行政人事述職報(bào)告五篇

1、行政人事述職報(bào)告五篇第一篇：行政人事述職報(bào)告 行政人事述職報(bào)告15篇 隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，報(bào)告有著舉腳輕重的地位，其在寫作上有一定的技巧。你知道怎樣寫報(bào)告才干寫的好嗎？以下是小編為大家收集的行政人事述職報(bào)告，希翼能夠幫助到大家。 行政人事述職報(bào)告1 恭敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好! 我是行政人事部jd，20xx年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20xx年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會(huì)作20xx年度任職期間的述職報(bào)告： 一、主要工作 行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬

2、緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回顧一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)： 1、做好檔案資料的治理工作; 2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會(huì)議紀(jì)要等; 3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作; 4、策劃和籌備員工活動(dòng)，如乒乓球競賽、拔河競賽、周年慶晚會(huì)等; 5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。 行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí)。時(shí)常有人對(duì)我說：jd，真艷羨你們這么輕松。每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)覺得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人，不情愿白拿錢不做事，也不情愿為了湊時(shí)光硬把一個(gè)小時(shí)能

3、做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來做。為此，我主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊wt人、職場心靈、主題專欄的編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。 對(duì)于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也竭力而為，如：應(yīng)客房部請(qǐng)求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì);應(yīng)前廳部請(qǐng)求利用業(yè)余時(shí)光完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心竭力的成果。 盡管如此，工作還是很輕松。 二、存在的問題 在行政人事部的一年多時(shí)光，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)覺了自己的許多不腳。 首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識(shí)作指導(dǎo)。在預(yù)備述職報(bào)告時(shí)，查閱網(wǎng)上的資料，

4、知道要對(duì)比崗位職責(zé)舉行報(bào)告。也是在這時(shí)才發(fā)覺了我們的治理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的治理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，治理手冊卻沒有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識(shí)的結(jié)果。 其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見與建議。 20xx年是我在wt的第四年。個(gè)人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對(duì)于這樣的改變，我不能確定是

5、好還是壞。同時(shí)，由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的降差，工作中時(shí)常浮現(xiàn)焦躁的情緒。 三、20xx年目標(biāo) 總結(jié)20xx年，我沒有在行政主管這個(gè)崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責(zé)，也沒有體味到工作的樂趣，我深感羞愧。面對(duì)20xx年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個(gè)明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起。只給自己一個(gè)簡單的目標(biāo)，那就是不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄歡樂工作的信心，不放棄追求真實(shí)與單純的可能性。 以上是我于20xx年度任行政主管期間的述職報(bào)告，請(qǐng)予審議。 述職人：XXX 崗位：行政人事主管 20xx年XX月XX日 行政人事述職報(bào)告2 時(shí)光一晃而過，彈指之間，20xx年又接近尾聲。在

6、公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)決，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個(gè)人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)賦予我機(jī)會(huì)和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。 一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù) 上半年負(fù)責(zé)辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案治理中，深知檔案治理的重要性。假如入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險(xiǎn)。在檔案治理中，如員工的績效考核的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容及時(shí)歸入個(gè)人檔案，以便為今后的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供根

7、據(jù) 二、勞動(dòng)關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同治理 較20xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下落，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動(dòng)逐漸趨于穩(wěn)定。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以最大限度地幸免勞資糾紛的浮現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決方法。例如，今年年初對(duì)以往的檔案從新整理歸類保存，對(duì)個(gè)別人員存在漏洞的用工手續(xù)舉行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也保障了員工的權(quán)益。 三、考勤月報(bào)表數(shù)據(jù)的收集及制作 每月導(dǎo)出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入

8、柜保存。 四、工資 每月收集個(gè)部門的績效考核及業(yè)績報(bào)表，依據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個(gè)部門分表，然后匯總在工資總表報(bào)經(jīng)理審核，最后發(fā)給財(cái)務(wù)核對(duì)。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時(shí)，亂成一團(tuán)，常常補(bǔ)上這個(gè)又忘記了那個(gè)，手忙足亂，錯(cuò)漏百出。接下幾個(gè)月，在做工資的過程中又發(fā)覺了許多的錯(cuò)誤，但是又發(fā)覺有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導(dǎo)下，錯(cuò)誤一點(diǎn)點(diǎn)改正，漸漸的積存經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，盡量幸免錯(cuò)誤。 五、文體活動(dòng)方面 關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門舉辦了第x屆羽毛球賽、員工生日活動(dòng)及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中浮現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項(xiàng)活動(dòng)活動(dòng)過

