XXX貫徹公務員法律法規(guī)實施情況自查報告（范文）

1、XXX貫徹公務員法律法規(guī)實施情況自查報告（范文）根據市委組織部關于開展公務員法律法規(guī)實施情況自查的通知要求，XXX嚴格對照檢查內容，逐項梳理，對貫徹落實公務員法律法規(guī)實施情況進行全面自查，現將具體情況匯報如下：一、加強法律法規(guī)學習，夯實公務員管理工作基礎2019年6月，新修訂的中華人民共和國公務員法實施。XXX以學習貫徹公務員法為契機，規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履職盡責，推動建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍。一是堅持和加強黨的領導。堅持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實的重要作用，堅持把

2、黨的領導落實到貫徹實施公務員法及其配套政策法規(guī)全過程。嚴格請示報告制度，按照規(guī)定的原則、權限和程序討論決定公務員工作事項，把貫徹實施公務員法及其配套政策法規(guī)，特別是公務員職務與職級并行、調任、轉任、考核、獎勵、培訓、工資福利等法規(guī)文件，納入到選人用人各項工作中，作為加強公務員制度建設和隊伍建設的重要舉措。二是加強法律法規(guī)學習。集中組織學，專門召開黨組會議，原原本本學習公務員法，及時跟進公務員職務與職級并行規(guī)定、公務員登記辦法等最新制度規(guī)定，認真抓好公務員法及配套法規(guī)的學習貫徹落實。聯系實際學，堅持在實際工作中把公務員法及配套法規(guī)規(guī)定的各項要求，落實在干部提任、職級晉升各項工作之中，把貫徹公務員

3、法及系列配套法規(guī)與加強公務員隊伍建設結合起來，與激勵公務員擔當作為結合起來，在工作中要嚴把政策界限、不踏工作紅線，不斷提高公務員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。豐富形式學，各工作機構、機關各在職黨支部結合工作例會、“三會一課”、學習交流、公務員法知識競賽、政務處分法考試等形式抓好學習，通過對原文的仔細研讀，吃透政策實質，推動公務員法及其配套政策法規(guī)落到實處。三是認真參加學習培訓。認真組織參加市委組織部開展的初任培訓、任職培訓等公務員法及其配套政策法規(guī)的培訓，把深入學習和貫徹執(zhí)行公務員法及配套法規(guī)政策作為組織人事部門主責主業(yè)抓好落實。采取領導干部帶頭學、集中專題學和履職學習培訓相結合等多種

4、形式，分層分類抓好理論學習，不斷提高機關黨員干部理論水平。二、深化人事制度改革，推動公務員制度體系完善始終堅持正確的選人用人導向，認真落實新時期好干部標準，深入貫徹省市黨代會精神，突出事業(yè)至上選賢任能，為XXXX機關干部隊伍建設注入了新鮮活力。一是著力優(yōu)化干部結構。針對XXXX機關人員編制少、任務重的現狀，XXXX黨組認真貫徹落實省、市委決策部署，大力推進年輕干部選拔培養(yǎng)工作。近X年來，提拔科職級年輕干部XX名，年輕干部占比提升XX個百分點。二是優(yōu)化配置干部力量。針對部分工作機構人員編制有限、工作力量薄弱等突出問題，緊扣XX機關工作需要，對科職級以下干部進行統(tǒng)籌配備，合理調整干部XX名。在配齊

5、配強骨干力量的同時，加大力度引進能力素質全面的優(yōu)秀干部，近X年來，先后引進優(yōu)秀干部XX名，有力補充了機關力量。三是積極調動各級干部積極性。在著力選拔年輕干部的同時，注重統(tǒng)籌調動各工作機構、各年齡段干部積極性。積極推薦提拔優(yōu)秀干部，先后推薦X名正科職干部提拔副處職干部、X名副處職干部提任正處職；按照職級并行規(guī)定，晉升職級XX人次，調動了干部隊伍的整體積極性。三、精準科學選人用人，嚴格落實公務員法及配套法規(guī)按照“20字”好干部標準，深化干部人事制度改革，提高選人用人質量，營造風清氣正的政治生態(tài)。一是認真落實公務員職務與職級并行制度。堅持黨管干部的原則，在干部提拔、晉升過程中，堅持民主集中制，堅持體

6、現正確的選人用人導向。嚴格按照法規(guī)要求擬定公務員職級晉升工作方案，做到方案準確、程序規(guī)范。對于符合省、市委“三項機制”、特別優(yōu)秀的公務員，優(yōu)先開展職級晉升。二是認真貫徹執(zhí)行公務員錄用、調任、轉任等有關規(guī)定。根據中央和省、市委相關文件要求，嚴格按照編制限額、職數、任職資格條件和規(guī)定程序開展公務員登記，確保“全員準確登記”。在規(guī)定編制限額和職數內調任、轉任，確保調任、轉任人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。不存在未嚴格落實任職回避、公務回避要求，關鍵崗位公務員轉任剛性約束仍未引起重視等情況。三是認真開展公務員考核、培訓工作。年初即研究制定了XXX機關公務員平時考核工作方案，按照統(tǒng)一組織與分級負責相結合、工作紀

7、實與全面考評相結合、定性分析與定量分析相結合等方式，對科職級公務員及工勤人員，每周每月開展日?？己斯ぷ鳎_定季度考核等次，上傳公務員綜合考核平臺。依托協(xié)同辦公管理平臺，進行日?？记诠ぷ鳎ㄟ^建立健全考核制度，考核結果與年度評優(yōu)評先掛鉤，實現考核公平公正公開。四是認真執(zhí)行選人用人機制。按照職級序列工資政策落實公務員工資福利，無擅自提高或降低公務員工資的情況，鼓勵公務員帶薪休年假。深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，提高選人用人質量，營造風清氣正的政治生態(tài)。突出強化黨管干部原則，確保黨組織在選人用人上把好政治關、品行關、廉潔關。嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例和公務員職務職級并行規(guī)定程序，堅決防止“帶

8、病提拔”。四、總結經驗明確方向，推動公務員法律法規(guī)不斷完善在今后的工作中，我們將以此次公務員法律法規(guī)實施情況自查為契機，認真分析，積極探索，推動公務員法律法規(guī)創(chuàng)新發(fā)展。一是注重政治標準，深化理論學習。通過豐富學習形式，進一步強化學習效果。在選人用人上重點把好人選的政治關、品行關、廉潔關，突出“五個過硬”，探素開展政治素質專項評價，建立干部政治表現專項清單，全面客觀評價干部政治表現。二是注重精準科學，完善選任機制。構建“五突出五強化”選人用人機制，做到突出崗位分析、強化因事擇人，突出立體考核、強化精準識人，突出綜合研判、強化人崗相適，突出結構優(yōu)化、強化整體質態(tài)，突出組織把關、強化標準程序。三是注重擔當作為，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。對標走在前列要求，加大干部履職盡責、擔當作為方面的考核評價和管理，強化考核結果的運用，樹立能者上