基于全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)研發(fā)項(xiàng)目申請(qǐng)書

1、 申請(qǐng)編號(hào)：ZL200810 公司新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目申請(qǐng)書項(xiàng)目名稱：基于全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)申 請(qǐng) 人： 張黎帆申請(qǐng)部門： 武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司二六 年 六 月1.1項(xiàng)目信息表一、項(xiàng)目摘要建立基于全生命周期的企業(yè)人才資源管理系統(tǒng)，為軟件外包企業(yè)提供人才招聘渠道和人才資源的儲(chǔ)備庫，并針對(duì)企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對(duì)人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長(zhǎng)狀況以及人才成本控制進(jìn)行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而在多個(gè)層面上幫助公司解決軟件企業(yè)人力資源問題，提升軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。2.1 國(guó)內(nèi)軟件人才需求現(xiàn)狀分析目前我國(guó)軟件人

2、才缺乏和結(jié)構(gòu)不合理問題依然突出，“橄欖形”的人才結(jié)構(gòu)依然困擾中國(guó)軟件業(yè)的發(fā)展。軟件人才資源是軟件企業(yè)發(fā)展的核心資源和競(jìng)爭(zhēng)力，有效解決軟件人才資源問題是加快軟件企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在已經(jīng)連續(xù)舉辦六屆的中國(guó)國(guó)際軟交會(huì)上，人才話題幾乎年年都是焦點(diǎn)。商務(wù)部人事司司長(zhǎng)王志平在此間表示，“橄欖形”的人才結(jié)構(gòu)依然困擾中國(guó)軟件業(yè)的發(fā)展。王志平說，當(dāng)前業(yè)界稀缺的是兩端高精尖人才與低層次“實(shí)戰(zhàn)型”的人才；通過正規(guī)大學(xué)教育，集中在軟件工程師的層面上，也就是“橄欖”的中部，則較為充足。這種不合理的結(jié)構(gòu)成為軟件業(yè)最大的煩惱之一。據(jù)介紹，2007年中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)人才缺口20萬，而且這個(gè)缺口正以每年20%的速度增長(zhǎng)。同時(shí)，高

3、校畢業(yè)生操作水平低，不熟悉軟件行業(yè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，外語能力不夠，每年軟件畢業(yè)生中只有20%的人能夠直接進(jìn)入企業(yè)工作。王志平說，商務(wù)部從2006年開始實(shí)施服務(wù)外包“千百十”工程，目標(biāo)之一是培養(yǎng)一大批實(shí)用型軟件技術(shù)人才和管理人才，在五年內(nèi)培訓(xùn)30萬-40萬承接服務(wù)外包所需的實(shí)用人才，吸納20萬-30萬大學(xué)生就業(yè)。目前我國(guó)軟件人才總量缺口得到一定緩解，但人才缺乏和結(jié)構(gòu)不合理問題依然突出。軟件高端人才，低端軟件人才，高質(zhì)量的復(fù)合型人才，國(guó)際化軟件人才，這四類軟件人才嚴(yán)重缺乏，另外，從事軟件認(rèn)證、軟件測(cè)評(píng)等公共服務(wù)方面的人才也比較缺乏。（引自  信息產(chǎn)業(yè)部電子信息產(chǎn)品管理司副司長(zhǎng)丁文武在第九界中國(guó)國(guó)

4、際軟件博覽會(huì)“軟件與應(yīng)用人才培養(yǎng)論壇”上的講話）原因分析一是人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要脫節(jié)，難以學(xué)以致用。培養(yǎng)出來的軟件人才實(shí)際操作能力不強(qiáng)，普遍不熟悉國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、工程和技術(shù)規(guī)范。其二，通過正規(guī)院校培養(yǎng)的畢業(yè)生總體上時(shí)間能力比較差，需要鍛煉很長(zhǎng)一段時(shí)間才能勝任工作。其三，軟件人才的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)和層次不盡合理，軟件培養(yǎng)模式比較單一。約80%的軟件人才來自高等院校職業(yè)技術(shù)學(xué)校的軟件相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，過于依靠正規(guī)院校培養(yǎng)，造成人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)失衡，制約了軟件人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。其四是國(guó)內(nèi)軟件人才培訓(xùn)認(rèn)證缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。2.2 項(xiàng)目的意義和必要性項(xiàng)目的必要性目前我國(guó)軟件人才缺乏和結(jié)構(gòu)不合理問題依然

5、突出，“橄欖形”的人才結(jié)構(gòu)依然困擾中國(guó)軟件業(yè)的發(fā)展。軟件企業(yè)如何有效地獲得人才資源，如何提升已有人才資源的技能水平和價(jià)值，如何管理已有人才資源等一系列人才資源管理問題，將成為軟件企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而本項(xiàng)目正是針對(duì)這一現(xiàn)狀，提出基于全生命周期的企業(yè)人才資源管理系統(tǒng)，為軟件外包企業(yè)提供人才招聘渠道和人才資源的儲(chǔ)備庫，并針對(duì)企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對(duì)人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長(zhǎng)狀況以及人才成本控制進(jìn)行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而在多個(gè)層面上幫助公司解決軟件企業(yè)人力資源問題，提升軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。因此，本項(xiàng)目是必要的?；谌?/p>

