輔導(dǎo)班或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用合同(完整版)

1、輔導(dǎo)班或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師聘用合同(完整版)紅領(lǐng)巾.錦程輔導(dǎo)老師聘用合同甲方：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)方式：依據(jù)中華人民共和國老師法和中華人民共和國勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，簽訂本合同。一、合同期限及工資1、合同期限：年月日到年月日，合同期滿關(guān)系自然終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同期滿前一個(gè)月可以續(xù)訂聘用合同。2、工資組成：根本工資小寫大寫加全勤獎(jiǎng) 100 加績效獎(jiǎng)按考核，以月為單位結(jié)算工資。3、工資發(fā)放：每月工資其次個(gè)月10日發(fā)放，缺乏一月根據(jù)當(dāng)月工作天數(shù)的比例計(jì)算。二、甲方對(duì)乙方的工作要求及考核管理1、工作要求教師在接送同學(xué)期間須嚴(yán)格遵守交通法，保證所接同學(xué)

2、的平安、人數(shù)的核對(duì)。否那么，同學(xué)一旦出現(xiàn)意外，接同學(xué)的負(fù)責(zé)教師須擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。負(fù)責(zé)從學(xué)校輔導(dǎo)班接同學(xué)，必需在工作日的16：00前到輔導(dǎo)班并填寫好考勤表。乙方輔導(dǎo)并完成每日家庭作業(yè)，并適當(dāng)?shù)馁n予同學(xué)講解和考核，接近期中期末需周六上午進(jìn)展3小時(shí)的輔導(dǎo)。檢查作業(yè)必需用鉛筆或紅筆簽字簽日期，不簽扣5元/次，檢查過并簽字后出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤的扣5元/每道題。同學(xué)因作業(yè)未完成被教師通報(bào)微信群、群、打電話或叫家長等，每人次扣除5元。2、考核管理有為期兩天的無薪試用期，試用期滿且符合要求后正式進(jìn)入聘用期，薪資從試用期算起。每月所負(fù)責(zé)同學(xué)的月考成果較前一次提升5-10分，嘉獎(jiǎng)5元/人，提升10-15分嘉獎(jiǎng)10元/人，

3、提升15分以上嘉獎(jiǎng)20元/人；每月所負(fù)責(zé)同學(xué)的月考成果較前一次降低5-10分，扣除 5元/人，降低10-15分扣除10元/人，降低15分以上扣除20元/人。分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：所得成果挺直加減，例如第一次考82分，其次次考88分，提升8882=6分，嘉獎(jiǎng)5元，懲罰同理獲得滿分100分，嘉獎(jiǎng)10元/次。以學(xué)校每次月考為主，教師誤判或取消考試不予統(tǒng)計(jì)。經(jīng)乙方介紹報(bào)名勝利或因?yàn)槠漭o導(dǎo)力量影響而報(bào)名勝利的同學(xué)，乙方可獲得每名50元的現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。乙方如因故不能按時(shí)上課的，須提早1天請(qǐng)假并自行支配替補(bǔ)教師，替補(bǔ)工資每次15元，如無替補(bǔ)教師，那么扣除請(qǐng)假天數(shù)雙倍的天數(shù)工資且無全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假不得超過2次/月，超過兩次的

4、天數(shù)按礦工1天=3天扣除對(duì)應(yīng)工作日的工資。乙方有義務(wù)做好對(duì)應(yīng)同學(xué)7人的作業(yè)檢查，維護(hù)整體課堂紀(jì)律，負(fù)責(zé)同學(xué)就餐時(shí)的秩序、盛飯并準(zhǔn)時(shí)清理桌面，支配同學(xué)寫作業(yè)。乙方任職期間做到不遲到、不早退、不做與工作無關(guān)的事，如玩手機(jī)等，否那么按曠工處理。乙方無故缺勤且不打招呼離任的扣除其所得工資。三、權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)按照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展管理。按照本合同其次條的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展考核和獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)對(duì)輔導(dǎo)內(nèi)容及人員進(jìn)展調(diào)整，可提早一天通知乙方。依據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、酬勞及福利待遇，供應(yīng)相應(yīng)的工作條件。依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合理、合法權(quán)益。2、乙方的權(quán)利和義務(wù)獲

5、得相應(yīng)的工資、酬勞及福利待遇。假設(shè)甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，優(yōu)先協(xié)商解決，甚至向上級(jí)有關(guān)部門提起申訴。遵守中華人民共和國老師法及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。履行本崗位職責(zé)，完本錢崗位的工作目的及任務(wù)；承受甲方的考核及管理。四、合同的變更、終止和解除變更：本合同依法簽訂后，合同雙方必需履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序重新簽訂合同，收回原合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。終止：要求提早終止合同或不能完成輔導(dǎo)方案的，需供應(yīng)相關(guān)證明，并提早20天通知甲方；乙方由于本單位/學(xué)校事宜，導(dǎo)致無法按時(shí)輔導(dǎo)的或不能完成輔導(dǎo)

6、檢查的，需供應(yīng)相關(guān)證明，并提早20天通知甲方，同時(shí)擔(dān)當(dāng)月工資50%的違約金解除：經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同可以提早解除。甲方可以解除合同的狀況：發(fā)生不行抗拒力，即不能預(yù)見，不能避開并不能克制的客觀狀況而導(dǎo)致輔導(dǎo)不能連續(xù)；乙方被證明不符合聘用條件的；如經(jīng)聘用發(fā)覺輔導(dǎo)力量太差或其他乙方有意不按時(shí)完成輔導(dǎo)內(nèi)容；檢查作業(yè)大量或長期出錯(cuò)，經(jīng)提示仍無轉(zhuǎn)變的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方可以解除合同的狀況：甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的；甲方支配的工作超出合同其次條商定范疇的；乙方出現(xiàn)重大身體疾病或遇到重大事情提早30天提出辭職申請(qǐng)的。五、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付對(duì)方乙方月均工資違約金；六、附那么因自然災(zāi)難等不行抗力或政府政策改變等導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的另行處理。本合同經(jīng)雙方簽章審查鑒定后生效，并對(duì)雙