你在為誰(shuí)工作讀后感

1、你在 為誰(shuí)工作 讀后感 篇一：你在 為誰(shuí) 工作 讀后感你在 為誰(shuí) 工作 讀后感用了幾個(gè)晚上的 時(shí)間，我認(rèn)真讀了你在 為誰(shuí)工作這本書。讀后感想很多， 這本書，主 要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，?過(guò)多個(gè)真 實(shí)的社會(huì)寫照，成功人士 對(duì) 待工作的 態(tài)度， 讓我們知道任何人在任何 崗位，只要通 過(guò)自己的不斷努力都是可以成功。隨著社會(huì)的 發(fā)展，社會(huì)壓力也不斷的增大，因此， 許多的人出 現(xiàn)了心理障礙。更有 勝者， 承受不了巨大的工作 壓力而 導(dǎo)致精神失常， 經(jīng)常有在網(wǎng)上看到某某人因 為工作壓力大跳樓 了，某某人因 為職場(chǎng)失意而精神出 問(wèn)題。這種現(xiàn)象，曾經(jīng)讓我困惑了好 長(zhǎng)一段時(shí)間，我不 知道怎

2、樣理解這種工作與精神之 間的關(guān)系，我不禁想 問(wèn)自己： “人的自我價(jià) 值去哪兒了 ?”“我們到底在 為誰(shuí)工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑 問(wèn)。有些人因 為薪水少、工作 時(shí)間 長(zhǎng)、工作 環(huán)境差、任 務(wù)繁多、人 際關(guān)系不 協(xié)調(diào) 等原因而自卑、埋怨、 發(fā)牢騷，把干工作當(dāng) 成一件十分苦 惱的差事， 應(yīng)付了事。 這樣的工作心 態(tài)讓他們活得并不開心，更 嚴(yán)重的情況 就是長(zhǎng)期的郁 悶使人的精神萎靡，失去了生活的信心，沒(méi)有了精神之柱，整個(gè)人也就消沉 了，更 別談實(shí)現(xiàn) 自我價(jià) 值了。這些天，讀了你在為誰(shuí)工作這本書，我心中有一種豁然開朗的感 覺(jué)。書中約翰洛克 菲勒說(shuō)了這樣一段話:“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。

3、我 們寒窗苦 讀來(lái)的知 識(shí)，我們的 應(yīng)變力，我們的決斷力，我 們的適應(yīng)力能我們的協(xié)調(diào)能力都將在 這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展 示。除了工作，沒(méi)有哪 項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充 實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、以及如此 強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由。工作的 質(zhì)量 往往決定生活的 質(zhì)量。 ”這段話對(duì) 我的影響很深，它 讓我明白了工作的重要性。我 們每個(gè) 人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短 暫，我們需要有一個(gè)目 標(biāo)，目標(biāo)的實(shí) 現(xiàn)離不開勤 奮工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)，也就是體 現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)候。在日益 競(jìng)爭(zhēng)的市 場(chǎng)背景下，任何 單位都需要那些 誠(chéng)信、敬 業(yè)的人！所以不 論是工作多年的 老員

4、工還是剛剛走上工作 崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)， 還是普通一員，如能詳讀深 解，定會(huì)受益 終生的。正如 該書之評(píng)介所言：本 書提出了每位 員工需要自我反思的一個(gè)人 生問(wèn)題，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻 細(xì)致的解答。它有助于我 們解除困惑， 調(diào)整心態(tài)，重燃 工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內(nèi)心深 處承認(rèn)并接受 “我們?cè)跒樗?工作的同 時(shí)，也在 為自己工作 ”這樣一個(gè)樸素的理念， 責(zé)任、忠 誠(chéng)、敬 業(yè)將不再是空洞的 口號(hào)。在工作中，不管做任何事，都 應(yīng)將心 態(tài) 回 歸于零：把自己放空，抱著學(xué) 習(xí) 的 態(tài)度， 把每一次都 視為 一個(gè)新的開始，一段新的 經(jīng)驗(yàn) ，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之 門。

