社會保險操作實務(wù)

1、 2講師介紹：講師介紹： 實戰(zhàn)派資深勞動法律法規(guī)專家、資深培實戰(zhàn)派資深勞動法律法規(guī)專家、資深培訓(xùn)師、訓(xùn)師、 注冊法律顧問、注冊法律顧問、“人力資源管人力資源管理師理師”認(rèn)證培訓(xùn)的講師、勞動法和合同認(rèn)證培訓(xùn)的講師、勞動法和合同法專家組成員，北京市勞動爭議仲裁委法專家組成員，北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。員會仲裁員。 在數(shù)家大型企業(yè)集團擔(dān)任人力資源高級在數(shù)家大型企業(yè)集團擔(dān)任人力資源高級主管和法律顧問多年，長期致力于勞動主管和法律顧問多年，長期致力于勞動爭議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的爭議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究司法實務(wù)和理論研究 ，具有豐富的執(zhí)，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和辦案

2、經(jīng)驗。業(yè)經(jīng)歷和辦案經(jīng)驗。3講師介紹：講師介紹： 在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動關(guān)系的確立、勞動合同管理、員工跳槽在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動關(guān)系的確立、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀(jì)處理、裁員管理、商業(yè)秘密保護、用工成本控防范管理、員工違紀(jì)處理、裁員管理、商業(yè)秘密保護、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有豐富的經(jīng)驗和獨到制、改制重組、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有豐富的經(jīng)驗和獨到的見解。的見解。 受聘為多家企業(yè)及管理咨詢顧問公司的特約勞動關(guān)系顧問、人力資受聘為多家企業(yè)及管理咨詢顧問公司的特約勞動關(guān)系顧問、人力資源顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。源顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。 發(fā)表勞動法和人力資源方面專業(yè)文章

3、數(shù)十篇。發(fā)表勞動法和人力資源方面專業(yè)文章數(shù)十篇。 其課程特色在于，結(jié)合大量勞動爭議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞其課程特色在于，結(jié)合大量勞動爭議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動關(guān)系管理中的常見問題與解決方法，指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對勞動關(guān)系管理中的常見問題與解決方法，指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對勞動爭議，實現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。課程的特點為針對性、實用動爭議，實現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。課程的特點為針對性、實用性和互動性強，內(nèi)容精辟，實例豐富。性和互動性強，內(nèi)容精辟，實例豐富。4培訓(xùn)特點培訓(xùn)特點 張馳老師以實戰(zhàn)勞動法律專家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授。張馳老師以實戰(zhàn)勞動法律專家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授。

4、將將勞動合同法勞動合同法、勞動合同法實施條例草案勞動合同法實施條例草案、勞動爭議調(diào)勞動爭議調(diào)解仲裁法解仲裁法巧妙融合，傳授實務(wù)操作經(jīng)驗與技巧。巧妙融合，傳授實務(wù)操作經(jīng)驗與技巧。 深知細(xì)節(jié)決定成敗，深知細(xì)節(jié)決定成敗，90%90%以上的內(nèi)容講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)。以上的內(nèi)容講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)。 憑籍長期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗，深刻了解企業(yè)需求，針對企憑籍長期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗，深刻了解企業(yè)需求，針對企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強的應(yīng)對業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧。措施和應(yīng)對技巧。 跟蹤式培訓(xùn)，為保證培訓(xùn)效果的延

5、伸，課后對參加培訓(xùn)學(xué)員進行跟跟蹤式培訓(xùn)，為保證培訓(xùn)效果的延伸，課后對參加培訓(xùn)學(xué)員進行跟蹤服務(wù)，對培訓(xùn)現(xiàn)場因時間原因無法進一步解讀的問題將以郵件的蹤服務(wù)，對培訓(xùn)現(xiàn)場因時間原因無法進一步解讀的問題將以郵件的形式進行回復(fù)。形式進行回復(fù)。5課程目錄課程目錄三三繳納社會保險的必要性繳納社會保險的必要性二二社會保險的構(gòu)成社會保險的構(gòu)成 一一中國社會保險制度的發(fā)展沿革中國社會保險制度的發(fā)展沿革 四四目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果 五五社會保險繳納實操技巧社會保險繳納實操技巧 6一、中國社會保險制度的發(fā)展沿革一、中國社會保險制度的發(fā)展沿革: :1949

