雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

1、雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)分雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)分是怎么樣的呢?和一起閱讀吧!一、問題的提出按最高人民法院民事案件案由規(guī)定法發(fā)20xx 11 號的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在第四局部、債權(quán)糾紛中之合同糾紛中之勞務(wù)雇傭合同糾紛，而勞動糾紛時放在第六局部、勞動爭議人事爭議中之勞動爭議，這就需要在司法實務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)雇傭合同，什么是勞動合同。二、雇傭、勞務(wù)與勞動合同的含義一雇傭合同雇傭，是指當(dāng)事人商定，一方于肯定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付酬勞的契約1 。根據(jù)梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，雇傭合同是受雇人向雇傭人供應(yīng)勞務(wù)，雇傭人支

2、付酬勞的合同。我國臺灣地區(qū)民法第482 條，瑞士債務(wù)法第319 條第一項，德國民法第611 條，日本民法第623 條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。由于存在反剝削的思想等緣由，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。最高人民法院關(guān)于適用 中華人民共和國民事訴訟法 假設(shè)干問題的看法、民事案件案由規(guī)定、最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的說明對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原那么進展了規(guī)定。二勞務(wù)合同勞務(wù)合同雖然在實務(wù)中常常提及，但在法律條文和司法說明中沒有規(guī)定。一般認為勞務(wù)是指以活動形式供應(yīng)給社會的效勞，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務(wù)關(guān)系2 。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以供

3、應(yīng)勞務(wù)為標(biāo)的的出名合同、消費效勞合同及雇傭合同等，比方王全興教授就認為勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、技術(shù)效勞合同、托付合同、信托合同和居間合同等。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。三勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)20xx12 號從另外一方面提出了勞動關(guān)系成立的要件：一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位支配的有酬勞的勞動;三勞動者供應(yīng)的勞動是用人

4、單位業(yè)務(wù)的組成局部。四雇傭、勞務(wù)、勞動合同之間的關(guān)系雇傭、勞務(wù)、勞動合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點：1一種觀點認為，由于勞動合同是在17 世紀資本主義商品經(jīng)濟較為興旺時從雇傭合同的根底上進展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包涵說。2一種觀點取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、技術(shù)效勞合同、托付合同、信托合同、居間合同、消費效勞合同以及雇傭合同等以供應(yīng)勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動關(guān)系由勞動法標(biāo)準，所以勞務(wù)合同不包括勞動合同。3一種觀點取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如民事案件案由規(guī)定把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由勞務(wù)雇

5、傭合同糾紛，把勞動合同和勞務(wù)雇傭合同并列。該觀點為并列說。五總結(jié)由于我國法律條文和司法說明中沒有明確定義勞務(wù)合同關(guān)系，且勞務(wù)合同關(guān)系的含義過于廣泛和模糊按上述其次種觀點即一些學(xué)者的說法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動合同區(qū)分，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、技術(shù)效勞合同、托付合同、居間合同為出名合同，可由合同法標(biāo)準，信托合同可由信托法標(biāo)準，而消費效勞合同可由合同法和消費者權(quán)益愛護法標(biāo)準，只有除這些以外的勞務(wù)供應(yīng)才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)分就足矣，沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。，本文以下內(nèi)容也不再單獨采納勞務(wù)合同關(guān)系概念，而是采納上述

6、第三種觀點即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)雇傭合同與勞動合同看做是并列關(guān)系。三、勞務(wù)雇傭合同和勞動合同辨析一理論上的區(qū)分：1、合同主體方面的不同1用工主體的要求不同。勞務(wù)雇傭合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。按照勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體; 按照工傷保險條例的規(guī)定，非法用工單位無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也根據(jù)勞動關(guān)系處理。由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時候，用工

7、主體和供應(yīng)勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時，就要通過其他方式進展辨別兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。2主體地位不同。勞務(wù)雇傭合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是公平的。它們之間是一種勞務(wù)與酬勞之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方供應(yīng)勞務(wù)。勞動合同中主體雙方具有肯定的隸屬、管理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與支配。在一般狀況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。用人單位制定的規(guī)章制度和嘉獎懲處措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要根據(jù)雇傭契約完成工作任務(wù)，無需

8、承受雇傭人的其他無關(guān)指示。2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同勞務(wù)雇傭合同是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的商定不違背法律的強迫性規(guī)定，不違背公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照民法通那么、合同法等民事法律標(biāo)準。勞動合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的表達，但勞動法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，表達國家強迫力對勞動關(guān)系的干預(yù)，肯定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照勞動法。3、爭議處理程序不同勞務(wù)雇傭合同糾紛應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事爭議處理，而勞動合同糾紛根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)

9、現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必需先進展勞動仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以挺直向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。4、合同的形式勞動合同的法定形式是書面的。勞務(wù)雇傭合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。二實務(wù)中的操作在工傷保險條例公布前，司法機關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。假如用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，那么被認定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認定是雇傭關(guān)系。工傷保險條例施行以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的

10、勞動關(guān)系也根據(jù)勞動關(guān)系處理，不能再根據(jù)主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。目前實務(wù)中的操作不盡一樣。有些勞動仲裁部門依然采納審查主體資格的方法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件挺直以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)雇傭合同糾紛為案由，在審理中卻援引勞動法。當(dāng)事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比方有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)根據(jù)工傷保險條例和非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法處理，但是理論中有些當(dāng)事人為了獲得精神損害撫慰金，卻更情愿選擇根據(jù)人身損害賠償起訴。三總結(jié)1、勞務(wù)雇傭合同的形式勞務(wù)雇傭合同主要有以下幾種形式：1幫工形式。家庭幫工。如家務(wù)鐘點工、保姆、家庭老師、家庭護士等。農(nóng)村幫工。如雇請別人代為耕作等。工作事務(wù)幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、棒棒軍等。2承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人自然人與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分