5、千萬(wàn)不要 視工 作如 雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜， 結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益。工作 誰(shuí)都能做，關(guān) 鍵是怎 樣去做得更好一點(diǎn)，效率更高一些。 這就要求我 們要用心去做每 一項(xiàng)工作，刻苦學(xué) 習(xí)，潛心研究，改 進(jìn)工作方式或方法。當(dāng)前我 們的工作中，就存在故守 舊規(guī)，不愿 動(dòng)腦 ，做事不去多想，從事一 項(xiàng)工作， 總是慣用歷史的，以往的方式、方法， 在工作中，不去多想，還 有沒(méi)有更好的 辦法，既能解決 問(wèn)題 又能提高效率。當(dāng)然不是 說(shuō)舊的方式方法、上 級(jí) 布置的工作流程不好，可能在 時(shí)間 上有些 顯得有些 過(guò)時(shí) 了，也可能在技 術(shù)上有些不切合 實(shí)際，這些都需要我 們潛心研究， 立意 創(chuàng)新。

6、有句 話說(shuō)得好 “態(tài)度決定一切， 態(tài)度決定成 敗”，我 們要的就是 對(duì)待工作的 態(tài)度， 要的就是從“我在工作 ”到“我要工作 ”的轉(zhuǎn)變 。篇二：你在 為誰(shuí)工作 讀后感你在 為誰(shuí) 工作 讀后感在讀過(guò) 你在 為誰(shuí)工作 這篇文章后，我 對(duì)文章里面印象最深的一句 話是： “每個(gè)人都有 不同的工作 軌跡，有的人成 為公司里的核心 員工，實(shí)現(xiàn) 了自己的價(jià) 值；有的人一直碌碌無(wú) 為；有些人牢 騷滿腹，總認(rèn)為 與眾不同，而到 頭來(lái)仍一無(wú)所 獲?眾所周知，除了少數(shù)天才， 大多數(shù)人的稟 賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我 們、改 變 我們？是 態(tài)度！ ”我工作也有 兩年了，我 對(duì) 工作 認(rèn)識(shí) 最深的一個(gè)概念就是 “

7、態(tài)度”。沒(méi)錯(cuò)，工作 態(tài)度第一，能力第二；工作 態(tài)度決定一切，工作 態(tài)度的評(píng)價(jià)就是一切的 評(píng)價(jià)； 工作可以平凡，工作 態(tài)度不能平庸。工作 態(tài)度的 總結(jié)影響我 們的行為，一個(gè)工作 態(tài)度非常 積極的 員工，無(wú) 論他從事什么工作，他都會(huì)把工作當(dāng)成是一 項(xiàng)神圣的天 職，并懷著濃厚的 興趣把它做好。而一個(gè)態(tài)度消極甚至扭曲的 員工，只會(huì)把工作當(dāng)成累 贅，當(dāng)成 讓自己不快 樂(lè)的源 頭，當(dāng)成 敵人一樣地去對(duì)待。工作 態(tài)度評(píng)價(jià)決定命運(yùn)的 評(píng)價(jià)！氣度決定格局！當(dāng)我 們思考人生如何走向成功的 時(shí)候，必 須潛到人生的水面下去，從關(guān)心根和本著手。首先必 須要有自己的工作 態(tài)度總結(jié) ，然后致力于升 華氣度和夯 實(shí)厚度。 態(tài)

