工資制度(doc格式)

1、職工工資制度（試行方案）一、 總則1.為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員） 。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資， 不含獎金和津貼事項 （技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構2.1 職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3 浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、 工作績效及公司經營業(yè)績確定的、 不固定的工資報酬

2、，每月調整一次。2.4 項目津貼自研發(fā)項目經總經理批準立項后， 于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經理每月對相關研發(fā)人員進行考核， 確定發(fā)放比例，最高為工資標準的 20%。 2.5 項目完成情況由公司技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。 項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。 在預定的截止時間， 如項目完成率低 60%，項目津貼自當月停發(fā)； 如項目完成率高于 60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放， 直至項目完成當月為止。技術戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。2.6 職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費

3、、代扣住房公積金。2.7 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列3.1 公司根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。3.2 行政工資系列適于于從事行政、財務、生產等日常管理或事務工作的職員。3.3 技術工資系列適用于從事產品技術開發(fā)、生產技術、品質管理等專業(yè)技術工作的人員。3.4 營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員。3.5 職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：表 3-1 工資系列適用范圍工資系列適用范圍1、 總經理辦公會成員2、 總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）行政工資3、 總

4、經辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員4、 研究部、工業(yè)設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、生產部從事非專業(yè)技術工作的職員研究部、工資設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、市場推技術系列廣部、客戶服務部所有職員1、 市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃營銷系列部、客戶服務部所有職員2、 駐外機構所有職員（含經理、財務經理等）四、工資計算方法4.1 工資計算工式：實發(fā)工資 =應發(fā)工資 +補雜項目扣除項目應發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼=工資標準×固定工資系數之和浮動工資 =考勤工資

5、 +績效工資 +效益工資=工資標準×浮動工資系數之和4.2 工資標準的確定 :根據職員所屬的工資系列職務 ,確定職員薪級 .再根據職員薪級 ,確定對應的工資標準。參見職員職務-薪級對照表、職員薪級表。4.3；固定工資與浮動工資的標準系數設定：設工資標準為1，；固定工資標準系數為A ，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數為別為A1 、A2 、A3 、A4 ，A=A1+A2+A3+A4 。浮動工資標準系數為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數分別為B1、 B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4 。以上系數的標準設定說明如下表4-1：表 4-1：工資

6、項目標準系數高級定固定工資標準系數（ A ）浮動工資標準系數（ B）工資基本技能住房醫(yī)療考勤績效效益系列合計工資工資補貼補貼合計工資工資工資（A1（A2（A3（A3（B1（B2（B3）項 目工資（ B4 ）行 政0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/系列技 術0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2系列營 銷0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/系列4.4 固定工資計算方法：固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼=工資標準 * （ A1+A2+A3+A4 ）4.5 浮動工資計算方法：浮動工資 =考勤工資 +績

7、效工資 +效益工資 +項目津貼=工資標準 * （ B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4 ）其中， C1 為考勤考核系數， C2 為績效考核系數， C3 為效益考核系數， C4 為項目考核系數。確定方法分別見下表 4-2、4-3、4-4、4-5：表 4-2：考勤考核系數（ C1）確定方法：C1 初始值 =1考勤結果曠工 0.5 天以上1C1 扣除值病、事假每請一天0.25月累計遲到 /早退每滿 5 次0.5月累計遲到 /早退時間每滿1 小時0.51 次事前未辦請假手續(xù)0.2C1=初始值 扣除值表 4-3：績效考核系數（ C2）確定方法考 核考核成績占職員總數績效考核系數成 績含義的比例

8、C2 的取值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%0表 4-4:效益考核系數 (C3)確定方法效益指標達成率效益考核系數效益指標達成率效益考核系數C3 的取值C3 的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表 4-5:項目考核系數 (C4)確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數完成 100%以上1完成 80%-100%0.8完成 60%-80%0.6完成 60%以下0項目考核由項目經理負責。五、試用期限職員薪級確定5.1 工資由總

9、部發(fā)放的試用期職員通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫（附 3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫職員薪級調整表 ，主管領導審核，總經理批準確定。試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者， 薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。 試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者， 根據表 5-1 執(zhí)行表中“試用期職員學歷” 均指國家承認的學歷標準。 用人部門在給有 2 年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時， 應