9、后無數(shù)同事都表示非常中意，并認(rèn)可了我們部門的工作，這大大增強(qiáng)了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關(guān)系到整個(gè)部門的成績，責(zé)任感也隨著不斷增強(qiáng)，在以后的工作中，希翼這份責(zé)任感和信心將鼓舞我更好地工作，更好地為公司及同事們服務(wù)。 通過以上種種工作，對(duì)我以后自身對(duì)人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的幫助，也積存了無數(shù)珍貴的經(jīng)驗(yàn)。 我對(duì)我們部門在整個(gè)公司的運(yùn)作和定位及治理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員聘請(qǐng)、治理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個(gè)培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家角色，為其他部門的人力資源治理提供支持性服

10、務(wù)，人力資源部的主要職責(zé)是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實(shí)施人力資源治理，確保每一位員工得到公正的對(duì)待。對(duì)于以上幾點(diǎn)我在公司是深深的體味到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對(duì)我的工作充滿了信心。 總的來說，在這將近一年的工作時(shí)光里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不腳，主要是工作細(xì)心程度還不夠，自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào)、時(shí)光分配上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定仔細(xì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不腳，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對(duì)各項(xiàng)決策和浮現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決方法供領(lǐng)導(dǎo)參考，努力把工作做得更好，為公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力量! 行政人事述職報(bào)

11、告3 我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時(shí)間飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結(jié)，申請(qǐng)晉升： 一、拓展聘請(qǐng)渠道： 目前公司的聘請(qǐng)渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿腳當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的聘請(qǐng)渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請(qǐng)網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才干使用; 2.通過以上網(wǎng)站為公司尋到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源成本; 3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。 4.

12、與聘請(qǐng)網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請(qǐng)的及時(shí)聯(lián)系。 二、聘請(qǐng)工作： 1.公布聘請(qǐng)信息： 對(duì)日常的聘請(qǐng)崗位舉行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件舉行分析后，依據(jù)崗位的情況，挑選相應(yīng)的人群，從而挑選相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，尋到合適的人員。 2.與用人部門舉行溝通，了解聘請(qǐng)需求。依據(jù)用人部門的要求挑選合適的聘請(qǐng)渠道，對(duì)人員舉行簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請(qǐng)合適的人才。 3.建立有效的人才庫 對(duì)實(shí)用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便暫時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)選用，為了滿腳10月份馬上開業(yè)的商場所需求的大量中高級(jí)人才，簡歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡歷60幾份。 4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各

13、種辦法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 5.如有到人才市場等聘請(qǐng)場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便聘請(qǐng)。 三、員工關(guān)系工作： 1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其舉行人文關(guān)心。 2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其舉行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 3.與各部門人員舉行良好的溝通，處理好暫時(shí)事務(wù)。 四、行政事務(wù) 目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)光可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。 暫

14、時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源治理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈便，能較好的操縱自己的情緒，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝結(jié)力。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。 這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的謝謝!以上是我一年以來以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去

15、工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 述職人： 20xx年xx月xx日 行政人事述職報(bào)告4 20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下： 一、上半年工作情況 1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步舉行開展實(shí)施： 一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)

16、范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。 二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 2、加強(qiáng)檔案治理 經(jīng)過4年多的運(yùn)營治理，人員更替之后，xx公司的檔案治理顯得比較混亂，特殊是電子檔案的治理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案舉行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案治理軟件的要求，對(duì)電子檔案舉行了修

17、改和細(xì)化，方便今后引入軟件舉行檔案治理。 3、嚴(yán)格加班治理 20xx年，XX實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班治理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记谥卫砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作。 4、簽訂勞動(dòng)合同 20xx年恰逢新勞動(dòng)合同法開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司根據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)