6、生命周期的人才資源管理系統(tǒng)本項(xiàng)目提供一個(gè)基于WEB人才資源管理系統(tǒng)，通過與高校、大專院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合建立企業(yè)級(jí)人才庫，提供在線考核功能，實(shí)現(xiàn)注冊(cè)人才庫的社會(huì)人才和受訓(xùn)學(xué)員根據(jù)考核情況自動(dòng)進(jìn)行人才篩選、分類；企業(yè)從人才庫找到所需人才后提供多種面試方式，如視頻面試、電話面試等；人才入職企業(yè)后，針對(duì)人才技能、崗位、參與項(xiàng)目情況、項(xiàng)目客戶反饋、產(chǎn)能、目標(biāo)考核、成長(zhǎng)狀況跟蹤等信息進(jìn)行全方位信息跟蹤管理；提供人才成本管理，以及各種企業(yè)人才統(tǒng)計(jì)分析信息，幫助企業(yè)對(duì)人才資源策略的調(diào)整提供決策信息；從而形成針對(duì)軟件企業(yè)人才從入職道離職的全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)。研究?jī)?nèi)容1）通過與高校、大專院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)

7、合建立企業(yè)級(jí)人才庫，提供在線考核功能，實(shí)現(xiàn)注冊(cè)人才庫的社會(huì)人才和受訓(xùn)學(xué)員根據(jù)考核情況自動(dòng)進(jìn)行人才篩選、分類；公司人才庫提供主要功能包括：公司招聘信息管理，人才查詢和瀏覽、查看最新人才信息、求職信息處理（收件箱）、招聘意向發(fā)送和管理；個(gè)人注冊(cè)、個(gè)人簡(jiǎn)歷模板、簡(jiǎn)歷管理、簡(jiǎn)歷預(yù)覽、個(gè)人求職信息管理、查看最新招聘信息、招聘信息查詢和瀏覽、職位申請(qǐng)及申請(qǐng)管理、接收招聘企業(yè)發(fā)來的通知等服務(wù)。在線考核提供主要功能包括：企業(yè)崗位類別維護(hù)、崗位及其對(duì)應(yīng)的技能維護(hù)、主觀題分類維護(hù)、客觀題試卷生成和維護(hù)、主觀題維護(hù)和試卷維護(hù)、待測(cè)評(píng)人員設(shè)置、測(cè)評(píng)結(jié)果點(diǎn)評(píng)、測(cè)評(píng)歷史結(jié)果維護(hù)、人事專員工作統(tǒng)計(jì)、崗位信息查詢、技能信息查

8、詢、測(cè)評(píng)歷史結(jié)果查詢、在線測(cè)評(píng)、技能項(xiàng)及其分類管理、測(cè)試題庫維護(hù)等服務(wù)2）企業(yè)從人才庫找到所需人才后提供多種面試方式，如視頻面試、電話面試等；3）人才入職企業(yè)后，針對(duì)人才技能、崗位、參與項(xiàng)目情況、項(xiàng)目客戶反饋、產(chǎn)能、目標(biāo)考核、成長(zhǎng)狀況跟蹤等信息進(jìn)行全方位信息跟蹤管理；針對(duì)人才全生命周期提供跟蹤和管理，包括：人才技能信息、崗位信息、入職管理、轉(zhuǎn)正管理、人員異動(dòng)管理、人員項(xiàng)目跟蹤、培訓(xùn)管理、項(xiàng)目客戶反饋、目標(biāo)考核等4）提供人才成本管理提供人才成本管理，包括人員入職后的所有日常費(fèi)用信息、考勤費(fèi)用、項(xiàng)目相關(guān)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、工資等成本信息。5）提供各種企業(yè)人才統(tǒng)計(jì)分析信息，幫助企業(yè)對(duì)人才資源策

9、略的調(diào)整提供決策信息； 項(xiàng)目的意義軟件企業(yè)如何有效地獲得人才資源，如何提升已有人才資源的技能水平和價(jià)值，如何管理已有人才資源等一系列人才資源管理問題，將成為軟件企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而本項(xiàng)目正是針對(duì)這一現(xiàn)狀，提出基于全生命周期的企業(yè)人才資源管理系統(tǒng)，為軟件外包企業(yè)提供人才招聘渠道和人才資源的儲(chǔ)備庫，并針對(duì)企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對(duì)人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長(zhǎng)狀況以及人才成本控制進(jìn)行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而在多個(gè)層面上幫助公司解決軟件企業(yè)人力資源問題，提升軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)整個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。因而，本項(xiàng)目的建立，具有以下意義其一，通過本項(xiàng)

10、目的建立，擴(kuò)大了企業(yè)人才儲(chǔ)備的渠道，減少了企業(yè)尋找人才資源的時(shí)間和費(fèi)用，從而降低了軟件企業(yè)的人才資源成本。通過本項(xiàng)目的建立，注冊(cè)企業(yè)人才庫社會(huì)人才和學(xué)員能通過在線考核功能進(jìn)行自我考核，根據(jù)考核情況，自動(dòng)對(duì)人才進(jìn)行分類、篩選，待企業(yè)有人才需求時(shí)，可以直接從人才庫挑選需要人才資源，安排面試。從而提高了企業(yè)人才儲(chǔ)備效率，節(jié)省人才招聘的時(shí)間和費(fèi)用；其二，通過本項(xiàng)目的建設(shè)，有助于軟件企業(yè)對(duì)其人才資源策略進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整，從而更加適應(yīng)市場(chǎng)需求，從而加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對(duì)人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長(zhǎng)狀況以及人才成本控制進(jìn)行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