6、年至1969年:傳統(tǒng)體制階段。1969年至1978年:倒退階段。1978年至1984年:改革實驗探索階段。1984年至1992年:改革全面展開并逐步深化階段。1992年10月1998年2月:改革重點突破取得實質(zhì)性進展的階段。1998年3月至2006年12月：社會保險完善階段。（北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定已廢止。1998年北京市人民政府令第2號。同期北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定實施。2006年北京市人民政府令第183號）。2007年1月至2007年6月：社會保險穩(wěn)步推行階段。（中華人民共和國勞動合同法頒布實施，其中對于用人單位繳納社會保險的義務(wù)加入了新的罰則；并明確提出社會保險可以進行跨地區(qū)轉(zhuǎn)移

7、。）2007年7月至2009年1月： 社會保險逐步全方位覆蓋農(nóng)民工及具體實行社會保險全國統(tǒng)籌的操作辦法。7課程目錄課程目錄三三繳納社會保險的必要性繳納社會保險的必要性二二社會保險的構(gòu)成社會保險的構(gòu)成 一一中國社會保險制度的發(fā)展沿革中國社會保險制度的發(fā)展沿革 四四目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果 五五社會保險繳納實操技巧社會保險繳納實操技巧 8二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :社會保險基本養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險職工生育保險基本醫(yī)療保險9二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :1 1、社會保險、社會保險: :社會保險是指國家通過立

8、法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、因工患病或負(fù)傷、非因公患病或負(fù)傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享受基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險具有強制性、共濟性和普遍性。社會保險繳費基數(shù):是繳納社會保險費的一個參數(shù)，以參保人上年度工資收入進行確定，由用人單位為勞動者向社會保險基金征繳部門進行核定申報工作。相關(guān)政策依據(jù):社會保險費征繳暫行條例中華人民共和國國務(wù)院令第259號令。北京市社會保險繳費若干規(guī)定北京市人民政府令第130令。10二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :2010繳費年度社會保險繳費基數(shù)上、下限一覽表繳費年度社會保險繳費基數(shù)上、下限一覽表:單位單位:元

9、元戶口性質(zhì)戶口性質(zhì)基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險失業(yè)保險失業(yè)保險工傷保險工傷保險職工生育職工生育基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險本市城鎮(zhèn)1490-111781490-111781490-111782236-111782236-11178外埠城鎮(zhèn)1490-111781490-111781490-111782236-11178本市農(nóng)村勞動力1490-11178800-111782236-111782236-111782236-11178本市農(nóng)民工1490-11178800-1117822362236-111782236外埠農(nóng)村勞動力1490-11178800-111782236-111782236-11178外

10、埠農(nóng)民工22362236注:“本市上一年度職工月平均工資”由市勞動保障行政部門根據(jù)市統(tǒng)計部門提供的數(shù)據(jù)定期發(fā)布。112 2、基本養(yǎng)老保險、基本養(yǎng)老保險: :是指勞動者在達(dá)到法定退休年齡后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。1 1）、基本養(yǎng)老保險的）、基本養(yǎng)老保險的繳費辦法繳費辦法: :用人單位:本人上一年度月平均工資20%。 個人 :本人上一年度月平均工資8%。二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :12二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :2）、基本養(yǎng)老保險的）、基本養(yǎng)老保險的繳費年限繳費年限:視同繳費年限視同繳費年限: 視同繳費年限是指職工全部工作年限

11、中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。 固定職工在實行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”。 另外，機關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限。實際繳費年限實際繳費年限:依法繳納社會保險的實際累計年限。13二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :3）、享受基本養(yǎng)老保險待遇的幾種情況）、享受基本養(yǎng)老保險待遇的幾種情況:a、依據(jù)國務(wù)院