18、簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作。 二、下半年工作計(jì)劃： 1、實(shí)行軟件化治理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢，提醒。 xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依靠人事工作人員的人工記憶，各種表格交織互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依靠于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件舉行治理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。 2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤治理，對(duì)各類請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)舉行檢查規(guī)范。 3、

19、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)舉行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)舉行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。 4、做好全年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年聘請(qǐng)的技術(shù)人員也需要舉行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重。 5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化治理培訓(xùn)。 行政人事處述職報(bào)告篇2 1.思想方面，在本職崗位上仔細(xì)積極學(xué)習(xí)貫徹公司各項(xiàng)方針政策，仔細(xì)領(lǐng)略企業(yè)穩(wěn)定進(jìn)展的重要性，遵守XX的法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守忠于企業(yè)。 2.勞動(dòng)關(guān)系治理方面，今年是勞動(dòng)合同法實(shí)施的第一年，按照公司人力資源治

20、理基本規(guī)范及勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則仔細(xì)做好員工入職、在職、離職過程中的各項(xiàng)治理工作，全年無勞動(dòng)爭議糾紛案件發(fā)生。 3.按照年初關(guān)于改革和增加工資的的方案對(duì)1200人舉行了40-120元不等的增資，人均增資105元。逐步提高重點(diǎn)崗位待遇，完成了對(duì)主辦科員、大學(xué)畢業(yè)生每月100元的增資。 4.合理配置人力資源。按照XX鎣峰實(shí)業(yè)有限公司人力資源治理基本規(guī)范仔細(xì)做好各單位、各崗位人員的合理調(diào)配，特殊是地震后恢復(fù)重建中的人員合理調(diào)配;仔細(xì)做好各類人員的聘請(qǐng)工作，面向社會(huì)聘請(qǐng)營銷人員5名，財(cái)會(huì)人員6名，參加大中院?！半p選會(huì)”新招20xx屆品學(xué)兼優(yōu)、專業(yè)對(duì)口的院校學(xué)生12名。 5.結(jié)合公司薪酬治理暫行實(shí)施方法，

21、初步擬定了關(guān)于實(shí)施內(nèi)部技術(shù)和治理等級(jí)工資制的暫行規(guī)定的方案，培養(yǎng)員工成長進(jìn)展實(shí)行“雙階梯”晉升模式，一條是技術(shù)路徑，在本專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)進(jìn)展，包括技術(shù)型員工、技術(shù)型高級(jí)員工、非干部治理型員工;一條是治理干部路徑，員工可實(shí)現(xiàn)向治理階梯的晉升。 6.抗震救災(zāi)工作方面，地震發(fā)生后當(dāng)天下午即趕到穿心店生產(chǎn)基地清理員工情況，尋覓失蹤人員，在山上無論烈日還是暴雨惡劣氣候，向來堅(jiān)持在救援現(xiàn)場，對(duì)清理出來的遺體及時(shí)安排舉行消毒、編號(hào)、確認(rèn)，在處理的過程中忍受遇難員工家屬的指責(zé)和辱罵，堅(jiān)持在一線做好解釋和疏通工作，穩(wěn)定遇難員工家屬情緒，在山上工作了20多天時(shí)光，直到公司遇難職工全部得到確認(rèn)后才回到什邡。 7.做好地

22、震中因工死亡職工待遇的發(fā)放工作，并配合做好遇難職工家屬的政策宣傳解釋工作，現(xiàn)這項(xiàng)工作正在穩(wěn)步舉行之中。 8.做好對(duì)受災(zāi)員工、群眾的救濟(jì)糧、救濟(jì)金發(fā)放以及后續(xù)補(bǔ)助金的發(fā)放工作。 9.在了解關(guān)于XX支持災(zāi)區(qū)重建的政策后，依據(jù)企業(yè)受災(zāi)實(shí)際情況，我部及時(shí)向社保部門申請(qǐng)了社會(huì)保險(xiǎn)金的緩交，今年截止12月緩交額達(dá)650萬元，申報(bào)了員工預(yù)先失業(yè)補(bǔ)助金達(dá)180余萬元，現(xiàn)已支付給公司，在一定程度上緩解了公司資金上的壓力。 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，雖然做了以上工作，假如說有一點(diǎn)成績的話，也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事以及各位職工代表的關(guān)懷支持下，在本部門人員和全體勞資人員共同努力下所取得的，但是，離公司的要求還有

