職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

1、職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)單位：XX區(qū)政府采購(gòu)中心責(zé)任人：XXX日期：XX年3月5日XX區(qū)政府采購(gòu)中心 XX年度目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則為了進(jìn)一步明確工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，提高中心干 部的整體素質(zhì)，建立長(zhǎng)效的管理機(jī)制，確保各項(xiàng)工作順利完 成結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。XX區(qū)政府采購(gòu)中心 XX年度目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則為 100分 制。年終考核低于 65分定為不稱(chēng)職，得分最高直接定為優(yōu) 秀。紀(jì)律方面條：無(wú)故不參加集體活動(dòng)每次扣1分，影響集體出勤率的每次扣3分，事前請(qǐng)假者不扣分。第二條：早操缺勤一次扣 0.2分，影響集體出勤率的每 次扣2分，前一天請(qǐng)假者不扣分。第三條：無(wú)故脫崗溜崗，遲到早退經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣1分

2、；曠工三天以或情節(jié)嚴(yán)重并造成不良影響的年終直接定位不 稱(chēng)職，并扣發(fā)一定數(shù)額績(jī)效工資。第四條：值日衛(wèi)生打掃不徹底每次扣1分，經(jīng)發(fā)現(xiàn)未打掃每次扣2分，如有請(qǐng)假等特殊情況須提前一天向辦公室告 知。第五條：工作態(tài)度差被投訴每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重或被通報(bào)年終直接定為不稱(chēng)職。第六條：工作失誤情節(jié)較輕每次扣1分，造成不良影響的年終直接定為不稱(chēng)職。第七條：上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)事情經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的年終直接定為不稱(chēng)職。第八條：中心干部請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天 至一周由中心主任批準(zhǔn)；一周以上由中心主任簽字后報(bào)人勞 局備案。每次請(qǐng)假必須填寫(xiě)規(guī)定的請(qǐng)假條領(lǐng)導(dǎo)批示后送辦公 室留底作為年終考

3、核依據(jù)。無(wú)請(qǐng)假條不按時(shí)到崗按曠工對(duì) 待。第九條：每季度全勤的加 2分，全年全勤的加 10分。 事假全年累計(jì)超過(guò) 20天按每超出一天扣 0.5分；病假累計(jì) 超過(guò)30天按每超出一天扣 0.2分。第十條：如有違紀(jì)違法的直接上報(bào)相關(guān)部門(mén)依法追究相 應(yīng)責(zé)任，并年終定為不稱(chēng)職。第一條：利用工作之便，有“吃、拿、卡、要”等不 廉潔行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，年終直接定為不稱(chēng)職，并報(bào)相關(guān)部 門(mén)依法處理。學(xué)習(xí)方面第十二條：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)筆記各50頁(yè)缺少一頁(yè)扣0.5分；心得體會(huì)每人每年 2篇，缺少一篇扣2分。第十三條：信息每?jī)稍旅咳酥辽賵?bào)一條，全年個(gè)人累計(jì) 向局機(jī)關(guān)報(bào)送至少 6條，不得突擊報(bào)送以上刊物發(fā)表與財(cái)政 相關(guān)的

4、理論調(diào)研一篇，不足一篇扣5分，每增加一篇區(qū)級(jí)加0.5分獎(jiǎng)勵(lì)50元、市級(jí)加1分獎(jiǎng)勵(lì)100元、省級(jí)加2分獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。第十五條：全年獲得全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加2分，獲得區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加3分，獲得省市表彰獎(jiǎng)勵(lì)并無(wú)重大工作失誤及過(guò)錯(cuò)的年終直接定為優(yōu)秀。第十六條：全年雙聯(lián)工作因個(gè)人原因或未按上級(jí)要求完 成的每次扣1分。造成不良影響的年終直接定為不稱(chēng)職。工作方面第十七條：全年在中心提出有利于提高工作效率或創(chuàng)新建議并被采用的每條加 2分。人秘股第十八條：辦公室擬定、印發(fā)、傳閱失誤情節(jié)較輕的每次扣0.5分、印章管理不嚴(yán)、文檔整理不規(guī)范每次扣 0.5分， 造成不良影響或嚴(yán)重影響工作的年終直接定為不

5、稱(chēng)職。第十九條：會(huì)議傳達(dá)不及時(shí)的每次扣1分，因會(huì)議未傳達(dá)造成不良影響的每次扣人秘股每人2分。第二十條：例會(huì)、黨建及綜治禁毒等會(huì)議記錄未能按時(shí)記錄或未記錄影響年終考核，年終個(gè)人考核扣10分第二十一條：做好機(jī)關(guān)公共財(cái)產(chǎn)管理，如有丟失，除照價(jià)賠償外，每次扣人秘股每人 10分。第二十二條：積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作，未 按要求完成的每次扣 0.5分。第二十三條：做好干部的早操、到崗及車(chē)輛出行管理登 記工作，工作失職一次扣 0.5分。采購(gòu)股：第二十四條：及時(shí)發(fā)布招標(biāo)公告及信息， 未能及時(shí)發(fā)布， 每次扣1分。第二十五條：按要求完成招標(biāo)文件的制作，未能按要求 制作完成的，每次扣 0.5分。第二十六條：

6、招標(biāo)文件如審核不嚴(yán)出現(xiàn)紕漏， 每次扣0.5 分。第二十七條：嚴(yán)格審查投標(biāo)企業(yè)報(bào)名資質(zhì)證件，如出現(xiàn) 影響招標(biāo)公平、公正性問(wèn)題的或者造成嚴(yán)重影響被投訴的， 年終直接定位不稱(chēng)職。第二十八條：招標(biāo)前及時(shí)向區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局報(bào)送監(jiān)督申請(qǐng)表，如漏報(bào)或延誤，每次扣 1分。第二十九條：招標(biāo)會(huì)前的資料準(zhǔn)備和會(huì)場(chǎng)布置工作， 如：開(kāi)標(biāo)后資料整理不齊全、會(huì)場(chǎng)座簽未擺放，對(duì)招標(biāo)工作 造成影響的，每次扣 2分。第三十條：每次招標(biāo)完成后對(duì)招標(biāo)文件及時(shí)存檔，未按 規(guī)定存檔，造成經(jīng)后投標(biāo)商有質(zhì)疑無(wú)根可查，責(zé)任人年終直接定位不稱(chēng)職。第三一條：每季度報(bào)送采購(gòu)情況分析，如不能按時(shí)上報(bào)、未上報(bào)、數(shù)據(jù)有誤質(zhì)量不高，每次扣采購(gòu)股每人2分第三十二條：每月形成中心財(cái)務(wù)收支月報(bào)表，并按類(lèi)在 職工會(huì)上予以通報(bào)未通報(bào)的每次扣0.5分。第三十三條：賬務(wù)