目前企業(yè)招聘過程中存在的常見問題

1、目前企業(yè)招聘過程中存在的常見問題 最近在培訓(xùn)及工作過程中，接觸了不少的招聘人員，大大小小的各種各樣類型的企業(yè)都有，大家都覺得招聘工作越來越難做，領(lǐng)導(dǎo)的滿足度也越來越低，紛紛向我咨詢，想從我這里得到一些建議，找到一些好的方法。 這些問題的產(chǎn)生是隨著社會(huì)大環(huán)境變化的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，也不是一下子就能解決的。在這里，筆者期望通過系列文章，對這些問題的解決提出自己的一些建議和思索，期望對于做hr特殊是做招聘的朋友能給到一些啟發(fā)和幫助。 大家提的問題特別多，方方面面，筆者做了歸納，主要是如下一些： 一 是找不到合適的人 就是說許多崗位現(xiàn)在通過常規(guī)渠道，想要找到合適的人并不簡單，網(wǎng)上投遞的合適的簡歷越來越少，

2、即使搜尋簡歷，合適的人也不多。好不簡單找到一個(gè)合適的人，電話過去，人家很可能對我們自己的企業(yè)和崗位不感興趣，搞得我們很有“熱臉貼冷屁股”的感覺。招聘過去是“千軍易得，一將難求”，現(xiàn)在變成了“一將難求，千軍也難求”。企業(yè)過去招普工并不困難，現(xiàn)在連招普工都變得很困難了。過去發(fā)一個(gè)招聘廣告招10個(gè)普工，可能有30人來應(yīng)聘，現(xiàn)在招10個(gè)普工，可能只有8個(gè)人來應(yīng)聘。不要說在小城市這樣，就是在廣州、深圳、x市、x市這樣的大城市也是這樣。大家都感到人才難求，都不知道怎么辦。 二 好不簡單找到一個(gè)人，很快就流失 許多企業(yè)都有這種狀況，特殊是中小企業(yè)，好不簡單請來一個(gè)人才，用人部門和hr部門都很快樂，認(rèn)為這樣最

3、終可以喘一口氣了。但是好事不長久，新人還沒有過試用期，就快速辭職離開公司，去了條件更好的公司。搞得我們的招聘人員很有竹籃打水一場空的感覺。據(jù)筆者了解，許多企業(yè)新人在試用期的流失率能達(dá)到30%以上，就是說招聘100個(gè)人，三個(gè)月內(nèi)就有30人會(huì)主動(dòng)離職，還不包括一些不合適被公司辭退的人。這樣，企業(yè)招聘的許多精力和資源都被鋪張了。 三 面試爽約的比例很高 許多招聘專員都經(jīng)常遇到這種狀況，打了十個(gè)電話約人來面試，人家在電話里也答應(yīng)會(huì)來，但是到了面試的時(shí)候，真正來的人不到一半。筆者所在的公司也有這種狀況，有一次，招聘前臺，招聘專員約了十個(gè)女孩子來面試，最終來公司的只有兩個(gè)人，而且面試結(jié)果發(fā)覺這兩個(gè)都不是很

4、合適。許多招聘人員都埋怨人才不講誠信，答應(yīng)了來卻不來，真的是不是這樣呢？我們要詳細(xì)分析。對于這個(gè)問題在后面的文章中我們會(huì)認(rèn)真分析。 四 合格的銷售人才和專業(yè)技術(shù)人才越來越難找 銷售人才和研發(fā)技術(shù)人才是直接為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)寶的人才，在今日變得越來越稀缺。過去企業(yè)要找銷售人才并不困難，但是時(shí)過境遷，即使在一線大城市，各大企業(yè)發(fā)覺要找到合適的銷售人才越來越困難，過去一年銷售人才的招聘完成率能達(dá)到90%，現(xiàn)在可能只能達(dá)到80%。而且有不斷降低的趨勢。研發(fā)技術(shù)人才也是這樣，許多小城市的hr都說招聘研發(fā)人才很困難，但是在深圳等一線城市，這個(gè)問題同樣存在。筆者的qq群里，就看到許多同行簽名里都掛著“急招xx名銷

5、售精英和技術(shù)精英”的信息，讓大家都覺得很有同感。 五 高級人才請不來 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個(gè)企業(yè)對于獨(dú)擋一面的高級人才需求越來越大，獵頭公司的生意也越來越好。企業(yè)好不簡單找到一個(gè)高級人才，各方面面試以后都很滿足，但是到了最終，企業(yè)滿意不了人才的條件，最終談不成，招聘以失敗告終。這種狀況越來越普遍，人才的要價(jià)越來越高，過去要30萬請的一個(gè)人才，現(xiàn)在要50萬才能請來。所以，當(dāng)老板的壓力是越來越大了，企業(yè)的利潤原來就有限，因?yàn)楫a(chǎn)品沒有獨(dú)特性，又不能任憑漲價(jià)，基礎(chǔ)產(chǎn)品和原材料價(jià)格越來越高，勞動(dòng)力成本也越來越高，高級人才的工資就不能任憑漲，但是高級人才的待遇要求卻越來越高，所以高級人才的招聘變得越來越困難。 企業(yè)在招聘