大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展年度調(diào)查報(bào)告(doc7頁)正式版

1、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2007年度調(diào)查報(bào)告高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模 的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢 業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān)注的焦點(diǎn)問題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企 業(yè)，征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的 時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生 的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生

2、及 企業(yè)的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。就業(yè)需求描述畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是"提高自己的技能”（41.28%）,其次為"提高自己的職業(yè)素質(zhì)”（31.94%）,兩項(xiàng) 選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對自己在高校所學(xué)知識和技能缺乏 自信，對自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時(shí)也說明畢業(yè)生對高校的教育內(nèi)容缺乏自信。"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"（45.47%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首 要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、 實(shí)質(zhì)溝通交流，供求之間沒有建立 相互了解的渠道。"

3、專業(yè)水平”（49.23%）成為06屆畢業(yè)生認(rèn)為畢業(yè)生需要具備素質(zhì)及能力 最多的選擇，其次為“溝通能力”（43.24%）及"適應(yīng)能力”（41.42%）。在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的 "綜合能力" （61.23%）,其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的”社會經(jīng)歷”（26.93%）。"如何面試"（30.82%）、"如何了解一個(gè)企業(yè)"（30.13%）、"企業(yè)選人 的標(biāo)準(zhǔn)"（29.15%）三項(xiàng)成為06屆畢業(yè)生求職前最希望了解的知識。在校大學(xué)生與06屆大學(xué)畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生更加注重

4、"提高技能”（47.94%, 06 屆畢業(yè)生：41.28%）及"提高職業(yè)素質(zhì)"（41.88%, 06畢業(yè)生：31.94%）。"對企業(yè)崗位專業(yè)知識的缺乏了解"成為困擾06屆畢業(yè)生（45.47%）和在 校大學(xué)生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業(yè)和學(xué)生之間溝通了解的機(jī)制 存在很大不足。在校大學(xué)生和06屆畢業(yè)生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學(xué) 生更關(guān)注"專業(yè)水平”（56.60%, 06屆畢業(yè)生：49.23%）,對"適應(yīng)能力"（35.71%） 關(guān)注相對比06屆畢業(yè)生（41.42%）小一點(diǎn)。與06屆畢業(yè)生相比

5、，在校大學(xué)生認(rèn)為用人單位關(guān)心招聘人員的"潛力”（第三位；06屆畢業(yè)生：第四位）更甚于關(guān)心招聘畢業(yè)生的 “學(xué)校名氣"（第六 位；06屆畢業(yè)生：第三位）。在校大學(xué)生與06屆畢業(yè)生在這方面相當(dāng)一致，沒有多少差別，前三項(xiàng)都 為"企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)"、"如何面試"、"如何了解一個(gè)企業(yè)"。深度分析不同籍貫學(xué)生分析調(diào)查顯示：不同籍貫性質(zhì)的大學(xué)生，均把外企作為畢業(yè)就業(yè)時(shí)的首選。 其中來自大城市的大學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)，選擇外企的比例最高，來自中小城市、 城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生選擇外企的比例依次下降。來自中小城市和城鎮(zhèn)的大學(xué)生選 擇國有企業(yè)的比例

6、高于來自大城市的大學(xué)生選擇國有企業(yè)的比例。這是一個(gè)很有意思的發(fā)現(xiàn)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項(xiàng)因素相同， 但輕重有所不同。對于來自大城市及中小城市的大學(xué)生生來說，首要困擾他們的 因素和來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生一樣，均為"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”.但 第二項(xiàng)因素與來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生不同，他們更困擾于 "對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn) 不太了解“，來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生，他們更困擾于“能力不足".從這一方面說 明可能來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生比來自大城市或中小城市的大學(xué)生對自身能力 更缺少自信。調(diào)查顯示：來自大城市的大學(xué)生首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的 &q

7、uot;溝通能力 ”，而來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生都首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的”專業(yè) 水平"，而且對"專業(yè)水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比 例依次升高。對“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村 選擇比例依次降低。這個(gè)發(fā)現(xiàn)也很有意思。不同區(qū)域?qū)W生分析從統(tǒng)計(jì)分析來看，來自東部地區(qū)的大學(xué)生對就業(yè)難看法相對更積極、自 信，擔(dān)憂程度相對最小，來自西部地區(qū)的大學(xué)生對就業(yè)難看法相對消極，更缺乏自信，對就業(yè)難的擔(dān)憂程度則大幅增加。調(diào)查顯示，西部地區(qū)的大學(xué)生比東部地區(qū)的大學(xué)生更加注重"通過加強(qiáng)實(shí) 習(xí)等多種方式更加了解企業(yè)”的解決就業(yè)難的

8、方式。與來自不同區(qū)域的大學(xué)生選擇相比，來自東部地區(qū)的大學(xué)生相對認(rèn)為企 業(yè)更看重畢業(yè)生的“溝通通力"及"心理素質(zhì)"，而。來自西部地區(qū)的大學(xué)生則相對 認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”.c.北京、廣州兩地大學(xué)生分析從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 可以看出，北京大學(xué)生在對待 06年就業(yè)形勢看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北 京大學(xué)生選擇"自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)， 北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國企。 這可能和被北京廣州本地的企 業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)

9、生所能表現(xiàn)出來的最主要差異， 從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主， 跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才的流動比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)， 兩城市的大學(xué)生中， 只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè)， 長此 以往會形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。針對用人單位現(xiàn)狀描述調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%.調(diào)查顯示，企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學(xué)生感