23、一定的差距，比如工作還不夠積極主動(dòng)，考慮問題不夠深入細(xì)致，深入基層不夠，溝通協(xié)調(diào)能力不夠等等，這與我本人的能力有直接聯(lián)系。這些不腳都是值得我在今后的工作中引起腳夠的重視和改正。 行政人事述職報(bào)告5 轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)光的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我

24、這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積存，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)光的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、治理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同治理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開辟人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才

25、保障。 一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)： 1、聘請(qǐng)工作; a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種聘請(qǐng)渠道有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)各類優(yōu)秀員工以配備各崗位; b、20xx年行政人事部共參加了×次聘請(qǐng)會(huì)(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿腳了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案治理; a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含XX、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人; b、協(xié)助部門主管及時(shí)為

26、符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù); c、為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人; d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類舉行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱; e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作; 協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職××以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合治

27、理; a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn); b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人; c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。 5、值日及值班工作的綜合治理; a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比; b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班

28、安排工作。 7、治理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。 二、下面是我的工作體味 1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重; 我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才干更好的舉行工作。 2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助; 畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)

29、××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、治理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新治理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請(qǐng)教，融入集體; 進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)尋準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中 的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。 4、仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好工作; 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡

30、責(zé)的工作精神。 5、工作中存在的不腳。 a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高; b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而臨時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠仔細(xì)，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、20xx年工作計(jì)劃 在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞;

31、2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表; 3、將公司人員社保購買到位; 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)心，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率; 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的辦法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高， 收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此

32、，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司進(jìn)展要求。 以上是我的20xx年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 述職人： 20xx年xx月xx日 行政人事述職報(bào)告6 又到了一年一度寫述職報(bào)告的時(shí)光，每每到了這個(gè)時(shí)候，總感覺時(shí)光過得太快。 20xx年的人事工作，一如以往的繁瑣，好在有過前幾年工作的積淀，所以一路走來感覺還比較從容，不至于手忙足亂。特殊是面對(duì)一些常規(guī)工作，能夠比較準(zhǔn)的把握好時(shí)光節(jié)點(diǎn)，有些事情考慮在前，計(jì)劃在先，所以工作做起來得心應(yīng)手。 一、檔案治理 在每年的述職報(bào)告中，我都要講到人事檔案的治理，的確，人事檔案的整理與歸檔向來是人事工作的重點(diǎn)，對(duì)于這項(xiàng)工作，我對(duì)自己的要求是“細(xì)

33、水長流”，平時(shí)能及時(shí)將需要?dú)w檔的資料，比如年度考核表、確定工資審批表、正常晉升薪級(jí)工資審批表、專技職務(wù)聘任表等歸入每個(gè)人的材料袋中，然后抽空把信息輸入電腦，編輯名目，最后歸檔。由于現(xiàn)在的人事檔案卷宗已經(jīng)變成了A4大小，從而省略了“裁”、“貼”的時(shí)光，所以與之前相比省事了不少，但我并沒有因此放松了要求，我把材料鑒別、分類準(zhǔn)確、羅列有序作為新的目標(biāo)，按上級(jí)有關(guān)部門對(duì)于干部人事檔案的要求，舉行歸檔整理。學(xué)校每年都有新錄取的教師，在調(diào)取到他們的檔案材料的時(shí)候，也就到了考驗(yàn)我的時(shí)候。哪些材料需要?dú)w檔，哪些材料不需要?dú)w檔，我都必須甄別得非常清晰，這也為檔案材料的規(guī)范有序提供了保障。 去年教育局組織檢查組，