10、根據試用人員的能力、 經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。 基本原則：有 2 年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節(jié)器 3-5 級，最多不能超過同等到學歷的上限；有 2 年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節(jié)器 1-3 級，最多不能超過同等到學歷的上限。對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上、條規(guī)定和標準，需由用人部門在職員薪級調整表上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。表 5-1 部分試用期職員薪級確定辦法 適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者試用期職員0-2 年工作經驗者2 年以上

11、相關工作經驗者學歷薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士336000可適當上浮 115 級上限為第 18 級（ 9800）碩士522600可適當上浮 120 級上限為第 32 級（ 6200）雙學士542400可適當上浮 120 級上限為第 34 級（ 4600）本科601800可適當上浮 120 級上限為第 40 級（ 5800）大專661200可適當上浮 115 級上限為第 51 級（ 2700）中專71700可適當上浮 115 級上限為第 56 級（ 2200）備注1、 有 2 年以上相關工作經驗的技術系列試用人員，每滿1 年薪級可上調 3-5 級，最多不能超過同等學歷標準上限。2、 有 2

12、 年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1 年薪級要上調節(jié)器 1-3 級，最多不能超過同等學歷標準上限。5.2 工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員分公司信下屬經營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫職員薪資調整表 ，由分公司經理確定。分公司及下屬經營部、辦事處的試用期職員工資情況應報所屬分公司經理備案， 分公司經理、 總部行政人事部、財務部、審計部有權對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、 監(jiān)督。 駐外機構試用期職員薪級確定辦法參見 5-2。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。駐外機構可根據當地經濟發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經驗，試用

13、職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期職員的薪級標準。表 5-2 駐外機構試用期職員薪級確定辦法適用范圍：工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員 試用期職員下限上限學歷薪級工資標準薪級工資標準碩士671100502800雙學士681000542400本科69900572100大專70800601800中專71700631500對于駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可實在以上2 條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構填寫職員薪級調整表 ，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領導批準確定。六、薪級調整6.1 應屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理

14、轉正手續(xù)，重新確定薪級。6.2 公司每年 6 月、12 月進行兩次職員績效綜合考核，并根據考核成績，重新確定所有職員的薪級。6.3 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD ”評分制?？己顺煽兣c薪級調整幅度的對應關系規(guī)定如下：表 6-1. 績效綜合考核與薪級調整幅度對就在關系考核考核成績薪級調整幅度成績含義S優(yōu)秀上調 5-6 級A良好上調 3-4 級B合格上調 1-2 級C基本合格上調0級D較差下調 1-2 級6.4 職員轉正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上所述。備注職員薪級調整的上限為職員考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限。條6.5 原則上公司將在每個財務年度結束后，根據當

15、年的經營業(yè)績，對全體職員工資標準予以普調，并發(fā)文公告。七、工資發(fā)放7.1 職員每月工資發(fā)放時間為下月15 日，如遇節(jié)假日應提前。7.2 職員的工資條應采用逐級發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領導發(fā)放，副總級領導工資由總經理發(fā)放。7.3 職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。7.4 職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項8.1 所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經發(fā)現，予以一次書面警告，并處 100500 元的處罰。8.2 本制度由行政人事部起草，總經理辦公會審

16、定，總經理簽字生效。附：不同工資系列工資計算案例例 1：設一名享受行政工資系列的職員，薪級為第 48 級，工資標準為 3000 元，當月考勤考核系數為 0.8，績效考核系數為 1.2，效益系數為 0.8，則其工資項目分別為：固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360住房補貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補貼3000*0.02=60/固定工資合計2100浮動工資合計840應發(fā)工資合計2940例 2：設一名享受技術工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第48級，工資標準為3000 元，當月考勤考核系數為 0.8，績效考核系數為1.2，效益系數為 0.8，項目考核系數為 0.8，則其工資項目分別為固定工資項目應發(fā)金額（元）浮動工資項目應發(fā)金額基本工資3000*0.2=600考勤工資3000*0.1*0.8=240技能工資3000*0.4=1200績效工資3000*0.1*1.2=360住房補貼3000*0.08=240效益工資3000*0.1*0.8=240醫(yī)療補貼3000*0.02=60項目津貼3000*0.2*0.8=480固定工資合計2100浮動工資