12、關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知之規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的。依據(jù)北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定北京市人民政府令第183號之規(guī)定，2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡，個人累計繳費年限滿15年的被保險人可以享受基本養(yǎng)老保險待遇。b、經(jīng)勞動能力鑒定傷、殘等級達(dá)到14級的，辦理退職、退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。c、躉交人員:1998年6月30日前參加工作，183號令實施后達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，累計繳費年限滿10年不滿15年的本市城鎮(zhèn)戶籍被保險人，本人自愿，可按不低于繳費工資下限的標(biāo)準(zhǔn)和個體工商戶、靈活就業(yè)人員的繳費比例，一次性補繳不足15年差額年限的基

13、本養(yǎng)老保險費。補繳年限的繳費工資基數(shù)不參與“實際繳費工資指數(shù)”的計算，補繳年限計算為繳費年限。補繳的基本養(yǎng)老保險費應(yīng)按規(guī)定計入被保險人個人賬戶。14二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :4）、基本養(yǎng)老保險的）、基本養(yǎng)老保險的待遇待遇:a、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其組成為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金b、被保險人退休后死亡的喪葬補助費。c、國家和本市規(guī)定的其他支付項目的費用。15二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :5）、基本養(yǎng)老保險的重點）、基本養(yǎng)老保險的重點:（183號令與以往政策的不同與重大變化）號令與以往政策的不同與重大變化）a、適用范圍的調(diào)整：、適用范圍的調(diào)整：

14、增加了城鎮(zhèn)個體戶，靈活就業(yè)人員等。b、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法：1、基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的變化；2、基本養(yǎng)老金計發(fā)比例的變化；個人賬戶計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的變化。c、調(diào)整了基本養(yǎng)老保險繳費的上行、下限：、調(diào)整了基本養(yǎng)老保險繳費的上行、下限：改變以往以最低工資作為繳費下限的常規(guī)，明確規(guī)定以上年社會平均工資的40%作為繳費下限，并以5%的比例遞增，逐步達(dá)到60%。d、調(diào)整基本養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模：、調(diào)整基本養(yǎng)老保險個人賬戶的規(guī)模：做實基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，其中單位劃轉(zhuǎn)的3%不再計入個人賬戶中，但個人賬戶將不再采取記賬式計算。e、到達(dá)法定退休年齡繳費年限不足十五年的勞動者：、到達(dá)法定退休年齡

15、繳費年限不足十五年的勞動者：1、躉交，2、按照自由職業(yè)者繼續(xù)繳納至滿15年，3、清算。16二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :6）、養(yǎng)老保險的主要政策）、養(yǎng)老保險的主要政策:a、北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定 北京市人民政府令第183號b、關(guān)于貫徹實施北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定有關(guān)問題的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】29號文件。c、關(guān)于實施北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定過程中若干問題處理辦法的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】31號文件。d、關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹實施北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定有關(guān)問題的具體辦法的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】21號文件。173、失業(yè)保險、失業(yè)保險:是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資

16、收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業(yè)機會時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :18二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :1）、失業(yè)保險的繳費構(gòu)成與比例）、失業(yè)保險的繳費構(gòu)成與比例:戶口性質(zhì)戶口性質(zhì)繳費基數(shù)上、下限繳費基數(shù)上、下限單位繳費比例單位繳費比例個人繳費比例個人繳費比例本市城鎮(zhèn)1490-111781%0.20%外埠城鎮(zhèn)1490-111781%0.20%本市農(nóng)村勞動力800-111781%本市農(nóng)民工800-111781%外埠農(nóng)村勞動力800-111781%外埠農(nóng)民工192）、失業(yè)保險）、失業(yè)保險待遇待遇:a