8、度錯(cuò)偏、氣度促狹的人， 上帝也幫不了他成功！ 員工態(tài)度決定 執(zhí)業(yè)態(tài) 度， 執(zhí)業(yè)態(tài) 度決定 職業(yè)生涯。未來(lái)學(xué)家佛里曼在世界是平的一 書中預(yù)言道： “21 世紀(jì)的核心 競(jìng)爭(zhēng)力是 態(tài)度。”他的這 番言 論告訴我們，積極的 態(tài)度已經(jīng)成為當(dāng)今最 為稀缺、珍 貴的資源；它是個(gè)人決 勝于未來(lái) 的最大 資本，是 縱橫職場(chǎng) 最核心的 競(jìng)爭(zhēng)力！ ”有了 積極的心 態(tài)做基礎(chǔ)后，我 們可以開始重新思考，我 們?cè)跒檎l(shuí)工作，我 們?yōu)槭裁匆?的工作，我們工作的意義首先，我們要明白我們不是在為別人工作，我們是在為我們 自己工作，工作是 實(shí)現(xiàn)自我價(jià) 值的途徑，我 們還 年輕，我 們有理想、有目 標(biāo)，或 許有時(shí)候， 我們 也

9、會(huì)感到迷茫，惆悵，無(wú)可奈何，或 許有時(shí)候我們也會(huì) 變得消極，怠慢，不知所措， 這就好像是一艘船，行 駛在一望無(wú)垠的大海上，會(huì)偶 爾因天氣的原因稍稍偏離正確的 軌道， 但只要我 們的有正確的目 標(biāo)航線，我 們就是在前 進(jìn)。顯然，方向很重要。所以，作 為職場(chǎng) 中的一 員，我 認(rèn)為 ，工作 應(yīng)該從三個(gè)方向來(lái)努力。一、 積極主動(dòng)，對(duì)工作抱著 奮發(fā)向上的激情。首先要增 強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，從思想上做到 積極主 動(dòng)。思想是行 動(dòng)的先 導(dǎo)，有了 這個(gè)意 識(shí)，就能更好地指 導(dǎo)自己的行 動(dòng)。思想上的改 變與提高主要靠學(xué)習(xí)。我每年列出必 讀書目，有計(jì)劃有目的地多 讀書，尤其是一些勵(lì)志 類的書籍, 并做好學(xué)習(xí)筆記，不斷增強(qiáng)

10、主動(dòng)意識(shí)。其次要勤 奮工作，在工作中 鍛煉自己。天道酬勤” 這四個(gè)字是我最欣 賞的一句話，我把它懸掛在書房里，相信一分付出就會(huì)有一分收 獲。工 作是鍛煉自己的最佳途徑，在工作中做個(gè)有心人，多留心，多記錄，多歸納，多總結(jié)，不斷地增強(qiáng)工作能力。最后是保持激情，用激情來(lái)激勵(lì)自己。激情是圓滿完成任務(wù)的動(dòng)力，對(duì)生活充滿激情，才會(huì)以一種 積極向上的熱情去對(duì)待所遇到的任何事，也才會(huì)在遇到挫折 時(shí)仍然持之以恒地去克服所遇到的 任何困難。一是聽一聽 歡快的音樂(lè)，陶冶性情。二是參加體育 鍛煉，培養(yǎng)自己健康向上的 業(yè)余愛好。三是培養(yǎng) 愛心，珍視生命，用感恩的心 對(duì)待生活。二、 自我控制，對(duì)工作持有堅(jiān)韌不拔的耐心。正

11、如杰 瑞芬伯所說(shuō)，自我控制在任何 時(shí)候都是衡量你狀態(tài)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”，為了能更好地生活，我 們需要自我控制”。加強(qiáng)自我控制， 培養(yǎng)自己的耐心尤 為重要。在處理事務(wù)時(shí)，一是多傾聽，全面了解各方面情況，掌握更多 信息，為決策和執(zhí)行做準(zhǔn)備；二是勤思考，從全局的角度來(lái)分析和解決問(wèn)題，力爭(zhēng)使自己考慮問(wèn)題更全面；三是增 強(qiáng)條理性，在工作中多向身 邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，有意識(shí)的加強(qiáng) 自身?xiàng)l理性的 鍛煉，使思維更有邏輯，工作更加有條不紊。三、 堅(jiān)持不懈，對(duì)工作懷有永不言棄的決心。 永不言棄”看似是一個(gè)口號(hào)，其 實(shí)更是一個(gè) 信念。我在書簽上寫下 絕不放棄”四個(gè)字，每天打開 書第一眼看到的就是 這四個(gè)字，困難 其實(shí)并不

