詳細(xì)簡歷，說明其以往的工作經(jīng)歷、主要職責(zé)、成就以及能說明其工作勝任能力的任何其它必要資料。 5、甲方聘用乙方推薦的人員，在_個月(保證期)，自推

3、薦人開始在甲方工作之日起，如發(fā)生聘用終止，乙方應(yīng)為甲方免費(fèi)提供一次相同職位的人才服務(wù)，乙方應(yīng)保證在甲方通知乙方的15個工作日內(nèi)為甲方再次提供候選人。 第二條限制 1、甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。 2、合作期間甲方不得直接聘用乙方獵頭顧問和工作人員，如有發(fā)生甲方應(yīng)付乙方該職位應(yīng)付獵頭傭金的雙倍的服務(wù)費(fèi)用。 第三條保密原則 1、乙方應(yīng)對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。 2、甲方應(yīng)對乙方提供的人選資料、服務(wù)費(fèi)用保密，不得將乙方提供的人選資料用于任何非自己聘用內(nèi)部員工的目的和提供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)。 3、在未取得到推薦人選的允許，不得向其正在任職的

4、單位(雇主)作背景調(diào)查。 第四條人選的推薦、面試 1、甲方在乙方提交候選人資料后的48小時內(nèi)需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時內(nèi)將面試結(jié)果通知乙方。 2、如果乙方提供的簡歷甲方已從其它渠道獲取時，甲方需在24小時內(nèi)通知乙方，否則視為該人選乙方推薦有效。 3、對于家在外地(不包括市及各區(qū)縣)的應(yīng)聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的往返交通費(fèi)，及候選人在甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的住宿費(fèi)(限1日)用由甲方承擔(dān)。 4、乙方提供給甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內(nèi)，無論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問或者臨時工作、兼職工作等，都視

5、為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付對該人選規(guī)定的全額服務(wù)傭金;否則視為甲方違約，甲方應(yīng)就其違約行為向乙方支付該人選規(guī)定服務(wù)傭金的3倍作為違約金。 5、任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個月之內(nèi)，甲方不得向任何第三方推薦，如果甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動合同，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)傭金。 6、甲方錄用乙方推薦的候選人之前，未經(jīng)乙方書面同意，不應(yīng)與乙方推薦人選直接聯(lián)絡(luò);如甲方未經(jīng)乙方同意，直接與被推薦人選聯(lián)絡(luò)，則視為乙方已提供本合同約定的相關(guān)人才尋訪推薦服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)傭金。 第五條服務(wù)傭金 1、支

6、付比例： 甲方應(yīng)按照該受聘人稅前年薪的以下百分比向乙方支付費(fèi)用(每單服務(wù)費(fèi)不得低于_元)： 年薪：_總服務(wù)費(fèi)：_保證期：_ 人民幣150，000元以下年薪的22%3個月 人民幣150，001元至300，000元年薪的25%3個月 人民幣300，001元至500，000元年薪的28%3個月 人民幣500，001元至100，0000元年薪的28%3個月 特殊職位(如CEO、總裁、常務(wù)總裁、執(zhí)行總裁等主持全面運(yùn)營管理工作者)服務(wù)費(fèi)另議。 為增進(jìn)雙方友誼，促進(jìn)長期合作，乙方舉辦大型社會招聘等相關(guān)活動時，根據(jù)需求可以為甲方免費(fèi)發(fā)布人才需求等相關(guān)信息及代理招聘服務(wù)，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的配合。 2、服務(wù)費(fèi)支付方

7、式和時間： 1)自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應(yīng)向乙方支付預(yù)付款(總服務(wù)費(fèi)的30%，此條款可商議)，乙方啟動正式工作。 2)甲方應(yīng)與乙方推薦人選到崗之日3個工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)于收到通知后3日內(nèi)向甲方發(fā)出付款通知書;甲方應(yīng)在收到付款通知后3個工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務(wù)費(fèi)。 3)預(yù)付款將計入總服務(wù)費(fèi)，職位成功后甲方可從總服務(wù)費(fèi)中扣除此項(xiàng)費(fèi)用，職位未推薦成功的原則上不退還預(yù)付款，有成功合作后，可考慮不收預(yù)付款。 4)所有付款將以支票或銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付;乙方應(yīng)在甲方付款的同時向甲方開具正式發(fā)票。 注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用

8、人選之間協(xié)商確定，在雙方勞動合同(聘用合同)中約定的稅前年薪(具體包括基本工資+崗位工資+考核工資+綜合補(bǔ)貼+采暖費(fèi)補(bǔ)貼+節(jié)日福利+午餐補(bǔ)貼等)，但如被聘用人選實(shí)際領(lǐng)取的薪酬高于前述標(biāo)準(zhǔn)的，則以實(shí)際稅前年薪為準(zhǔn)。 第六條雙方責(zé)任 1、若甲方與人才約定了到位時間和工資待遇后，卻在人才到位時因甲方欲變更聘用條件而引起爭議;或因甲方提供的公司情況不真實(shí)、職位說明不準(zhǔn)確而產(chǎn)生了不良的后果，由甲方負(fù)責(zé)。 2、甲方一經(jīng)錄用乙方推薦的人才，應(yīng)及時按照勞動法訂立勞動合同，合同期內(nèi)甲方與錄用者之間的事務(wù)均屬甲方的內(nèi)務(wù)，由甲方和錄用者協(xié)商解決。和乙方無關(guān)。 3、如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款

9、項(xiàng)，則每逾期一天，應(yīng)向乙方支付逾期部分金額萬分之四的違約金。 4、在保證期內(nèi)，因甲方原因(如公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)停頓等)導(dǎo)致人才被動離職，除補(bǔ)償人才一定損失外，甲方應(yīng)全額支付雙方合同約定服務(wù)費(fèi)用。 第七條其它事項(xiàng) 1、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議的方式予以確認(rèn)，備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的一部分，與主合同具有同等法律效力，對合同雙方均有約束力，若備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補(bǔ)充協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。 2、本合同的有效期間為_年_月_日至_年_月_日。本合同在期滿_天之前，甲乙任何一方都沒有提出終止協(xié)議的情況下，此協(xié)議將視為自動續(xù)簽一年。 3、甲乙任何一方違約時，對方均有權(quán)要求終止本合同，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)損害賠償金責(zé)任。 4、遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權(quán)提前解除合同，但必須提前十五天書面通知對方，并簽署書面終止協(xié)議。合同提前終止時，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。 5、爭議解決條款 合同雙方就本合同項(xiàng)下條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)善意協(xié)商解決