17、、失業(yè)保險金。b、醫(yī)療補助金。c、死亡喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬的撫恤金。3）、）、享受失業(yè)保險待遇享受失業(yè)保險待遇的條件的條件:a、失業(yè)前所在單位及個人參加失業(yè)保險；b、按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年；c、非本人意愿中斷就業(yè)的；d、進行失業(yè)登記，并由求職要求的。二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :20二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :4）、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限、標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)）、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限、標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn):累計繳費累計繳費時間時間滿滿1年不滿年不滿2年年的的滿滿2年不滿年不滿3年年的的滿滿3年不滿年不滿4年年的的滿滿4年不滿年不滿5年年的的滿滿5年以上的年以上

18、的失業(yè)金領(lǐng)取期限3個月6個月9個月12個月每滿1年多發(fā)一個月，最多24個月。累計繳費累計繳費時間時間不滿不滿5年的年的滿滿5年不滿年不滿10年的年的滿滿10年不滿年不滿15年的年的滿滿15年不滿年不滿20年的年的滿滿20年以上的年以上的失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)70%75%80%85%90%醫(yī)療補助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)60%65%70%75%80%注：從領(lǐng)取失業(yè)保險金的第13個月起，一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。21二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :5）、失業(yè)保險的主要政策）、失業(yè)保險的主要政策:a、失業(yè)保險條例 中華人民共和國國務(wù)院令【1999】第258號令b、北京市失業(yè)保險規(guī)定 北京市人民政府令【20

19、07】190號c、北京市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹實施北京市失業(yè)保險規(guī)定有關(guān)問題的通知 京老社失發(fā)【1999】130號d、關(guān)于執(zhí)行北京市失業(yè)保險規(guī)定有關(guān)問題的通知 京老社就發(fā)【2008】27號22二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :4、工傷保險、工傷保險:是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。23二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :1）、工傷保險的繳費構(gòu)成與比例）、工傷保險的繳費構(gòu)成與比例:戶口性質(zhì)戶口性質(zhì)繳費基數(shù)上、下限繳費基數(shù)上、下限單位繳費比例單位繳費比例個人

20、繳費比例個人繳費比例本市城鎮(zhèn)1490-11178行業(yè)浮動費率外埠城鎮(zhèn)1490-11178行業(yè)浮動費率本市農(nóng)村勞動力2236-11178行業(yè)浮動費率本市農(nóng)民工2236-11178行業(yè)浮動費率外埠農(nóng)村勞動力2236-11178行業(yè)浮動費率外埠農(nóng)民工2236-11178行業(yè)浮動費率24二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :a、工傷保險費工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率。 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率想等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生

21、產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定,報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。25二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :b、依據(jù)關(guān)于調(diào)整本市部分社會保險繳費問題的通知 京勞社保發(fā)【2008】237號文件之規(guī)定:一類行業(yè)一類行業(yè) 現(xiàn)行費率為0.2%、0.3%的用人單位不調(diào)整。 現(xiàn)行費率為0.5%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調(diào)為0.3%;有費用支出，但支出/收入小于0.8（含0.8）的，費率下調(diào)為0.4%?，F(xiàn)行費率為0.4%的用人單位，費率下調(diào)為0.3%。 二類行業(yè)二類行業(yè) 現(xiàn)行費率為0.8%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調(diào)為0.5%?，F(xiàn)行費率為1.0%的用人單位，2007、2

22、008年度無費用支出的，費率下調(diào)為0.8%?，F(xiàn)行費率為1.2%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調(diào)為1.0%。現(xiàn)行費率為1.5%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調(diào)為1.2%。c c、農(nóng)民工繳納工傷保險：、農(nóng)民工繳納工傷保險：用人單位參加社會保險，可以為外地農(nóng)民工先行辦理工傷保險參保手續(xù)。外地農(nóng)民工參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，個人不繳費。26二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :2）、工傷）、工傷認(rèn)定辦法認(rèn)定辦法:a、用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織可以作為申請人,提出工傷認(rèn)定申請或者視同工傷確認(rèn)申請（以下統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請）。 申請

