工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)版本

1、工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)版本文件編號(hào)：rhd-qb-k2768 合同范本系列甲方：xxxxxx乙方：xxxxxx簽訂日期：xxxxxx工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)版本工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)版本操作指導(dǎo)：該合同文件為經(jīng)過(guò)公平協(xié)商和在真實(shí)、充分表達(dá)各自意愿的根底上，本著老實(shí)守信、互惠互利的原那么，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下條款，并由雙方共同遵守。，其中條款可依據(jù)自己現(xiàn)實(shí)根底上調(diào)整，請(qǐng)認(rèn)真掃瞄后進(jìn)展編輯與保存。依據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體會(huì)談，獲得全都協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體會(huì)談，有關(guān)員工勞動(dòng)酬勞事宜商定如下：1根本工

2、資制度：2工資標(biāo)準(zhǔn)：3工資安排形式：依據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細(xì)內(nèi)容為：4員工工資目的為：5工資支付方法：6加班加點(diǎn)工資支付方法：7特別狀況下的工資支付：依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：9新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：10獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的安排形式為：11各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)：12員工工資不得任憑克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成

3、經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除局部不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。13由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違背法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)在公司工作期間用法過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)練費(fèi)，那么按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)訓(xùn)練費(fèi)。其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原那么，經(jīng)雙方代表會(huì)談，商定如下：(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：1依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展

4、考核和獎(jiǎng)懲。3依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。4依據(jù)對(duì)員工工作的考核狀況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體會(huì)談，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)狀況下，員工的勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：1員工方集體會(huì)談代表有權(quán)參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的看法和建議。2員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3努力進(jìn)步生產(chǎn)技術(shù)程度，進(jìn)步工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司進(jìn)展。4公司確因生產(chǎn)工作

5、需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5做到平安生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要會(huì)談的與工資安排有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體會(huì)談達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大改變或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不行抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。第五條違約責(zé)任處理：1由一方過(guò)錯(cuò)造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙

6、方的過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。2因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。3因一方違背合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。第六條加強(qiáng)監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行狀況進(jìn)展全面檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)訂正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體會(huì)談解決;集體會(huì)談不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。第十條本合同有效期一年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。以上條款經(jīng)集體會(huì)談雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)方首席代