11、。其三，通過人才資源系統(tǒng)的建設(shè)，使公司軟件人才能夠滿足軟件開發(fā)行業(yè)專業(yè)化的需要。隨著國(guó)內(nèi)技術(shù)提供商的能力逐漸發(fā)展，其要求的人才的專業(yè)性也會(huì)越來越高，具有特定技術(shù)、特定語言的人才會(huì)成為需求的主流。這必然導(dǎo)致市場(chǎng)對(duì)專注某個(gè)特定領(lǐng)域的生產(chǎn)商的需求，他們是某類技術(shù)或某個(gè)行業(yè)的專家，有針對(duì)性地生產(chǎn)特定技術(shù)和語言的人才，不求廣但求精。通過本系統(tǒng)提高了公司人才培養(yǎng)的機(jī)制，使公司軟件人才能夠滿足軟件開發(fā)行業(yè)專業(yè)化的需要。其四，通過人才資源系統(tǒng)的建設(shè)，采取多聚到獲得專業(yè)的人力資源儲(chǔ)備，從而大大降低了人力成本，大大降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。公司可以為有特定人才需求的軟件外包提供專業(yè)的軟件人才，使軟件企業(yè)從公司人才資源庫中挑

12、選自己的需要就可以，并且可以成批量。也可以提前訂制一批某種類型的人才，大大節(jié)約了投入。由于是對(duì)定制培養(yǎng)的人才進(jìn)行挑選，最大程度的避免了用人風(fēng)險(xiǎn)。2.3 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)2.3.1國(guó)內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)以及國(guó)內(nèi)現(xiàn)有基礎(chǔ)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀人才資源系統(tǒng)的概念出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮⒐?、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人才資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet

13、/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得人才資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)日益激烈，人才競(jìng)爭(zhēng)成為焦點(diǎn)。近年來，國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛認(rèn)識(shí)到“人才”對(duì)于企業(yè)的重要意義，開始廣泛推行人力資源管理的各項(xiàng)工作。但是，由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作與國(guó)外相比還存在很大差距，尤其是在人才資源規(guī)劃這個(gè)重要的板塊，更是存在理論研究和實(shí)踐水平上的重大差距，嚴(yán)重制約了管理有效性的提高。目前我國(guó)人力資源規(guī)劃整體水平還處于起步階段、不成熟階段，具體來看，處于操作化階段，也就是西方發(fā)達(dá)國(guó)家年代所處的階段，主要特點(diǎn)是開始將人力資源規(guī)劃工作納入管理職能的一個(gè)部分，引進(jìn)需求分析和供給分析技術(shù)、模型

14、，旨在較為準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人員數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的變化，以及時(shí)應(yīng)對(duì)，降低風(fēng)險(xiǎn)。而且正式啟用人力資源規(guī)劃體系的企業(yè)并不多，還有很多企業(yè)的員工招聘、晉升等工作毫無科學(xué)規(guī)劃和依據(jù)，隨意性非常大。當(dāng)然，也有個(gè)別先進(jìn)的企業(yè)較早的引進(jìn)了人力資源規(guī)劃體系，經(jīng)過了幾年的實(shí)踐，已經(jīng)有了自己的人力資源規(guī)劃體系，并且正在向戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)變，如國(guó)家電網(wǎng)公司、中國(guó)移動(dòng)、天津電力建設(shè)公司等。發(fā)展趨勢(shì)隨著未來企業(yè)組織越來越網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化和全球化等。相應(yīng)地，未來的企業(yè)人才資源管理也會(huì)在管理目標(biāo)、管理職能、管理技術(shù)以及對(duì)管理人員的要求等方面都會(huì)發(fā)生新的變化/。21世紀(jì)即將來臨，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域表現(xiàn)為市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將更加殘酷

15、和激烈。競(jìng)爭(zhēng)的核心是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，誰掌握了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)誰就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，但是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)是依靠人來掌握，依靠人來發(fā)展的?？茖W(xué)技術(shù)的載體是人而不是科學(xué)技術(shù)本身。由此，說到底還是人的競(jìng)爭(zhēng)，即人才優(yōu)勢(shì)的形成，人才資源開發(fā)與管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槿瞬挪粫?huì)自己產(chǎn)生或生成，需要靠發(fā)展教育、普及教育，包括高等教育、職業(yè)教育、成人教育和繼續(xù)教育來完成。今天，我國(guó)有許多公司在結(jié)合現(xiàn)代計(jì)算機(jī)手段和中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，推出人才資源管理整體性、全面解決方案的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。初生之物，雖免不了“其形必丑”。但是，這一現(xiàn)代人才資源管理系統(tǒng)的推出，畢竟為我們科學(xué)、有效地管理人才資源提供了良好的技術(shù)保障。也迎合了企

16、業(yè)人才資源管理信息化趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)現(xiàn)有基礎(chǔ)短短10年，源起國(guó)外的人才資源信息化已經(jīng)在中國(guó)大陸經(jīng)歷了一個(gè)從無到有、從緩到急的迅速發(fā)展階段。人才資源信息化，帶來了我國(guó)人才資源管理領(lǐng)域的全新變革。據(jù)了解，在國(guó)內(nèi)采用了人才資源信息化的企業(yè)中，其薪資發(fā)放和工資單信息，人事資料行政管理，出勤，培訓(xùn)招聘福利管理這些屬于基本員工信息資料采集維護(hù)的事務(wù)性工作，逐步可以被人才資源軟件的信息化模塊所取代，這就使人才資源工作者從繁雜重復(fù)的事務(wù)性工作中脫身出來成為可能。但目前有能力將人才資源技術(shù)與應(yīng)用的重心從一般型業(yè)務(wù)操作處理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略的企業(yè)為數(shù)不多。隨著企業(yè)對(duì)人才資源管理信息化的實(shí)行和信息準(zhǔn)確性需求的增加，這些現(xiàn)在還未能得