23、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例第十七條規(guī)定的時限,向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動保障行政部門提出。b、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的,現(xiàn)用人單位有責(zé)任提出工傷認(rèn)定申請。27二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :3）、工傷保險）、工傷保險待遇待遇:a、停工留薪期。b、一至四級工傷人員傷殘津貼。c、一次性傷殘補助金。d、生活護理費。e、喪葬補助金。f、供養(yǎng)親屬撫恤金。g、一次性工亡補助金。h、一次性工亡補助金。i、工傷康復(fù)費。j、工傷職工勞動能力鑒定費用。k、用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。28二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的

24、構(gòu)成: :4）、工傷保險的）、工傷保險的主要政策主要政策:a、工傷保險條例 中華人民共和國國務(wù)院令第375號令b、北京市實施工傷保險條例辦法 北京市人民政府令第140號c、關(guān)于工傷保險工作若干問題的處理意見 京勞社工發(fā)【2008】86號d、北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法 京老社辦發(fā)【2004】101號29二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :5、職工生育保險、職工生育保險: 是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育

25、女職工恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。30二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :1）、職工生育保險的）、職工生育保險的繳費辦法繳費辦法:生育保險費由企業(yè)按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計算；高于上一年本市職工月平均工資倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。3

26、1二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :2）、）、享受職工生育保險待遇享受職工生育保險待遇的條件的條件:a、本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的具有本市常住戶口的職工。b、用人單位依法為職工繳納生育保險連續(xù)繳費滿10個月的。3）、職工生育保險）、職工生育保險待遇待遇:a、生育津貼b、生育醫(yī)療費用c、計劃生育手術(shù)費用32二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :4）、職工生育保險的）、職工生育保險的主要政策主要政策:a、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字【1988】2號b、北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定 北京市人民政府令第154號c、關(guān)于貫徹實施北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定

27、有關(guān)問題的通知 京勞社醫(yī)發(fā)【2005】62號d、關(guān)于進一步完善企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題的通知 京人社辦發(fā)【2009】54號33二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :6、基本醫(yī)療保險、基本醫(yī)療保險: 是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風(fēng)險。34二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :1）、基本醫(yī)療保險的繳費構(gòu)成與比例）、基本醫(yī)療保險的繳費構(gòu)成與比例:戶口性質(zhì)繳費基數(shù)上、下限單位繳費比例個人繳費比例本市城鎮(zhèn)2

28、236-1117812%2%+3元外埠城鎮(zhèn)2236-1117812%2%+3元本市農(nóng)村勞動力2236-1117812%2%+3元本市農(nóng)民工22361%外埠農(nóng)村勞動力2236-1117812%2%+3元外埠農(nóng)民工22361%35二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :農(nóng)民工繳納基本醫(yī)療保險：農(nóng)民工繳納基本醫(yī)療保險：外地農(nóng)民工參加本市基本醫(yī)療保險，由用人單位繳納基本醫(yī)療保險費，外地農(nóng)民工個人不繳費。 用人單位以上一年本市職工月平均工資60%為基數(shù)、按2的比例按月繳納基本醫(yī)療保險費，其中1.8%劃入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，0.2%劃入大額醫(yī)療互助資金。按本辦法繳費，外地農(nóng)民工不建個人帳戶，不計繳費年

29、限，繳費當(dāng)期享受相關(guān)待遇。36二、社會保險的構(gòu)成二、社會保險的構(gòu)成: :2）、基本醫(yī)療保險）、基本醫(yī)療保險待遇待遇:a、個人賬戶、個人賬戶不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶；45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶；不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶；70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。b、醫(yī)療費用報銷、醫(yī)療費用報銷門診治療的醫(yī)療費用；住院治療的醫(yī)療費用；急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀日內(nèi)的醫(yī)療費用；

