3.3知識產(chǎn)權管理制度

1、3.3知識產(chǎn)權管理制度第一條為愛護本公司持有的學問產(chǎn)權，加強學問產(chǎn)權管理，鼓舞創(chuàng)造制造，制定本制度。其次條本制度所稱的學問產(chǎn)權包括專利法、著作權法、商標法、反不正值競爭法等有關法律所規(guī)定的權利，學問產(chǎn)權的愛護時效及界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,其中主要包括：一專利權：主要包括新物質(zhì)、新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新設計的專利申請權、專利權、專利施行答應權等。二商標權：本公司擁有的注冊商標專用權。三著作權：主要利用本公司的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作，并由本公司擔當責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說明，攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本公司供應資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進展創(chuàng)作的作品所享有

2、的著作權。四商業(yè)隱秘含技術隱秘和經(jīng)營隱秘：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司擁有的經(jīng)營管理、科研、工程、設計、市場、效勞信息等。五其他單位托付本公司擔當?shù)目蒲腥蝿詹⒇撚斜Ｃ芰x務的科技成果權。六本公司引進的專利、商標、著作、計算機軟件等學問產(chǎn)權。七反不正值競爭法所給予的權利，如商號、域名、網(wǎng)絡地址專用權等。第三條公司各級領導應當實行實在措施加強對公司學問產(chǎn)權工作的管理，增加員工學問產(chǎn)權法律愛護意識，維護公司無形資產(chǎn)的合法權益。第四條公司的學問產(chǎn)權受國家法律愛護，任何組織、個人不得侵害。凡本公司的員工含公司各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同，或來本公司實習、學習、進修或合作討論的

3、討論人員，均應遵守本制度。第五條本公司成立學問產(chǎn)權領導小組，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各產(chǎn)業(yè)主要負責人等組成，總經(jīng)理為領導小組組長。學問產(chǎn)權領導小組是本公司學問產(chǎn)權的領導機構，負責對本公司學問產(chǎn)權的宏觀管理，其主要職責是：一制定本公司學問產(chǎn)權工作進展的策略及規(guī)定；二審查本公司學問產(chǎn)權管理工作的有關方法、工作規(guī)劃、方案；三指導、檢查、監(jiān)視本公司學問產(chǎn)權管理工作的執(zhí)行狀況；四規(guī)劃處理與本公司有關學問產(chǎn)權的爭議，愛護本公司的學問產(chǎn)權；五其他有關學問產(chǎn)權的領導、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條學問產(chǎn)權管理員是學問產(chǎn)權管理領導小組下設的職位，歸口管理學問產(chǎn)權工作，負責處理本公司學問產(chǎn)權管理的日常事務，其主要職責是：

4、一草擬本公司學問產(chǎn)權管理的有關方法、工作規(guī)劃、方案，組織開展本公司的學問產(chǎn)權戰(zhàn)略討論；二宣揚、普及學問產(chǎn)權學問及有關法律、法規(guī)和管理方法；三審查公司各部門申報的學問產(chǎn)權文書，管理學問產(chǎn)權的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作；四管理日常的學問產(chǎn)權的情況、權屬變更；五協(xié)作政府學問產(chǎn)權行政管理部門的日常及專項工作；六監(jiān)理涉外學問產(chǎn)權、進出口產(chǎn)品和技術合同中的有關學問產(chǎn)權問題；七負責對公司相關人員進展學問產(chǎn)權的專業(yè)培訓；八幫助調(diào)處學問產(chǎn)權糾紛；九負責辦理、落實學問產(chǎn)權領導小組交辦的其他學問產(chǎn)權事務。第七條依據(jù)學問產(chǎn)權類別的不同，可有不同的部門實行單項管理。第八條學問產(chǎn)權評估制度。學問產(chǎn)權屬公司的無形資產(chǎn)，公司

5、依據(jù)實際需要對之加以評估，并在公司財務會計上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權變更時，必需進展學問產(chǎn)權評估，重大的事項須經(jīng)主管領導和管理部門批準，報學問產(chǎn)權管理員處備案。評估報告應當交公司檔案室備案保存。第九條學問產(chǎn)權工作備案制度。公司對涉及學問產(chǎn)權的有關工作相關資料報學問產(chǎn)權管理員處備案，主要包括涉及學問產(chǎn)權的管理制度、開發(fā)合同、鑒定文件、轉讓合同、評估文件、成果處理方案、糾紛處理方案、獎懲措施、涉密范圍人員名單、愛護承諾書及相關的勞動合同文本以及商業(yè)隱秘愛護范圍劃定和商業(yè)隱秘愛護措施等；第十條公司建立成果歸屬斷定制度。一個人學問產(chǎn)權活動。公司鼓舞員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和學問產(chǎn)權創(chuàng)作

