簽訂勞動(dòng)合同常見的幾個(gè)陷阱

1、簽訂勞動(dòng)合同常見的幾個(gè)陷阱簽訂勞動(dòng)合同常見的幾個(gè)陷阱勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的書面法律文書，也是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)合同的全面推行，標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱，躲避自己應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文就勞動(dòng)合同中一些常見的陷阱列示如下，提示勞動(dòng)者留意并加以防范。陷阱之一：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必需先交納押金。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法假設(shè)干問題的看法(勞部發(fā)1995309號(hào))第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押

2、金(物)。但是，目前絕大多數(shù)用人單位無視國家法律法規(guī)和規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)以種種理由向勞動(dòng)者收取押金或變相收取培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、集資款、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等，并規(guī)定勞動(dòng)者因病因事請(qǐng)假、辭職時(shí)，收取勞動(dòng)者的這些費(fèi)用概不退還。這些做法，嚴(yán)峻違背了國家法律法規(guī)和規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。提示：遇到這一問題，勞動(dòng)者一方面可以向用人單位提出交涉，回絕交納各種押金;另一方面可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)展舉報(bào)或投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。陷阱之二：解除勞動(dòng)關(guān)系后不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第五條、第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，主要有：1、經(jīng)勞動(dòng)合

3、同當(dāng)事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位裁減人

4、員的，必需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，有的用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往查找各種借口，設(shè)置陷阱，利用強(qiáng)勢(shì)地位，不給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提示：勞動(dòng)者在遇到這一問題時(shí)，往往由于不理解法律、法規(guī)的規(guī)定，而不知道該怎么辦，以致丟失了維權(quán)的最正確時(shí)機(jī)。這種狀況下維權(quán)的途徑有兩條，一是依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào);二是依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。陷阱之三：發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)。工傷保險(xiǎn)條例(中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào))其次條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工

5、商戶(簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定參與工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有按照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第十七條規(guī)定：“職工發(fā)惹事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特別狀況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以挺直向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)

6、勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，有的用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用強(qiáng)勢(shì)地位，將發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)的條款寫入合同中，強(qiáng)迫職工認(rèn)可，并拒不參與工傷保險(xiǎn)，拒不履行法定義務(wù)。當(dāng)職工發(fā)生傷亡事故時(shí)，用人單位又想方設(shè)法躲避應(yīng)負(fù)的責(zé)任，阻攔受損害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)展勞動(dòng)力量鑒定，致使受事故損害職工的合法權(quán)益得不到準(zhǔn)時(shí)有效地愛護(hù)。提示：當(dāng)損害事故發(fā)生后，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭(zhēng)議，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不是工傷的，用人單位負(fù)有舉證的責(zé)任。職工本人或者其直系親屬可根據(jù)上述規(guī)定自行進(jìn)展申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(應(yīng)當(dāng)包括事故

7、發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、緣由以及職工損害程度等根本狀況);2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。在工傷認(rèn)定之后，要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)力量鑒定。在完成以上步驟后，假如用人單位不支付工傷待遇，勞動(dòng)者可根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。陷阱之四：工傷待遇不按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷保險(xiǎn)條例第五章規(guī)定了工傷職工或患職業(yè)病所應(yīng)享受的待遇工程和工傷待遇計(jì)算的方法和標(biāo)準(zhǔn)以及工傷職工停頓享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。第八章附那么對(duì)條例中所稱職工的說明為：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

8、系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。對(duì)“本人工資所作的說明是：用人單位挺直支付給本單位全部職工的勞動(dòng)酬勞總額。并明確規(guī)定假如用人單位沒有根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例依法參與工傷保險(xiǎn)，發(fā)惹事故損害職工的保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。但是，有的用人單位不依法參與工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，想法設(shè)法躲避責(zé)任，利用強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)迫工傷職工放棄享受工傷待遇，簽訂霸王協(xié)議;或在計(jì)算工傷待遇時(shí)，不按國家規(guī)定的工資組成局部計(jì)算，只將根本工資作為計(jì)算的根據(jù)，嚴(yán)峻損害工傷職工的合法權(quán)益。提示：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確工資的組成局部有哪些。依據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定和關(guān)于工資組成的假設(shè)干詳細(xì)范圍的說明以下六種工

9、資形式組成企業(yè)的工資總額：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。特別狀況下的工資，是指在法律規(guī)定的特別的狀況和合同商定狀況下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和商定，而不是按勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。它包括：1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚喪等事假工資;3、探親假工資;4、停工期間的待遇;5、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資;6、傷病產(chǎn)假工資;7、年休假工資;8、附加工資和保存工資。特別狀況下的工資按計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的肯定比例支付。陷阱之五：不按規(guī)定支付工資或不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣

10、形式支付。用人單位在一般狀況下，應(yīng)當(dāng)用貨幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的狀況外，不得用實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。但是，有的用人單位在經(jīng)營困難時(shí)，想法設(shè)法用本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價(jià)頂替工資，致使勞動(dòng)者因領(lǐng)不到工資生活發(fā)生困難。最低工資規(guī)定(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。有的用人單位認(rèn)為，單位為勞動(dòng)者免費(fèi)供應(yīng)了食宿，這些費(fèi)用再加上支付的工資已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)

11、，這樣做嚴(yán)峻違背了法律法規(guī)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。免費(fèi)食宿是單位的福利待遇，不是工資，當(dāng)然更不能列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然加上食宿的費(fèi)用，用人單位實(shí)際支出的費(fèi)用可能已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位假如挺直支付的貨幣低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違法后果。提示：勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？梢姡磿r(shí)支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)法第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資規(guī)定是國家的強(qiáng)迫性規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資酬勞，即使在勞

12、動(dòng)合同用法期內(nèi)也不能例外。勞動(dòng)者在遇到用人單位用實(shí)物代替工資或不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資時(shí)，勞動(dòng)者可以回絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求。假如用人單位不遵遵守法律律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門進(jìn)展舉報(bào)投訴。陷阱之六：不為勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，第73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)必需按時(shí)足額支付。但是，有個(gè)別用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)商定：?jiǎn)挝徊粸閯趧?dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由勞動(dòng)者個(gè)人參與并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些“霸王條款既嚴(yán)峻損害了勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利