30、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用。3）、）、基本醫(yī)療保險的主要政策基本醫(yī)療保險的主要政策: 北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定 北京市人民政府令第158號37課程目錄課程目錄三三繳納社會保險的必要性繳納社會保險的必要性二二社會保險的構(gòu)成社會保險的構(gòu)成 一一中國社會保險制度的發(fā)展沿革中國社會保險制度的發(fā)展沿革 四四目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果 五五社會保險繳納實操技巧社會保險繳納實操技巧 38三、繳納社會保險的必要性三、繳納社會保險的必要性1、社會保障功能。、社會保障功能。作為社會保障的組成部分，社會保險起著穩(wěn)定

31、功能、保障功能、互助功能和促進功能。作為社會保障管理工作的重點，社會保險具體體現(xiàn)原則社會保障的公平性、福利性、互濟性、強制性、多樣性。39三、繳納社會保險的必要性三、繳納社會保險的必要性2、繳納社會保險的義務(wù)。、繳納社會保險的義務(wù)。1）、依據(jù)社會保險費征繳暫行條例中華人民共和國國務(wù)院令第259號令之規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。2）、繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。 征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。繳費單位和繳

32、費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。40三、繳納社會保險的必要性三、繳納社會保險的必要性3、成本控制。、成本控制。沒有依法繳納社會，將承擔(dān)社會保險待遇支付的經(jīng)濟責(zé)任。繳費金額與違法支付待遇的數(shù)額成反比。沒有依法繳納社會，勞動行政部門將對用人單位進行整改、處罰。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2的滯納金。滯納金并入社會保險基金。因沒有依法繳納社會保險所帶來的其他責(zé)任。如勞動者提出解除勞動合同，用人單

33、位支付經(jīng)濟補償?shù)?。除直接?jīng)濟損失外，還將受到如:企業(yè)聲譽、用工環(huán)境及日常經(jīng)營都將受到影響的間接損失等。41課程目錄課程目錄三三繳納社會保險的必要性繳納社會保險的必要性二二社會保險的構(gòu)成社會保險的構(gòu)成 一一中國社會保險制度的發(fā)展沿革中國社會保險制度的發(fā)展沿革 四四目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果 五五社會保險繳納實操技巧社會保險繳納實操技巧 42四、目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果四、目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果容易出現(xiàn)的問題：容易出現(xiàn)的問題：1、不繳納的。2、差額繳納的。3、滯后繳納的（未按時）。4、因勞動關(guān)系

34、調(diào)整，導(dǎo)致社會保險轉(zhuǎn)移出現(xiàn)問題的。5、勞動者提出不繳納或隱瞞相關(guān)信息，規(guī)避繳納社會保險責(zé)任的。43導(dǎo)致的后果：導(dǎo)致的后果：1、因法律意思淡薄或不熟悉社會保險政策，沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動行政部門將對用人單位進行整改、處罰。2、沒有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險的用人單位，承擔(dān)上述保險所負(fù)責(zé)的費用。3、為勞動者補繳社會保險，承擔(dān)滯納金。4、引發(fā)勞動爭議的產(chǎn)生5、因沒有依法繳納社會保險所帶來的其他責(zé)任。如勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償6、除直接經(jīng)濟損失外，還將受到如:企業(yè)聲譽、用工環(huán)境及日常經(jīng)營都將受到影響的間接損失等。四、目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及

35、后果四、目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果44課程目錄課程目錄三三繳納社會保險的必要性繳納社會保險的必要性二二社會保險的構(gòu)成社會保險的構(gòu)成 一一中國社會保險制度的發(fā)展沿革中國社會保險制度的發(fā)展沿革 四四目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果目前用人單位在社會保險繳納中存在的問題及后果 五五社會保險繳納實操技巧社會保險繳納實操技巧 45五、社會保險繳納實操技巧五、社會保險繳納實操技巧1、合法、合理降低基數(shù)、合法、合理降低基數(shù):采取勞務(wù)派遣方式，將勞動報酬分為兩部分，一為用各單位支付的工資，一為用工單位支付的勞務(wù)費。2、滯后繳納、滯后繳納:對于流動性較大的企業(yè)，在月初統(tǒng)一安排員工入