12、可怕，可怕的是自己 喪失堅(jiān)持的決心。要做到 堅(jiān)持不懈，有效的方法是加 強(qiáng)時(shí)間 管理，克服拖拉的毛病，不輕意地原諒自己。制訂時(shí)間表，將工作任 務(wù)具體分解到每一個(gè) 時(shí)間段，并逐一落 實(shí)、逐項(xiàng)檢查，防止拖延，不 給自己任何借口。除此之外，本 書中還講到，不可以拖延、怠慢工作；不可以 為自己的失誤找借口”；要懂 得合理地安排工作 時(shí)間；對(duì)待工作要有激情；要具 備團(tuán)隊(duì)精神等等。我覺(jué)得，作為一名老員工，如何保持 對(duì)待工作的那份激情，也很 值得我們深思，對(duì)待工作 的激情往往存在于初入 職場(chǎng)時(shí)，這分激情來(lái)自對(duì)工作的新鮮感，以及對(duì)工作中不可 預(yù)見問(wèn) 題的征服感，一旦新 鮮感消失，工作 駕輕就熟，激情也往往隨之湮

13、 滅。一切開始平平淡淡， 昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是 應(yīng)付完了即可。既 厭倦又無(wú)奈，不知道自己 的方向在哪里，也不清楚究竟怎 樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。有 時(shí)，壓力也是人們 失去工作激情的原因之一。我 們一開始喜歡一項(xiàng)工作可能是出于自己的 興趣，而隨著 時(shí)間 的推移，這種興趣漸漸轉(zhuǎn)化為責(zé)任，一種更加深厚的情 緒。我們把工作和自己的職業(yè)生涯 聯(lián)系起來(lái)，為對(duì)自己未來(lái)的事 業(yè)負(fù)責(zé)，我們會(huì)容忍工作中的 壓力和單調(diào)，覺(jué)得自己所從事 的是一份有價(jià) 值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。我們要漸漸學(xué)會(huì)樹立新的目標(biāo)，學(xué)會(huì)釋放壓力，不驕傲、自滿。我們就可以找回我 們對(duì)待工作的激

14、情?？偠灾?，工作就是 責(zé)任，我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主 動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多；我 們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴， 滿腔熱情地做事；我 們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè) 分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我 們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是 自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行我 們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠 誠(chéng)于企 業(yè)，在 捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同 時(shí)，也提高了自己的責(zé)任心，增 強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同 時(shí)也會(huì)受到他人 的尊敬。怎 樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎 樣才叫負(fù)責(zé)任？就是遇到 問(wèn)題 要向前跨一步，遇到困 難要向 上頂一頂，遇到事情要多做一做， 責(zé)任就是無(wú)處不在，我們相信，方法 總會(huì)比問(wèn)題多。生產(chǎn)

15、部： 篇三：你在 為誰(shuí)工作讀后感 資料整理 “每個(gè)人都有不同的工作 軌跡，有的人成 為公司里的核心 員工，實(shí)現(xiàn) 了自己的價(jià) 值；有的 人一直碌碌無(wú) 為；有些人牢 騷滿腹，總認(rèn)為 與眾不同，而到 頭來(lái)仍一無(wú)所 獲?眾所周 知， 除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟 賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我 們 、改 變我們？是 “態(tài) 度”！ 上面這段話出自你在 為誰(shuí)工作。毋庸 諱言，這本書討論 的是一個(gè)似乎有些老套 的問(wèn)題：工作態(tài)度。涉及此 問(wèn)題的書不少，但大多數(shù) 書僅僅空洞地要求人 們端正工作 態(tài)度， 而至于為什么這么做，所 給的解釋未能觸動(dòng)人們內(nèi)心。你在為誰(shuí)工作則不同，它通 過(guò)提出“你在為誰(shuí)工作？ ”這個(gè)需要