34、對(duì)各學(xué)校的干部人事檔案舉行了檢查，今年6月，我校獲得了干部人事檔案評(píng)比“二星單位”的榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，這是學(xué)校的光榮，也令我感到自豪，將近兩年，獨(dú)自一人，我為學(xué)校近70份檔案默默無聞，加班加點(diǎn)，這份榮譽(yù)真的來之不易。我慶幸，所有的努力都沒有浪費(fèi)，所有的付出都是值得的。 二、工資福利 工資福利也是人事工作中非常重要的一部分內(nèi)容，我本著一貫以來踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，仔細(xì)完成每月工資的調(diào)整以及每月績效獎(jiǎng)金的發(fā)放，發(fā)覺問題及時(shí)與財(cái)務(wù)溝通，保證工資發(fā)放及時(shí)到位。 今年年初，按照教育局的工作布置，舉行了20xx年正常晉升薪級(jí)工資的工作，部分老師調(diào)整了崗位津貼。下半年有三位老師新入我們學(xué)校，為了仔細(xì)做好這些人員的工資

35、，我先是手工計(jì)算，然后通過工資系統(tǒng)核算，再到教育局人保科核定，最后再經(jīng)區(qū)人保局審核通過，保證每一環(huán)節(jié)絲毫不差，也使得對(duì)新進(jìn)人員的工資核定工作圓滿降幕。 今年，工資系統(tǒng)按上級(jí)的規(guī)定又舉行了升級(jí)處理，對(duì)于我這樣一個(gè)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)不太精通的人而言，系統(tǒng)升級(jí)又是擺在我面前的一道難題。盡管在培訓(xùn)的時(shí)候，我是很仔細(xì)在聽了，但在實(shí)際操作時(shí)，總還遇到這樣或那樣的問題，這正應(yīng)了一句話“活到老學(xué)到老”。不管怎樣，我想我會(huì)努力把這一個(gè)新的工資系統(tǒng)了解透徹，在規(guī)定的時(shí)光節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成維護(hù)和信息上報(bào)。 三、職稱評(píng)審 今年學(xué)校一共有三位青年教師申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。為了保證職稱評(píng)審工作的順利舉行，我仔細(xì)研讀了相關(guān)文件，嚴(yán)格按照文件上

36、的時(shí)光節(jié)點(diǎn)布置相關(guān)任務(wù)。在指導(dǎo)填表，組織材料的過程中，我不厭其煩，耐心解答，并在學(xué)校聘任小組各位同仁的鼎力相助下，完成了隨堂聽課，打分排序，問卷調(diào)查，材料公示，最后按區(qū)教育局的時(shí)光要求，舉行了材料的遞交與審核。目前三位教師已經(jīng)順利參加了區(qū)教育局組織的一級(jí)教師申報(bào)考試。 四、其他工作 人事工作還有其他無數(shù)方面的工作，雖然事情有大有小，但我的工作態(tài)度是一樣的仔細(xì)、細(xì)致，所以也保證了今年的其他一些工作也能按時(shí)光節(jié)點(diǎn)順利完成，比如“20xx年事業(yè)單位年度報(bào)告”的上報(bào)與遞交、新進(jìn)教師錄取材料的上報(bào)、師資需求的調(diào)查、崗位聘用備案統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)的上報(bào)、20xx學(xué)年教師職務(wù)報(bào)批名冊、辭職人員手續(xù)的辦理、教師資格

37、注冊、每月的實(shí)名制信息上報(bào)、每月學(xué)校輔助項(xiàng)目人員的工資、教師初級(jí)職務(wù)的聘任等等。 今年11月份，有一位老師退休。因?yàn)閷W(xué)校上一位教職工的退休辦理是在兩年之前，為了保證不出差錯(cuò)，我多次向兄弟學(xué)校人事干部請(qǐng)教，向教育局負(fù)責(zé)退休治理的老師請(qǐng)教，最后順利地將所有需要遞交的材料遞交至XX區(qū)社保中心，舉行養(yǎng)老金的核定。 我知道我所做的一切，都是為教職工的利益服務(wù)的，所以面對(duì)各類的繁雜與瑣碎，我總能靜下心來，心平氣和地去對(duì)待。人事崗位雖然不起眼，但很重要，我情愿在這樣的崗位上發(fā)揮自己的最大價(jià)值，無怨無悔! 行政人事述職報(bào)告7 本人從20xx年6月份開始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3

