第5章人力資源管理中的倫理問(wèn)題PPT課件

1、第5章 人力資源管理中的倫理問(wèn)題制作者：工管一班制作者：工管一班 匡棠見(jiàn)匡棠見(jiàn)一一.就業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán) 為什么要有就業(yè)權(quán)？ 工作權(quán)利由生存權(quán)派生而來(lái) 工作權(quán)由發(fā)展權(quán)派生而來(lái) 工作權(quán)由被尊重的權(quán)利派生而來(lái)就業(yè)權(quán)只是一種客觀(guān)權(quán)利，就業(yè)權(quán)只是一種客觀(guān)權(quán)利，也是一種未實(shí)現(xiàn)的權(quán)利也是一種未實(shí)現(xiàn)的權(quán)利 與就業(yè)權(quán)相關(guān)的權(quán)力：平等就業(yè)權(quán)；自主擇業(yè)權(quán)；公平錄用權(quán)非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利二二. 聘聘 用用 自自 由由 的的 倫倫 理理 問(wèn)問(wèn) 題題 什么是聘用自由？ 聘用自由是指雇主可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)甚至沒(méi)有任何理由的條件下雇用和開(kāi)除員工；同樣，員工也可以在任何條件下自由選擇雇主。雙方根據(jù)自身意志自由達(dá)成合同

2、。 從倫理學(xué)的角度看，聘用自由有哪些缺陷？1.員工和公司之間固有的不平等關(guān)系；2.外部條件的限制；3.不道德的雇傭條件。就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀社會(huì)出身、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施或侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。措施或侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。就業(yè)歧視的種類(lèi)就業(yè)歧視的種類(lèi):1

3、、性別歧視性別歧視 一方面，女性在身體條件一方面，女性在身體條件上與男性有很大區(qū)別，尤上與男性有很大區(qū)別，尤其女性的懷孕期，生育期，其女性的懷孕期，生育期，哺乳期等，法律有給予特哺乳期等，法律有給予特殊保護(hù)，所以許多用人單殊保護(hù)，所以許多用人單位相比之下就更歡迎男性。位相比之下就更歡迎男性。 另一方面與我國(guó)封建社會(huì)另一方面與我國(guó)封建社會(huì)以來(lái)的以來(lái)的“男尊女卑男尊女卑”“”“男男主外，女主內(nèi)主外，女主內(nèi)”等思想有等思想有關(guān)，總覺(jué)得女不如男。關(guān)，總覺(jué)得女不如男。2、健康歧視健康歧視3、年齡歧視年齡歧視：在招聘廣告中，關(guān)于：在招聘廣告中，關(guān)于年齡條件的限制規(guī)定年齡條件的限制規(guī)定比比皆是，尤其是在比比

4、皆是，尤其是在我國(guó)，人口眾多，勞我國(guó)，人口眾多，勞動(dòng)力供大過(guò)于求的形動(dòng)力供大過(guò)于求的形勢(shì)下，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)勢(shì)下，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，女性年輕化的趨勢(shì)，女性在在40歲以上，男性到歲以上，男性到了了50歲以上就難以就歲以上就難以就業(yè)，這也是我國(guó)所特業(yè)，這也是我國(guó)所特有的有的“4050”現(xiàn)象?，F(xiàn)象。4、戶(hù)籍歧視戶(hù)籍歧視 ：主要是指一些大城市針主要是指一些大城市針對(duì)外地求職和就業(yè)人員對(duì)外地求職和就業(yè)人員所采取的一些不公平政所采取的一些不公平政策和待遇：策和待遇： 某些行業(yè)和工作崗位限某些行業(yè)和工作崗位限制聘用外地人。制聘用外地人。 同工不同酬。同工不同酬。 是某些企事業(yè)單位不對(duì)是某些企事業(yè)單位不對(duì)外地員工提供社保和其外地員工提供社保和其他福利。他福利。5、其他就業(yè)歧視 身高歧視 經(jīng)驗(yàn)歧視經(jīng)驗(yàn)歧視是一道不可跨越的門(mén)檻，將求職心切的我們拒之門(mén)外。 容貌歧視 生肖歧視 姓名歧視 關(guān)于就業(yè)歧視的對(duì)策思考1. 逐步完善有關(guān)就業(yè)公平的各項(xiàng)法律法規(guī)和政策措施，制定出內(nèi)容具體、可操作性強(qiáng)的反就業(yè)歧視的法律。2. 加快高校教育改革的步伐，構(gòu)架合理的人才培養(yǎng)模式，提升未