消防四個能力建設資料

1、xxxxxxxxx有限公司消防安全“四個能力”建設工作的主要內(nèi)容消防安全“四個能力”建設包括：1、檢查消除火災隱患能力；2、撲救初起火災能力；3、組織疏散逃生能力；4、消防宣傳教育能力。（一）檢查消除火災隱患的能力提高單位檢查消除火災隱患的能力，就是重點解決各車間不會檢查、不會整改火災隱患的問題。通過檢查消除火災隱患的能力建設，增強各部門、各車間領導和員工消防安全素質(zhì)，在單位內(nèi)部建立普遍的崗位防火自查、安全保衛(wèi)部門隨時巡查、單位定期檢查的工作機制，使單位基本達到能及時發(fā)現(xiàn)自身存在的火災隱患，并能按照要求主動整改消除火災隱患，從根本上降低火災風險、減少火災發(fā)生。1、單位應加強防火檢查、巡查隊伍建

2、設本公司建立一支由兼職消防管理人員組成的防火檢查、巡查隊伍，定期組織開展防火檢查、防火巡查，及時發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患。2、加強防火檢查制度建設本公司實行逐級防火檢查制度：消防安全責任人、管理人每月至少組織一次防火檢查；部門負責人對本部門消防安全措施落實情況每周開展一次防火檢查；消防安全歸口管理部門定期進行巡視檢查，上班時間應每天進行一次防火巡查，停業(yè)期間適時進行巡查；每名員工都應熟悉本崗位的火災危險性，掌握火災防范措施，每天進行崗位防火自查，及時發(fā)現(xiàn)消除火災隱患。3、明確檢查要領，規(guī)范檢查內(nèi)容根據(jù)消防法律法規(guī)和技術規(guī)范要求，結合本單位實際，在高度提煉和濃縮的基礎上，本著“實用、高效”的原則，制定

3、防火檢查、巡查和員工崗位自查的主要內(nèi)容。4、落實火災隱患整改責任制單位主要負責人對火災隱患整改負總責。對于發(fā)現(xiàn)的火災隱患，任何員工和部門均應立即改正；對不能當場改正的，發(fā)現(xiàn)人應采取相應的火災預防措施，并向消防工作歸口管理部或消防安全管理人報告，按程序整改并做好記錄。管理部或消防安全管理人應當及時研究制定整改方案，確定整改措施、期限、責任人和資金，報經(jīng)單位消防安全責任人審批后執(zhí)行。消防安全管理人及時督辦并組織驗收，并將驗收結果報告消防安全責任人，有關材料歸檔備查。通過開展檢查消除火災隱患的能力建設，本公司建立了一支較為專業(yè)的防火巡查、檢查隊伍，認真組織開展逐級防火檢查，嚴格落實各崗位消防責任，及

4、時消除火災隱患，確保做到“消防安全自查、火災隱患自除”。 （二）撲救初起火災的能力提高本單位撲救初期火災的能力，就是要徹底解決發(fā)生火災后員工不會報警、不會撲救的問題。通過撲救初起火災的能力建設，使單位員工人人都熟悉自己的消防安全職責，掌握撲救初起火災的基本要領、基本程序，會報火警、會使用滅火器材和消防設施撲救初起火災，確保單位一旦發(fā)生火災，能夠將火災及時撲滅在初期階段，最大限度地減少火災危害。抓好“兩支力量”建設：第一滅火力量：指失火現(xiàn)場單位員工在第一時間自發(fā)形成的滅火救援力量；一般應于發(fā)現(xiàn)火災后1分鐘內(nèi)形成。 第二滅火力量：指火災確認后，單位按照滅火和應急疏散預案，組織員工形成的滅火救援力量

5、；一般應于發(fā)現(xiàn)火災后3分鐘內(nèi)形成。1、迅速形成第一滅火力量任何人員發(fā)現(xiàn)火災后應立即呼叫附近員工參與滅火救援；火災現(xiàn)場或附近區(qū)域的工作人員（包括失火車間的員工、巡查人員、管理人員等）聽到呼叫后應立即趕往失火地點，在1分鐘內(nèi)組成第一滅火力量。其中：l 距電話或火災報警點近的員工向單位消防值班室和公安消防部門報警。l 距起火點近的負責利用滅火器、消火栓進行滅火。l 距安全通道或安全出口近的立即組織婦女或其他弱勢員工向安全地點疏散。l 距排煙開啟裝置近的就近打開排煙設施。2、快速形成第二滅火力量。消防值班人員（控制中心）在接到報警后，應立即按照相應程序處置，確認火警后，迅速通知本單位兼職消防隊員向起火