38、個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個(gè)月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不腳之處，力爭做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡要的匯報(bào)，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核： 一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng) 人事文員一職是一個(gè)特別的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提高素養(yǎng)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)光我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，慢慢地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng);在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)無數(shù)，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作辦法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)光雖說惟獨(dú)

39、3個(gè)月，但我個(gè)人無論是在敬業(yè)精神、思想境地，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。 二、勤奮工作，加快工作速度與效率 自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事聘請(qǐng)的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來說，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個(gè)驕陽似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步舉行當(dāng)中，雖說初涉人事聘請(qǐng)與治理，我自身還有無數(shù)工作中的不腳，但我為此盡心、竭力、流了汗，也學(xué)到不少的工作辦法，加快了工作速度與效率。 三、盡心履職，全心全意做工作

40、 在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自己份內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力做到最好;在與其他部門文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對(duì)待，學(xué)習(xí)同事的長處，精益求精。 總之，總結(jié)三個(gè)月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了無數(shù)，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希翼公司領(lǐng)導(dǎo)賦予我中肯的評(píng)價(jià)與鼓舞，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的進(jìn)展盡一份弱小的力量! 行政人事述職報(bào)告8 恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我于10月就任公司行政人事部經(jīng)理以來，由于本人有行政工作

41、經(jīng)驗(yàn)及地產(chǎn)行政人事治理經(jīng)驗(yàn)，能很快介入到實(shí)際工作中。兩個(gè)月來，在董事長及總經(jīng)理的幫助下工作得以順利開展，工作中有成績也有不腳，下面我從兩慷慨面舉行述職，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)賦予幫助和指正。 對(duì)于一個(gè)新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部門配合共同做好的工作較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。觀念轉(zhuǎn)變與否，各部門配合程度如何，都是行政人事部工作成效的關(guān)鍵，需要公司領(lǐng)導(dǎo)及部門予以大力協(xié)助。 行政治理工作 1、公司規(guī)章制度及文字材料的擬定 依據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)，草擬和制定相關(guān)制度并下發(fā)遵照?qǐng)?zhí)行。有人把制度比喻成游戲規(guī)則，我更覺得制度像是尚方寶劍。有了尚方寶劍是讓大

42、家有章可循、有法可依。因此依據(jù)公司實(shí)際情況制定了薪資制度、資產(chǎn)治理制度、檔案治理制度、會(huì)議制度、辦公用品治理制度、印章治理制度、建造工程檔案治理制度、員工離職審批流程、企業(yè)文化用語、詢價(jià)制度、車輛治理制度等等。 2、加強(qiáng)溝通，做好上傳下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào) 搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作是我工作的重點(diǎn)。在與上級(jí)溝通中充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思，做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。把握方向、分析觀看，有效傳達(dá)到各部門；在與各部門溝通中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)決定，并收集整理各部門信息意見，做到及時(shí)反饋與完善。同時(shí)本著“真誠、謙虛

43、”的原則，與合作單位部門和外界政府機(jī)關(guān)做好溝通協(xié)調(diào)工作。 3、固定資產(chǎn)、辦公用品治理 行政主管就相當(dāng)于一個(gè)管家。要想把所有的費(fèi)用落到最低，首先要了解太原本地的市場價(jià)格。我特地跑去市場多家詢價(jià)，貨比三家，在保證商品質(zhì)量的.情況下，最終在低價(jià)格的三家中確定最低價(jià)。為使公司對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通更便捷，對(duì)程控電話舉行了重新布線安裝、按照公司科室分部情況制作了公司科室標(biāo)牌，保障公司的正常辦公秩序。為有效治理公司內(nèi)固定資產(chǎn)、更好的操縱辦公消耗成本，規(guī)范辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用及治理工作，我目前已將公司內(nèi)固定資產(chǎn)、辦公用品歸類、編號(hào)、粘貼標(biāo)識(shí)并責(zé)任到人。同時(shí)按照資產(chǎn)治理制度每月舉行一次資產(chǎn)抽查，年底與財(cái)務(wù)部門聯(lián)合舉行一