6、活動。對于個人的非職務智力成果，公司予以敬重。公司員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者受權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，可向本公司學問產(chǎn)權管理員處提交書面說明，經(jīng)審查后可由學問產(chǎn)權管理員出具個人智力勞動成果確認書。二職務學問產(chǎn)權創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本公司或所屬單位，其作品、技術成果、設計、創(chuàng)造等申請權及權利歸屬本公司或所屬單位，公司或所屬單位依據(jù)不同的狀況賜予精神和物質(zhì)嘉獎，并愛護其創(chuàng)的署名權。以下智力勞動成果屬于本公司或所屬單位：1、為本職工作所完成的智力勞動成果；2、為本公司安排指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；3、

7、主要利用本公司的資金、設備、材料、資料等所完成的智力勞動成果；4、來本公司學習、進修、實習或合作討論的客座討論人員或臨時聘用人員，在本公司學習或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果；5、離開本公司2年內(nèi)所完成的，與其在本公司擔當?shù)谋韭毠ぷ骰蛘弑竟景才诺娜蝿沼嘘P的智力勞動成果。第十一條學問產(chǎn)權內(nèi)部共享制度公司的學問產(chǎn)權在公司體系內(nèi)實行有條件的共享。一全部權歸屬公司的學問產(chǎn)權，經(jīng)公司學問產(chǎn)權管理領導小組批準，可允許各所屬單位用法；二全部權歸各所屬單位的學問產(chǎn)權，經(jīng)公司學問產(chǎn)權管理領導小組和所屬單位共同批準，可允許公司其他所屬單位用法。三所屬單位用法公司或其他所屬單位的學問產(chǎn)權，應當簽署答應用

8、法合同，合同中應當載明保密條款；四學問產(chǎn)權的答應用法可實行有償用法的方式，也可實行無償用法的方式，由答應和被答應單位協(xié)商確定；第十二條學問產(chǎn)權合同制度。一與國內(nèi)外單位或個人進展合作討論或合作開發(fā)時，根據(jù)合同法等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必需訂有愛護學問產(chǎn)權的條款。二訂立技術合同技術轉讓、技術效勞、技術開發(fā)、技術詢問、專利施行答應合同，必需經(jīng)過學問產(chǎn)權管理員審查，由法定代表人或其托付的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。三同國內(nèi)外單位或個人進展專利權、商標權和著作權、商業(yè)隱秘等學問產(chǎn)權方面的答應證貿(mào)易時，需簽訂施行答應合同，并依據(jù)答應的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定答應用法費。第十三條學問

9、產(chǎn)權保密、愛護和承諾制度。公司各部門、各級領導應充分認識學問產(chǎn)權的重要性，要按照相關法律法規(guī)，堅決制止、杜絕學問產(chǎn)權流失；充分利用法律規(guī)定和結合本公司實際，發(fā)揮學問產(chǎn)權在公司在市場競爭中的作用。一任何人不得采納不正值手段擅自將本公司全部的學問產(chǎn)權泄漏、用法、答應或轉讓。任何機構和個人，發(fā)覺侵權或者侵權的可能，應實行主動措施協(xié)作學問產(chǎn)權管理員在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。二公司主動進展學問產(chǎn)權登記、備案、申請確權工作。對于不宜實行上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)隱秘予以愛護，在確定學問產(chǎn)權愛護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以托付鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方

10、式向社會公開。提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參與展覽會，涉及學問產(chǎn)權愛護問題時，須做好事先充分的可行性討論和預備。三嚴防商標、專利、域名、商號等被別人搶注。各部門主動協(xié)作學問產(chǎn)權管理員日常跟蹤商標、專利、商號及其他學問產(chǎn)權的登記注冊、受權狀況，發(fā)覺可能對本公司學問產(chǎn)權有沖突的情形，應通過學問產(chǎn)權管理員實行主動措施，運用法律規(guī)定和制度性支配提出異議或啟動相應的程序解決。四公司劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)隱秘愛護區(qū)域，未經(jīng)答應，非科研人員和因工作需要必需接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶著無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所供應便利。建立參觀訪問掌握、伴隨制度。參

11、觀訪問者一律根據(jù)指定路途和范圍在專人伴隨下，有組織地進展參觀訪問。五產(chǎn)品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守公司商業(yè)隱秘。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)隱秘信息和與職務智力勞動相關的信息。六公司確定的商業(yè)隱秘，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標記標示出公司商業(yè)隱秘的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸；參與涉密的會議，實行到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。七在勞動合同中，必需載明保密條款和競業(yè)制止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采納其他不正值手段，將單位的學問產(chǎn)權擅自發(fā)表、泄漏、用法、答應或轉讓；也不得利用在本單位工作所把握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者效勞或供應便利。無論任何緣由離開該本公司前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品