最新勞動(dòng)合同攪拌車(chē)司機(jī)

1、最新勞動(dòng)合同攪拌車(chē)司機(jī)2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)酬勞一甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。二正式員工工資，采納構(gòu)造工資制。員工工資=根本工資平安獎(jiǎng)工資衛(wèi)生獎(jiǎng)工資餐費(fèi)補(bǔ)助+提成。1. 根本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄畛潭?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定，根本工資為每月1800 元。2. 平安獎(jiǎng)工資依據(jù)司機(jī)每月平安考核制度進(jìn)展考核，每月無(wú)任何平安事故時(shí)，平安獎(jiǎng)工資為每月200元。平安獎(jiǎng)發(fā)放按司機(jī)考核方法執(zhí)行3. 衛(wèi)生獎(jiǎng)工資依據(jù)司機(jī)車(chē)輛每月衛(wèi)生考

2、核制度進(jìn)展考核，每月車(chē)輛衛(wèi)生達(dá)標(biāo)時(shí)，衛(wèi)生獎(jiǎng)工資為每月100元。衛(wèi)生獎(jiǎng)發(fā)放按司機(jī)考核方法執(zhí)行4.餐費(fèi)補(bǔ)助餐費(fèi)補(bǔ)助每月100元。公司食堂實(shí)行按餐次計(jì)量方法，公司當(dāng)月伙食花費(fèi)平攤到每人餐次，每人按每月吃飯次數(shù)進(jìn)展公攤5. 提成攪拌車(chē)司機(jī)平均每車(chē)次提成25 元。三甲方每月_25_日支付前一個(gè)月工資，遇國(guó)家法定節(jié)假日或非工作日順延。四合同期未滿(mǎn)之前，乙方假設(shè)提出離任，需支付甲方為培訓(xùn)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲方給乙方單獨(dú)購(gòu)置商業(yè)工傷保險(xiǎn)。二乙方患病或非因工負(fù)傷，由乙方自己負(fù)責(zé)治療，治療期不能正常工作的不計(jì)工資。三乙方因工負(fù)傷的，甲方按工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行

3、。四甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇住宿、勞動(dòng)所需工作服、平安帽、手套，車(chē)輛修理保養(yǎng)、清潔所需根本工具及用品。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。二甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。二乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可

4、以變更合同。變更合同應(yīng)采納書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。二乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同同時(shí)支付給甲方年工資額10%的違約金；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致

5、使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。五有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必需履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng):1假設(shè)每月司機(jī)出車(chē)次數(shù)少于80車(chē)次提成低于2000元時(shí)，公司會(huì)賜予司機(jī)補(bǔ)貼，補(bǔ)足至2000元。2假設(shè)每月司機(jī)出車(chē)次數(shù)大于80車(chē)次，那么司機(jī)提成按實(shí)際出車(chē)次數(shù)計(jì)算。3.冬歇期工資按每月1300元計(jì)算，當(dāng)月并不發(fā)放。整個(gè)冬歇期工資將在其次年開(kāi)工后第一個(gè)月發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。十三、其它一本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。二本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面受權(quán)代簽無(wú)效。三本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)