16、自我反思的人生 問(wèn)題， 并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻 細(xì)致的解答，從而 讓每一位員工從內(nèi)心深 處承認(rèn)并接受“我們?cè)?為他人工作的同時(shí) ，也是在 為自己工作 ”的樸素理念。正確看待工作，是端正工作 態(tài)度的前提。一個(gè)人如果有 “我不過(guò)是在 為老板打工 ”或者“我不 得已才干 這份工作 ”的想法，那他在工作 時(shí)的外在表 現(xiàn)絕 不會(huì)激情四射。那么，工作是什么？ 書中說(shuō)：“工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我 們寒窗苦讀來(lái)的知 識(shí)， 我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我 們的適應(yīng)力以及我 們的協(xié)調(diào)能力都將在 這樣的一個(gè)舞臺(tái) 上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪 項(xiàng)活 動(dòng)能提供如此高度的充 實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使 命感以及一

17、種活著的理由。工作是我 們需要用生命去做的事。 ”這與工作 僅僅是“為五斗米 折腰”為“別人干活 ”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵， 為點(diǎn)燃工作激情打下基 礎(chǔ)。 工作不 僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉 我們的意志，新的任 務(wù)能拓展 我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我 們的人格，與客 戶的交流能 訓(xùn)練 我們的品性。從某種 意義上來(lái) 說(shuō)，工作是 為了自己。不懂得 這一點(diǎn)，工作起來(lái)就會(huì)毫無(wú)生氣，即使是身 處高位、 拿著高薪也不例外。因此， 書中多次警醒人 們：“在工作中，不管做任何事，都 應(yīng)將心 態(tài)回歸于零：把自己放 空，抱著學(xué) 習(xí)的態(tài)度，把每一次任 務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新

18、的 經(jīng)驗(yàn) ，一扇通往成功 的機(jī)會(huì)之 門。千萬(wàn)不要 視工作如 雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜， 結(jié)果做得心不甘情不愿，于 公于私都沒(méi)有裨益。 ”工作態(tài)度就是 競(jìng)爭(zhēng)力，這是你在 為誰(shuí)工作強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。在公司里， 員工與員工之間在 競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同 時(shí)，也在 競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫 穎而出，固然需要他的能 力超越眾人，更需要他的 態(tài)度比別人更 積極。不能 說(shuō)具有了某種 態(tài)度就一定能成功，但是 成功的人 們都有著一些相同的 態(tài) 度。那些被解雇或者始 終得不到提升的人，往往不是因 為他們的能力不 夠，而是他 們的 態(tài)度不 夠端正。在 風(fēng)云變化的職場(chǎng) 上，思 維活躍、能力超 強(qiáng)的新人或者 經(jīng)驗(yàn)豐富的 業(yè)

19、內(nèi)資深人士 不斷地涌 進(jìn)我們所在的行 業(yè)或公司，我 們每天都在與幾百萬(wàn)人 競(jìng)爭(zhēng)， 懶散地對(duì)待工作，只 會(huì)導(dǎo) 致競(jìng)爭(zhēng)力減弱，最 終被市 場(chǎng)淘汰。工作 態(tài)度是一個(gè)永 遠(yuǎn)講不完的 話題，因 為我們會(huì)在工作中遇到各種 問(wèn)題 ，它們會(huì)影響我 們 的作激情。但不管怎 樣，如果希望 獲得成功事 業(yè)，成就美好人生，良好的工作 態(tài)度是不可 或缺的。前階段似乎有 書中所 說(shuō)的消極心情，所以特意找來(lái)拜 讀，讀 來(lái)心中豁然開朗，收益非潛！ 希望那些 進(jìn)入職業(yè)倦怠期的教 師有空能和我一起分享一下 書中的哲理， 為自己緊張 的工作 找到真正的價(jià)值！您正 瀏覽的文章你在 為誰(shuí) 工作讀后感你在 為誰(shuí) 工作 讀后感“我們到底在

