XX年終財(cái)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

1、xx年終財(cái)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布xx年終財(cái)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)范文，xx年終財(cái)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)范文相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)工作總結(jié)網(wǎng)。 xx年的腳步即將結(jié)束，這已是本人在財(cái)務(wù)部工作的第三年。 在這一年的時(shí)間里，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實(shí)工作, 以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位 上也發(fā)揮了相應(yīng)作用，取得了一定的成績(jī)，總結(jié)如下： 一、主要工作1、反映，是財(cái)務(wù)工作的基本職能之一。財(cái)務(wù)工作人員 必須對(duì)公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通過(guò)不同的方式、方法 進(jìn)行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報(bào)表中，以備隨時(shí)查 閱。我公司財(cái)務(wù)部已經(jīng)對(duì)日常工作流程熟練掌握，能做到 條理清晰、帳實(shí)相符。從原始發(fā)票的取得到填制

2、記帳憑證、 從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和保存都達(dá)到正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn) 化。做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的反映。2、核算，這也是財(cái)務(wù)工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費(fèi)用核算等等。在成本核算上能夠結(jié)合 我公司特點(diǎn)，在生產(chǎn)成本上，按實(shí)際發(fā)出原材料計(jì)算成本, 按先進(jìn)先岀法進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，比較適合本公司的生產(chǎn)產(chǎn)品。在 工資核算上，采用計(jì)件制，有效的加快了生產(chǎn)率和員工的 工作績(jī)效。在費(fèi)用核算上，采取分部門(mén)核算，隨時(shí)都可以 查出每個(gè)部門(mén)每個(gè)月實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，加強(qiáng)了費(fèi)用的管理, 節(jié)省了開(kāi)支。3、監(jiān)督，是財(cái)務(wù)工作的另一項(xiàng)基本職能。首先是每個(gè) 部門(mén)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、和理性進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè) 不受不必要的經(jīng)濟(jì)損失，更不

3、能無(wú)意的為一些工作人員創(chuàng) 造犯錯(cuò)誤的氛圍。在這方面，財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按有關(guān)制度執(zhí)行, 鐵面無(wú)私從不放過(guò)任何不合理事情;其次是對(duì)公司整體資產(chǎn) 進(jìn)行監(jiān)督，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、存貨盤(pán)點(diǎn)、庫(kù)存現(xiàn)金 余額盤(pán)點(diǎn)等，以保證公司財(cái)產(chǎn)不受侵害。4、報(bào)表，對(duì)不同時(shí)期或階段的經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況進(jìn) 行評(píng)價(jià)和分析。財(cái)務(wù)部能夠按著月、季和年通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表 和財(cái)務(wù)輔助說(shuō)明進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。5、管理，是財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要職能。首先是為領(lǐng)導(dǎo) 管理和決策提供準(zhǔn)確可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，公司財(cái)務(wù)部能夠隨 時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)要求提供的數(shù)據(jù)資料;其次是參 與公司管理和決策，對(duì)公司存在的不合理現(xiàn)象，財(cái)務(wù)部已 經(jīng)提出合理化建議，大部分已被采納。二、

4、其它工作1、通過(guò)xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。2、通過(guò)xx年度稅務(wù)匯算清激工作，無(wú)不合理費(fèi)用列 支。3、清理盤(pán)點(diǎn)公司資產(chǎn)，對(duì)原材料報(bào)廢進(jìn)行了合理的處理。二、存在問(wèn)題1、有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠；2、財(cái)務(wù)各人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平一般；3、財(cái)務(wù)部的管理職能沒(méi)有充分發(fā)揮。4、管理高層對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)比較欠缺。四、解決方法1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性，如有障 礙，向執(zhí)行部門(mén)提出，然后堅(jiān)決執(zhí)行到底；2、財(cái)務(wù)人員設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過(guò)考試取得職稱(chēng)和學(xué)歷, 并與績(jī)效掛鉤，逐步提高自我；3、參與管理，參與公司的重大經(jīng)營(yíng)決策，來(lái)充分發(fā)揮 財(cái)務(wù)部的管理職能；五、幾點(diǎn)感想1、工作方法及工作效率至關(guān)重要，充分體驗(yàn)到事半功 倍和事倍功半的差距；2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無(wú)所不能；3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神非常重要；總之，在這一年的工作中，有成績(jī)和喜悅，也有不足 之處，但我們會(huì)在今后的工作中不斷