36、職，做好簽訂勞動合同，收取基礎(chǔ)材料，辦理社會保險經(jīng)辦手續(xù)。在每月25日前辦理社會保險增加工作或與社保經(jīng)辦機構(gòu)人員溝通，將辦理期限適當(dāng)?shù)难娱L。避免因勞動者隨意離職而給用人單位帶來不必要的成本。46五、社會保險繳納實操技巧五、社會保險繳納實操技巧3、半月原則、半月原則:以每月15日為基準(zhǔn)，15日前入職員工用人單位繳納社會保險，15日后不再辦理員工入職手續(xù)，避免因操作時間和勞動者社會保險轉(zhuǎn)移工作受阻而導(dǎo)致用人單位沒有按時繳納社會保險，承擔(dān)法律責(zé)任。4、多種社會保險繳納形式、多種社會保險繳納形式:靈活采用多種用工形式，依法繳納非全日制工傷保險、兼職工傷，目前外埠農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的員工還可先行繳納工傷、醫(yī)療

37、保險等。47現(xiàn)場討論與答疑現(xiàn)場討論與答疑 48和諧為和諧為首安首安以為善以為善北京首安人力資源服務(wù)有限公司北京首安人力資源服務(wù)有限公司49講師及首安公司介紹講師及首安公司介紹公司介紹：公司介紹： 首安公司成立于首安公司成立于1998年年5月，是第一批經(jīng)政府批準(zhǔn)的具有合法月，是第一批經(jīng)政府批準(zhǔn)的具有合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司。我公司長期效力于勞動爭議、公司資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司。我公司長期效力于勞動爭議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，在勞動關(guān)系法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，在勞動關(guān)系的確立、勞動合同的管理、勞動法律關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有創(chuàng)新性的確立、勞動合同的管理、勞動

38、法律關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有創(chuàng)新性的獨到見解，并具有解決企業(yè)與政府勞動行政部門疑難問題的的獨到見解，并具有解決企業(yè)與政府勞動行政部門疑難問題的實力。實力。 近十年以來，首安公司與勞動行政部門一直保持著良好的合作近十年以來，首安公司與勞動行政部門一直保持著良好的合作關(guān)系，憑借著豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，本著實事求是的原則，關(guān)系，憑借著豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，本著實事求是的原則，首安公司全體員工充分發(fā)揮敬業(yè)精神，為客戶提供專業(yè)化、實首安公司全體員工充分發(fā)揮敬業(yè)精神，為客戶提供專業(yè)化、實用化、法律化的服務(wù)。我們的服務(wù)對象涉及了中國航天系統(tǒng)等用化、法律化的服務(wù)。我們的服務(wù)對象涉及了中國航天系統(tǒng)等事業(yè)單位、中央電視臺

39、等傳媒行業(yè)、業(yè)之峰家裝行業(yè)、高陽金事業(yè)單位、中央電視臺等傳媒行業(yè)、業(yè)之峰家裝行業(yè)、高陽金信等信等it行業(yè)、國家機關(guān)，并擔(dān)任了多家培訓(xùn)機構(gòu)的客座講師，行業(yè)、國家機關(guān)，并擔(dān)任了多家培訓(xùn)機構(gòu)的客座講師，受到了客戶的一致好評與信賴，在社會上贏得了良好的口碑和受到了客戶的一致好評與信賴，在社會上贏得了良好的口碑和聲譽。聲譽。50講師及首安公司介紹講師及首安公司介紹勞動關(guān)系管理咨詢服務(wù)勞動關(guān)系管理咨詢服務(wù) 為用人單位兼并、分立、改制，集體勞動爭議以及人力為用人單位兼并、分立、改制，集體勞動爭議以及人力資源管理過程中的疑難問題提供專案咨詢資源管理過程中的疑難問題提供專案咨詢 分析、研究企業(yè)用工形式界定員工勞動關(guān)系分析、研究企業(yè)用工形式界定員工勞動關(guān)系 梳理員工勞動關(guān)系，解決歷史遺留問題梳理員工勞動關(guān)系，解決歷