44、次清查，共同點(diǎn)、監(jiān)督，并建立電子臺(tái)賬與明細(xì)帳，做到帳物相符。 4、車輛治理 為加強(qiáng)公司車輛使用治理，合理安排調(diào)度車輛，保障正常公務(wù)用車，行政人事部制定了車輛治理制度及使用了車輛派車單，對(duì)車輛使用情況做到了如指掌。辦理了包括公司汽車的證照、年審、保險(xiǎn)、日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢驗(yàn)、清潔、派車等事項(xiàng)，過程中嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，做到治理有序。在接手工作兩個(gè)多月以來，對(duì)行政治理事務(wù)做到統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一治理，積極想方法落低各種成本費(fèi)用。當(dāng)好“管家”是我對(duì)自己的要求，為公司開源節(jié)流、制造好的辦公條件是我最終的追求。 人力資源治理工作 1、人員配置與檔案建立 聘請(qǐng)工作是人事治理工作中的一項(xiàng)重要工作，首先是分析公司部門人

45、員合理配置需求。在聘請(qǐng)工作中，挖掘應(yīng)聘人員的潛能，分析應(yīng)聘人員、整體特征。在原有一個(gè)聘請(qǐng)網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了聘請(qǐng)范圍，加強(qiáng)了聘請(qǐng)力度，并與三晉就業(yè)、智聯(lián)聘請(qǐng)簽訂了聘請(qǐng)合同。本月22號(hào)、23號(hào)參加了XX人才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場聘請(qǐng)會(huì)。截止目前為止，雖然有關(guān)崗位人員還沒有到位，但對(duì)太原本地專業(yè)人員就業(yè)情況有了一定了解。相關(guān)崗位不需要即日上崗的，都做了儲(chǔ)備資料。為公司進(jìn)展經(jīng)營提供了動(dòng)力支持，適時(shí)調(diào)整聘請(qǐng)用工治理。 除此之外，每月對(duì)公司員工檔案舉行整理完善，對(duì)新進(jìn)、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲(chǔ)備及檔案治理工作，提高辦公效率。 2、薪資體系的建立 通過薪酬的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)人員合理調(diào)配和價(jià)值的體現(xiàn)，真正建

46、立起適合企業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略性的薪酬體系。依據(jù)太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業(yè)的薪酬水平與本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的企業(yè)比較，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均薪酬水平，以確保企業(yè)的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住宅需要的核心人員。 行政人事述職報(bào)告9 恭敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事治理工作。在這一個(gè)月的時(shí)光里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作辦法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的1個(gè)月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。 1、積極仔

47、細(xì)的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。 2、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對(duì)公司經(jīng)后的進(jìn)展有了更大的信心。 3、對(duì)公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議治理制度、建立公司大事記臺(tái)賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。 4、完成每天的公司聘請(qǐng)更新，及時(shí)了解公司聘請(qǐng)計(jì)劃，配合各部門做好人員聘請(qǐng)工作。 5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。 6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報(bào)告的編寫等。 在這一個(gè)月里，我嚴(yán)格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，仔細(xì)及

48、時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對(duì)于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己。但由于對(duì)公司狀況了解還不全面，工作中浮現(xiàn)一些小的差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積存了經(jīng)驗(yàn)，在處理各種問題的時(shí)候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中，緊跟公司進(jìn)展的步伐，能更好的融入到這個(gè)大家庭中，為公司的進(jìn)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)賦予批準(zhǔn)。 此致 申請(qǐng)人：蔣永紅 日 期：20xx年7月27日 行政人事述職報(bào)告10 恭敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 本人xxx，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩

49、個(gè)多月。時(shí)間飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷及幫助下，我深刻體味到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)： 一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源治理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中舉行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。 二、人員聘請(qǐng)工作。公司目前的聘請(qǐng)方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，現(xiàn)場聘請(qǐng)以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登聘請(qǐng)啟事。我的工作是于用人公司（

