通信公司勞動(dòng)合同范本

1、通信公司勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般狀況下，有效時(shí)間較長3年比擬常見，合同是雙方的合意,合意不違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定,即具有法律效力。因此,我們應(yīng)重視合同的作用,不應(yīng)認(rèn)為合同可有可無,更不應(yīng)為了應(yīng)付差事(法律規(guī)定)而任憑訂立合同。如后續(xù)公司和員工就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生不同看法提請(qǐng)仲裁或者訴訟，勞動(dòng)合同也會(huì)作為根本根據(jù)。所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理躲避風(fēng)險(xiǎn)，從員工角度講，就要保障自身權(quán)益。勞動(dòng)合同須準(zhǔn)時(shí)簽署,按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

2、二倍的工資。特殊說明，在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，需要拿到員工與上家單位的解除勞動(dòng)合同證明，避開產(chǎn)生雙重用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于如今許多員工因各種緣由拿不到上家公司的勞動(dòng)合同解除證明，有些公司也會(huì)通過簽署不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系說明來躲避風(fēng)險(xiǎn)。通信公司勞動(dòng)合同范本及解讀之版本編號(hào)勞動(dòng)合同tn xkhpi faxd3doce9rpcpb rshtx umjcf qaosm n2xhw jdzdo x9vhi nggiw4soso sgkxd30jhm orujr dt440krctr9tvwi ue5ie ssczl xqevt wlnri bojsd1er53zunzs klbeo lg4js udgzv o64e7v

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