17、到廣泛應(yīng)用/規(guī)劃的功能人才資源規(guī)劃、繼任計(jì)劃、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及績(jī)效管理與核心能力管理，將成為下一波人才資本管理科技變革浪潮推進(jìn)的重點(diǎn)。中國(guó)企業(yè)的人才資源信息化進(jìn)程，還存在著幾個(gè)亟待跨越的發(fā)展障礙。l 企業(yè)管理人員的觀念有待轉(zhuǎn)變；l 企業(yè)信息化水平失衡；l 人力資源信息化的實(shí)施度還有待發(fā)展。2.3.2 主要研究?jī)?nèi)容涉及的支撐技術(shù)發(fā)展情況本系統(tǒng)使用DotNetNuke Cms來作為系統(tǒng)的框架。隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的豐富發(fā)展，很多系統(tǒng)往往不能迅速跟進(jìn)大量信息衍生和業(yè)務(wù)模式變革的腳步，常常需要花費(fèi)大量時(shí)間、人力以及物力來處理信息更新和維護(hù)等工作；遇到系統(tǒng)擴(kuò)充的時(shí)候，整合內(nèi)外網(wǎng)及系統(tǒng)分支結(jié)構(gòu)時(shí)工作變的更加復(fù)

18、雜，甚至還需重新搭建系統(tǒng)等各種原因，CMS框架由此應(yīng)運(yùn)而生！內(nèi)容管理系統(tǒng)(CMS)的基本思想是分離內(nèi)容的管理和設(shè)計(jì)。頁面美工設(shè)計(jì)存儲(chǔ)在模板里，而內(nèi)容存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫或獨(dú)立的文件中，當(dāng)一個(gè)用戶請(qǐng)求頁面時(shí)，各部分聯(lián)合生成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的HTML 頁面或發(fā)布時(shí)被預(yù)歸檔頁面，合成的Web 頁面可能包含多個(gè)數(shù)據(jù)源。CMS產(chǎn)品分為很多種，常見的主流CMS有DedeCMS、Ecms、Netark CMS、Magnolia CMS以及DotNetNuke Cms（DNN）等。不過當(dāng)前最流行的CMS還是DotNetNuke Cms，DotNetNuke被譽(yù)為DotNet的核武器，其功能之強(qiáng)大，開發(fā)之高效可想而之。本系統(tǒng)使

19、用DotNetNuke Cms來作為系統(tǒng)的框架。Dotnetnuke（DNN）：概述：Dotnetnuke是一個(gè)可擴(kuò)展、幾近完美的內(nèi)容管理系統(tǒng)?？蓮V泛應(yīng)用于商務(wù)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)（Intranet）和外網(wǎng)網(wǎng)站、在線內(nèi)容發(fā)布網(wǎng)站。特點(diǎn)：通用性 幾乎可以用來構(gòu)建讓任何Web應(yīng)用：商務(wù)網(wǎng)站，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)，在線內(nèi)容發(fā)布。用戶友好性  其設(shè)計(jì)考慮非常周全，借助站點(diǎn)向?qū)?，無處不在的幫助圖標(biāo)等等，用戶能夠很容易的控制項(xiàng)目的各個(gè)方面。多網(wǎng)站支持   套程序部署就可以支持多個(gè)網(wǎng)站。每個(gè)網(wǎng)站都有各自的管理員和獨(dú)特頁面布局。技術(shù)支持 Dotnetnuke有一個(gè)核心開發(fā)團(tuán)隊(duì)和國(guó)際化的支持社團(tuán)

20、。DNN的用戶組、論壇、資源網(wǎng)站以及專注與DNN技術(shù)的很多公司，全方位的提供支持和幫助。本地化  到目前為止已經(jīng)有27個(gè)語言包，能很輕松的把您的網(wǎng)站轉(zhuǎn)換成幾乎任何語言。語言包也是可擴(kuò)展的，您可以很容易的創(chuàng)建自己的特色語言包。高擴(kuò)展性  DNN內(nèi)建的功能已經(jīng)足夠構(gòu)建一個(gè)非常復(fù)雜的內(nèi)容管理系統(tǒng)。DNN提供了全新的在線式功能塊擴(kuò)展，無論是第三方模塊還您自己開發(fā)的模塊，都能隨時(shí)很容易的加入到正在運(yùn)行的網(wǎng)站中。DNN的發(fā)展趨勢(shì)DNN的發(fā)展趨勢(shì)是從最初的各自獨(dú)立的 Web 內(nèi)容管理（WCM）、文檔管理（DM）等過渡到集成Web內(nèi)容管理（WCM）、文檔管理（DM）、數(shù)字資產(chǎn)管理（DAM以

21、Rich Media為核心）、影像管理（Imaging）、記錄管理（RM）、協(xié)作管理（Collaboration）、知識(shí)管理（KM）、門戶（Portal）為一體的企業(yè)級(jí)內(nèi)容管理（ECM）。 目前DNN的企業(yè)級(jí)應(yīng)用逐步形成六大核心功能組件： （1）文檔管理，包括文檔發(fā)布和獲取校驗(yàn)，版本控制，安全性檢驗(yàn)以及對(duì)商業(yè)文件提供存儲(chǔ)檢索服務(wù)； （2）網(wǎng)頁內(nèi)容管理，突破網(wǎng)站管理員的瓶頸，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁內(nèi)容管理自動(dòng)化，動(dòng)態(tài)內(nèi)容的管理以及內(nèi)容授權(quán)； （3）記錄管理，為每一條單獨(dú)的企業(yè)信息分配專門的生命周期記錄，從信息產(chǎn)生、接收、維護(hù)、使用直到最后的處理都將被記錄下來； （4）用于紙質(zhì)文檔的獲取與管理的文檔獲取與成像技