6、部位集結，并報告單位值班領導，同時撥打“119”電話報警。及時啟動相關建筑消防設施。 本公司兼職消防隊員（消防應急指揮部的成員）接到火警通知后，迅速向火場集結，在3分鐘內(nèi)組成第二滅火力量。本單位兼職消防隊員（消防應急指揮部的成員）接到火警通知后，迅速向火場集結，在3分鐘內(nèi)組成第二滅火力量。l 滅火組利用滅火器、消火栓等器材設備進行滅火；l 搶救組攜帶搶險工具搶救周圍受傷人員以及貴重物資；l 疏散組負責疏導弱勢員工，引導被困人員從最近的安全出口撤離；l 警戒組攜帶通訊工具趕赴各個安全出口處，開展現(xiàn)場警戒工作，設置隔離區(qū)，維護現(xiàn)場秩序。l 現(xiàn)場成立消防應急指揮部，統(tǒng)一指揮滅火、救援工作。通過開展撲

7、救初起火災能力建設，本公司應重點做到：建立多種形式的消防隊，科學制定滅火和應急疏散預案并定期演練；一旦發(fā)生火情，起火部位員工于1分鐘內(nèi)形成第一滅火力量；火災確認后，單位于3分鐘內(nèi)形成第二滅火力量，實現(xiàn)“火情發(fā)現(xiàn)早，小火滅得了”。（三）組織疏散逃生能力 重點解決發(fā)生火災時員工不會組織現(xiàn)場人員疏散逃生的問題。通過組織疏散逃生能力建設，督促單位進行定期的應急疏散演練，確保單位員工都能了解自己在火災時的職責，掌握火災時安全疏散和引導在場人員逃生的方法和技能，實現(xiàn)引導火場人員安全疏散的目的，盡可能減少火災中的人員傷亡。 著重作好三項工作： 一、明確疏散引導員。單位應當明確一定數(shù)量的疏散引導員，熟練掌握疏

8、散程序和逃生方法，熟悉本單位的疏散通道和安全出口，發(fā)生火災時負責在每個樓層、疏散通道、安全出口處正確引導在場人員安全疏散。同時，單位也應教育全體員工掌握基本的疏散逃生技能。二、及時告知火災信息。單位要及時將火災信息告知現(xiàn)場人員。消防值班人員確認火災后，有消防控制室的應立即啟動火災警報或應急廣播，向各區(qū)域人員通報火災信息，引導大家有序疏散。沒有應急廣播的，應由單位疏散引導員負責，通過呼喊等方式通報火情，告知各車間員工及時疏散。三、正確組織疏散。采取正確方法組織疏散。發(fā)生火災時，應盡可能引導人員從最近的安全出口和疏散樓梯疏散。遇濃煙封路時，應選擇退居室內(nèi)堅守待援，或向屋頂逃生等待救援。疏散過程中，

9、疏散引導員要為老弱病殘者提供幫助，同時提醒員工穩(wěn)定情緒，采取正確方法逃生。疏散完畢后應當查看有無遺漏人員，發(fā)現(xiàn)有被困人員時須及時組織施救。通過開展組織疏散逃生能力建設，應當明確一定數(shù)量的疏散引導員，員工熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能，一旦發(fā)生火災，“能火場逃生自救、會引導人員疏散”。（四）消防宣傳教育能力重點解決員工不懂消防常識和消防素質(zhì)低下的問題。依靠單位開展消防安全培訓，切實提高全體員工的安全意識和安全素質(zhì)，提高單位檢查消除火災隱患、撲救初起火災和組織疏散逃生的能力，提高單位的消防安全管理水平和防控火災的能力，推進消防工作社會化。重點應當抓好三個方面：一是要抓消防培

10、訓。公司應當確定兼職消防宣傳教育人員接受消防專業(yè)培訓，使其具備獨立開展消防宣傳教育的能力，真正成為消防工作的“明白人”。強化對全體員工的消防安全培訓，作到有計劃，有教材，有考核。新員工上崗前必須要接受消防安全培訓，經(jīng)考核合格的方可正式上崗；考核不合格的，必須重新接受培訓或辭退。消防控制室人員、電梯操作工、消防管理人員等特殊崗位人員還必須持證上崗。單位還應當定期組織員工進行消防知識再培訓，適時考核，獎優(yōu)罰劣，督促員工切實掌握必要的消防安全知識。通過消防安全教育，員工應當達到以下要求：a) 熟悉消防法律法規(guī)；b) 掌握消防安全職責、制度、操作規(guī)程、滅火和應急疏散預案；c) 掌握本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；d) 掌握有關消防設施、器材的操作使用方法；e） 會報警、會撲救初起火災、會疏散逃生自救。二是要抓消防宣傳。采取多種形式，全方位、多角度開展消防宣傳，要充分利用有線視頻、多媒體、廣告牌、宣傳欄開展宣傳教育，或懸掛宣傳標語，或印發(fā)宣傳材料，或案例剖析，使人們在隨時隨地獲取消防安全知識，提高公眾消防安全意識。三是要抓消防標識化。消防標識化建設，就是通過設置醒目的消防安全標志提醒人們什么場所應當注意什么，告訴人們哪里有滅火器材、如何使用，什么地方可以疏散逃生等信息，在潛移默化中達到培育社會單位消