20、 為誰(shuí)工作 ?”這是在很多人心目中都曾有的疑 問(wèn)。有些人因 為薪水少、工作 時(shí)間 長(zhǎng)、工作 環(huán)境差、任 務(wù)繁多、人 際關(guān)系不 協(xié)調(diào) 等原因而自卑、埋怨、 發(fā)牢騷,把干工作當(dāng)成 一件十分苦 惱的差事 ,應(yīng)付了事。 這樣 的工作心 態(tài)讓他們活得并不開心 ,更嚴(yán)重的情況就是 長(zhǎng)期的郁 悶使人的精神萎靡 ,失去了生活的信心 ,沒(méi)有了精神之柱 ,整個(gè)人也就消沉了 ,更 別談 實(shí)現(xiàn) 自我價(jià) 值了。這些天，讀了你在為誰(shuí)工作這本書，我心中有一種豁然開朗的感 覺(jué)。書中約翰洛克菲勒 說(shuō)了 這樣一段 話: “工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我 們寒窗苦 讀來(lái)的知 識(shí),我們的應(yīng)變 力, 我們的決斷力 ,我們的適 應(yīng)力能

21、我 們的協(xié)調(diào)能力都將在 這樣 的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工 作,沒(méi)有哪 項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充 實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、以及如此 強(qiáng)的個(gè)人使命感 和一種活著的理由。工作的 質(zhì)量往往決定生活的 質(zhì)量。 ”這段話對(duì) 我的影響很深 ,它讓我明 白了工作的重要性。我 們每個(gè)人都需要工作 ,而且需要努力的工作。人的一生很短 暫,我們 需要有一個(gè)目 標(biāo),目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開勤 奮工作。在我 認(rèn)為 ,當(dāng)你 實(shí)現(xiàn)人生目 標(biāo)的同 時(shí),也就是 體現(xiàn)自我價(jià) 值的時(shí)候。說(shuō)起來(lái)容易 ,做起來(lái) 難。要想 實(shí)現(xiàn)人生目 標(biāo),并不是一帆 風(fēng)順 的。能不能 讓自我價(jià) 值得已實(shí) 現(xiàn),取決于 對(duì)工作的 態(tài)度。在我看來(lái) ,主要有以下幾點(diǎn)

22、最 為 重要:第一、不管從事什么 樣的工作都要明白一點(diǎn) ,那就是我 們是在 為自己工作。只有工作才能 滿 足我 們的各種需要 ,物質(zhì)需要和精神需要都只能通 過(guò)努力工作才能 實(shí)現(xiàn) 的；有工作的機(jī)會(huì) , 才能 讓自己充分 發(fā)揮能力 ,有展示自已的機(jī)會(huì)。我 們所做的一切工作 ,都是為我們自已實(shí)現(xiàn) 目標(biāo)而做的。所以 說(shuō)要珍惜工作機(jī)會(huì) ,不要這山望著那山高 ,到最后只能像 書上所 說(shuō)的: “今天 工作不努力 ,明天努力找工作。 ”第二、認(rèn)真工作才能 讓你不斷的去思考、去學(xué) 習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ,這是比物質(zhì)更豐富的 財(cái)富。 人生本來(lái)就是一個(gè) 積累過(guò)程,知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累得越多 ,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困 難,

23、才 不會(huì)在困難面前低頭,才會(huì)有越挫越勇的氣 勢(shì),才能離實(shí)現(xiàn)目標(biāo)更近。因?yàn)樵诠ぷ髦形?們會(huì) 發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會(huì) ,通過(guò)努力實(shí)踐,才能更好的把握機(jī)會(huì) ,實(shí)現(xiàn)理想。第三、對(duì)工作要充 滿熱情,把工作當(dāng)成一個(gè)使命來(lái)完成。工作不 僅僅是為了賺錢, 我們工作 更多的是 為了實(shí)現(xiàn)一種價(jià)值。如果對(duì)工作沒(méi)有熱情,那就失去了前 進(jìn)的動(dòng)力和信心 ,不僅不 進(jìn)步 ,還很有可能倒退,最后被社會(huì)所淘汰。第四、 對(duì)待工作 應(yīng)該像對(duì)待自己的生命一 樣,做到一 絲不茍、盡心盡 職。在工作中 ,要積極 主動(dòng),不能死板 ,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué) 習(xí)。對(duì)待工作要像 對(duì)待善惡一樣, “不以善小而不 為,不 以惡小而為之”。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無(wú)所