22、術(shù)； （5）為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供文檔共享與支持的文檔中心協(xié)作功能； （6）支持商業(yè)流程和內(nèi)容傳遞的工作流，配置工作任務(wù)和狀態(tài)，并創(chuàng)建查找索引。 DNN技術(shù)的發(fā)展將出現(xiàn)還異構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化、平臺(tái)化的趨勢(shì)，并面臨更多樣化的內(nèi)容應(yīng)用管理需要： · 異構(gòu)化和標(biāo)準(zhǔn)化：需要具備管理越來越豐富的多元異構(gòu)信息的能力，并需要支持和開放數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn) XML 和相關(guān)元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)； · 智能化：引入類似內(nèi)容挖掘等智能技術(shù)強(qiáng)化內(nèi)容處理和分析功能，表現(xiàn)為獨(dú)立的智能內(nèi)容分析組件或嵌入內(nèi)容采集、處理、組織、發(fā)布等各過程中的智能增強(qiáng)功能； · 平臺(tái)化：DNN的應(yīng)用將和企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及專業(yè)系統(tǒng)緊密結(jié)合，呈現(xiàn)行

23、業(yè)化趨勢(shì)。因而需要將DNN技術(shù)抽象組合，實(shí)現(xiàn)成為組件化功能性中間件應(yīng)用平臺(tái)，提供開放的內(nèi)容應(yīng)用服務(wù)或開發(fā)接口以支撐多樣化的上層應(yīng)用。 另外，DNN平臺(tái)需要能夠管理日益豐富的或新興的內(nèi)容應(yīng)用和分發(fā)渠道，包括博客平臺(tái)、RSS內(nèi)容聚合、搜索服務(wù)、內(nèi)容商務(wù)、P2P內(nèi)容搜索和整合、3G內(nèi)容等等。 ·強(qiáng)健的架構(gòu)、良好的集成擴(kuò)展性、方便維護(hù)和管理 。DNN的具體實(shí)現(xiàn)：通過Menu/Navigation模塊可以更方便快捷的生成系統(tǒng)的導(dǎo)航欄通過Forum模塊來實(shí)現(xiàn)在線論壇管理通過Content Management模塊能夠很容易的實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站的培訓(xùn)信息管理，測(cè)評(píng)題庫管理、相應(yīng)的培訓(xùn)信息發(fā)布管理以及系統(tǒng)的后

24、臺(tái)管理等功能，并且功能齊全，界面友好，操作性強(qiáng)，可以使網(wǎng)站管理員更容易、有效的管理網(wǎng)站。2.3.3 主要研究?jī)?nèi)容涉及的核心技術(shù)發(fā)展情況隨著科學(xué)技術(shù)的不斷更新，企業(yè)IT系統(tǒng)也一直向著越來越復(fù)雜的趨勢(shì)演進(jìn)。復(fù)雜的J2EE開發(fā)模式為復(fù)雜的企業(yè)應(yīng)用提供了各種各樣的解決方式，但由于較高的學(xué)習(xí)成本和實(shí)現(xiàn)方式的復(fù)雜性，面向企業(yè)的技術(shù)無疑已成為開發(fā)者身上沉重的枷鎖，同時(shí)也將一些沒有很好規(guī)劃的企業(yè)應(yīng)用開發(fā)項(xiàng)目拖入泥潭。在Web 2.0互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)中碩果累累的Ruby on Rails無疑讓面向企業(yè)應(yīng)用的開發(fā)者們看到了一線曙光。畢竟，Rails的介入簡(jiǎn)化了企業(yè)應(yīng)用日益復(fù)雜化的趨勢(shì)，項(xiàng)目復(fù)雜度的簡(jiǎn)化同時(shí)也意味著開發(fā)效

25、率和個(gè)體生產(chǎn)力的提高。RailsKits是Ruby On Rails框架的技術(shù)之一，它能夠幫助開發(fā)者快速地開發(fā)應(yīng)用程序，這些應(yīng)用程序通常包含一些常用且基礎(chǔ)功能，但是底層基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)非常復(fù)雜。Ruby on Rails是近年來的一個(gè)流行Ruby架構(gòu)，原因就在于編寫應(yīng)用程序的時(shí)候，需要重復(fù)地編寫同樣的基礎(chǔ)功能和代碼，并且這樣耗費(fèi)人力和物力，無法提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)效率和成本，而RailsKits的出現(xiàn)有效地緩解了這個(gè)問題。RailsKits的優(yōu)點(diǎn): 開發(fā)速度快，具備一定的代碼輔助生成能力; 框架結(jié)構(gòu)非常清晰; 包含Web應(yīng)用所有層面的編程，且各層之間結(jié)合緊密; 是為Web開發(fā)量身定制，可以實(shí)現(xiàn)快速Web測(cè)試

26、和部署; 通過Active Record將數(shù)據(jù)封裝在模型類中，通過接口向Web應(yīng)用提供數(shù)據(jù); 具備自動(dòng)加載機(jī)制和極度簡(jiǎn)化的代碼量; 具有集成的Ajax應(yīng)用快捷開發(fā)方式; 擁有眾多易用的插件，幫助提高開發(fā)者的效率; HTML頁面代碼通過強(qiáng)大的模板機(jī)制實(shí)現(xiàn)。RailsKits是一種面向?qū)ο蟮哪_本語言，如同Perl語言一樣有豐富的文字處理和系統(tǒng)管理功能，但是RailsKits要更為簡(jiǎn)單，容易理解和擴(kuò)充。RailsKits語言最大的優(yōu)點(diǎn)是開發(fā)效率，當(dāng)前的開發(fā)趨勢(shì)正在朝著輕量級(jí)和敏捷高效率的方向發(fā)展，RailsKits語言的特點(diǎn)順應(yīng)了這個(gè)潮流，并且Rails的火熱又大力地推動(dòng)了Ruby語言的進(jìn)一步發(fā)展。

