生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同

1、生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同哈爾濱潤峰鋼模板制造有限公司勞動(dòng)合同甲方聘用企業(yè)：公司地址：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：乙方受聘人性別出生年月文化程度籍貫身份證號(hào)碼戶口所在地聯(lián)絡(luò)電話甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)

2、工作。第3條乙方保證所供應(yīng)的各種與甲方聘請(qǐng)要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如供應(yīng)不真實(shí)的證件或偽造簡歷，那么甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第4條甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，支配乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過6個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，連續(xù)履行合同商定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，那么必需與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。第5條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第6條乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日

3、工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方依據(jù)工作需求，與乙方協(xié)商工時(shí)，依據(jù)工時(shí)計(jì)算薪酬。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。第8條甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日的，應(yīng)與乙方協(xié)商支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)創(chuàng)造制造的全部權(quán)歸甲方全部，甲方對(duì)乙方賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件

4、和勞開工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第11條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第12條乙方有監(jiān)視甲方平安生產(chǎn)的權(quán)利，有義務(wù)為公司的平安進(jìn)展提出合理化建議。第13條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。第14條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：一計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：年月日至年月日,月薪元，甲方為乙方繳納三險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)，甲乙雙方根據(jù)國家法規(guī)各自擔(dān)當(dāng)相應(yīng)金額；年月日至年月日,月薪元，甲方為乙方繳納團(tuán)體意外損害及意外醫(yī)療險(xiǎn)；年月日至年月日,一

5、小時(shí)元，甲方為乙方繳納團(tuán)體意外損害及意外醫(yī)療險(xiǎn)；年月日至年月日,日薪元，甲方為乙方繳納團(tuán)體意外損害及意外醫(yī)療險(xiǎn)；協(xié)定事項(xiàng)：1實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方入職當(dāng)日，甲方即為乙方繳納團(tuán)體意外損害及意外醫(yī)療險(xiǎn)。乙方在甲方工作6個(gè)月以上，甲方全款為乙方繳納團(tuán)體意外損害及意外醫(yī)療險(xiǎn)；乙方在甲方工作6個(gè)月以下的，甲方有權(quán)從甲方工資中代扣此費(fèi)用，待乙方工作6個(gè)月后甲方需全額退還甲方繳納此保險(xiǎn)的費(fèi)用。2假設(shè)乙方違約，甲方有權(quán)回絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。3如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)精確定。二計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。三其他工資形式可另行簽訂協(xié)議。第15

6、條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日之前，不得克扣或無故拖欠。第16條甲方支配延長乙方工作時(shí)間，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第19條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已承受甲方的公示并理解和承

7、受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第20條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第21條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。第22條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第24條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：崗位技能：如期完成上級(jí)支配的工作任務(wù)管理要求：遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作支配合作意識(shí)：具有良好的團(tuán)

8、隊(duì)合作意識(shí)員工心態(tài)：忠誠牢靠、主動(dòng)上進(jìn)其它：擔(dān)當(dāng)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，為董事會(huì)和員工負(fù)責(zé)2嚴(yán)峻詳細(xì)情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻詳細(xì)情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。第25條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作。

9、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3雙方不能根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第26條甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第27條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2用

10、人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第28條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第29條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。假設(shè)甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成全都而連續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同連續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個(gè)月。視同連續(xù)期限到

11、期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，那么視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第31條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第32條用人單位違背規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第33條乙方違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對(duì)經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失；3違約賠償費(fèi)元。第34條保密協(xié)議1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)立的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營形式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)

12、、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)，依據(jù)勞資雙方有償效勞原那么，均權(quán)屬于甲方全部的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必需遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并肯定制止用法這些商業(yè)隱秘為自己或別人謀利，違背本規(guī)定乙方需擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；2對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自用法，包括實(shí)行以轉(zhuǎn)讓、受權(quán)別人、泄密等形式的非法用法，否那么視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；3本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益

13、的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)展交易；4乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把全部的有關(guān)商業(yè)隱秘的資料移交甲方，同時(shí)擔(dān)當(dāng)不向外泄露商業(yè)隱秘的義務(wù)。5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的工作，并不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第35條乙方違背競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制商定的，除賠償因此給甲方帶來的挺直經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。第36條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第37條本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按