10、到 "滿意 " 的比例為 11.93%， 表示 "一般滿意 "的比例為 47.91%， 表示 "一般 "的比例為29.93%.整體上看， 06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢， 但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示 06 年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06 年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。在企業(yè)看來，大學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對自己第一份薪酬的期望和 企

11、業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。需求描述對比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在" 解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法"上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要" 學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)" ，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)" 、 "提高學(xué)生技能"反倒其次，而在學(xué)生看來"提高技能 "及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的， "調(diào)整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為 &

12、quot;對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解" 是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為 " 對社會缺乏了解 "及" 能力不足 "也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素， 這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于 "求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解" 是困擾他們的主要因素。企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)， 最看重的是畢業(yè)生的 "綜合能力 " ， 其次為 "潛力" ，第三為 " 品德 " 。而 " 專業(yè)技能 " 、 " 專業(yè)

13、成績 " 、 " 社會經(jīng)歷 " 等相對不重要。這 個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中， 首先是畢業(yè)生的 "適應(yīng)能力 " ， 其次是畢業(yè)生的 " 專業(yè)水平 " ，第三為畢業(yè)生的 " 品德 ". 這與畢業(yè)生對自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生" 品德 " 的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對" 品德 " 的要求。在企業(yè)人士看來，首先大學(xué)生要提高 " 專業(yè)知識 " 以符合企業(yè)要求，其次是"實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) "

14、; ，第三為 "心理素質(zhì) ". 在眾多 hr 給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。在哈爾濱給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生 "先就業(yè)，后擇業(yè)" ，一種是 "先擇業(yè)，后就業(yè)" ，有代表性的建議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè)。先生存，再發(fā)展；后者很有代表性的建議是：不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法， 高流動率使得用人單位望而卻步； 同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識和技 能學(xué)習(xí)提高。畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對比情況來看，二者在很多方面存在差異， 這種差異的存在會在畢業(yè)生和企業(yè)之間

15、形成巨大的鴻溝， 從而導(dǎo)致人力資源不能合理、 有效配置， 對整個(gè)社會來說會造成巨大的人力浪費(fèi)， 同時(shí)由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異， 資源內(nèi)耗將會持續(xù)增加， 對企業(yè)及畢業(yè)生都會造成不同程度的損失。不論從 06 屆畢業(yè)生的對就業(yè)區(qū)域的選擇來看，還是從在校大學(xué)生對預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看，都呈現(xiàn)相同的趨勢：大學(xué)生對北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞， 直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供給的相對過剩； 而對于廣大中部、西部地區(qū)來說， 人力資源供給相對較少， 對人力的需求相對不足， 區(qū)域性人力供 給矛盾顯著。從本次調(diào)查中可以看出， 無論在校大學(xué)生還是06 屆畢業(yè)生都對三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機(jī)關(guān)

16、，三者所占比例接近70% ，可見大學(xué)生就業(yè)選擇上 "扎堆 "現(xiàn)象突出，可預(yù)見的未來是"公務(wù)員熱 "將繼續(xù)升溫。從對大學(xué)生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到1001-2000 元， 在校大學(xué)生對薪酬期望略高， 大部分也集中在 1001-3000 元之間。但這樣的預(yù)期在企業(yè)看來如何呢？從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看， 仍然存在很大差別。 仍然有近40%的企業(yè)hr 認(rèn)為畢業(yè)生對企業(yè)薪酬要求偏高。對比一下大學(xué)生和企業(yè)的選擇可以發(fā)現(xiàn)， 除了 " 綜合能力 " 上， 企業(yè)和大學(xué)生看法一致外， 其他方面沒有一致的。 二者之間差異的選擇上， 如果大學(xué)

17、生沒有一個(gè)清楚的認(rèn)識，可能對大學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)培養(yǎng)自己的方向上產(chǎn)生一定的歪曲， 最后使自己不符合用人單位的要求。 值得一提的有兩個(gè)方面： 其一是企業(yè)在選擇畢業(yè)生時(shí)， 選擇看重畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)校名氣的比很小， 可現(xiàn)實(shí)中的情況似乎是企業(yè)對畢業(yè)生這方面的條件非?？粗亍?這是個(gè)很有意思的矛盾。 其二， 企業(yè)對畢業(yè)生 " 品德 " 的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比畢業(yè)生對自身 " 品德 " 的重視程度高的多。從中看出， 企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡單： 德才兼?zhèn)洌?而畢業(yè)生更傾向于表現(xiàn)"才" 的方面，而對 " 德 " 的方面重視不足。人生最大的幸福，莫

18、過于連一分鐘都無法休息零碎的時(shí)間實(shí)在可以成就大事業(yè) 珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值 時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連 一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，就越感到失時(shí)的痛苦 得到時(shí)間，就是得到一切用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光來看，時(shí)間就是一種財(cái)富 時(shí)間一點(diǎn)一滴凋謝，猶如蠟燭漫漫燃盡 我總是感覺到時(shí)間的巨輪在我背后奔馳，日益迫近 夜晚給老人帶來平靜，給年輕人帶來希望 不浪費(fèi)時(shí)間，每時(shí)每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行為 時(shí)間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費(fèi)了，那就是最大的浪費(fèi)我的產(chǎn)業(yè)多么美，多么廣，多么寬，時(shí)間是我的財(cái)產(chǎn)，我的田地是時(shí)間 時(shí)間就是性命，無端的空耗別人的時(shí)間，知識是取之不盡，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能體會到學(xué)習(xí)的樂趣。 新想法常常瞬息即逝，必須集中精力，牢記在心，及時(shí)捕獲。 每