27、從RailsKits框架本身的發(fā)展角度來看，目前的功能完備性和成熟度較之成熟的J2EE框架還有差距。但在面向企業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)開發(fā)之中，雖然RailsKits不會(huì)取代Java語言，但在中小型的企業(yè)應(yīng)用中，Rails不乏用武之地。目前在國(guó)內(nèi)，已經(jīng)出現(xiàn)了不少致力于推動(dòng)和普及Ruby On Rails企業(yè)級(jí)應(yīng)用的開發(fā)者社區(qū)。不難看到，即便是對(duì)于企業(yè)級(jí)復(fù)雜的要求，Ruby On Rails也已經(jīng)做好了深入的準(zhǔn)備。盡管RailsKits仍然沒有J2EE這般成熟與強(qiáng)大，但對(duì)于注重效率的IT企業(yè)來說，是值得在中小型企業(yè)應(yīng)用中嘗試的。誠(chéng)然，在面向企業(yè)應(yīng)用的開發(fā)中Rails優(yōu)勢(shì)和弊端并存，但隨著Rails框架與開發(fā)

28、者的進(jìn)一步貼近，可以預(yù)見Rails將為基于動(dòng)態(tài)語言的Web開發(fā)帶來新一輪熱潮。與此同時(shí)，一旦Rails更多的融入到邏輯更為復(fù)雜、對(duì)于分析和重構(gòu)能力要求較高的企業(yè)開發(fā)領(lǐng)域，必然也會(huì)使得Rails迎來一個(gè)新的蓬勃發(fā)展時(shí)期。2.3.4 國(guó)內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的相關(guān)產(chǎn)品情況目前國(guó)內(nèi)大多為單一的人才招聘網(wǎng)站、或人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。還沒有一個(gè)集人才庫、企業(yè)招聘、考核、人才管理、人才費(fèi)用管理以及分析統(tǒng)計(jì)于一身的綜合性、基于全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)。以下對(duì)國(guó)內(nèi)2款知名人才系統(tǒng)進(jìn)行介紹：北森人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)以全真企業(yè)人才測(cè)評(píng)應(yīng)用系統(tǒng)解決方案，真實(shí)再現(xiàn)人才測(cè)評(píng)工具在人力資源管理工作中的應(yīng)用。系統(tǒng)內(nèi)涵豐富，多層次互動(dòng)；幫助用

29、戶在靈活掌握人才測(cè)評(píng)專業(yè)技能和應(yīng)用的同時(shí)加深自我了解；人性化互動(dòng)設(shè)計(jì)加強(qiáng)師生間溝通交流，適合各種情景下的人力資源測(cè)評(píng)服務(wù)。臥龍人才管理系統(tǒng)企業(yè)通過本模塊可以規(guī)劃自己的培訓(xùn)體系和調(diào)配培訓(xùn)資源， 合理安排和管理日程、課程、進(jìn)度和結(jié)果等信息，進(jìn)而評(píng)估效果， 指導(dǎo)、控制培訓(xùn)開發(fā)的下一個(gè)循環(huán)， 促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展保持與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一。2.4 市場(chǎng)需求及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析2008年15月，我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)累計(jì)完成軟件業(yè)務(wù)收入2504.3億元，同比增長(zhǎng)29%，增速比去年同期高2個(gè)百分點(diǎn)，比電子信息制造業(yè)高出8.7個(gè)百分點(diǎn)；規(guī)模以上企業(yè)個(gè)數(shù)達(dá)13182家，比去年同期增加了1024家；全行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過130萬人。隨著

30、中國(guó)軟件行業(yè)的進(jìn)一步成熟化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)生命周期將在2008年進(jìn)入高峰，更多新的軟件應(yīng)用的出現(xiàn)，其中也將誕生出更多優(yōu)秀的應(yīng)用軟件企業(yè)，投資規(guī)模將在2008年迅速擴(kuò)大。從我國(guó)軟件業(yè)在全球軟件市場(chǎng)所處的位置看，其整體規(guī)模還很小。2006年在全球軟件業(yè)總額中，美國(guó)和西歐分別占據(jù)40%和31%的份額，而中國(guó)軟件業(yè)在其中只占4%的份額。美國(guó)軟件的本國(guó)提供率高達(dá)97%，而我國(guó)目前僅1/3左右。我國(guó)的軟件產(chǎn)業(yè)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍相對(duì)弱小，中國(guó)的軟件產(chǎn)業(yè)需要集中優(yōu)勢(shì)力量，掌握關(guān)鍵技術(shù)，提高我們?cè)谲浖夹g(shù)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成若干個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)帶（產(chǎn)業(yè)鏈），實(shí)現(xiàn)軟件產(chǎn)業(yè)的新突破。近日，IDC發(fā)布了SaaS中小企業(yè)信息化的快捷

31、之路白皮書。白皮書指出，我國(guó)具有57.7%的被訪中小企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了信息化，而在未實(shí)施信息化的中小企業(yè)中有47.3%的企業(yè)也表示將考慮企業(yè)信息化建設(shè)。46.7%的中小企業(yè)有意向選擇SaaS服務(wù)模式，而已實(shí)施此模式信息化的中小企業(yè)基本滿意程度以上的比例超過了70%。計(jì)世資訊也在其發(fā)布的軟件業(yè)的下一個(gè)十年中國(guó)軟件運(yùn)營(yíng)服務(wù)（SaaS）市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告中指出：2006中國(guó)軟件運(yùn)營(yíng)服務(wù)（SaaS）產(chǎn)業(yè)的規(guī)模為68億元，2011年將突破400億，達(dá)到406億元，未來五年的復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到43%。較低的人力成本，政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的支持，完善的基礎(chǔ)設(shè)施，巨大的市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?，使得全世界外包客戶紛紛將目光投向中?guó)。