24、謂,就拖延時(shí)間；不能因 為幾張復(fù)印紙無(wú)關(guān)緊要, 就隨便浪 費(fèi)?事無(wú)大小 ,這也是一種 責(zé)任和義務(wù) 。竭力做好每一件事情 ,將會(huì)讓我們活得更加 有意 義。第五、用感恩的心去工作 ,在工作中體會(huì) 樂(lè)趣。 這一點(diǎn),我深有體會(huì)。在一本 書上見過(guò)這樣 一個(gè)故事：曾經(jīng)有個(gè)憤世嫉俗、心中無(wú)法平靜的人，求見作家海倫 舒克曼，向她請(qǐng)教如何解除 令人不快的念 頭。海倫只回答: “從今天起 ,請(qǐng)你每天寫下一件令你感激的事。 ”剛開始這個(gè)人 得思索很久 ,才能想出今天有什么好感激的事 ,但隨著 時(shí)間的推移,他逐漸對(duì)大自然的美好 產(chǎn) 生了感激,進(jìn)而他發(fā)現(xiàn),有許多人和事 值得他感謝。到了后來(lái) ,他看見這世界上一切都是 賜

25、予, 一切都是光明 ,他的胸懷無(wú)限開闊,從此他的憤恨也消失無(wú)蹤。所以 說(shuō),我們應(yīng)該懷 有感恩的 心去工作。是父母、 師長(zhǎng) 、國(guó)家的 給了我們每一個(gè)人恩惠 ,我們就應(yīng)該更努力的工作。不管 環(huán)境如何 ,作為員工都應(yīng)該恪守職責(zé),忠誠(chéng)于自己的工作 ,忠誠(chéng)于自己的企 業(yè),不要浪 費(fèi)寶貴的 時(shí)間 去分析和抨 擊別人,去指責(zé)別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中 獲得經(jīng)驗(yàn)和樂(lè)趣,這才是最重要的。 從現(xiàn)在起，我們就應(yīng)該好好的、 認(rèn)真的干好我 們的本職 工作，因?yàn)楣ぷ骶褪菍W(xué) 習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往,鍛煉自己的能力 ,使自己不 斷提高。 “今天的成就是昨天的 積累，明天的成功 則有賴于今

26、天的努力。 ”所以我 們現(xiàn)在就 應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià) 值、有意 義的工作，并且 對(duì)自己所做的工作有一份使命感 和成就感?？傊?我們每一個(gè)人都 應(yīng)該認(rèn) 真努力的工作 ,來(lái)回報(bào)父母、 師長(zhǎng)、單位和國(guó)家。只有通 過(guò)完 成出色的工作才能 讓自己實(shí)現(xiàn)理想,實(shí)現(xiàn)自我價(jià) 值。最后，在工作中不要找任何借口。 讓我 們點(diǎn)燃對(duì)工作的熱情，發(fā)揮團(tuán)隊(duì) 精神。絕不拖延，要立即行 動(dòng)。機(jī)遇來(lái)了一定要努力把握。 如果 記住這些，我相信我 們會(huì)有大的成就的，每天都會(huì)有新的 進(jìn)步。衷心的 說(shuō)上一句：如 果你熱愛你所從事的 職業(yè)，那么 請(qǐng)不要放棄，去稱 贊、感激它并和你的 職業(yè)在一起。因 為， 這是你的生活方式。你在為誰(shuí) 工作讀后感2009-02-12 08：48閑暇之際，讀你在為誰(shuí)工作，頓然感悟，倍感欣然。作者 陳凱元講述了一個(gè)淺 顯卻不 易悟得的道理，一個(gè)富于哲理的理念，細(xì)細(xì)思來(lái)，發(fā)人