50、部門）溝通，了解聘請(qǐng)需求，挑選合適的聘請(qǐng)渠道，對(duì)應(yīng)聘人員舉行簡歷初篩，并配合各公司（部門）舉行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。 三、建立有效的人才庫。對(duì)應(yīng)聘過程中實(shí)用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，便于暫時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)選用，目前人才庫中儲(chǔ)備有效的簡歷共計(jì)份，其中研究生以上學(xué)歷 人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。 四、職稱評(píng)定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開辟， 要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)XX區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)送符合職稱評(píng)定條件的員工，完成職稱晉升。 五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝結(jié)

51、力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。 六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)光體味到公司人性化的治理模式。 員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。 七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作

52、是及時(shí)的對(duì)新入職員工舉行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）舉行核對(duì)。 八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化治理，出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝福。 九、庫房的治理。本月公司庫房由我交接治理。我們首先對(duì)庫房 重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時(shí)的記錄出入庫時(shí)光、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺(tái)賬，讓每件物品都清楚明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計(jì)劃，減少白費(fèi)、節(jié)省成本。 九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來訪接待等工作。

53、人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈便度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。 申請(qǐng)人：xxx 二0XX年x月x日 行政人事述職報(bào)告11 人事行政部個(gè)人述職報(bào)告適用于人事行政部個(gè)人的述職報(bào)告，制度建設(shè)方面，在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的工作服發(fā)放規(guī)則和在成本不變的前提下，提高工作服質(zhì)量，今年已更換車間防靜電工作服供應(yīng)商，工作服質(zhì)量有明顯改善。 轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過去，回憶這一年，作為公司的行政

54、人員，我完成了本職工作，也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不腳之處，需要未來不斷學(xué)習(xí)，不斷積存工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將這一年的工作和學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下： 一、行政工作較為復(fù)雜和瑣碎，向來以來，都做好每日的事務(wù)性工作。如：入離職、各類信息卡通行證制作、工作服發(fā)放、報(bào)修等。 二、物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個(gè)部門的使用和治理。操縱好辦公用品成本在公司規(guī)定的金額以下。 三、食堂治理方面，做好員工每月餐補(bǔ)和外來人員餐券售賣，以及員工刷卡大額消費(fèi)扣款（去年的大額消費(fèi)由食堂人員刷卡，今年由我舉行扣款并核對(duì)消費(fèi)物品，提高了食堂大額消費(fèi)的準(zhǔn)確性）。 四、宿舍治理方

55、面，合理安排員工住宿，催促住宿人員對(duì)房間的衛(wèi)生清掃，定期抽查衛(wèi)生，并賦予正負(fù)激勵(lì)。今年新增宿舍提標(biāo)入住，在公司宿舍有多余的前提下，對(duì)于想提高住宿條件的員工在本人允許補(bǔ)腳房費(fèi)差額后可提標(biāo)入住。 五、提高員工的中意度方面，每月依據(jù)實(shí)際情況及員工需求采買員工生日禮物，配合開展好重大節(jié)日活動(dòng)，聽取員工意見按實(shí)際情況改善食堂伙食。 六、制度建設(shè)方面，在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的工作服發(fā)放規(guī)則和在成本不變的前提下，提高工作服質(zhì)量，今年已更換車間防靜電工作服供應(yīng)商，工作服質(zhì)量有明顯改善。 七、不腳之處：創(chuàng)新意識(shí)還需加強(qiáng)，治理意識(shí)欠缺。對(duì)于其它部門的工作，監(jiān)督得少，后勤服務(wù)做得多。我將正視自己工作中的不腳之處，積極改善，更好的完成本部門的工作，同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系人事行政部 行政人事述職報(bào)告12 1.思想方面，在本職崗位上仔細(xì)積極學(xué)習(xí)貫徹公司各項(xiàng)方針政策，仔細(xì)領(lǐng)略企業(yè)穩(wěn)定進(jìn)展的重要性，遵守XX的法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守忠于企業(yè)。 2.勞動(dòng)關(guān)系治理方面，今年是勞動(dòng)合同法實(shí)施的第一年，按照公司人力資源治理基本規(guī)范及勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則仔細(xì)做好員工入職、在職、離職過程中的各項(xiàng)治理工作，全年無勞動(dòng)爭議糾紛案件發(fā)生。 3.按照年初關(guān)于改革和增加工資的的方案對(duì)1200人舉行了