32、經(jīng)過近幾年的不懈努力，國(guó)內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)了一批軟件外包服務(wù)的專業(yè)公司，2004年外包收入超過1000萬美元的軟件企業(yè)達(dá)到8家，排名第一的東軟集團(tuán)外包收入達(dá)到3300萬美元。目前國(guó)內(nèi)形勢(shì)一片大好，如何降低軟件企業(yè)的成本，吸引更多的軟件外企成為我們迫切解決的問題，中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)問題主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面：1、國(guó)外大公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，而且國(guó)際上中、小企業(yè)也開始進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，過去歐美日企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，現(xiàn)在印度大中型公司也進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)(如印度TATA集團(tuán)、NIIT、QAI落戶中國(guó)等)，2006年明顯表現(xiàn)出國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的趨勢(shì)，那么企業(yè)為了保證自己的利潤(rùn)，就必須要進(jìn)一步降低軟件行業(yè)的交易成本；2、中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)

33、遭遇人才瓶頸，需要提供快速找到人才的渠道，以及建立快速培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才的機(jī)制。本項(xiàng)目提出了以降低軟件行業(yè)的交易成本和進(jìn)行人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備為目標(biāo)的公司人才資源系統(tǒng)。通過本系統(tǒng)：建立軟件企業(yè)的人才庫，促進(jìn)公司的快速發(fā)展通過建立公司人才信息庫、公司人才需求庫、軟件企業(yè)需求庫、跨國(guó)企業(yè)庫、大專院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)庫、以及人才快速匹配機(jī)制，同時(shí)提供人才在軟件服務(wù)業(yè)務(wù)鏈上的所需各類信息的支持，從而形成一個(gè)軟件產(chǎn)業(yè)的人才供需虛擬市場(chǎng)，不僅會(huì)吸引大量知名的軟件企業(yè)，也會(huì)吸引大量的跨國(guó)企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包到我公司。針對(duì)目前軟件產(chǎn)業(yè)所需人才進(jìn)行培養(yǎng)，儲(chǔ)備大量人才聯(lián)合武漢院校，共同培養(yǎng)軟件合格人才，包括設(shè)置針對(duì)性的專業(yè)、組織企業(yè)

34、實(shí)訓(xùn)；為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)提供雄厚的師資信息和培訓(xùn)資料。降低軟件企業(yè)的交易成本對(duì)于軟件企業(yè)，招聘大批人才是公司主要的業(yè)務(wù)行為之一，在公司成本中占有很大比例，降低招聘成本是軟件企業(yè)每天在考慮的問題，本人才培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)可以幫助軟件企業(yè)快速找到大量合適的人才，大幅度降低招聘成本。主要體現(xiàn)在：資源針對(duì)性強(qiáng)和范圍廣，遍布全國(guó)的軟件人才和大學(xué)畢業(yè)生；網(wǎng)站提供的資源免費(fèi)；網(wǎng)站提供了自動(dòng)匹配機(jī)制，系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)的人才需求自動(dòng)在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫搜索，找到所有匹配的人才信息；大量針對(duì)軟件企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在人才需要再造時(shí)，可以快速定制培訓(xùn)。因而，建立公司人才資源系統(tǒng)，包括公司人才庫、定制培訓(xùn)系統(tǒng)以及員工考核系統(tǒng)將緩解和改

35、善目前軟件行業(yè)普遍存在的人才供應(yīng)不足，特別是缺乏中高級(jí)軟件人才獲取途徑的難題，加快軟件企業(yè)的發(fā)展。綜上所述，本項(xiàng)目市場(chǎng)需求巨大。競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析為了解決軟件人才的短缺，國(guó)內(nèi)很多軟件公司紛紛擴(kuò)大了人力資源管理部門，利用招聘廣告、員工推薦、獵頭“挖人”和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定制培養(yǎng)等方法，籠絡(luò)可用的軟件人才，但是“人才荒”的頑癥并沒有扭轉(zhuǎn)和減輕，而且有進(jìn)一步惡化的征兆。而目前國(guó)內(nèi)軟件人才主要來源于各類軟件學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)歷教育的培養(yǎng)以及各種自發(fā)的社會(huì)辦學(xué)的培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)。這些學(xué)院的畢業(yè)生已經(jīng)掌握了軟件行業(yè)需要的軟件基礎(chǔ)知識(shí)和英文讀寫能力。但是，他們?nèi)狈Φ氖菍?shí)際項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏項(xiàng)目的交流和團(tuán)隊(duì)合作的鍛煉；各

36、種自發(fā)的社會(huì)辦學(xué)的培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)以就業(yè)或取得技能證書為目的，注重課程學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)用性。但是不少機(jī)構(gòu)由于缺乏良好的師資、而且過分重視培訓(xùn)的盈利目的，學(xué)員的入學(xué)基礎(chǔ)參差不齊，缺乏嚴(yán)格的考核評(píng)定，使得學(xué)員的學(xué)習(xí)效果大打折扣，從而存在用人風(fēng)險(xiǎn)。我們提出的人才資源系統(tǒng)，通過對(duì)已有的畢業(yè)生和社會(huì)就業(yè)者提供專項(xiàng)的專業(yè)知識(shí)考核、以及綜合能力測(cè)試，并通過定制的專向培訓(xùn)，從而能大大降低用人風(fēng)險(xiǎn)，為軟件企業(yè)人才儲(chǔ)備提供解決方案。具有很強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.1 項(xiàng)目相關(guān)的前期工作情況我公司開發(fā)的湖北軟件公共開發(fā)與測(cè)評(píng)服務(wù)平臺(tái)中包括人才在線測(cè)評(píng)和人才網(wǎng)站功能；并且我公司承接了中國(guó)服務(wù)外包網(wǎng)-人才招聘網(wǎng)的建設(shè)工作，對(duì)人

37、力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和以后的成果化運(yùn)營(yíng)具有很好的借鑒作用。 3.2 現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)和目標(biāo)預(yù)算3.2.1技術(shù)保障在系統(tǒng)構(gòu)架方面，開目公司在C/S、B/S、混合構(gòu)架模式及開放的層次組件式結(jié)構(gòu)方面都有著實(shí)際的設(shè)計(jì)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。在軟件需求工程方面：公司針對(duì)需求的獲取、標(biāo)識(shí)、分析，制訂了軟件需求工程過程，提高了需求工程師的工作能力和規(guī)范性，確保需求的完整性、正確性、無二義性、有效性和可追溯性。在軟件分析與設(shè)計(jì)方面：采用面向?qū)ο蠓椒ㄟM(jìn)行分析和設(shè)計(jì)，采用了業(yè)界主流的工具Rational Rose，利用UML建立可視化的分析和設(shè)計(jì)模型。開發(fā)人員利用模型進(jìn)行無二義性的交流，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)開發(fā)能力，提高了分析與設(shè)計(jì)的質(zhì)

38、量和效率，在項(xiàng)目的前期就能減少系統(tǒng)的錯(cuò)誤。在代碼編制過程中，測(cè)試人員將與開發(fā)人員配合進(jìn)行跟蹤測(cè)試，有效地監(jiān)控和提高代碼質(zhì)量。在整個(gè)生命周期中產(chǎn)生的文檔、代碼、數(shù)據(jù)，都通過配置管理工具進(jìn)行管理，保證開發(fā)環(huán)境的有效性、一致性和可追溯性，有效地支持對(duì)項(xiàng)目的嚴(yán)格管理。3.2.2 組織保障開目公司在富有創(chuàng)新精神的管理團(tuán)隊(duì)的管理下業(yè)已形成以下核心管理能力：n 矩陣式管理橫向項(xiàng)目管理采用PMI標(biāo)準(zhǔn)，縱向管理員工工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。n 完整的風(fēng)險(xiǎn)控制體系對(duì)業(yè)務(wù)流、資金流的三級(jí)評(píng)估反饋體系。n 完備的公司級(jí)質(zhì)量管理體系法國(guó)BVQi認(rèn)證的符合ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系n 國(guó)際領(lǐng)先的開發(fā)管理體系印度QAI公司

39、認(rèn)證的符合CMM L3標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)管理體系n 有效的人力資源管理體系A(chǔ)BC(基于活動(dòng)的成本估算和績(jī)效評(píng)價(jià)體系)。股票、期權(quán)等激勵(lì)措施。3.2.3項(xiàng)目的年度計(jì)劃及年度目標(biāo)年度項(xiàng)目的年度計(jì)劃及年度目標(biāo)2006年7月2006年8月完成需求定義2006年8月2006年9月完成分析、設(shè)計(jì)2006年10月2007年12月完成編碼工作2007年1月2007年3月測(cè)試2007年3月2007月3月發(fā)布2007年4月2007月5月試運(yùn)行2007年5月項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)203.2.4項(xiàng)目的承擔(dān)單位、參加單位及主要研究人員課題負(fù)責(zé)人姓 名性別年齡職務(wù)職稱業(yè)務(wù)專業(yè)為本項(xiàng)目工作時(shí)間(%)所在單位肖俊男36總經(jīng)理/碩士營(yíng)銷管理80%武

40、漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司張黎帆男33副總經(jīng)理/碩士項(xiàng)目管理100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司主要研究人員胡亮男30經(jīng)理/講師計(jì)算機(jī)100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司夏循國(guó)男29項(xiàng)目經(jīng)理計(jì)算機(jī)100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司劉強(qiáng)男28需求分析師計(jì)算機(jī)及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司唐俊男24技術(shù)主管計(jì)算機(jī)及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司祝亞女30測(cè)試工程師軟件測(cè)試100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司秦濤男26工程師計(jì)算機(jī)及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司段建雄男24工程師計(jì)算機(jī)及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資

41、源有限責(zé)任公司朱子超男25工程師計(jì)算機(jī)及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責(zé)任公司3.2.5項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算 單位：萬元經(jīng)費(fèi)來源預(yù)算經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算科 目預(yù)算數(shù)科 目預(yù)算數(shù)來源預(yù)算合計(jì)70支出預(yù)算合計(jì)70一、市無償科技經(jīng)費(fèi)一、人員費(fèi)45二、市有償科技經(jīng)費(fèi)二、設(shè)備費(fèi)20三、銀行貸款 1、硬件購置費(fèi)15四、主管部門撥款 2、軟件購置費(fèi)5五、單位自籌70三、相關(guān)業(yè)務(wù)費(fèi)六、其它來源 1、材料費(fèi) 2、燃料及動(dòng)力費(fèi) 3、測(cè)試及化驗(yàn)費(fèi) 4、會(huì)議差旅費(fèi) 5、市場(chǎng)推廣費(fèi)用四、其他費(fèi)用53.2.6 技術(shù)支撐軟件支撐條件本項(xiàng)目的軟件支撐環(huán)境包括：服務(wù)器操作系統(tǒng)：WINDOWS 2003 Server等等；提供WEB訪問服務(wù)的系統(tǒng)：Internet Information Sever 6.0；提供數(shù)據(jù)庫服務(wù)的系統(tǒng)：